知识经济呼唤高素质人才

２１世纪是知识经济全面发展的时代，这已成为人们的共识，各国都十分重视发展知识经济，以迎接新时代的挑战。知识经济的主体是知识，而知识的首要载体是人，人才是发展知识经济的根本。因此，培养高素质人才是我国发展知识经济的重要途径。一、知识经济是“人才”经济知识经济是以现代科学技术为核心，建立在知识的生产、处理、传播和应用基础上的经济。它是相对于农业经济、工业经济而言的一种新的经济形态。近３０年来，科学技术的飞速发展，使经济发展的模式、速度、周期等方面都有了重大变化，也将人类由工业经济时代带入了知识经济时…     

怎样在知识经济时代发掘高素质人才

知识经济缘起于高新技术产业的发展。在农业社会 ,人们渴望占有土地 ;在工业社会 ,人们盼望拥有资本 ;在知识经济时代 ,知识就是力量 ,掌握知识成为人们的追求 ,知识经济对劳动者素质提出了前所未有的要求。一、知识经济的特征知识经济社会是相对于农业社会、工业社会而言的 ,其社会经济形态中的主要生产要素发生了重大变化。知识经济是以知识、信息为主 ,它们是无形的、非物质的、软性的。所以知识性是知识经济社会最典型的特征。1、知识成为社会生产中起主导作用的要素。在知识经济社会 ,知识将代替资本成为生产中起主导作用的要素 ,从而…     

知识经济时代的人力资源开发

科学技术从来没有像今天这样，以巨大的威力和人们难以想象的速度导影响着人类社会和经济的发展。当我们站在世界之交历史长河上眺望未来的时候，我们清晰地看到：信息化与全球化浪潮滚滚而来，它们以无比伟大的力量把人类带进辉煌的21世纪，带进一个崭新的经济时代－知识经济时代。知识经济作为一种新的经济形态，以知识的生产和人的智力的充分开发为支撑，以信息化和网络化为基础，通过企业持续、全面地创新，合理、有效地利用资源，促进科技、经济、社会和谐统一，实现可持续发展，将成为人类社会发展不可逆转的主流。为了更好地迎接知识经济的挑战，我们必须充分认识人力资源在知识经济中的地位和作用，认真分析我国人力资源现状，大力开发我国的人力资源。     

知识经济时代的人本管理

知识经济时代,人力资源成为企业的第一资源。企业成败的关键在于能否有效调动员工的积极性、主动性和创造性,实现人与企业的双赢。人本管理是知识经济时代的必然选择。阐述了人本管理的本并探讨了企业实现人本管理的几种途径。     

知识经济时代人力资源会

知识经济时代，人力资源会计的产生与发展拓宽了会计研究与应用的领域，将使传统会计的权益理论、会计核算方式、会计核算内容、收益分配形式以及会计报告模式面临着严峻的挑战。     

浅谈知识经济时代的人力资源会计

在21世纪里知识经济已经不是什么陌生的概念,它是建立在知识和信息的生产、分配、使用上的经济。它对人力资源会计的迫切需求,给人力资源会计的发展以强大的推动力。本文论述了在知识经济时代人力资源会计的内涵、特点及作用,并提出了实施设想,以期能够起到一定的借鉴意义。     

知识经济时代的人力资源管理

在知识经济条件下,企业人力资源管理应该顺应环境变化,在指导思想上必须强调服务、强调团队协作、强调潜能开 发。在务实层面上,需要建立科学合理的人力资源管理机制,提高企业竞争优势。     

浅谈知识经济时代我国的人力资源开发

知识经济时代对人力资源素质、结构和培养有着特殊的要求。我国随着社会的进步和经济的发展，在人力资源开发方面取得了一定成就，但我国目前人力资源方面仍存在着许多矛盾，严重影响甚至威胁着我国的社会经济发展。因此做好我国的人力资源开发管理将具有十分重要的实践意义。     

面向知识经济时代的高等教育产业化

知识经济时代,赋予教育以更新的内涵和地位,教育已成为整个经济发展的全局性基础,它几乎与经济运行和发展息息相关,可谓“牵一发而动全身”,教育不再只是产业链条的一个先期环节,更是事关各产业链条顺利发展的基石,它不再是单方面地影响,而是全方位辐射型地制约着经济的发展：知识的创新需要教育;人才的培养需要教育;信息的传递及示范也需要教育,更不用说各种操作技术与管理创新同样需要教育。知识经济需要一个知识化的社会构架和不断学习的运行模式,这都需要通过教育得以支撑,通过教育不断更新观念,变换角度来考虑世界,寻求新的生存空间和经济增长点。可见,教育好似整个知识经济的工作母机,它的发展状况直接制约或刺激着经济的发展,所以,必须将此作为基础产业优先发展。     

论知识经济时代的人力资源管理

知识经济的兴起，标志着人类社会正在步入一个以知识资源为主要依托的经济时代。在这个时代，人力资源成为企业的第一资源。本文依次对知识经济时代人力资源管理的发展趋势、机遇挑战和应对策略进行了相关介绍与论述。     

走向知识经济时代与实施可持续发展战略——兼论山西经济发展的道路与前景

地球可供开发利用的资源是有限的，其中大多数资源都是不可再生的，而人类对地球资源的消耗却不仅永无止息，而且与日俱增。这是一个日趋尖锐的矛盾。如何解决这个矛盾呢？出路只有一条，即走依靠知识和智能发展经济的道路，并以此而有效地实施可持续发展战略。因为知识和智能资源不仅是无穷不尽的、威力巨大的，而且是最具创造活力和创新精神的，它无污染、无匮乏、无枯竭，是实现经济发展和社会进步的永恒的驱动力，这已经在世界经济的发展中初露端倪。山西作为资源大省，要避免短期效应，要实现可持续发展，就必须走知识经济的道路，积极以科技创新促进经济发展，真正把可持续发展战略落到实处，产生实效。     

浅谈知识经济时代我国的人力资源开发

知识经济时代对人力资源素质、结构和培养有着特殊的要求.我国随着社会的进步和经济的发展,在人力资源开发方面取得了一定成就,但我国目前人力资源方面仍存在着许多矛盾,严重影响甚至威胁着我国的社会经济发展.因此做好我国的人力资源开发管理将具有十分重要的实践意义.     

知识经济时代的区域经济与高等教育

本文结合知识经济和经济全球化的趋势,分析教育和经济的关系,认为区域经济的发展要和教育的发展,尤其是高等教育的发展密切配合,特定区域高等教育的发展也要和区域经济的发展规划、重心相协调,经济和教育才可能持续、良性发展。     

走向知识经济时代的会计创新

知识经济时代的到来,必将引起管理科学的革命和创新。会计作为一门反应性学科,它与经济的发展密切相关。因此,为了迎接知识经济时代的挑战,就必须对建立在工业经济基础上的传统会计模式进行创新,从而有效发挥会计对知识经济的反映和监督作用     

知识经济时代的人力资源会计

知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,因此人力资源会计的重要性也更加突出。文章对知识经济时代人力资源会计的新特点,以及在知识经济时代发展人力资源会计的必要性进行了论述。     

知识经济制胜的核心——培养创新人才

创新人才是积极倡导现代化观念,树立革新传统、大胆开拓、勇于竞争、掌握现代科技和主张个性发展的人才,是有全新的研究、开发与管理理论的人才。社会创新是创新人才培养的基本保证,是知识经济的必然要求,只有努力培养创新人才,才能形成适应经济社会创新所需要的人力资本。 一、知识经济与创新人才培养的关系 相对农业经济和工业经济而言,知识经济业以知识创新与技术创新为主要特     

浅议知识经济时代的无形资产会计

随着知识经济时代的到来,无形资产在企业资产中所占的比重日益增大,无形资产的管理成为企业管理的重要内容。但我国企业会计准则对无形资产的处理规定存在着一定的争议。文章就无形资产确认、计量、摊销问题,做一些理论性的探讨。     

论述知识经济时代的无形资产会计

在我国知识经济时代发展的过程中,其中所涉及到的无形资产比在企业中的无形资产比重在持续不断的扩大,而无形资产自身的资产管理也就成为了当前企业发展过程中的一项重要内容。但就本质上来说,我国的会计准则起步较晚,其中在无形资产的处理规定方面还有着较大的争议。本篇文章主要针对当前知识经济时代的无形资产会计进行了全面详细的探讨。以期为我国的无形资产快会计发展做出贡献。