首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 54 毫秒
1.
企业倡导的价值观、部门倡导的工作文化,需要中层管理者身体力行,管理的目的是创造价值。作为实现企业战略与目标“中坚力量”的中层管理者,笔者认为可以从三个方面入手,来实现自身的管理价值:一是实现目标;二是使用人才和培养人才;三是树立并弘扬价值观。  相似文献   

2.
从教育信息的类型以及教育信息管理者应具备的能力入手,探讨了新时代教育信息管理者应具备的素质,并对于教育信息管理者素质结构提高的进行了探讨。  相似文献   

3.
现在公司价值评估方法往往没有考虑到对管理柔性价值定价问题。由于管理柔性价值定价是一种类似期权的定价,因此本运用Black—Scholes期权定价模型和买权卖权平价关系,定价管理柔性价值,来完善公司价值评估中的折现现金流量模型。  相似文献   

4.
认知和有效管理之间有着内在的辩证关系,整个管理理论的演进发展过程表明它是一个以不断追求有效管理和不断更新认知的辩证过程。今天的管理,要在把握现今管理时代的重要认知内容的基础上,进一步明确进行有效管理的认知重点,如核心生产要素的转变,管理角色的变化,管理工作重点的变化等。只有实现这些认知重点的转移,才能实现有效管理。  相似文献   

5.
关于学习方法的论述大都限于对学生获取和巩固知识方面,很少有针对管理者尤其是企业中层管理者学习方法的论述.本文所要论述的学习方法是在对管理人员所要学习的内容和思维方式进行分析的基础上,更是在知识经济这样一个大的时代背景上提出的.虽然属于学习方法的范畴,对于管理者而言更是一种思维方式的参考.希望本文可以引起管理人员的一些思考,以及对有志于从事管理工作的朋友有所帮助.  相似文献   

6.
一直以来,由于工作性质的需要,产生了管理者与被管理者,但是,这种管理的弊端就是,被管理者只听从安排,完全处于一种被动应付工作的局面,由于管理意识的缺乏,很多被管理者心存事不关已高高挂起、在岗不爱岗,就业不敬业的思想,能否增强职工管理意识,充分发挥每一名职工的积极性,形成人人都是管理者的工作局面,不仅影响着基层管理水平的提升,也影响着油田的持续科学发展.  相似文献   

7.
在深入分析SNMP协议和远程监控(RMON)网管技术的基础上,提出了一种基于SNMPV2的中层管理者设计方法。该方法具有下列优点:(1)管理信息库设计遵循SNMPV2-SMI标准,并弥补了M2M-SMI(SNM-PV2)中层管理者信息库)的不足;(2)其轮询方法和报警机制优于现有的同类产品;(3)选用IETF(因特网工程任务组)最近推荐的安全协议作通讯协议,具有很好的安全性和互操作性,易于集成到任  相似文献   

8.
避免错误的节约 降低成本:如果管理者削减开支,通常所有部门都会受到影响,因此管理者得保护重要的方案和项目。  相似文献   

9.
管理激励是企业管理的重要职能。管理者激励的目标在于通过对管理层的激励约束机制,使管理层的利益与股东的利益趋向一致,促使管理者能够按照股东的利益,充分发挥自身的能力与创造性,充分提高企业价值。  相似文献   

10.
中层管理者人员数量众多,他们承担着组织中各职能部门的职责,是组织的中坚力量。加强管理培训、提高中层管理者的整体水平是各类组织的经营策略得以科学有效贯彻的根本保证。  相似文献   

11.
本文介绍了商业银行客户经理制的涵义及实施客户经理制的必要性 ,并就目前存在的问题提出了相应的对策  相似文献   

12.
优秀企业家是企业生存发展的关键.但优秀企业家的成长必须有良好的制度环境.中国企业领导人的选择制度必须改革,建立经理市场和经理制度,同时在法律上必须明确职业经理的地位、权利和义务.  相似文献   

13.
进行厂长 (经理 )离任审计 ,首先要做好离任审计准备 ,选择好审计人员。在实施离任审计时 ,要做到重点审计与一般审计相结合 ,账内审查与账外调查相结合 ,定量考核与定性分析相结合。在进行离任审计评价时 ,要遵循客观公正、标本兼治和严格执法等原则。  相似文献   

14.
企业家与职业经理人   总被引:1,自引:0,他引:1  
本针对人们对企业家和职业经理人职责的混淆和误解,分析二间的主要区别及相关问题,试图澄清概念,理清思路。  相似文献   

15.
本文系统地分析了中层管理者在企业中的地位和作用,构建了一套中层管理者目标激励体系,该体系包括目标设置、目标执行、目标考核和目标激励四个部分。在此基础上,讨论了中层管理者目标激励体系的实施步骤与方法。  相似文献   

16.
论客户经理制在商业银行中的运用   总被引:1,自引:0,他引:1  
商业银行实行客户经理制适应了市场经济的基本要求,提高了商业银行营销产品的能力,对商业银于于内部改革与树立银行形象具有一定的意义。但客户经理制在商业银行运行中还存在一些问题,应采取对策予以解决。  相似文献   

17.
职业经理人是企业所有者的代表 ,行使着企业经营管理的职能 ,对企业所有者负责。我国职业经理人作为一个阶层还有待形成。建立科学、合理的经营者激励薪酬制度 ,培育职业经理人市场 ,是造就我国职业经理人队伍的关键。  相似文献   

18.
加入WTO后,国外银行业对中国银行业的冲击是全方位的,在个人银行业务领域,首当其冲的就是改革开放20年来日渐壮大的高端客户群和潜力客户群,面对严峻的竞争环境,我国商业银行必须未雨绸缪,从容应对,率先抢占。我们应该清醒的认识到,竞争并不可怕,可怕的是没有明确的市场定位,不了解自己的长处和短处。只有扎扎实实地建立健全客户经理制,才能不断产生新的金融产品,不断满足客户需求,不断适应客户市场的风云变幻,从而取得持续竞争的优势。  相似文献   

19.
强化对经理人的激励是现代公司治理中的关键问题,而提高经理人报酬与公司绩效之间的关联度是强化对经理人激励的重要途径。通过实施具有短期激励效应的收入分配激励与具有长期激励效应的财产分配激励相结合的激励方案、设计合理有效的公司绩效评价指标体系以及加大经理人舞弊成本的约束等措施,有利于实现经理人激励机制的创新。  相似文献   

20.
由于经营者业绩评价主体错位以及资本市场的不完善 ,使国有企业难以建立起有效的经营者业绩评价系统。国有经济必须在战略性重组和国有企业分类改革的结果基础上构建起有效的经营者业绩评价系统。  相似文献   

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号