科学管理理论与人本管理关系探讨

科学管理理论于20世纪初由泰勒创立,它的出现标志着西方管理科学的诞生.目前,学界中对科学管理的评价仍存在矛盾之处,有学者认为科学管理是物本管理,与人本管理对立;也有学者认为科学管理理论的本质是人本管理思想,是人本管理思想发展的一个里程碑;还有学者提出科学管理是管理实践发展到人本管理的必经阶段.对此,有必要进一步研究:科学管理与人本管理到底是一种什么关系?我的认识是科学管理理论中并未含有人本管理思想,但科学管理与人本管理也并非绝对对立,在人本管理实践中科学管理理论仍然有重要作用.     

企业管理应坚持以人为本

随着中国经济的快速发展和国外先进管理理论的引进,越来越多的企业意识到了人力资源管理的重要性,提出了以人为本的口号。本文通过对人本管理的本质分析,提出了人本管理的方法和原则。     

科学管理理论与人本管理关系探讨

科学管理理论于20世纪初由泰勒创立，它的出现标志着西方管理科学的诞生。目前，学界中对科学管理的评价仍存在矛盾之处，有学者认为科学管理是物本管理，与人本管理对立：也有学者认为科学管理理论的本质是人本管理思想，是人本管理思想发展的一个里程碑：还有学者提出科学管理是管理实践发展到人本管理的必经阶段。对此，有必要进一步研究：科学管理与人本管理到底是一种什么关系？我的认识是科学管理理论中并未含有人本管理思想，但科学管理与人本管理也并非绝对对立，在人本管理实践中科学管理理论仍然有重要作用。     

基于人本思想的档案馆工作研究

本文解读档案馆人本思想的本质,分析档案馆工作实行人本思想的必要性和可行性,提出档案馆工作实行人本思想管理的途径。     

“以人为本”——推进企业发展

结合企业文化建设，从员工招聘、培训、绩效考评等方面详细阐述了人本管理的内容和要点，提出实行有效的以人为中心的人本管理，以吸引、集聚和培养人才，是企业提高竞争力，获得良好发展的重要法宝。     

人本管理思想对少数民族高校思想政治教育的作用

人本管理顾名思义,就是以人为本、调动和挖掘人的积极性。随着经济全球化和人本管理思想自身的进一步发展,人本管理思想已经应用于社会各个领域。作为做人的工作的思想政治教育在对象与精神内涵上与人本管理一致,笔者特选取经济文化相对滞后的西部少数民族地区的高校,分析人本管理思想对于少数民族高校思想政治教育的作用,希望对少数民族地区高校社会主义和谐社会的建设有一定的现实意义。     

人本理念在医院管理中的应用

医院管理是医院正常运行的必要保障,人本理念的管理模式对于加强医院管理效率、提高医院的整体服务水平有着重要的意义。对人本理念的医院管理有了正确的认识,并且将人本理念在医院管理中具体地实施,才能让医院管理能够更到位,才能协调医院各部门之间的正常运作。     

人本会计实现路径与应用探析

知识经济的蓬勃发展,使传统会计日益凸显出自己的局限性,而以人为中心、为根本的人本会计研究方兴未艾,且显示出强大生命力.本文拟在分析已有研究成果的基础上,重点探讨人本会计的实现路径,进而提出人本会计行为备查法并进行应用分析.     

实施精细化管理加快发展农垦经济

精细化管理是一种全新的管理理念,核心是“以人为本”,实现“精细化、人本化、制度化”管理,最终实现企业的利益最大化。本文阐释了精细化管理的内涵及实施精细化管理的重要性,结合农垦企业的现状,对农垦实施精细化管理提出建议。     

现代企业人本管理

当今社会已由工业社会进入飞速发展的信息社会,企业经营管理的目标在追求利益最大化的同时,更需要企业在包括社会、股东、从业人员、顾客等的各方面有最优化的关系,以人为本,实行"满意管理",以适应愈来愈激烈的市场竞争,这同时也反映了人类社会的发展,文明的进步.因此,人本管理理论的提出,是现代管理思想更新的重要标志之一.下面就此问题谈谈自己的认识.     

中职学校管理中人本原理的运用

人本原理是管理学四大原理之一。本文主要从管理学派产生的时期、代表人物、主要观点,以及管理发展趋势的比较,指出以人为本,解决人的系统问题成为21世纪管理理论与实践的核心问题。然后从校长是舵手要把握学校;校党委一班人要集体实施愿景管理;鼓励教职工参与管理三个方面论述了学校管理中人本原理的运用。     

地勘单位与目标管理

鉴于许多地勘单位目前仍在实行目标管理,且目标管理依然发挥重要作用的实际,文章在简要分析目标管理的优势与不足的基础上,从目标设置、人本管理、结果过程、团队精神、企业文化、考核奖惩、动态管理、流程再造等八个方面,对地勘单位深化目标管理提出了建议。     

加强国有林场人力资源管理的研究

阐述了国有林场的基本情况,指出国有林场人员数量冗余、文化背景差距大,人员素质较差、人才结构不合理,人员报酬偏低、工资拖欠严重等人力资源现状。分析了国有林场人力资源管理存在的管理体制僵化模糊、管理理念重事轻人、管理经费不足等问题。提出了国有林场应重点加强组织文化建设、员工开发、人本管理等人力资源管理的建议。     

如何发挥人本管理的作用

工作分析是目前企业人力资源管理的重要组成部分,在工作分析中更好地发挥人本管理思想的作用,将更为有效地提高企业的管理水平。人本管理强调以尊重和相信员工为前提,重视与员工的交流沟通,提高员工激励政策,鼓励员工参与工作分析,通过以人为本的理念来提高企业的管理绩效。     

人本原理在企业管理中的应用

所谓人本管理,就是企业以人为本,不拘一格地引进和使用人才,并且在工作中真正地关心、尊重、信任他们,使得他们在自身成长的同时,推动企业不断地发展。人本管理是一系列以人为中心的管理理论与管理实践活动的总称。它是与以“物”为中心的管理思想相对应的概念。它意味着企业的     

论人本管理

在经济全球化发展的今天,集中体现员工的创造性和主动精神的智力资本成为企业竞争力的核心资源,企业的管理方式也在发生历史性的演变,从物本管理过度到人本管理,进而深化为以人的能力为核心的管理。坚持以人为本,以人为中心的人本管理,对于建立现代企业制度,增强企业核心竞争力,促进企业可持续发展具有重要意义。     

“以人为本”构建企业文化

企业化起源于日本和美国。日本经济在二次世界大战以后迅速崛起，一个最重要的原因在于日本人在企业管理上的成功。他们把企业管理与日本化结合起来，重视人，造就人，以人为中心。后来，这样的人本管理思想受到美国业界的重视。美国学在比较日美企业管理基础之上提出了企业化的概念。     

论高校工作中的人本思想

用＂以人为本＂来指导高校的发展,要求高校各运行环节都应贯穿人本思想。随着高校的不断发展和完善,人本思想也渐渐在高校运行中有所体现。但受传统观念等因素的影响,人本思想的落实并没有达到期望的高度。本文对人本思想在高校落实的现状进行原因分析,并提出人本思想对高校各职能部门的要求。     

民营企业人性化管理

人性化管理即人本管理,其实质在于尊重人性特点,人性化管理的魅力就是让每一个管理者都能感受到来自企业的人文关怀.人性化管理并非一种策略,而是一种"以人为本"的态度;人性化管理是一种管理思想,也是一种企业文化,它需要身体力行去实践才起作用.     

“两本管理”是地勘企业管理的必然选择

文章论述了成本管理、人本管理在企业管理中的作用以及“两本管理”的结合机制，为地勘企业加强管理提供参考