对国企职工内部利益关系的分析

随着国家振兴东北老工业基地政策的实施．东北又一次成为世人瞩目的焦点。众所周知，东北从建国起就是我国的重工业基地，国有企业很多，而实现东北振兴的根本出路就是改制。在改制中，国企职工是首当其冲的影响对象。因此．研究国有企业内部职工的利益结构变化，不但对于整合企业各方力量、协调矛盾关系至关重要，而且对于构建和谐社会、巩固党的阶级基础和执政基础具有重要意义。     

国企产权制度改革必须大力推进

国企改制的过程就是一个不断探索、不断纠错的过程,国企改制中出现的国有资产流失现象,绝不能成为否定国企改革特别是产权制度改革的理由。在国有资产流失现象发生之时,我们应该更加深入细致地研究制定国企产权转让的规则,而不是泼脏水连孩子一起都泼出去。     

国家将设立国企重组改制投资基金

为了有力地促进国企重组改制，国家正在制定国企重组改制投资基金方案。主要内容是： 一、基金运作模式。国企重组改制基金将按公司法注册成为公司型产业投资基金，实行企业化运作模式。     

有些改制领导小组是侵吞国资“暗流”

媒体最近披露的几桩国企改制腐败案件，再次引起公众对国企改制中国有资产流失问题的广泛关注。通过解剖“麻雀”可以发现，代表国有资产管理方的改制领导小组成员职务犯罪问题，是造成国企改制过程中国有资产大量流失的最大的闸门。     

企业改制要处理好六个关系

近几年，国有物资再生企业亏损严重，相当一部分企业陷入困境。党的“十五大”为国有企业的改革指明了方向。只有抓住机遇，深化改制，国有物资再生企业才能走出困境，获得新生。国企改制关系到企业的命运和职工的利益，是一项复杂的系统工程，既要积极探索，又不能一哄而...     

国企改制过程中贪污贿赂案件查处之我见

查处国企改制中贪污贿赂犯罪的方法，总体上与其它职务犯罪并无两样，但这类犯罪又有自身独特之处。比如，作案时间方面，一般是国企提出改制意见至资产评估基准日前的一个较为集中的时间段为犯罪多发期；犯罪主体方面，多是在国企中的掌权派、实权派，或是改制后股份企业中的主要受益者；犯罪手段和方法，大多表现为串案、窝案。所以。国企改制中贪贿犯罪在侦查策略上也有不同于其他职务犯罪的地方，且有自身的规律可循。笔者就此谈谈个人的粗浅认识。     

国有企业财务预警分析的新视觉

2006年按照中央对国有企业改组、改制的进程和规划,所有国企将在这一年完成身份的改变,引入股份制,完全按照股份制决策,懂事会选举,聘任,解聘,政府不再包干企业的亏损,改制后的国企财务预警意识必然比以往更加重要,本文通过引用“利润分块责任制-简易法”从另一个视角对改制后国有企业的财务预警进行分析。     

谈谈国有企业改制中的职工安置

国有企业职工的安置问题在国有资产重组过程中最为关键。本文通过对个国有中型企业改制前后状况的调查，切实叙述企业在引入民营资本实现资产重组的同时，妥善安置原国企职工的情况。以此成功案例为解决我国国企改制中的职工安置问题提供借鉴，从而推进国企改制的顺利进行。     

天津国企改制中资产流失的问题与对策

当前人们对国企改制报以极大热情的同时，对刹住国有资产流失风的呼声也十分高涨。这充分说明国企改制不仅涉及到经济效率，更直接关系到社会的公正与稳定。应该说，改制是一把双刃剑，搞好了，企业出资人到位，建立起现代企业制度，搞活了企业，带动了经济社会发展；搞不好，国有资产大部分流入极少数人手里，严重两极分化，增加社会不安定因素。本文就我市国企改制的迫切性，改制中国有资产流失的各环节，如何认识改制中国有资产的流失，以及加强监管减少流失等问题，谈一点看法。     

反思通钢事件

虽然通钢事态已趋平息,但透过这一极端事件,关于国企改制的话题再次引发了人们的深入思考。国企改制是我国推进市场化进程的必由之路,在改制过程中出现的震荡,引发的争论和思考,一直是社会关注的焦点话题。近几年,随着大规模集中的国企改制渐次告一段落,对国企改制思考的热度随之降温。而通钢事件的发生,让国企改制再次成为理论界关注的热点话题。     

中国资本市场之痛

近日．国资委发表《2005：国企改制规范年》此篇文章，这意味着，在2005年．规范围企改制将成为国资委的重点工作。国资委自建立以来在建立和完善出资人制度方面做了很多的摸索和尝试．取得的成绩是有目共睹的．但是．面对目前个别出现问题的监管企业．国资委的国资监管陷入尴尬境地。     

李毅中强调 五项制度规范国有产权交易

国资委党委书记李毅中2004年12月18在“中国国企改制与产权交易高峰论坛”表示，国企改制程序和国有产权进场交易方面仍存在一些不容忽视的问题，应通过五方面的制度安排进一步加以完善。     

国有企业改制：发展阶段及存在的问题

以中央文件和基本政策为主线，将国有企业改制分为四个阶段：以经济责任制为主的股份制试点阶段；以建立现代企业制度试点、上市、“放小”阶段；明确大企业公司化方向和健全法人治理结构的阶段；以新的国有资本管理体制为基础的改制阶段。在分析国企改制各阶段特点、重点的基础上，提出国企改制需进一步解决的问题。     

国资速递

北京：将设国企风险投资基金，湖北：15亿贴息贷款助力国企改制，沪渝：国企战略合作，唐钢集团：公司重组成功，     

MBO如何面对国资新政

2006年1月．国资委发布了《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》．“允许在大型国企管理层在企业增资扩股时持有国企股权．”与去年9月份国资委禁令国企MBO相比．增量持股明显是国资委对国企MBO露出的新的政策取向。“国资委高调亮出的国资新政．实际上是发出了一种强力的政策信号．”[编者按]     

国企改制中的财务会计问题探微

国企改制中的财务会计工作是十分重要的,但是在国企改制过程中却出现了一系列财务问题,为了推进国企改制的顺利进行,确保国有资产的安全,必须进行清产核资、界定产权、正确处理好股权设置以及防止国有资产流失等问题。     

资产评估在国企改制中的作用

资产评估是国企改制的关键环节，也是企业改制成败的关键点。[编者按]     

谨防改制成本支付误区

改制成本支付,本质上是为了在补偿过去、凝聚未来之间架起一道资本的桥梁4月3日,在国务院发展研究企业研究所召开的关于“国有企业改制与重组调研成果发布暨政策研讨会”上,国资委副主任邵宁指出,国企改制遇到的最大问题就是改制成本问题,就国企改制企业员工身份置换而言,全国大约需要8000-10000亿元。近万亿改制成本已成为我国国企改制的最大拦路虎!     

一家国企整体改制的艰辛之路管理

北京量具刃具厂是北京市国企整体改制的探路者．他们的探索可谓一路艰辛．也留下许多烦恼．给后来者留下了诸多警示。     

对完善国有企业改制人员安置政策的几点看法

关于国企改制人员安置问题的现行政策，对尚没有完善社会保障体系做后盾的中国职工已做了较好安排。但仍然存在一些问题。建议在一定范围内实行适当统筹的政策，按区别对待、保底限高、严格管理等原则完善有关职工安置政策，以加大对国企改制中弱势群体劳动就业关系的平稳过渡。