聚焦珠三角“民工荒”

刚刚过去的2009年．对于珠三角企业来说，情况实在不妙。年初，受国际金融危机影响．作为“来料加工世界工厂”的珠三角地区．最早受到了冲击．因为无法获得订单．大量企业破产倒闭．数以百万计的农民工失去工作。突如其来的“民工慌”不但“慌”了农民工．也引起了国家最高层的高度关注；进入下半年。随着全球经济的快速复苏．纷至沓来的订单又让企业遭遇了“招工难”。从“民工慌”到“民工荒”。这一年．珠三角地区劳动力市场可谓是“冰火两重天”。以珠三角地区外向型经济排头兵的东莞为例。     

中国“民工荒”的背后

一直以来似乎可以源源不断供应的农民工,最近突然在沿海地区紧张起来,尤其以珠三角更为严重。与此同时,原来的民工输出地更是出现了反常的民工回流现象。据称,珠三角地区首次出现的"民工荒"现象,其中加工制造类企业的用工缺口达200万人。国务院的一份报告指出,在广东6000多间制鞋企业中,缺工超过10万人。从去年9月至今,东莞缺工人数已经超过30万,尤以技术工人居多。 根据今年第二季度广东省劳动力市场职业供求状况分析,今年第二季度劳动力市场需求58.45万,求职者57.50     

“民工荒”探源

<正> 一、“民工荒”现象 自2003年起,一度仅在个别企业、地方出现的用工短缺,并不像人们当初设想的那样,只是一种季节性现象,而是迅速蔓延到珠三角、长三角、闽东南等国内多个地区,且历时已1年多,目前仍没有缓解的迹象,并逐步演变为局部地区招不到工的“民工荒”。劳动和社会保障部提供的情况表明,企业缺工主要发生在珠三角、长三角、浙东南、闽东南等加工制造业聚集地区,缺工比率约为10％。珠三角地区是缺工最为严重的地区,有近200万人的缺口。其中,深圳约缺40万人,东莞缺27万人。在福建,泉州和莆田2市共缺10万人。浙江温州等城市均存在不同程度的招工难问题。“民工荒”的出现已经对当地及周边地区的同行业生产产生了直接影响。 众所周知,我国有13亿人口,劳动力资源极其丰富。过去,我们视其为一个沉重的包袱而忧心忡忡。改革开放以来,我们凭借     

“一导三化”培训高质农民工

2007年，中央“一号文件”首次指出“进城就业的农村劳动力已经成为产业工人的重要组成部分”，特别强调了要善待农民工，加强对他们的职业技能培训。这充分体现了党和国家的“重农”思想。最保守的估计，目前我国农村富余劳动力已经达到1．5亿人。有统计显示，珠三角地区存在严重的“民工荒”。“民工荒”从何而来？劳动力的无限供给不等于有效供给，进城农民工在劳动力市场上缺乏竞争能力，“民工荒”表现为“数量荒”，实际上就是“质量荒”，根源则是民工的“教育荒”。     

从“民工荒”现象看我国制造业的低劳动力成本优势

一、从“民工潮”到“民工荒”2004年,在我国的珠三角、闽东南、浙东南等加工制造业聚集地区发生了大规模的“民工荒”现象。课题组的调查报告显示,仅珠三角地区就有近200万人的用工缺口,缺工主要集中在产品竞争比较激烈的制鞋、玩具制造、电子装配、服装加工、塑料制品加工等劳动密集型行业(课题组,2004年)。我国持续了近20年的“民工潮”转入了“民工荒”。改革开放以后,我国赶上了第三次世界产业大转移的末班车,承接了来自亚洲“四小龙”的加工制造业,从上世纪80年代中期以来一直就存在着农民工从内地涌向东南沿海地区的“民工潮”。毋庸…     

农民工短缺及其影响

民工短缺在局部地区客观存在，普通劳动力特别是年轻女工相对短缺。企业缺工主要发生在珠三角、闽东南、浙东南等加工制造业聚集地区，重点地区估计缺工10％左右。广东现有的1900多万民工主要集中在珠三角地区，但该地区正是缺工最为严重的地区。据当地劳动保障部门调查和一些专家估计，目前有近200万人的缺口，缺工比率约为10％。其中：深圳现有民工420万，目前缺口约40万。     

流动、打工、生活与外来工权益状况

2004年中国遭遇20年来首次“民工荒”，中国锅造业的心脏——珠三角的工人缺口达到200万，而近年缺口还在明显增大，广州、东莞等地一些工厂出现了招不到工人而无法开工的情况。相反，上海等长三角城市的外来务工者却在逐步增加。昔日有“淘金天堂”之称的珠三角缘何失去招工优势？本文是“珠江三角洲与长江三角洲外来工比较研究”项目的调查报告之一。作者通过较大规模的问卷调查，在对数据资料进行统计分析的基础上，对珠三角与长三角两个区域外来农民工的工作与生活状态做出了较为全面的描述以及比较分析。我们将在本期与下一期刊登这个较具理论和实用价值的调查报告的主要部分，以此为目前中国城市化进程中的农民工问题、东南沿海地区“民工荒”问题、农村人口城市化问题等一系列不可回避、必须予以正视的社会经济问题的研究提供参考和借鉴。     

珠三角"民工荒"的原因与启示

自2004年起,珠三角地区许多企业遇到了招工难问题,由过去的"民工潮"转变为"民工荒". "民工荒"现象的产生最直接的原因就是农民工工资低,生活就业环境差,但深层的原因是我国农民工文化和技能水平低,人力资本不足与珠三角地区产业结构升级矛盾所引起的.因此,化解珠三角"民工荒"的出路在于:一是加强对农民工的人力资本投资,提高民工就业能力;二是加快产业结构升级和转移,实现区域经济协调发展.     

浅谈"民工荒"问题

2004年春天以来广东、福建、浙江等地出现了前所未有的缺工现象,尤以珠三角地区最为突出.据统计,广东省有近200万人的用工缺口."民工荒"现象的突然而至打破了中国劳动力无限供给的神话,引起了社会各界的高度重视.     

浅谈“民工荒”问题

2004年春天以来广东、福建、浙江等地出现了前所未有的缺工现象,尤以珠三角地区最为突出。据统计,广东省有近200万人的用工缺口。“民工荒”现象的突然而至打破了中国劳动力无限供给的神话,引起了社会各界的高度重视。     

珠江三角洲农民工调查报告（2006）

2004年起，一场突如其来的“民工荒”席卷了珠江三角洲，一直和中国农民改变“面朝黄土背朝天”的命运密不可分的珠三角遭到了农民工的“集体背叛”。“民工荒”给农民工的工作境遇和行为心理带来了怎样的变化？2006年7～8月，以中山大学社会学系蔡禾教授为首席专家的国家社科基金重大项目“市场、制度和网络——城市化进程中的农民工问题研究”课题组对该地区农民工进行了大规模问卷调查，用确凿的数据呈现出农民工真实的生存状态。     

“民工荒”彰显了时代的进步

新春伊始,东部各地再现民工荒,珠三角缺工超200万。记者了解到,东莞企业将员工工资拖后一个月发放已成惯例,但到了节前,一些企业打破惯例,将两个月工资拖延到春节后发放,以防止员工离职。怎样看待珠三角缺工超200万?就宏观而言,珠三角在岗的外来工应该已     

浅谈广东省欠发达地区“民工荒”背后的农民工薪酬问题

“民工荒”是我国现阶段经济社会发展的一个突出现象，已经从东部沿海地区向中西部欠发达地区蔓延，特别是近年来，在广东省的一些欠发达地区也出现了“民工荒”现象。造成“民工荒”现象的原因是多方面的，而薪酬问题却是最主要，也是农民工群体最关注的核心问题。本文主要就广东省欠发达地区农民工的薪酬现状以及农民工薪酬的“供需矛盾”做了分析，并对如何解决该问题提出了对策和建议．     

规范政府行为是缓解“民工荒”的重要举措

2004年在珠江三角洲等地发生的“民工荒”引起社会关注，广东有关部门调查预计2005年缺工仍要达到100多万人。我们调查认为，一些政府管理和服务行为影响进城农民工的合法权益保障和就业环境改善，与出现“民工荒”有不可忽视的关系。缓解“民工荒”的一个关键是政府正确对待农民工，落实政策，推进改革，改善服务，公正执法，起到保障其合法权益的作用。     

“民工荒”还要荒多久？

春节过后，中国部分地区再次出现了“民工荒”。其实，2004年以来，“民工荒”现象就已经开始出现，除了春节前后，其它时点也屡现“民工荒”。其波及范围也越来越广，从珠三角到长三角，再到中西部地区，今年甚至在许多传统的劳务输出大省如四川、安徽和河南等地也出现了“民工荒”，而且不仅是技术工人短缺，普通劳工也开始短缺。     

企业民工荒的原因探析

中国加入世界贸易组织后，城市为广大农村劳动者创造了更多的就业机会，大量农村剩余劳动力转移到城市寻求发展，但是，誓些年来，大量农民工回潮现象逐渐增多，企业出现了严重的民工荒，已经蔓延到珠三角、长三角、闽东南等国内多个地区，本王试图及各个方面分析民工荒的深层次原因，用现代人力资源管理理论寻求适合农民工在企业中长期生存的发展路径。     

"民工荒"预警劳动力供给瓶颈

根据近期媒体报道,2004年春季以来,不但福建、珠三角、长三角等发达地区,甚至江西、湖南等一些内陆地区也出现了招不到农民工的"民工荒"现象,成为媒体炒作的一个热点。关于这一现象的成因,众说纷纭,笔者也试图做一些分析。一、现象分析1."民工荒"是客观存在而非炒作。"民工荒"反映的是农村外出务工人员供不应求的问题。此次"民工荒"主要发生在"珠三角"、"长三角"、"闽三角"地区以出口导向型、劳动密集型的加工制造业为主的城市,如东莞、深圳、泉州、无锡、嘉兴等,仅     

抢人！中西部“民工荒”调查

“民工荒”再度袭来，不过这次，范围更大。前所未见的是，随着中国经济版图的悄然变化，“民工荒”席卷东部经济发达省份的同时，中西部农民工输出大省也出现了“民工短缺”，并由此拉开了中西部与东部争抢农民工的序幕。     

民工荒，究竟荒在何处

今年以来，随着经济迅速回暖，沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象。其中，广州深圳东莞等珠三角地区城市缺工超过200万人，部分生产线已处于停工状态。企业纷纷上调工资，调低学历、年龄等限制，希望用工荒得以缓解。     

私企对"新生代"农民工管理的对策思考

始于上世纪80年代的“民工潮”，如今在一些沿海城市居然变成了“民工荒”。归结起来，民工权益受损是出现“民工荒”的主要原因。而发起这场“用脚投票”的隐性反抗的正是变化了的“新生代”农民工。“新生代”农民工与老一代农民工相比，在社会特征上存在很大的差别和不同。正是这些不同警示拥有大批“新生代”农民工的私营企业必须正视企业管理中存在的问题，积极转变管理理念，实施人性化管理。[编者按]