激励相容机制与耕地保护积极性探析

耕地保护参与者的积极性在耕地保护中起着关键性作用。历史上,我国耕地红线一次次失守,主要是由于参与者的积极性不高,耕地保护主要还处在行政、被动保护阶段。本文认为,要改变这种局面,主要应构建调动耕地保护者积极性的激励相容体制,并就此从土地市场机制、耕地价值估算机制、干部考核机制、土地管理机制等方面作了进一步的探讨。     

基于生态系统的渔业管理理论探讨

目前,我国海洋渔业资源处于严重的枯竭状态,生态系统日趋退化,有些甚至已丧失了其原有的生态功能。这部分归因于传统渔业管理往往把单一种类列为管理对象,而忽略了生境、捕食者、被捕食者和生态系统等要素间的相互作用和影响。面对这一现实,及时调整管理单元,建构基于生态系统的渔业管理体系,也就显得尤为必要和迫切。作者介绍了基于生态系统的渔业管理的基本概念、目标和指导原则,并就如何改善我国现行渔业管理体系提出了看法。     

企业管理中激励不可少

作为一名优秀管理的最高境界就在于让被管理了解团队的目标，激发他们的工作热情，而自动自发、无怨无悔，共同完成任务。有人说：“过度的压力可以让天才变成白痴。适当的激励，可以让白痴变成天才。”这句话直接的道出了激励力量的伟大。简单地说，领导的奥妙在于如何激励部署，鼓舞他们为自己和组织奋斗不懈。     

完善渔业电信管理建设海上通讯网络

本文分析了浙江瑞安市建立渔业电讯管理制度,加强海上渔业电讯管理的基本思路和实践,同时阐述了该市加快海上通讯网络建设取得的初步成效。     

小议渤海近海的渔业管理

管理是一门思想性、知识性、艺术性和科学性很强的学问。要想向管理要秩序、要成绩、要效益．就必须在提高管理者自身素质的同时．逐步使管理更加制度化，规范化、科学合理化、法规化。特别是近年来．随着捕捞强度的增大．网具越来越先进．渤海近海船只在逐年增加、面对日益枯竭的海洋渔业资源，给渤海近海渔业管理提出了更高、更深的研究课题。为此，怎样在新形势下科学、规范、合理地管理好渤海近海．这是海洋渔业行政管理的各个部门及每一个同志应该而且必须深思的课题。     

浅谈企业管理中的人员激励

一、现代企业管理中人员激励的意义 企业对人员激励也就是指通过精神激励和物质激励等，激发人的行为的心理过程，通过激发员工的工作动机，使员工振作精神，想办法把事情做好，调动员工的工作积极性和创造性，励精图治，努力完成管理当局交给的各项任务，实现管理者的目标。     

企业管理中的激励问题

近年来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。本文就有关激励的一般性问题做了阐述,总结企业中常用的激励方法和使用激励时存在的一些问题。     

农民专业合作社经营管理问题分析

当前农民专业合作社是促进农业转型的重要组织形式,由于其特殊的人才结构、组织文化等因素,经营效率的进一步提升受制于产权激励、品牌经营、人才竞争、组织文化等方面的问题,本文在对以上问题的分析基础上指出了相应的改善建议。     

渔业产权模式初探

随着世界人口的增长和科学技术的发展,渔业资源从一度被称之为"不可枯竭"的资源变为日趋稀缺的资源.如何分配准入权或其它权利,也就成为渔业管理者无法回避的一个中心问题.不同国家可能会采取不同的手段来处理这一问题,明确界定和有效实施渔业产权,被大多数经济学家视为最有效率的安排之一.本文介绍了渔业产权的基本理念、类型及其特征,并指出确保我国渔业可持续发展的关键在于构建基于产权的渔业管理机制.     

激励与控制

激励与控制对经济实体的发展具有明显的促进作用,但是如何把握好激励与控制制度之间的关系,成为经济学、管理学、社会学、伦理学等大学科关注的重要问题之一。     

中国实施渔村社区管理初探

渔业资源是一种流动性的共有资源,渔业社区管理是政府和渔民群体共同承担渔业资源养护和利用的权利和责任的一种管理制度,其核心理念是对公共渔业资源的使用权应授予依赖其生存的渔民群体。本文通过阐述当前中国渔业管理中存在的问题,论证了开展渔村社区管理的必要性,并从经济、社会、文化、景观、生态、政策六个方面研究了影响中国渔村社区建设的主要因素。     

An Incentive Compatible Conjoint Ranking Mechanism

A simple method for making ranking-based conjoint analysis incentive compatible is proposed. The incentive compatible mechanism involves people purchasing a product profile with a probability proportional to its assigned rank. In an empirical application related to consumer preferences for beef attributes, we find that the forecasted market share for a new pasture-raised steak obtained using incentive-compatible rankings was significantly greater than that implied from traditional hypothetical conjoint rankings. People's rankings of ground beef products were not affected by the mechanism or by information about pasture-raised beef.     

Multiple objectives and perceptions of optimal management: The Danish industrial fishery in the North Sea

Fisheries management involves many stakeholders with differentopinions about how the fishery should be optimally managed.This paper presents a multi-objective bio-economic model, whichis able to incorporate the preferences of managers and otherstakeholders. The model is a weighted goal programme coveringthe Danish industrial fishery. Economic, political and biologicalconcerns are considered simultaneously and, by applying thepreference structures of different stakeholders, it shows howthe optimally managed fishery would look from the perspectiveof managers and various interest groups. Managers, in this casethe Danish Ministry of Food, Agriculture and Fisheries, areprovided with a management tool that shows the consequencesof their preferences towards the objectives, and can be comparedwith optimal solutions as perceived by other stakeholders.     

关于改革我国养殖渔业权制度的几点建议

本文立足保护我国养殖渔民的基本权益,讨论了我国养殖渔业权制度的改革。经过深入分析,指出当前我国养殖渔业权制度存在产权模糊和产权残缺两点重要缺陷,并在此基础上提出了完善我国养殖渔业权制度的几点建议。     

海洋渔业资源配置效率与我国的可选路径

随着世界人口的增长和科学技术的发展,渔业资源从一度被称为“不可枯竭”的资源变为日益稀缺的资源。面对这一情况,渔业资源配置的效率和公平就成为渔业管理者无法回避的问题。本文分别从静态和动态的角度考察了渔业资源的配置效率,探讨了渔业资源配置措施,并分析了各种措施的制度效果,提出了实现我国渔业资源有效配置的根本途径在于构建“基于权利的管理”这样一种制度安排,进而结合我国的具体情况,提出了我国海洋渔业产权制度可采取的路径。     

论渔业可持续发展的产权制度建设

渔业的可持续发展离不开渔业资源的有效保护，但共有财产悲剧往往导致渔业资源的破坏和枯竭。本文认为，建立以个别可转让配额为基础的渔业产权制度是解决这一问题的有效途径。同时，就渔业产权制度建设中的几个重要问题，如总可捕捞量的确定，渔业产权主体的选择，渔业产权的有效时限，渔业产权的有效流转机制，防止渔业产业过度集中等进行了分析。     

江苏省海洋渔业职务船员结构特征研究

论文对江苏省12420名申请办理四等及以上海洋渔业职务船员适任证书的船员信息,依职务及年龄结构等对其人员结构及组成进行了分析。结果表明：（1）部分等级的职务船员数量不足,三等轮机长和三等轮机员人数略有欠缺,四等大副、四等轮机长和四等大管轮人数严重不足;（2）职务船员总体上在30一39岁年龄段有“断层”现象,高龄正职船员仍坚守岗位;（3）驾驶人员的平均年龄要明显大于轮机人员;（4）驾驶和轮机职务船员的正、副职间人数的对比差异显著,三、四等正职船员的后备力量严重不足;（5）随着职务等级的上升,驾驶人员年轻化的趋势越为明显,而轮机人员却未出现这种现象。     

渔民合作组织在小型渔业管理中的应用

随着小型渔业逐渐受到重视以及传统渔业管理方法弊端的显现,渔业管理者和学者开始研究适合小型渔业的管理方法,并把焦点集中在渔民参与型管理方法上,渔民合作组织就是参与型管理的一种具体形式。本文通过文献分析和走访调研,总结了小型渔业的定义和管理概况、研究了渔民合作组织的发展状况以及日本、土耳其和中国应用渔民合作组织管理小型渔业的案例,并结合中国渔民合作组织的现状,对中国改善小型渔业管理状况提出建议。     

我国渔业知识产权存在的问题与对策研究

本文首先提出了渔业知识产权的概念、分类,并分析了渔业知识产权的意义,然后指出我国渔业知识产权的现状不容乐观,数量偏少,质量不高,一些渔业知识产权还被外国主体拥有。为改变这种局面,促进渔业的转型升级与良性发展,我国渔业应当贯彻实施国家知识产权战略,大力发展渔业知识产权。应采取的措施包括促进渔业知识产权的创造和运用,加强渔业知识产权的保护,加强渔业知识产权管理。