人本管理思想在企业管理中的应用研究

在企业管理中引入人本管理思想,通过各种激励手段稳定员工的思想,充分发挥员工的创造性、积极性,引导员工共同实现企业发展目标。本文主要介绍了人本管理思想的基本内涵,结合当前企业进行人本管理中存在的问题提出了几点优化对策。     

商场管理过程中人本管理策略分析

商场管理过程中需要采取积极有效的措施,调动广大员工的积极性、主动性、创造性。当前商场管理过程中存在一定的问题,如缺少人本管理的方式和措施、商场领导缺乏人本管理思想、商场需要完善人本管理的理念,采取有效的措施,积极听取员工的意见和建议,把商场管理的模式创新作为一项战略任务,把人本管理的理念融入到商场管理的全过程,从根本上提高商场管理水平。     

平衡记分卡在我国国有商业银行绩效评价中的应用

本文分析了我国国有商业银行当前绩效评价中存在的问题,阐述了平衡记分卡的基本思想.在此基础上,本文试图按照平衡记分卡的财务维度、客户维度、内部流程维度、学习与成长维度四个方面设计相对应的绩效评价指标,构建科学、合理、有效、可量化的国有商业银行绩效评价体系,改进我国国有商业银行的绩效管理,切实提高我国国有商业银行的经营管理水平和核心竞争能力.     

推行人本管理 创建和谐企业

人本管理是现代管理的重要思想和理论,反映了构建和谐企业的本质要求。在当前经济社会转型、国企改革进入攻坚阶段、各种矛盾和问题凸现时期,推进人本管理,创建和谐企业,具有重要的理论意义和深刻的现实意义。     

大学生管理中的人本关怀

社会进入文化转型期后,人的思想趋向多元化。多元思想的冲击使当前大学生思想发生改变,学生中存在诸多问题。文章就当前素质教育和高校实际情况,将人本关怀原则引入高校学生工作中,强调要在尊重学生,发挥学生主体性的基础上,改变原有学生工作方式,实施人本关怀,全面关心大学生的成长,塑造符合时代要求的人才。     

优化国有商业银行人力资源管理之浅见

在金融业所进行的各项改革中,国有商业银行人力资源管理改革相对滞后。本文通过分析当前国有商业银行人力资源管理中存在的问题,从人才兴行的规划、职业生涯的设计、战略远景的教育、员工队伍素质的培训、考评晋升机制的实施、各种人力资源的配置、企业文化精神的提升等七个方面,探讨优化国有商业银行人力资源管理,以求在更高层次上,为国有商业银行改革与发展、创新提供保障。     

股改进程中欠发达地区国有商业银行分支机构存在的突出矛盾和问题

随着我国金融改革的不断深化,国有商业银行股改上市所取得的成效日益明显,但在欠发达地区,国有商业银行分支机构股改后自主经营权限基本被完全上收,对地方经济发展的信贷支持力度明显减弱,使地方经济管理层面与国有商业银行分支机构产生矛盾。本文从国有商业银行分支机构当前经营中存在的突出矛盾和问题,揭示了国有商业银行对欠发达地区经济发展支持力度弱化的根本原因及可能的结果。     

试论强化国有商业银行统一法人流动性管理的路径

流动性是银行的生命线,也是整个金融体系及至整个经济体系安全运行的保证。本文联系国有商业银行经营实际,分析了当前国有商业银行流动性管理存在的问题;提出强化国有商业银行统一法人流动性管理的路径,探讨了如何建立适应现代商业银行管理要求的高度统一、集中管理的法人流动性管理体制。     

完善内控机制 优化国有银行公司治理结构

当前国有商业银行改革的核心是公司治理结构。在所有者缺位问题尚未完全解决的情况下,商业银行必须通过自身努力来改善公司治理结构,而完善内部控制机制是完善国有商业银行公司治理结构的关键所在。本文通过分析当前国有商业银行内控机制存在的问题,提出相应的对策进行完善,以建立国有商业银行的现代企业制度。     

试论强化国有商业银行统一法人流动性管理的路径

流动性是银行的生命线,也是整个金融体系及至整个经济体系安全运行的保证.本文联系国有商业银行经营实际,分析了当前国有商业银行流动性管理存在的问题;提出强化国有商业银行统一法人流动性管理的路径,探讨了如何建立适应理代商业银行管理要求的高度统一、集中管理的法人流动性管理体制.     

降低和化解国有商业银行不良资产的思考

金融资产管理公司的成立减轻了国有商业银行的历史包袱和资产管理压力,但是,由于处置工作开始时间不长,目前国有商业银行的资产质量状况仍不容乐观,不良资产的存在所带来的一系列问题仍然困扰和束缚着国有商业银行的改革和发展.我国正处在加入WTO的前夕,如何采取有效措施降低和化解国有商业银行不良资产,使之轻装上阵参与竞争和挑战,是需要我们认真思考和急迫解决的问题.笔者认为,当前要处置好国有商业银行的不良资产,必须做好以下几项工作:     

中国国有商业银行人力资源管理问题研究——基于SWOT框架的分析

人力资源是现代企业的核心资源,也是当前制约国有商业银行发展的重要因素。在我国金融业务对外资银行开放的情况下,国有商业银行和外资银行的人才争夺日益激烈。本文运用SWOT分析框架,分析了我国国有商业银行在人力资源管理方面存在的优势和劣势,并提出了改进国有商业银行人力资源管理的政策建议。     

完善国有商业银行治理结构的对策分析

公司治理结构的焦点、一个企业胜败的关键是管理者问题,然而,作为掌握主动权的管理者其管理目标存在偏离所有者目标的倾向,同时管理者在管理中存在着一定的道德风险,要纠正这种目标的偏离和避免道德风险的发生需要完善的公司治理结构。国有商业银行最终所有人和真正管理者的双重缺位是其当前公司治理结构存在的根本问题,国有商业银行应从着手股权改革、健全董事会制度、培育职业经理市场以及建立有效的激励机制等方面进一步完善其治理结构。     

中国国有商业银行人力资源管理问题研究——基于SWOT框架的分析

人力资源是现代企业的核心资源,也是当前制约国有商业银行发展的重要因素.在我国金融业务对外资银行开放的情况下,国有商业银行和外资银行的人才争夺日益激烈.本文运用SWOT分析框架,分析了我国国有商业银行在人力资源管理方面存在的优势和劣势,并提出了改进国有商业银行人力资源管理的政策建议.     

完善国有商业银行治理结构的对策分析

公司治理结构的焦点、一个企业胜败的关键是管理者问题,然而,作为掌握主动权的管理者其管理目标存在偏离所有者目标的倾向,同时管理者在管理中存在着一定的道德风险,要纠正这种目标的偏离和避免道德风险的发生需要完善的公司治理结构.国有商业银行最终所有人和真正管理者的双重缺位是其当前公司治理结构存在的根本问题,国有商业银行应从着手股权改革、健全董事会制度、培育职业经理市场以及建立有效的激励机制等方面进一步完善其治理结构.     

国有商业银行管理流程再造问题研究

国有商业银行股份制改革的重要意义在于解决所有者缺位问题,提高经营效益,即全面再造管理流程,是完善国有商业银行股改、提高管理效率和效果的重要途径之一。本文深入分析了国有商业银行现行管理存在的问题,提出调整现行组织结构框架,采用事业部制,以解决目前经营管理中存在的问题。     

国有商业银行固定资产管理的现状与对策

本文在介绍了国有商业银行固定资产管理相关知识的基础上,分析了国有商业银行固定资产管理的现状和存在问题,并给出了进一步完善固定资产管理工作的意见和建议。     

略论河北经贸大学图书馆的人本管理

人本管理是指以人为根本的管理。文章通过对图书馆人本管理研究现状的综述,论述了河北经贸大学人本管理思想在图书馆管理中的应用。     

新形势下促进国有商业银行提高经营效益的措施探讨

国有商业银行在成功剥离不良资产后,如何有效贯彻执行信贷政策,增强自身竞争力,提高经营效益,已成为新时期国有商业银行改革的一个重要课题。本文针对当前存在的问题,提出了具体措施。     

如何有效实施我行全面人本管理

人本管理是相对于原来以物为本的管理而提出的一种新的企业管理思想,核心是确立人在管理过程中的主导地位,强调把人视为组织管理的核心和重要资源,通过充分调动和发挥员工的积极性、创造性来实现组织的目标。当前,世界上很多知名的公司、企业都在推行人本管理,并获得了较大成功