市场导向对国家高新区技术创新的影响机制

本文利用 ２００７—２０１３年国家高新区的相关数据,构建技术创新的动力学模型,并结合不同维度的路径嵌入,分析市场导向对国家高新区技术创新能力的影响机制。此外,从中观层面对市场导向这一理论进行拓展,并通过路径嵌入式模拟仿真对 ＳＤ模型分析法加以改进。研究表明：（１）市场导向协同激励对于国家高新区技术创新能力提升的平均增长率为 ２％;（２）用户需求对国家高新区技术创新能力的影响具有明显的规模效益递减特征,其中较低和中等水平的用户需求识别能力效率提升程度最为突出;（３）竞争驱动和主体职能协同都与国家高新区技术创新能力存在正相关关系,其中竞争驱动的提升效果最明显     

市场导向、企业家导向对技术创新的影响研究

一、引言 快速更新的技术以及消费者需求变化使大多数企业面临着市场和技术的不确定性,企业在变     

企业组织沉默对组织承诺影响的实证研究

以组织沉默作为组织承诺的前因变量、组织承诺作为组织沉默的后果变量来构建组织沉默各维度对组织承诺各维度影响的结构方程模型,在运用结构方程模型的分析方法并运用相关软件处理调查研究数据的基础上,从实证的视角检验了组织沉默各维度对组织承诺各维度的负向影响效应。     

企业技术创新模式选择的实证研究

从微观上看,企业技术创新应与企业的竞争环境和自身条件相适应,在不同时期选择具体的创新目标和创新行为;从宏观上看,企业技术创新应与大环境相融合,选择适应国情国力的创新战略与创新方式。本文以江苏省为例,基于1996年全省企业技术创新抽样调查资料(1139个随机样本,包括各种企业规模、各种经济类型、各种行业、各种隶属关系),对我国企业技术创新现状作实证分析,提出现阶段我国企业技术创新的合理范式。     

技术创新能力的影响因素分析——基于中部六省面板数据的实证研究

人力资本(主要是高科技人才)是技术创新的源泉,制度创新能够极大优化科技资源配置,提高技术产出效率。本文运用面板数据通过建立固定效应变截距知识生产函数模型,对中国中部六省技术创新能力及其影响因素进行分析,结果发现科研机构、企业对中部地区科技进步具有显著的正向促进作用,大学对区域技术进步不但没有贡献,反而反作用十分明显。中部崛起战略有赖于中部六省合理配置科技资源投入,吸引高科技人才,大力开展制度创新。     

铁路企业群技术创新绩效影响要素的实证研究

文章涉及了特定企业群技术创新绩效影响要素研究的调查步骤、处理方法,并对铁路企业的技术创新绩效影响要素进行了实证研究。     

基于技术创新的企业战略转型研究——以宁波为例

2012年是实现"十二五"规划承上启下之年,我国企业如何在新的产业嬗变背景下实现转型升级,已成为业界探讨的热点问题。本文提出以技术创新实现企业转型的构想,在可行性分析基础上,以宁波企业为实证研究对象,通过对企业技术创新现状及能力评价,明确基于技术创新的企业转型升级战略方向,并提出具体的策略建议。     

市场导向与技术创新的关系研究

市场导向、技术创新均被视作企业竞争优势的来源,但目前对于二者之间的关系仍然存在分歧,本文通过研究发现:顾客导向、竞争者导向会促进渐进性创新,而不利于突破性创新;而职能间协调则会促进突破性创新,抑制渐进性创新。     

CVC组织模式对技术创新绩效的影响研究

由于CVC具有促进大公司技术创新和缓解中小创新型企业融资约束的双重功效,使得CVC在我国风险投资中比重越来越大。CVC实践中发现不同组织模式对大公司技术创新绩效影响存在差异,CVC组织模式的选择主要依据其自身资源条件等,对其规律性探索处于起步阶段。鉴于此,文章从理论上剖析了公司风险投资中内外部风险投资模式对技术创新绩效的影响差异,并运用方差分析及回归分析进行了实证检验。研究结果表明:大公司进行战略投资时,采用外部风投模式比内部风投模式更有利于提升技术创新绩效,且外部三种组织模式对技术创新绩效的影响存在显著差异,其中联盟模式为更优选择。     

组织学习方式与知识创新研究综述

本文首先对国内外组织学习方式与知识创新理论进行了分析,从不同角度探讨和比较组织学习方式,并对知识创新理论进行了研究。最后分析组织学习方式与知识创新之间的紧密关系。     

变革型领导风格、组织即兴与组织创新的关系研究

在当前日益激烈的竞争环境下,创新是一个企业获取核心竞争力的关键因素,而变革型领导风格和组织即兴对组织创新成果产出有着重要的影响。本文在梳理国内外相关文献的基础上探讨了变革型领导风格和组织即兴对组织创新的作用机理与机制。本文采用问卷调查法,选取了我国长三角和珠三角150家科技型中小企业作为实证研究对象,共发放问卷260份,收到有效问卷198份,并采用多元回归分析的方法来分析和定量探讨变革型领导风格和组织即兴对组织创新的影响关系。研究结果表明:总体而言,变革型领导和组织即兴对组织创新具有正向的影响,同时组织即兴在变革型领导与组织创新之间起着部分中介作用。     

合作创新联盟中成员知识学习建模研究

积极参与全球合作创新已经成为新时期企业迅速提升核心能力的一条重要途径,合作创新联盟成员之间充满着竞争性学习行为。但目前国内外学术界针对合作创新中伙伴的学习行为进行建模研究并不多见。本文在广泛研读了相关文献的基础上,根据创新联盟成员组织学习特征,试图对合作创新联盟中成员知识学习行为进行建模分析与描述,并希望引起大家进一步展开讨论。     

Management Innovation and Leadership: The Moderating Role of Organizational Size

Recent research on management innovation, i.e. new managerial processes, practices, or structures that change the nature of managerial work, suggests it can be an important source of competitive advantage. In this study, we focus on management innovation at the organization level and investigate the role of leadership behaviour as a key antecedent. Due to its prominent role within organizations, top management has the ability to greatly influence management innovation. In particular, we focus on leadership behaviour and examine transformational and transactional leadership. Additionally, as contextual variables like organizational size may influence the impact of leadership, we investigate its moderating role. Findings show that both leadership behaviours contribute to management innovation. Interestingly, our study indicates that smaller, less complex, organizations benefit more from transactional leadership in realizing management innovation. On the other hand, larger organizations need to draw on transformational leaders to compensate for their complexity and allow management innovation to flourish.     

知识溢出对区域技术创新能力影响的系统分析

技术创新与知识溢出是新经济增长理论的核心内容,而两者之间又有重要的联系,知识溢出对技术创新能力不同角度产生影响,从知识溢出的不同经济主体对技术创新能力的影响进行分析。得出知识溢出的各个主体通过对技术创新能力的各个方面的影响来最终影响技术创新能力的提高。     

汽车工业技术创新集群研究

本文针对我国汽车工业的实际情况．结合汽车工业技术资源不足的问题．提出了技术创新集群的思路。并基于技术创新集群理论．对我国汽车工业实行技术创新集群的可行性进行了分析。     

浅论信息化对我国制造业企业技术创新能力的作用

要加快中国由制造业大国变为制造业强国的步伐,就必须进行信息化的建设。信息化对中国制造业企业的技术创新能力的主要作用有:激活制造业企业技术创新的冲动、为制造业企业提供技术创新的平台、为制造业企业的技术创新提供技术支持。     

山东省企业技术创新能力测度的实证研究

通过对山东省几个有代表性的地区的技术创新能力的测定找出山东省技术创新能力与其他各地存在的差异;经过分析,论文将采用DEA(数据包络分析)来测度山东省企业技术创新能力,从而发现山东省技术创新能力的不足之处。根据DEA分析结果,山东省得分仅高于西部地区,低于东部总体水平、中部总体水平、辽宁、浙江、广东、江苏各地区。鉴于上述结果分析,发现山东省的技术创新能力仍处于一个偏重投入而轻产出的水平,需要采用相应的措施来解决。     

组织学习研究综述

为了了解近年来国内外组织学习研究现状,本文主要基于中国国家图书馆、中国期刊全文数据库、中国优秀博硕士学位论文全文数据库、Taylor & Francis Online Journals、EBSCOhost数据库、Emerald全文数据库等国内外优秀数据库,并辅助其他资料,对近年来国内外组织学习研究现状进行了分析和总结,对未来的组织学习研究进行了展望。