铜川市印台区五项措施推进强农惠农富农资金监管

一是加强领导,落实方案。成立由副区长张爱玲任组长,相关单位、镇（办）负责人为成员的印台区强农惠农富农资金监管专项治理工作领导小组,并下发《印台区2012年强农惠农富农资金监管专项治理工作实施方案》,指导全区积极开展强农惠农富农资金监管专项治理工作。二是加强专户管理。     

试论加强强农惠农资金监管的措施

随着经济的发展，国家对社会主义新农村建设越来越重视，政府加强了强农惠农的资金投入，本文将对如何加强强农惠农资金监管展开讨论。     

加强校企合作创新引领京畿强市建设

保定市确定了把建设"京畿强市、善美保定"作为我市今后发展的总体定位,而加强自主创新推动城市建设是必由之路。其中校企合作是加强保定市自主创新的重要途径,保定市在过去的实践中有成果也同时存在一些不足,本文对校企合作助推京畿强市城市建设提出了几点参考性建议。     

汕尾市劳动局局长挂帅展开“双争”活动

为加强干部的思想作风建设,最近,汕尾市劳动局开展了“争创三强班子,争当五好干部”活动。三强领导班子即凝聚力强、号召力强、战斗力强;五好领导干部即政治思想好、务实创新好、廉洁自律好、艰苦创业好、民主作风好。为使这项活动顺利开展,该局成立了以党组书记、局长叶万亚为组长的“双争”活动领导小组,局属下单位也相应成立领导小组。并要求做到把开展“双争”活动与加强对党员干部的学习教育、领导班子民主生活会、党员干部的监督管理、民主评议和年度考核、开展劳动业务工作等五个方面工作相结合,促进劳动事业的全面发展。     

加强质量管理必须抓住“四强”“一优”“一加快”

加强质量管理必须抓住“四强”“一优”“一加快”关地乡镇企业如何适应当前开放搞活的新形势，很重要的一条，是加强质量管理，提高产品质量。根据各地经验，加强乡镇企业质量管理，必须抓住“四强”、“一优”、“一加快”。一是强化质量意识。各级主管部门要分级负责，...     

创先争优提速杭维柯

开展创先争优必须加强领导,把工作责任落实到具体的单位和党员身上,量化细化工作任务,定时间、定目标,使基层党组织真正做到"四强"、优秀共产党员真正做到"四优"。开展创先争优活动是贯彻落实党的十七届四中全会精神、加强和改进新形势下党的建设的重要部署,是巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果的重要举措,是建立健全长效机制的重要契机。近年来,中意合资杭州依维柯汽车变速器有限公司(以下简称公司)党总支以建设"四强"(政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、     

浅谈如何加强基层班组建设

加强班组建设是企业发展的长远大计,不可偏废。企业要立足班组建设平台,力争培养一批政治强、业务精、懂技术、会管理的基层管理者,使职工成为有理想、有道德、守纪律、有文化、爱岗敬业的劳动者,使班组建设成为制度健全、创新力强、能打硬仗、业绩突出的一流班组,推动企业各项工作顺利开展,不断迈上新台阶。为此本文理论联系实际,对如何加强基层班组建设进行了探讨。     

试论地市供电公司如何加强班组建设管理

深化“两个转变”,努力建成“一强三优”现代公司是公司科学发展的战略目标。作为公司实现战略目标的基本实践单元--班组,如何加强管理,不断提升班组建设科学化、标准化、现代化水平成为各级工会组织工作的重中之重。本文将从班组的组织建设、队伍建设和机制制度建设等方面着手研究如何加强班组建设水平,进而实现国家电网公司“一强三优”战略目标乃至“两个一流”的公司愿景。     

中共山东省委、山东省人民政府 关于加强高技能人才队伍建设的意见

鲁发﹝2004﹞28号为深入贯彻全国人才工作会议精神,树立和落实科学发展观、科学人才观,大力实施人才强省战略,为建设现代制造业强省提供人才保证,现就进一步加强我省高技能人才队伍建设提出以下意见:一、充分认识加强高技能人才队伍建设的重要性和紧迫性1.工人队伍中那些具有高     

如何打造学习创新平台、发挥工作室引领作用

近年来,煤矿积极学习贯彻科学发展观,探索学习创新平台的工作思路和培训形式,充分发挥工作室的引领作用,打造一支综合素质强、操作能力强、安全意识强的煤矿员工队伍。文章全面阐述了提升煤矿员工素质的重要性和必要性,煤矿学习创新工作室的管理方法和发挥的引领作用。加强煤矿技术管理工作,使技术管理更加规范化、程序化、信息化、科学化。     

特色水果冷藏车车厢建模与温度场模拟分析

文章以杨梅作为运输对象,对冷藏车厢内的风扇进行选型计算,并应用SolidWorks建立三维简化模型,对运输过程中温度场进行模拟分析,掌握车厢内各个截面的温度变化,为进一步合理布局车厢内结构和均匀化温度分布具有一定的指导价值。     

A historical review of early entrepreneurial theatrical activity in a growing railroad center

The railway system played a large part in the industrialization of America and the migration westward, and was also a major cause for the growth of the American theatre, especially in the American frontier. It provided an exceptional opportunity for any entrepreneurially oriented, as well as economically dissatisfied actor who followed these pioneers in these territories and helped established theatres to meet the cultural expectations of the pioneer audience. As long as there was economic development in a pioneer region, and as long as there was adequate transportation, especially railroad, a pioneer town became a center in which people from surrounding areas usually congregated and theatres flourished. The purpose of this paper is to undertake one such historical review of entrepreneurial theatrical emergence as a contributing societal platform of civic, cultural, and artistic perspectives and realities in the development of a locale, namely, the railroad center of Jackson, Michigan.     

Leader‐Member Exchange Relationships and Follower Outcomes: The Mediating Role of Perceiving Goals as Invariable

In the present study, we investigated whether perceiving goals as invariable mediated the link between leader‐member exchange (LMX) relationships and role overload, turnover intention, and work performance. Perceiving goals as invariable refers to the extent to which followers believe that the goals in a performance management system represent the absolute standards that they must meet without exception, even if they think other factors are more important (e.g., situational factors or factors that are not associated with goals). In Study 1, perceiving goals as invariable mediated the relationships between LMX and role overload and turnover intention, such that a high‐quality LMX relationship was negatively associated with perceiving goals as invariable, which in turn was positively related to both role overload and turnover intention. In Study 2, social LMX was negatively associated and economic LMX was positively associated with perceiving goals as invariable, which in turn was negatively related to work performance. Furthermore, perceiving goals as invariable mediated the relationship between social LMX relationships and work performance. Theoretical and practical implications and directions for future research are discussed. © 2017 Wiley Periodicals, Inc.     

知识型员工工作压力的作用机制探索——以自我效能感为缓冲变量

本文通过问卷调研对在华的357位知识型员工的工作压力源、一般自我效能感、身心健康和工作满意度进行了探索性实证研究。通过多元回归分析发现，不同的工作压力源对员工的个人绩效影响不同，自我效能感在其中的作用也不同。具体为：（1）工作自主性对被试的中枢神经系统紧张状况、总体工作满意度以及薪酬满意度等具有显著的影响，自我效能感对于工作自主性和中枢神经系统紧张的关系有显著的负缓冲作用效果；（2）角色压力仅对总体工作满意度有显著影响，自我效能感积极缓冲着角色压力与被试中枢神经系统紧张状况之间的关系；（3）工作负荷对被试的中枢神经系统紧张状况以及总体工作满意度具有显著影响，自我效能感积极缓冲着角色压力与被试中枢神经系统紧张状况之间的关系；（4）工作决策压力对心理紧张和薪酬满意度具有显著影响，自我效能感在其中没有显著作用。     

中国北方城市行政管理制度的演变——兼论金代的地方行政区划

中国古代州郡治所城市一直由附郭县管理,经唐末五代及辽代的演变至金代出现了专门管理诸京、府镇、防御州治所城市的警巡院、录事司和司侯司。作为城市行政管理制度,在《金史.百官志》中有明确记载,但作为地方行政区划制度却被《金史.地理志》疏漏。清代以来,已有学者注意并指出了这一问题。本文利用大量历史文献对其行政管理制度进行了深入研究,希望引起学术界对这一问题的重视。     

白银外流、银钱比价与物价水平(1644-1850):基于计量史学的研究

本文尝试应用计量经济史学方法,以复本位下银钱比价浮动为研究轴线,以早期中外贸易引起的白银内外流动对银钱比价的影响为突破口,结合现代货币理论、经济学理论与最新计量方法,根据史料记载,分析论证清朝1644到1850年间,银钱本位币浮动的形成过程及其对经济社会、民众生活的影响。     

Training and Performance of a Diverse Workforce

The moderating role of work contracts on the relationship between human resource management (HRM) and the self‐reported performance of 1,311 permanent and 924 temporary employees across three sectors was studied using a multilevel design in 103 organizations in three European countries. The HR practice examined was training and its allocation to the different workforce groups. The relationship between training for permanent employees and performance was moderated by work contract as well as country. In the Spanish sample, the performance of temporary employees was more negatively related to training for permanent employees as compared to the Dutch and the Swedish sample. Unexpectedly, in the Dutch sample, training provision was negatively related to the workforce group it was provided for. It is the temporary employees that seemed to be the cause of the interactions, underlining the call for special treatment of this workforce. Results indicate a considerable role of the interplay of job dependence and labor market conditions. © 2014 Wiley Periodicals, Inc.     

增稠剂研究进展

综述了增稠剂的种类及增稠机理,介绍了增稠剂国内外发展现状及其在各方面的应用,展望了增稠剂的发展前景,并提出了目前的主要研究趋势。     

光气法合成间苯二甲酰氯的工艺研究

以间苯二甲酸为原料,在催化剂N,N-二甲基甲酰胺的作用下与光气经Vilsm eier反应,可以合成间苯二甲酰氯。文章研究了反应物配比、反应温度、催化剂用量和搅拌速度等对合成过程的影响,得到了比较适宜的合成工艺条件,精制后产品收率达到93.23%。     

基于票价分摊的多航节舱位控制方法

在多航节舱位控制中,航空公司通常实施桶控制,即将全程票价作为航节收益值,并据此划分等级,然后应用EMSR理论实施舱位控制。本文将影子价格引入票价分摊公式,定义分摊票价为航节收益值,拓展了单航节EMSR方法,并应用于多航节舱位控制中。通过仿真实验证明该方法可以提高航空公司收益。