预算参与对管理绩效改进的理论分析——基于工作相关信息和环境不确定性

文章在以往国外关于预算参与和管理绩效研究的基础上来研究预算参与对管理绩效的影响,说明预算参与并不是直接影响管理绩效而是通过工作相关信息起作用的,并且研究表明当环境不确定存在时预算参与通过工作相关信息对管理绩效的影响更为显著。     

国外开展环境绩效评估的情况及对我国的启示

环境绩效评估是一种开放的而且有效的环境管理工具。随着人们对环境问题认识水平的不断深化,环境绩效评估在各种层次上都获得广泛应用。国外的环境绩效评估研究和实践已经取得了一定成果,而国内的相关研究和实践却相对落后,这与当前我国环境污染严峻形势和任务要求相比极不相称。首先,阐述了环境绩效评估的相关概念;然后,就OECD EPR、GMA EPA以及EPI三种具有代表性的环境绩效评估方法进行了评述;进而探讨了国外的经验对我国开展环境绩效评估的启示。希望有助于我国环境绩效评估的开展。     

领导行为对高校体育教师工作绩效影响研究

本研究旨在了解领导行为对高校体育教师工作绩效影响作用,并通过访谈和问卷了解体育教师工作绩效的现状。研究对象为西安市11所220位任职于普通高校的专职体育教师,并以多因素领导行为量表和工作绩效量表作为研究工具,实施问卷调查。结果发现:①变革型领导与任务绩效正相关。②变革型领导与关系绩效正相关。③交易型领导对任务绩效和关系绩效的作用都不显著。     

债务融资结构对财务绩效的影响研究——以我国民族地区上市公司为例

文章将我国民族地区118家上市公司2009-2012年的财务数据和相关指标作为研究对象,选取了11个财务指标,构建了能综合反映公司财务绩效的主成分因子分析体系,得出公司综合财务绩效值F.通过检验不同的债务融资结构对公司财务绩效的影响,比较全面地考察了我国民族地区上市公司不同结构类型的债务融资对财务绩效的影响.针对不同债务融资结构对公司绩效的影响情况提出我国民族地区应重点发展债券市场,增强债券融资能力等一系列政策建议.     

股权结构对上市公司并购重组绩效影响的研究——按关联与非关联交易分类

并购重组类型分为关联交易与非关联交易,利用2009—2013年沪深两市主板A股制造业发生并购重组的200家上市公司的非平衡面板数据,研究检验了股权结构对这两种不同并购重组类型的绩效影响。结果表明,在非关联交易中第一大股东的持股比例与并购重组短期绩效呈正相关,与并购重组长期绩效呈负相关,在非关联交易中,股权制衡度与短期并购重组绩效呈正相关与长期绩效呈负相关,在关联与非关联交易中,上市公司的控制人属性与并购重组绩效无相关关系。     

工作自主性和互依性对员工责任感影响分析

组织公民行为是人力资源研究的重要内容,工作特征的不同对员工的行为产生影响,进而影响员工工作表现和工作绩效.主要研究工作自主性和工作互依性对员工责任感的影响.     

变革型领导行为与员工任务绩效——基于四个维度视角的实证研究

近十几年来,变革型领导理论成为领导理论研究的重点,虽然目前关于变革型领导行为的研究成果颇丰,但对其四个维度的深入研究却比较匮乏。实际上,其四个维度对员工的任务绩效可能会产生不同程度甚至不同方向的影响。因此,分维度来研究变革型领导行为对员工任务绩效的影响很有必要。利用3家河北省企业的样本数据验证研究假设发现,理想化影响、智力激发、个性化关怀与员工任务绩效均显著正相关,鼓舞性激励与员工任务绩效不相关。另外发现,理想化影响和智力激发与员工任务绩效的相关性比诸个性化关怀与之的相关性更显著。     

所有权对微型金融机构财务绩效和覆盖面的影响

利用85个国家600家微型金融机构2001—2014年的数据系统考察微型金融机构的所有权类型对其财务绩效和覆盖面的影响，研究发现：非政府组织微型金融机构与营利性微型金融机构在财务绩效表现方面并未存在显著差异；在覆盖面上，非政府组织微型金融机构所发放的平均贷款额较小，对女性群体的覆盖比例较高，在满足大量有小额贷款需求的客户方面表现良好，在实现微型金融机构扶贫目标方面表现突出。在不同所有权类型的微型金融机构中，非政府组织微型金融机构能更好地兼顾财务绩效和覆盖面。     

工作压力与社会支持对安全绩效的影响分析

文章围绕不同的压力源、社会支持及群体示范性等因素,对安全绩效产生的影响进行了分析,还探讨了这些变量的交互作用,借助问卷及实验室模拟法,对变量间的因果关系展开了讨论.根据研究结果,不但能补充安全绩效理论,还能帮助安全管理实践奠定夯实基础,为组织环境中的个体及安全绩效发展提供重要保障,以期为相关人士提供借鉴.     

企业多元化并购绩效的现状分析

上市公司并购活动为多元化研究提供了检验的样本，并购类型及其价值效应一直成为国内外学术界研究的重点。 一、国内外文献研究 （一）国外研究回顾。发达国家关于多元化并购的短期、长期市场绩效的研究主要的实证结论有：相对于相关并购，多元化并购对收购公司的价值创造没有显著的影响，或是损害了收购公司的价值。     

大型企业集团战略性绩效考核体系构建

绩效考核在我国大型企业集团越来越受到重视,如何建立有效的绩效考核体系也成为了一项非常重要的课题。本文从战略管理的角度建立了我国大型企业集团绩效考核体系,旨在对公司内部能力的考核,以此提出了基于战略柔性和战略有效性的大型企业集团战略性绩效考核体系,并且借助AHP方法,针对所设计的指标体系,构建企业绩效的计算模式。     

内部控制边界分析——三种代表性观点及其比较

审计学、管理学以及经济学分别从不同的视角研究内部控制。审计学视角的内部控制以保证财务报告的可靠性为目标,其内容限于岗位分工、账目核对、业务标准化控制和程序控制;管理学则以提高组织的效率和效果为依据,认为内部控制应包括业务标准化控制、程序控制、观念控制、决策机制和激励约束机制;经济学则以降低代理成本为目标并以代理理论为基础,认为内部控制包括决策机制、激励约束机制、权力制衡机制等。本文认为,以完善公司治理为目标、三种观点的整合是内部控制发展的必然趋势。     

试论高校学生群体性事件的群体心理效应及其控制途径

文章主要从群体性事件发生的群体心理角度:盲目从众心理、法不责众心理、借机泄愤、发泄心理等三个角度予以阐述,最后指出解决途径。     

Peer Appraisals: Differentiation of Individual Performance on Group Tasks

The use of peer appraisals has been widely acclaimed, but how useful are they really? Student groups made non‐anonymous ratings of peer performance on two group tasks, and the ratings contributed to the students' course grades. Groups differentiated very little among peers in their performance ratings. Individuals in non‐differentiating groups reported more positive distributive and procedural justice, satisfaction, and turnover intent than did individuals in differentiating groups. In differentiating groups, no differences in attitudes were found between individuals who were differentially rewarded or penalized for their performance. Implications for peer appraisal practice and future research are discussed. © 2001 John Wiley & Sons, Inc.     

基于模糊多属性群决策的维护方式选择研究

维护方式选择是维护管理中的重要工作之一,合理的维护方式既能达到保障设备的稳定运行,又能同时兼顾其它各个方面的要求.由于对维护方式的评价涉及多个部门、人员和属性,有些指标只是一个模糊的概念,因而采用模糊多属性群决策的方法对维护方式进行优先抉择.本文结合A公司的设备维护方式选择问题,尝试使用模糊多属性群决策折衷算法求解最佳...     

群体极化现象研究综述

国外学者主要从社会心理学研究群体极化现象,国内学者大多从社会传播角度研究群体极化现象,本文总结国内外关于群体极化现象研究的现状。     

论法律意义上的资本保全

在探讨资本保全的文章中,出现了“法律意义上的资本保全”的概念。笔者认为,目前虽然并未形成一个所谓“法律意义上的资本保全”的概念,但在我国公司法等法律制度中,明确规定了有关保护资本完整的内容,它既具有很丰富的内涵,又与会计学中的资本保全有很大差异。本文提出并探讨了这一问题。     

Does feminism belong in business ethics?

Contemporary society is experiencing dramatic shifts in its expectations for business and its practices. Within the academic realm two voices of change are the “feminist” and “business ethics” perspectives; unfortunately, these two perspectives often advocate conflicting expectations for business organizations. The purpose of this article is to provide an analysis of the expectations each perspective advocates, and to draw relevant implications for future business practices. Our general conclusion is that the feminist perspective maintains a system of gender dichotomies and fails to recognize shifts in the balance of powers. In contrast, a business ethics perspective moves beyond gender issues and dichotomous systems to the recognition that contemporary society is comprised of minorities, and that the rights of all minorities must be recognized and balanced. We suggest that the feminist perspective must reposition with the rapid shifts currently occurring within our society before it can be a “voice” that should be listened to by business organizations.     

Managerial skill utilization: work environment,gender, and training incentive

Past studies have demonstrated that a supportive work environment can positively influence managerial skill utilization. Adopting the instrumentality-expressiveness perspective, the present study extended the past research by illustrating the moderating effect of gender on this relationship. It found that the relationship between the work environment and managerial skill utilization is stronger among female managers than among male managers and further, that this interactive effect is more pronounced in a low incentive situation than in a high incentive situation in terms of reaching a high level of training performance. The theoretical and practical implications of the results are discussed.     

Are traditional industrial partnerships so strategic for research spin-off development? Some evidence from the Italian case

This paper aims to contribute to the literature on research spin-offs (SOs) and strategic alliances. The research SO phenomenon has attracted significant attention in recent years. Yet, research SOs might present a particular situation regarding their economic development. Therefore, the paper focuses on the relevance of traditional industrial partnerships and introduces a new and complementary approach for studying and analysing the role of alliances for this particular kind of firm. The results of a questionnaire investigation of Italian research SOs with and without a traditional industrial partner are investigated and supported by a linear regression model. Due to recent initiatives – a growing interest in the research SO phenomenon – and the increasing number of established research SOs, Italy is a suitable case study for such an investigation. Nonetheless, the results are generalizable beyond the Italian case. The findings demonstrate thought-provoking – and somehow unexpected – results regarding the role of traditional alliances in shaping the geographical and industrial environment as well as the performance, added value, age and production process of the company. This calls for a broader perspective regarding industrial partnerships and research SOs: it reflects new modes of relations for these particular firms in the form of business ecosystems, either they are physical or they are digital.