协商解除劳动合同能否享受失业保险金

主持人： 我所在公司整体搬迁,搬迁后的地址离我家非常远,由于需要照料家庭,我无法到新的地址去上班,经过协商,我与公司解除了劳动合同,公司给了我一定的经济补偿。请问,这种情形下我能否要求领取失业保险金？我连续缴纳失业保险费已超过10年。 天津读者伍飞     

协商一致解除劳动合同能否享受失业保险金

主持人： 某职工与原用人单位解除劳动合同时,劳动合同解除协议中表示“双方协商一致解除劳动合同”,未明确显示系用人单位提出解除劳动合同,亦未记载用人单位要向其支付解除劳动合同的经济补偿金。     

用人单位未缴纳失业保险费应如何赔偿

主持人：我在公司工作一年半,平均月工资5000元。公司没有给我缴纳失业保险费,在计算失业保险损失时,公司同意将用人单位应缴纳的那部分失业保险费直接补偿给我,请问这么做是否合适？用人单位未缴纳失业保险费应如何赔偿？     

失业保险金应自失业登记时起计算

主持人：劳动者失业后依法申请领取失业保险金,失业保险经办机构应自何时开始发放失业保险金？例如,某劳动者于2013年9月15日与用人单位协商解除了劳动合同,用人单位支付了一定的经济补偿,出具了解除劳动合同证明;2013年9月26日,用人单位以解除劳动关系为由,办理了社会保险减员手续;该劳动者于2013年10月12日到相关机构办理了失业保险登记。失业保险经办机构从2015年11月起支付失业保险金是否正确？该劳动者应从何时开始享受失业保险金？     

劳动者获得失业保险金赔偿后能否申领失业保险金

主持人：因用人单位未依法缴纳失业保险费,劳动者向用人单位主张失业保险金损失赔偿,用人单位支付了相应赔偿。后用人单位又依法补缴了包括失业保险费在内的社会保险费,这时劳动者能否向社保机构主张失业保险金？如果可以主张失业保险金,那岂不意味着劳动者获得了双份失业保险待遇,这公平吗？     

失业期间应缴纳失业保险费吗

我原在国有企业工作,因企业破产,长期处于失业状态,但自己一直缴纳基本养老与医疗保险费。今年,当地实行社会保险补贴,在个人缴纳社会保险费后,劳动保障部门再予以返还。这本是一件好事,体现了党和政府对下岗失业人员的关怀,也体现了社会保障制度的完善,深受我们这些下岗失业人员的欢迎。可是,当地劳动保障部门要求,除了基本养老、医疗保险之外,个人还必须缴纳失业保险费,     

重新就业后再次失业如何计算失业保险金

案例回放 吴某1986年5月参加工作,单位依法为其缴纳了失业保险费。2003年9月,因企业改制吴某失业,失业保险经办机构核定其应领取24个月失业保险金。2003年10月他开始失业登记领取失业保险金。2004年9月,吴某被某单位招聘,失业保险经办机构停发了其剩余12个月的失业保险金。新的用工单位继续为其缴纳失业保险费2年多后,本人因故辞职,再次失业并要求享受失业保险金。吴某应如何继续享受失业保险待遇？     

异地就业可否继续领取原失业保险金

非北京户籍劳动者在享受失业保险金期间,在外统筹区重新就业,并缴纳了包括失业保险在内的社会保险费。其原先享受的失业保险金能否继续享受？     

用人单位未缴纳社保费劳动者能否主张解除劳动合同补偿金

主持人：《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”,“劳动者可以解除劳动合同”。第四十六条规定,“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”,“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。我原所在单位没有给我缴纳社会保险费,我依此1：7头通知单位解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿。申请劳动仲裁后,仲裁委却未支持我的请求,说证据不充分,我的请求不能成立。请问我的请求究竟能否成立？     

未依法缴纳医疗保险费,医疗费谁埋单

案例 2012年4月上旬,田某入职宏发印刷公司,并签订了3年期劳动合同,公司一直未为田某缴纳社会保险费。2013年1月开始,公司经与田某协商,双方同意在发工资时,公司每月向田某的工资卡内打入社会保险补贴200元。2013年5月中旬,田某因治疗子宫肌瘤病共花费医药费34000余元。由于田某未参加医疗保险,无法通过医保报销。     

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是否需要缴纳社保费

主持人：我公司为信息技术企业,经常有一些技术外包业务,需要和服务人员签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。请问,签订这样的劳动合同是否需要缴纳社会保险费,基数如何确定,能否不签订劳动合同而签订劳务合同？     

因用人单位违法而辞职可以享受失业保险金

主持人：我在某单位工作七年半,单位一直未给我办理任何社保。今年2月我想离开单位,按单位要求提出书面辞职申请,领取最后一个月工资后离开。我想要求单位补办社会保险并支付失业保险金和经济补偿金。但有关人士告知,因为我是主动申请辞职的,不能要求单位支付失业保险金。我查了《失业保险金申领发放办法》（劳动保障部令第8号）,其中第四条规定“非因本人意愿中断就业”的,可以享受失业保险金。该办法同时规定,职工根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业。     

国企改制能否订立无固定期限劳动合同

我们原属于某国有企业,现该国有企业已改制,原劳动合同解除,我们与改制后的企业重新签订了劳动合同,总的工作时间已有10年。能否按照《劳动合同法》的规定要求签订无固定期限劳动合同？     

领取失业保险人员的医保待遇如何解决

主持人： 我与用人单位解除劳动合同后,办理了领取失业保险金手续。我身体不太好,医疗保险对我很重要。失业之后没有收入来源,家庭经济条件又不太好,如果全部由自己缴纳养老保险费和医疗保险费,实在是力不能及。请问国家有没有相应的政策解决我的医疗保障难题？     

劳动者长期离岗用人单位仍应缴纳社保费

案例 赵某原系某机械有限公司职工,双方签订的劳动合同期限为1991年1月1日至1996年1月1日。合同期满后,赵某继续在该公司工作,双方未续签劳动合同。1997年11月底赵某离岗回家,从事自由职业。该公司继续为赵某缴纳社会保险费至1998年5月,之后再未给赵某缴纳社会保险费,也未与赵某办理终止劳动关系手续,未转移档案关系。     

用人单位能否以“未婚先孕”为由单方解除劳动合同

案例 2012年9月,王某入职某公司做文案工作,双方签订的劳动合同期限至2014年5月。2014年1月,公司发现了王某未婚先孕的事实,认为其违反了公司规章制度将其辞退。王某接到公司的辞退通知后认为,公司的这一规定违背法律,侵害了她的权利,以此作为解除劳动合同的理由不合法。而公司则认为,公司的规章制度制定程序合法,王某对该事实明知,其未婚先孕违背相关法律规定,     

股权转让未分得股利应如何缴纳企业所得税？

钟税官： 我公司是一家外商投资企业,外方投资方为德国某公司,注册资本为5000万元,外方占比70％。因行业发展问题,2010年初,外方撤资,并与中方达成股权转让协议,以低于原投资的成本转让其拥有的股份。转让股权前,我公司上一年度实现的利润尚未进行分配。