中小企业创业与发展的宏观环境建设

中小企业成为近二十年我国经济发展的一支密不可分的重要力量。面对激烈竞争，在未来十年，中小企业将遇到严重的竞争挑战，技术革命的冲击，大企业的垄断等内外环境的多种考验。政府建立有利于中小企业创业与发展的环境，是摆在我们面前的问题。     

中小企业创业领导力对创业绩效的影响

梳理了企业创业领导力内涵和结构维度,通过397份调查数据,实证研究了中小企业创业领导力对创业绩效的影响。结果表明,中小企业创业领导力与创业绩效正相关,但创业领导力不同维度对创业绩效的影响存在差异,战略管理、个人特质和激励能力3个维度是影响中小创业企业绩效的关键因素;企业发展阶段在这一过程中具有调节效应,且在不同发展阶段,创业领导力各维度对创业绩效各维度的影响存在动态差异性。     

论中小企业的人力资源管理

中小企业在我国国民经济中占有十分重要的地位。本讨论了人力资源管理在中小企业发展中的重要性，以及目前人力资源建设方面的不足，并提出了相应的解决办法。     

中小企业人力资源管理系统的分析与设计

现代企业的竞争是人才的竞争。随着信息化时代的到来,现代企业的人力资源管理也逐渐从人工管理向信息化管理转变。人力资源管理信息化有利于提高企业的管理效率,减少人工错误。中小企业的人力管理投入成本较少,因此与大公司相比,中小企业的人力资源管理系统对设计成本和实用性的要求更高一些。本文分析了我国目前中小企业的人力资源管理系统的应用现状,介绍了B/S技术和ASP.Net技术,基于B/S技术和ASP.Net技术开发出了一个适用于中小企业的人力资源管理系统。     

创业型经济与中小企业管理持续创新

管理科学知识的广泛应用和市场经济体制的逐步建立,催生了我国的创业型经济;创业型经济的快速发展,客观上要求中小企业管理必须持续创新。面对竞争日趋激烈的国内外市场和日新月异的知识经济,为了生存发展,把企业做大做强,中小企业必须持续进行管理思想、管理模式、管理体系、管理内容、管理方法和管理手段的创新,逐步实现企业知识化、信息化和管理科学化、现代化,最终全面提升企业管理水平和核心竞争能力。     

创业导向、网络嵌入与创业型企业成长关系研究

网络嵌入对创业型企业的成长具有重要意义,但现有文献研究结论的差异体现了相关作用机制尚有待于进一步明晰。以企业家网络规模作为企业家网络嵌入性的代表变量,把企业家网络嵌入、企业创业导向和创业型企业成长绩效三者结合起来,运用172家创业型企业数据,实证研究多因素交互作用下创业导向对企业家网络嵌入性与创业型企业成长绩效之间关系的影响。结果显示,企业创业导向负向调节企业家横向网络规模与创业型企业成长绩效之间的关系,企业创业导向正向调节企业家纵向网络规模与创业型企业成长绩效之间的关系。理论贡献主要在于将创业导向作为调节变量引入实证研究,并构建了一个反映企业家网络、企业环境与企业绩效三者作用关系的理论模型。     

支持乡村创业和农村中小企业发展对策研究

随着我国农村创新创业环境不断优化,农村中小企业发展迎来“春天”,但因乡村创业主体非理性创业、创业层次不高导致我国农村中小 企业发展普遍面临着融资难、技术及人才匮乏等问题。因此,本研究针对上述问题,从提供技术与管理支持、拓展销售渠道等方面提出支持乡村创业 和农村中小企业发展的对策,以期为农村农业发展提供新方案。     

内部创业导向的人力资源管理系统研究综述与展望

习近平总书记在2018年两院院士大会中再次强调,自力更生是中华民族自立于世界民族之林的奋斗基点,自主创新是攀登世界高峰的必由之路,创新驱动已经成为一项国家战略。在创新驱动发展战略的指导下,更多的社会主体投身于创新创业的浪潮。创业领域的研究不断深入,内部创业成为双创领域研究的一个新的方向,已取得了诸多成果。人力资源管理系统在新时代背景下也产生了诸多新的内容和形式。通过梳理内部创业、人力资源管理系统与组织绩效关系的相关研究成果,从员工招聘、人员培训、领导支持、绩效考评、奖酬激励、信息共享及企业文化七个方面构建了内部创业导向的人力资源管理系统结构维度,并提出了建议与展望。     

关于创业企业中人力资源管理问题的研究

创业企业是国民经济中最具活力的部分,而我国的创业企业成长存活率却很低,其中一个重要原因就是人力资源管理不善。本文对创业企业与人力资源管理进行了分析,提出了创业企业人力资源管理中存在的问题,并提出了解决办法。     

美、欧、日促进中小企业创业发展的经验借鉴

为充分发挥中小企业在吸纳就业、改善民生和促进社会和谐等方面的重要作用,美、欧、日等重视为中小企业提供创业教育、培训、投融资和创业环境等方面的扶持。为此,本文提出借鉴国外经验,从加强创业教育与创业培训、强化直接资金与信贷担保支持、完善融资扶持政策、发展创业投资产业和优化创业环境等方面,扶持我国中小企业创业发展。     

论中小企业的发展

企业是市场竞争的主体，大企业集团已显示出明显的发展优势，这就给中小企业带来不小的压力。在分析中小企业面临的问题及原因的基础上，借鉴国外中小企业发展的好策略，结合我国的具体情况，提出促进我国中小企业发展的对策和建议。     

论中小企业“超越式”发展

一般来说，事物发展有两种情况。一种是按照事物自身的发展规律，不断发生量的积累，从而引起起规模、质量、功能等方面的显著变化，这种局长，称为常规性的发展；另一种是，在诸多因素的共同作用下，是在外部有利机遇的促进下，事物的发展呈现突变或发生过程中的部分质变，这种超越传统发展，可称为“超越式”的发展。当前，随着新经济的到来和经济全球化的挑战，随着我国即将加入WTO，围绕经济和社会发展的竞争日趋激烈，作为国民经济重要组成部分的中小企业，其发展也面临着很好的机遇，可以而且应该选择超常规的超越式发展之路，唯有如此才有可能在激烈的市场竞争中获得有利的地位，为我国的经济建设作出更大的贡献。     

论小城镇建设与中小企业发展

我国城镇化的主体是小城镇建设,有重点的发展小城镇的关键是繁荣小城镇经济。小城镇经济的繁荣可转移农村剩余劳动力、增加农民的收入、实现经济增长、结构提升,以及城乡经济的互动,因此,小城镇建设与中小企业的发展紧密联系,中小企业的发展是促进小城镇经济繁荣的动力与内涵,小城镇建设又是中小企业发展的载体与基础。     

支持广西中小企业发展的财政对策研究

近几年,随着改革开放不断深入,广西中小企业也逐渐进入了发展的快车道。据统计:2009年前三季度,广西中小企业已达126.7万户,占全区企业总数的99%,经济总量占全区生产总值的55%;其中规模以上工业中小企业完成工业增加值1481.5亿元,比上年增长14.8%。     

湖北省中小企业发展的社会支持机制

湖北省中小企业是湖北经济发展的一大主体,在其经济快速增长的同时,也面临阻碍,突出表现为湖北省政府为中小企业经营所营造的环境与中小企业在国民经济中的作用、发展速度等存在一定差距.为此,本文提出应以政府为主导,采取有力措施消除对不利于中小企业的管制和待遇,为湖北省中小企业进一步发展营造公平竞争环境.     

基于文化层面论创业企业的发展

从企业文化的内涵构成、企业文化形成与创业企业发展之间的关系、企业文化在创业企业发展中各阶段的形成、企业文化在创业企业发展中的作用等四个方面,解析企业文化对创业企业不断完善和持续发展的重要作用.     

高校创业型人才能力发展机理及策略研究

席卷而来的“大众创业、万众创新”浪潮呼唤更多高层次创业型人才的育成。高校创业型人才能力发展一般规律及工作策略研究,已成为当今经济社会发展面临的重要课题。现有高校创业型人才研究为其能力发展的影响因素指明了大致方向,以此为基础,进一步解析了其内部能力结构,量化了其外部影响因子,实证分析了高校创业型人才能力发展的原理,并就政校企协同、多部门互动、多课堂融合、多角度引导等方面提出了政策建议。     

创业型经济:经济发展的基础动力--兼论产业转移的企业基础

我国在积极引进外资、发展异地扩张型投资的同时，应该大力发展创业型经济。推动本土创业型投资。政府应针对创业型投资的不同性质，给予各类创业型企业不同的支持，以促进其发展。     

“十一五”期间吉林省将全力支持中小企业发展

“十一五”期间吉林省将实施“中小企业成长工程”．全力支持中小企业发展。     

创业型企业的薪酬激励

一个企业从提出构想到创办、发展和成熟都要经历类似于人的生命周期,经济学家通常将企业的成长分为四个阶段:种子期、创立期、扩展期和成熟期。创业企业一般是指处于种子期和创立期的高新技术企业。与其它企业相比,创业企业具有高成长性和高风险性的特点。在创业企业的成长过程中,人力资源是决定创业企业成败的主要因素,而其中的高级管理人员和核心技术人员又是最关键的人力资源。在创业企业里,企业所有者和经理人员(本文所指的经理人员包括高级管理人员和核心技术人员)之间存在着严重的信息不对称,这使得他们之间的委托———代理关系成为…