如何加强农信社企业文化建设

近年来，随着农村信用社的改革和发展的不断深化，企业文化在农村信用社业务经营中发挥着越来越重要的作用。如何加强农村信用社企业文化建设，培育农村信用社企业精神，促进农村信用社健康发展，已成为目前迫切需要解决的问题。     

农村信用社企业文化建设刍议

近年来,随着金融企业改制、重组、增资扩股等资本运营手段的不断实现,金融企业内部多年固有的企业文化也发生了相应的变化。而与此同时,农村信用社在激烈的银行业竞争中也面临越来越大的压力。因此,如何形成有农村信用社特色的企业文化,又成为农村信用社发展中必须予以高度重视的又一重要课题。本文从介绍农村信用社企业文化的内涵入手,结合农村信用社的企业特性,阐述了农村信用社企业文化的组成与改革现有企业文化的必要性、企业文化在农村信用社建设中的作用的基础上,紧密结合农村信用社的实际情况,提出了适应农村信用社又好又快地发展的企业文化建设的若干意见。     

农村信用社企业文化与案件防范

本文从分析农村信用社企业文化建设与加强案件防范工作入手,总结了企业文化建设对案件防范具有的教化、导向、约束、渗透作用,提出加强农村信用社企业文化建设、有效防范案件发生的具体措施。     

完善农村信用社企业文化建设 提高金融服务水平

农村信用社在半个世纪的发展中，构建了具有自身特点的企业文化，促进了各项业务快速发展；在新的历史时期，随着农村金融的多元化发展和改革的不断深入，农村信用社要立足金融市场，实现可持续发展，必须一如既往地加强企业文化建设．以此促进快速健康发展。     

打造先进的企业文化是农信社实现可持续发展的根本途径

一个优势企业必然具有先进的企业文化，先进的企业文化是企业实现可持续发展的优质内核，其主要表现为管理文化的优势、创新文化的优势及可持续发展战略科学选择。目前，我国经济欠发达地区农村信用社正处在改革和发展的紧要关口，但企业文化建设较薄弱，客观地讲在上述三方面是存在很大欠缺的，因此，农村信用社要实现可持续发展，必须进行先进的企业文化建设。     

培育适应新农村建设的农村信用社企业文化

培育服务“三农”的农村信用社企业文化对于建设社会主义新农村具有重要的意义。本文指出在创建农村信用社企业文化过程中应避免的几个误区,并提出当前建设农村信用社企业文化的具体思路。     

农村信用社宣传工作之我见

随着农村信用社的改革发展,农信社的经营彰显出强大的发展势头,员工精神面貌焕然一新,农信社呈现出历史以来的良好发展态势。各级农信社为了提升核心竞争力,都把加强企业文化建设作为重要工作来抓,并把“内强素质,外树形象”作为加强企业文化建设的重要内容,作为农村金融主力军的农村信用社要想在市场竞争中立足并不断发展壮大,必须重视和加强宣传工作。     

贷款风险分类是深化农信社改革重要步骤

银监会决定，在前些年农村信用社改革试点取得重要进展和阶段性成果的基础上，再用5到10年的时间，把农村信用社分期分批逐步建设成符合现代金融企业要求的有特色的社区性农村银行机构。为实现这一目标，从2006年开始，农村信用社将用一年的时间，由以期限管理为基础的“一逾两呆”贷款分类全面过渡到以风险管理为基础的五级分类。这是深化农村信用社改革的重要步骤。     

对工行甘肃省分行营业部企业文化的思考

企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。加强企业文化建设，能够科学整合企业生产要素，引导企业形成共同价值观，增强企业凝聚力，使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。推进企业文化建设是工商银行建设综合化、国际化一流金融企业的内在要求。如何构建充满生机与活力、体现时代特征、具有自身特色的企业文化，培有员工所认同的企业精神和核心价值观，是营业部党委一班人必须深深思考和认真面对的一个重要课题。     

农业银行企业文化初探

企业文化作为一个引进的新概念,近来受到经济理论工作者和企业家们的特别重视。探索建立有中国特色的企业文化已成为深化企业改革的一项新任务。中国农业银行在过去十年的改革中,在企业化管理和改革方面进行了不少有益的探索,但直接引进企业文化的概念的尚不多。也许在实际工作中已经致力于企业文化的建设,但由于缺乏明确的理论指导与决策导向,农业银行(包括农村信用社、下同)企业文化的建设与发展只能说仅处在自发的阶段。审视当前农村金融改革的形势和问题,我认为,自觉地、有目的地加强农行企业的建设很有必要,并将其作为整顿治理、深化改革的一项重要内容,与其他措施有机地结合起来,贯彻落实到实际工作中去。     

农信社改革深化正当时

2003年开始，农村信用社进入到深化改革时期。这一轮改革明确提出建立股份制企业，获得独立的市场经济主体地位。改革的内容主要有两个方面，一是明晰农村信用社的产权制度，确定股份制的改革目标和市场经济改革方向。用5至10年时间分期分批逐步过渡到符合现代金融企业要求的、有特色的社区性农村银行。其二是对农村信用社的管理体制进行改革，     

新常态下农信社企业文化建设的几点建议

近年来,受多方面因素影响,农村信用社不良贷款呈攀升趋势,冒名贷款事件时有发生,给农村信用社信贷资产带来风险的同时,也损害了农村信用社作为农村金融领军者形象。我国经济已经进入新常态,农村信用社应以怎样的理念建设好企业文化,更好地为当地经济转型升级发挥作用？这是每个关心农村信用社发展的人们深思的问题。笔者结合见习实践,就农村信用社应主动适应新常态,打造现代版的农村金融,在企业文化建设方面谈几点建议。     

培育人本文化：农业银行持续发展的原动力——也谈现代管理学在农业银行的运用

日趋激烈的金融竞争已使银行高管层越来越意识到加强企业文化建设对于提高企业管理水平、提升企业竞争实力的重要意义，而自觉地运用现代管理学，导入人本文化，正成为当前企业文化建设的鲜明特色与核心内容。笔者拟通过对人本文化的释义，探讨建设具有农业银行特色的人本文化的现实意义，并针对目前存在的问题，提出培育农业银行人本文化的几点策略。     

新时期农村信用社企业文化建设的思考

一、农村信用社企业文化现状 1、缺乏现代经营理念.企业文化源于企业业务经营活动,同时又促进企业发展,但当今,大多数农村信用社的领导、员工对这种辩证关系认识不深,造成只重视信用社的业务经营工作,而对企业文化建设置若罔闻,认为企业文化建设在信用社无关紧要,可要可不要,看重的是业务指标的完成情况,这也可以说是当前农村信用社管理层的干部缺乏现代金融管理知识,对现代金融的发展过程学习不够,直接导致缺乏管理现代管理企业理念,求于安稳,满足现状,做大做强做优农村信用社的意识不够,就更谈不上怎样做大做强做优了.     

加强农村金融企业文化建设

加强农村金融企业文化建设钟小平（一）企业文化是企业发展过程中积累起来的，用以激励员工奋发向上的物质财富和精神财富。它是企业在经营管理过程中形成的，具有本企业特色的文化意识，内容包括企业经营哲学、企业精神、企业价值观、企业道德、企业制度、企业目标和企业...     

谈谈工商银行企业文化建设的五个重要环节

工商银行企业文化，是指经营和营销过程中形成的，全行员工共同遵守和奉行的，带有工商银行特色的价值观念、工行精神、行为准则。以人为本是工商银行企业文化的核心，它强调和尊重、重视员工的人格、价值、创造力。企业文化的基础是行为科学和管理科学。加强工商银行企业文化建设，是加强职工思想政治工作，迎接入世挑战、加快工商银行业务开拓和发展的需要，更是实践“三个代表”重要思想在工行的具体体现。工商银行企业文化建设须重视和强化五个环节：     

大力培育现代企业文化 提升工商银行核心竞争力

企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分，加强企业文化建设是我行向综合化、国际化发展进程中的必然要求。全行在构建充满生机与活力、体现时代特征、具有自身特色的企业文化过程中，要紧密结合全行发展战略和经营策略，围绕以下几个方面进行。     

培育特色子文化是企业文化建设的重要内容

总行在2012～2014年发展战略规划中。提出要紧密围绕和服务全行发展战略，构建国际一流的金融企业文化，加强企业文化的渗透力与凝聚力。同时要求持续完善企业文化体系，提升企业文化与经营管理的融合度，稳步开展专业文化和特色文化建设，     

关于加强石化企业廉洁文化建设的思考

石化企业廉洁文化是具有石化特色的企业文化和廉洁建设相结合的产物;是一种新型的文化现象。论述了石化企业廉洁文化建设的重要意义和作用,并结合当前企业廉洁文化建设的现状和存在阿题,提出从五个方面下功夫以加强企业廉洁文化建设。     

关于加强石化企业廉洁文化建设的思考

石化企业廉洁文化是具有石化特色的企业文化和廉洁建设相结合的产物,是一种新型的文化现象.论述了石化企业廉洁文化建设的重要意义和作用,并结合当前企业廉洁文化建设的现状和存在问题,提出从五个方面下功夫以加强企业廉洁文化建设.