打开禁锢村官积极性的“三把锁”

现在,还有多少人想当村干部 ?　　笔者在近期对村级组织建设情况进行调研时,与 45个村的 309名村干部就这一问题座谈交流,得出这样的数据：在被调查的村干部中,有 83％的村干部对现在的工作状况感到不满,其中有 46％的村干部表示,再维持这样的状况,宁愿“撂挑子”,抬腿走人。　　是不是因为工作太难,村干部才不想干了呢 ?不是。长期工作在艰苦的农村工作第一线的村干部,有股特有的韧劲,吃得了这份苦,并且也是苦中有乐。真正禁锢村干部工作积极性的,是村干部的政治经济待遇目前已跌入了最低谷,是“进无路”、“干无酬”、“退…     

关于稳定村干部队伍的思考

在全社会创造一个理解、支持、信任和关心村干部的好气候,增加村干部的光荣感和责任感——目前的村干部队伍出现了一个令人不安的现象:一方面任职的村干部思想波动,积极性低落,人心思走,队伍不稳,另一方面有知识、有才能的农村青年不愿意当村干部,造成青黄不接,后继乏人。这种现象己成     

理解和支持村干部

读了《乡镇领导怎样处理与村干部的关系》(《乡镇论坛》2005年10月上)一文后,觉得很有意义,值得推荐给广大乡镇领导读读。我虽然不在乡镇工作,但因为工作需要,经常与乡镇干部和村干部打交道。总的感觉是,乡镇领导和村干部之间工作不是很协调,乡镇领导埋怨村干部素质低,村干部反映乡镇领导瞎指挥,公说公有理,婆说婆有理。乡镇工作确实很辛苦,但实事求是地讲,更辛苦的是村干部。农村的各项任务,甚至邻里间的各种纠纷,都要村干部去协调落实。有的村干部每月要用20天左右的时间承担村里的公务,全然顾不上自家的生产,无论从工作的难度,还是工作的…     

为村干部的他日着想

武威市东河乡在村级干部队伍建设中,重视解决村干部的后顾之忧。在教育村干部搞好工作的基础上,从1989年元月开始,对村干部实行养老保险储蓄补贴。乡党委、政府根据村干部在村任职或工作年限,分别按规定开支的比例,从多子女费、人口基     

村干部何必都拿大学文凭

今天,上级又来电话,催促我交全镇村干部学历达标的教育培训费。按县委组织部文件要求,全镇45岁以下的村干部都必须参加学历培训,力争在2008年全县80%的村干部都有大学文凭。每个参培村干部自己交600元学费,县组织部补助2000元。作为分管党务工作的副书记,我一方面觉得全镇36个村干部需交21600元,钱没有出路,另一方面对简单要求村干部学历达标的做法有意见。说老实话,在我们这些落后的山区,叫那些村干部自己掏钱拿大学文凭,根本是不可能的。要完成培训任务,只有镇财政出钱为村干部学历培训埋单。然而,镇上财力紧张得连工资都一拖再拖,哪还有…     

常宁县出台《关于村干部待遇问题的规定》

常宁县出台《关于村干部待遇问题的规定》加强农村基层组织建设，必须稳定村干部，调动村干部的工作积极性和创造性。今年初，湖南常宁县委、县政府出台了《关于村干部待遇问题的规定》，围绕改善和提高村干部待遇这个中心，对村干部的工作目标、任务以及工作实绩进行有效...     

淮安市每年50％乡镇公务员定向招录大学生村官

江苏省淮安市通过召开全市大学生村干部工作推进会、扶持大学生村干部创业富民等举措，不断创新创优大学生村干部工作，极大地激发了大学生村干部的创业热情。截至目前，全市30％的大学生村干部参与创业，创办各类项目168个．投资总额4100万元，为社会提供了2300多个就业岗位。     

陕西省汉阴县建立离任村干部生活保障机制

为深入贯彻落实党的十七大提出的“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员”精神,陕西省汉阴县十分关注离任村干部的生活状况,及时研究出台了《汉阴县离职村干部生活补贴发放管理办法（试行）》,积极解决离任村干部老有所养的问题,为消除村干部的后顾之忧,激发在职村干部的工作积极性和促进农村基层组织建设起到了极大的促进作用。     

村干部的法定地位应得到有效维护

村干部的法定地位应得到有效维护最近，笔者随县委＂基层组织建设检查组＂在基层检查时发现，村干部普遍反映基层工作难搞，村干部难当。少数村干部对自己的现任工作反应冷淡，他们认为，当不当村干部无所谓，当得好与坏也不完全在自己。据了解，造成这种怪现象的直接原因...     

村干部财务舞弊审计思考

村干部财务舞弊是指村干部使用欺骗手段侵占村集体经济组织资产的故意行为。主要表现有:贪污、挪用集体资金;长期侵占集体资金;巧立名目占用盗窃集体财物;土地征用、工程建设等项目中受贿等。对农村集体经济组织进行财务收支审计时应该重视审计村干部的财务舞弊。第一,村干部财务舞弊审计的原因。一是查清村干部财务舞弊是村集体经     

黑岛镇实行村级干部系列化管理

建立档案,让村级干部上“宗谱”辽宁省黑岛镇村级干部管理在相当长的一段时间里,处于“考核无据,管理无章,使用无序”状况。针对村干部队伍的现状,镇党委决定加强村干部思想政治工作,建立村干部工作档案,制定切实可行措施,强化配套管理系列,把村干部纳入正规化管理轨道,改变那种“轮流坐庄抢着干,长官意志个人说了算,不愿干就撂挑子,干好干坏都一样”的状况。村干部工作档案包括:个人简历、任免调动、物质文明和精神文明建设、退休生活待遇、荣誉称号等项目,档案由镇党委组织委员统一管理。建立村干部工作档案,增强了村干部光荣感、责任感和使命感,使村干部感到政治上有     

究竟谁能管得了村干部

辽宁省凤城市赛马镇双岭村村干部迟万友给编辑部来信,谈了自己的感想。他说,市委组织部、市纪检委举办了惩治村干部违法犯罪成果巡回展览,镇里组织镇干部和各村干部共同观看。作为当了13年村支部书记的"老干部",迟万友想到一个问题:究竟是哪个部门在管村干部呢?是组织部门、人     

“村官”有出路 工作劲头足

为充分调动村干部工作积极性、主动性和创造性，进一步激发村干部队伍整体活力，江西省龙南县从2008年开始，每年面向全县优秀村干部招录2-5名乡镇事业编制工作人员，此举在全县广大村干部中引发了一系列可喜的变化。     

加强村干部经济责任审计发挥审计在服务新农村建设中的积极作用

2002年,绥化市审计局以肇东为试点,尝试开展了村干部经济责任审计工作。市委市政府对此项工作给予了高度重视和大力支持,2004年在肇东召开了全市村干部经济责任审计工作推进会议,使这项工作得以在全市逐步推开。特别是党中央做出建设社会主义新农村的重大决策以来,绥化市审计局把村干部经济责任审计作为审计服务新农村建设的突破口,以国家新农村建设资金的投放使用流程为主线,以村党组织书记在新农村建设中应履行的经济责任为审计内容,深入推进村干部经济责任审计工作。绥化市村干部经济责任审计工作的做法得到了国家审计署和省审计厅的充分肯定,李金华审计长、余效明副审计长、李希龙厅长等领导先后多次到我市开展村干部经济责任审计工作调研,推动了村干部经济责任审计工作的深入开展。     

村干部经济贡任审计中存在的问题及改进措施

村干部经济责任审计是对相关的村干部在任期间对其所负责的单位与集体的财政财务收支和有关经济活动进行的审计。通过对村干部经责的审计，特别是对村干部履行经济管理职责的考核．有利于促使村干部切实履行职责，奉公守法，真正为村民办事。近几年来，各县（区），在开展村干部经济责任审计方面做了大量工作．也取得了比较显著的成绩．但也出现了一些新问题．急待研究解决。     

村干部头戴“金箍”须作为老百姓手拿“法宝”得实惠

为激发村“两委”干部活力．让村干部沉下身子干实事，各地不断探索村干部承诺履职制度，村干部定承诺、晒承诺、践承诺，形成了哪里有百姓需要，哪里就有村干部承诺，哪里就有实际行动的良好氛围。     

村干部呼吁：减轻我们的负担

村干部呼吁：减轻我们的负担最近，我们在农村进行调查中，一些村干部呼吁：减轻我们的负担。一、各种税费往村里压，村干部变成了＂收费员＂。一些干部说，现在上面的各种税、费任务都是往村里压，都要村干部协助完成。并明确规定，与村干部的责任制奖罚结合起来，一旦完...     

村干部信访增多应引起重视

随着村干部待遇提高，村干部的工作热情和村干部岗位的吸引力明显增强，激活了农村基层干部队伍，促进了农村工作有效开展。但是，由于配套机制不够完善、干部群众认识不到位等原因，引发涉及村干部的信访增多，应引起各级政府重视并认真解决。     

这里的卸任村干部没了后顾之忧

长期以来,卸任村干部的生活补贴问题一直没有统一兑现,不仅伤害了卸任村干部的感情,更直接挫伤了现任村干部的积极性,严重影响了村干部队伍的稳定。2005年,山东省嘉祥县金屯镇新一任领导班子上任后,对该镇所辖的62个村的卸任村干部进行了走访慰问,并于2005年底根据卸任村干部离任前所在村的人口数量及离任前所任职务等专门制定出台了《关于解决农村退休干部生活补贴的实施意见》。该镇党委、政府从增强农村基层组织凝聚力、战斗力出发,在镇财政非常紧张的情况下,通过多方筹集、节俭各项办公经费等办法从镇财政中专项拨款,从2006年元月起,按…     

卸任村干部卸下了养老包袱

长期以来,农村干部在年富力强时期把精力和时间都用在工作上,因多种原因,保障措施未跟上,部分村干部年老卸任后生活困难,于是纷纷上访有关部门要求给予解决;部分在任村干部顾虑养老问题,影响了工作积极性、主动性和创造性的发挥,全身心投入工作不够;由于养老政策不落实,在农村愿意当村干部的人不多，村干部后继乏人，