西藏福利企业发展研究 ——以Z福利企业为例

残疾人就业对改善个人和家庭生活状况、实现个人自强自立具有重要意义,是残疾人获得人格尊严的重要途径,社会福利企业作为我国残疾人就业的主要途径和方式,其发展对解决残疾人就业问题具有重要意义。通过对Z福利企业的研究,分析了西藏福利企业对残疾人就业的特殊原因,并探讨了西藏福利企业未来发展方向。     

福利企业税收优惠政策存在的问题及其完善

福利企业税收优惠是为了贯彻国家发展社会福利事业的方针政策，而在税收领域采取的一项特殊优惠政策。它的实施，对促进我国社会福利事业的发展和残疾人就业发挥了积极作用。但现行的福利企业税收优惠政策在执行中，也暴露出诸多不完善之处，不利于我国社会福利事业的进一步发展，并成为一些非福利企业进行税收舞弊、套取福利企业税收优惠的诱因，需要进一步改进和完善。     

我国福利企业发展面临的困境及对策研究

福利企业在解决残疾人就业过程中发挥了重要作用,但是在市场经济和经济结构调整的新环境下,福利企业发展面临安置残疾职工成本不断提高,兴办福利企业准入条件过高等诸多问题。要改善福利企业发展面临的困境,我们需从培育福利企业发展的良好外部环境,加强政府主体责任,提升自身的市场竞争能力等方面做出努力。     

福利企业税收征管中存在的问题及对策

国家为解决残疾人就业问题，一直采取鼓励福利企业发展的政策，特别是1994年以来，对福利企业所缴纳的增值税实行先征后返，有力地促进了福利企业的发展。但是，福利企业税收管理中也逐渐暴露出了一些问题：     

武汉市补贴福利企业残疾员工扶持就业

从今年起，在武汉福利企业工作的残疾人，每年将获得3600元补贴，10月16日，该市多部门联合发文，鼓励扶持残疾人就业。近日，武汉市民政局、残联、人社局、财政局等4部门联合下发《关于对福利企业安置残疾人就业给予社会保险补贴的通知》，对福利企业中的残疾员工按每人每年3600元标准给予补贴，补贴时限暂定为3年，期满后视政策及执行情况，另作安排。在此期间，如遇国家对福利企业优惠政策有重大调整，补贴政策可作相应调整。     

促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的规定

根据《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的规定》（财税[2007]92号）和《国家税务总局关于印发（税收减免管理办法（试行））的规定》（国税发[2005]129号）的有关规定，现将促进残疾人就业税收优惠政策具体征管办法明确如下：一、资格认定（一）认定部门申请享受《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的规定》（财税[2007]92号）第一条、第二条规定的税收优惠政策的符合福利企业条件的用人单位。安置残疾人超过25％（含25％），且残疾职工人数不少于10人的，在向税务机关申请减免税前，应当先向当地县级以上地方人民政府民政部门提出福利企业的认定申请。     

新中国的残疾人就业保障政策

残疾人就业保障是残疾人福利中的重要内容。自新中国成立以来,国家和政府制订了一系列政策,旨在促进我国残疾人就业的发展。然而在政策执行的过程中还面临着一些尚未解决的问题,给残疾人就业工作带来了一定的困难。本文通过描述新中国残疾人就业政策的发展,分析残疾人就业政策面临的问题,提出完善残疾人就业政策的对策。     

关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知

为了更好地发挥税收政策促进残疾人就业的作用．进一步保障残疾人的切身利益，经国务院批准并商民政部、中国残疾人联合会同意．决定在全国统一实行新的促进残疾人就业的税收优惠政策。现将有关政策通知如下：[第一段]     

从政府法规看劳动统计数据与职工利益的关系--之五·残疾人就业篇

为妥善安置残疾人就业,我市于1994年发布北京市人民政府10号令,公布了《北京市按比例安排残疾人就业办法》.在条文的第五条中规定"本市行政区域内的机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位都应当按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业."     

保障残疾人利益 促进和谐社会建设——《关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》的解读

为了更好地发挥税收政策鼓励残疾人就业的作用，进一步保障残疾人的切身利益，促进社会主义和谐社会的建设，经国务院批准，财政部、国家税务总局商民政部和中国残疾人联合会发布了《关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税[2007]92号，以下简称《通知》），自2007年7月1日起在全国范围内统一实行新的促进残疾人就业的税收优惠政策。《通知》主要调整和完善了安置残疾人就业的单位适用的优惠政策，对安置残疾人就业的单位同时实行增值税（或营业税）优惠和企业所得税优惠政策，同时重申和规范了残疾人个人就业的税收优惠政策。[第一段]     

残疾人按比例就业:实践发展与政策完善

就业是残疾人实现共同富裕的有效途径,就业政策是残疾人就业权利的有利保障。30多年来按比例就业政策对促进我国残疾人就业发挥了重要作用,但也存在一些问题,主要包括:公共和私营部门在雇用残疾人方面的责任无差别;未能充分调动用人单位雇用残疾人的积极性。政策的“一刀切”模式和其理性经济人假设的不足是造成目前政策实施困难的底层原因。文章从以下几方面提出了完善该政策的建议:突出公共部门在雇用残疾人方面的社会责任;注重改革残疾人就业保障金的使用,尤其应增加对企业雇用残疾员工的支持性服务和雇主及雇员的残障意识培训;构建政、企、校、社四位一体的残疾人就业服务体系;加强政策的监督和评估。更重要的是社会应营造出更加包容和友好的氛围,让残疾人通过就业融入社会,增加幸福感和获得感,最终实现共同富裕。     

加强对残疾人就业福利企业税收优惠政策的审计监督

某有限公司是经县民政局和县国家税务局批准成立的安排残疾人就业的福利企业．依法享有税收优惠政策。2008年国家税务局退增值税90余万元．2009年国家税务局退增值税120余万元。有关部门对该公司进行实地调查发现．应安排38名残疾人就业，实际只有22人上班。另有16名残疾人只是挂名。     

市场经济背景下残疾大学生就业问题研究

在剖析残疾人大学生就业难现状和原因基础上,比较分析我国现阶段的残疾人大学生就业保护政策、残疾人大学生就业促进政策、残疾人大学生就业服务配套政策在市场经济背景下的作用大小,探讨市场经济背景下如何促进残疾人大学生就业。     

平凡的岗位 高尚的情怀——记优秀基层就业服务工作者邵均克

在中国石化中原油田,邵均克这个名字可谓家喻户晓。她今年47岁,系中原油田第一社区副主任、华苑公司（残疾人福利企业）党总支书记、原第一社区劳动就业站站长。十年来,她在平凡的岗位上敬业实干,利用就业政策和社区设施,开发就业岗位,兴办福利企业,使本社区100%的残障人员和部分特困家庭失待业子女实现了就业。     

解读安置残疾人的企业所得税减免

企业所得税法规定,不论是福利企业还是非福利企业,也不论企业安置残疾人的比例,也不论残疾人的残疾程度如何,对安置残疾人的企业,在计算应纳税所得额时,一律在支付给     

残疾人高质量就业评价体系研究——基于辽宁省的实地调研

<正>残疾人就业质量提升是实现高质量充分就业的重要内容。残疾人高质量就业评价体系作为引导社会各方力量朝着促进残疾人高质量充分就业方向前进的助推力量作用重大。本文基于国内外关于就业质量评估指标体系构建的理论成果，根据对辽宁省整体和典型地区调研残疾人就业工作现状的微观透视，构建残疾人高质量就业评价体系和指标框架，既为促进残疾人就业工作提供理论依据，也为实现残疾人高质量充分就业提供可衡量、可操作的实际抓手。     

浅议完善我区残疾人就业保险金制度

残疾人就业保障金（简称保障金）制度,是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展,使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务,平等地承担社会责任,关爱和扶助残疾人的一项保障制度。制度规定机关、团体、企业、事业单位均应按照本单位在职职工总数1．5％的比例安排残疾人就业,未按规定安排残疾人就业的,应缴纳残疾人就业保障金。     

促进残疾人就业增值税优惠政策 主要变化与注意事项

促进残疾人就业是政府部门保民生的重要举措之一,相关政策制定部门制定了一系列优惠政策,鼓励企业雇佣残疾人.本文结合2016年财政部和国家税务总局发布的《关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》,对政策的主要变化及具体执行过程中的注意事项进行了系统的梳理和解析.     

“互联网+”背景下残疾人就业现状及对策研究——以江西省为例

<正>近年来残疾人的就业状况有所改善,但就业率及就业水平仍和非残疾人之间存在巨大差距。随着“互联网+”渗透作用的不断增强，传统行业产业结构快速转型和升级,为残疾人通过就业实现自主脱贫带来新的机遇。本文以江西省残疾人就业环境为例，探讨如何在“互联网+”环境下，充分挖掘、发挥残疾人自身的潜能、推动残疾人自主就业创业，为中国残疾人事业的进一步发展提供帮助。     

企业薪酬福利对员工的激励作用探究

企业薪酬福利对人力资源优势的发挥具有重要的作用。本文对薪酬公平和薪酬福利激励制度进行讨论,分析了企业薪酬福利对员工的激励作用,并提出了如何发挥出薪酬福利对员工激励作用的相关解决策略,仅供参考。