坚持以人为本 践行科学发展观

党的十七大指出,科学发展观的核心是以人为本。其实质就是要把发展的成果体现在提高人民生活水平上,体现在满足人民物质文化需求上,体现在实现人的全面发展上。工商银行二级分行在开展学习实践科学发展观活动中,要牢牢抓住“以人为本”这个“核心”,理解人、关心人、尊重人、激励人、培养人,做到“三个最大限度”,实现企业价值与员工价值的和谐双赢。     

如何加强员工队伍管理

一要主动关心员工，建立谈心制度，深入基层，深入一线，了解员工的思想动态，了解员工生活和工作情况，及时化解思想问题，解决工作和生活中的困难。二要打破“罚款万能”的观念，对员工进行全面中肯的评价，多看到员工积极的方面，肯定其能力和成绩。在平凡岗位上默默无闻工作的员工，也应得到高度的肯定。增强最广大员工的职业自豪感和工作热隋。三要推行“双向积分”管理，即在员工积分管理的基础上，与扣分制相平行，对员工进行加分管理，鼓励和强化正面行为。从而使积分管理更加科学。     

浅谈银行企业文化

所谓“文化管理”就是要求管理者改变传统的管理观念，把工作中心转移到文化的建设和管理上来，文化管理的全部着眼点在于“人”，在于人的灵魂，人的情感，人的活动，人的创造性，人的潜能发挥，人的主人翁态度，人与人、人与组织的协调等等，它不像传统管理模式那样把全部精力建立和耗费在各种规章制度的制定和执行上，而始终专心致志地培植、修定和调节本组织的文化。     

管理重在人性化

美国著名的管理学家德鲁克说：“企业或事业唯一的真正资源是人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。” 目前，商业银行管理已经开始从过去单纯追求利润，转为越来越重视利润的创造者——人的因素。实施以人为中心的管理，取得了显著的绩效，逐渐使人本管理成为银行界和学术界关注的热点。随着经济的发展，以人为本的管理已经成为商业银行现代化管理的新趋势。[第一段]     

心态和谐是团队和谐的基本动因

人的和谐是社会和谐的重要基础，心态和谐是人的和谐的基本动因。结合地税队伍实际，当前要着力培育六种良好的心态。 一、用慈悲的心态关爱社会。当前，特别要注重对残疾人、下岗职工等社会弱势群体的关爱，通过税收政策为他们就业、创业创造有利条件，继续开展“心连心助学工程”，交纳特殊党费、团费，     

关于加强人民银行分支行思想文化建设的思考

人民银行思想文化是指人民银行干部职工所普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为方式的总和，通常表现为人民银行的使命、愿景、价值观、精神等。加强人行分支行思想文化建设，有助于构建和谐氛围和人际环境，倡导民主平等、理解信任和关爱互助的人际关系，在尊重人、关心人、理解人的氛围下，提高干部职工对组织的归属感和认可度，     

浅议票据风险的防范与化解

一、加强管理，突出“人防”和“防人” 票据风险的防范，人的因素至关重要。无论是出票还是收受票据，都要通过员工的操作，所以操作员工是第一关口。因此银行首先要重视对员工的培养教育，让他们通过政治理论和业务知识的学习，不断提高自身综合素质，树立起正确的人生观、价值观和世界观，在日常业务操作中，增强责任感，利用掌握的技能为银行把好票据风险防范的重要关口。其次要完善内控，强化管理。     

提高管事管人能力 促进地税事业发展

俗话说：“事在人为”、“成事在人”。这说明任何事都是靠一定的人去完成的，任何人也总是与一定的事紧密联系在一起的。充分发挥地税人的积极性和创造性，努力把地税工作的各项事情做好，这是我们全体地税人共同期盼的美好发展愿景。客观地说，地税事业经过十一年多的发展，已取得了相当大的成就，但是地税工作中的人、事上的岗责不清、优劣不辩、奖罚不明等现象也成为制约地税事业长足发展的瓶颈。如何提高管人管事能力，促进地税事业发展，笔者认为：主要在实践工作中要强化对地税“事”的“硬性“管理和对地税“人”的“软性”管理，实现以人为本和以事为本的有机融合，以利相互促进，科学而和谐发展，让地税事业不断上层次、上水平、上台阶。     

增加农民收入的财政对策

解决“三农”问题，是全国工作的重中之重。因此，我们应该关爱农业，关注农村．关心农民。目前农民增收难的问题十分突出．作为财政部门，怎样才能把钱用在刀刃上．发挥财政资金“四两拨千斤”的杠杆功能．帮助农民脱贫致富。笔者认为应从以下几方面入手。     

房地产开发企业财务精细化管理工作的探讨

精细化管理是一种管理理念和管理技术精细化管理的核心在于，实行刚性的制度，规范人的行为，强化责任的落实，以形成优良的执行文化，精细化管理的重点是对执行的管理，发力点在于抓落实．做到事事有人管，人人都管事，事事有标准，事事有考核。它具有全员性、全面性和全过程性，是一种全面系统的管理模式。房地产开发企业是建设剧期长，资金投入量大，财务风险度高的行业。如何结合房地产开发企业的实际情况，深入开展精细化财务管理工作，使这项工作更加具体化，是值得认真思考和研讨的课题．     

加强成本管理 搞好班组核算

学习邯钢．推行目标成本．实行成本否决。成本问题说到底是各项经济指标问题．但降低成本可不是那么容易．它关系到各个生产经营部门、各个职能部门．也关系到每个职工日常的生产经济活动．降低成本不能只靠少数人关起门来算帐．成本不是算出来的．而是要调动全体职工的积极性．大家都来关心成本．参与成本管理．要靠机制的力量(包括激励机制、奖励机制、竞争机制、     

高校学生的教育范式新探

学生工作就必须坚持以学生为本。以学生为本,就是要把学生的利益作为一切工作的出发点和落脚点,不断满足学生日益增长的多方面合理要求。根据学生的不同个性特点,始终以学生个体为中心,以尊重人格为特点,以人的全面发展为目标,在规范化教育的基础上推行生活化、人性化的学生工作,张扬学生的个性,鼓励学生的自主和创造,培养学生热爱生活、积极向上的人生观、价值观,争取每一名学生都能够健康发展并走向成功。在这一过程中,务必要带着对学生的深厚感情去工作,坚持教育人、引导人、鼓舞人与尊重人、理解人、关心人、帮助人的有机统一。学生工作,就必须把学生工作与解决学生的实际问题紧密结合起来。通过实实在在为学生办实事,赢得信任,凝聚人心。唯此才能达到“得人心”、“暖人心”、“稳人心”的目的,才能切实将学生工作真正转变为“人心”工作。     

论管理科学变革与现代化管理新理念

一、管理与管理科学变革 管理是由一个或更多的人来协调他人的活动，以便收到个人单独所不能收到的效果而进行的多种活动。管理工作的中心是管理他人的工作，主要目的是通过他人的活动来进行的。同时应考虑两个因素：第一，管理面对的是其他人的活动。第二，管理是通过其他人来完成工作的。     

人生需要战略管理

人生为什么要进行战略管理 “战略”一词来源于希腊字“strategos”．本来含义是“敌对状态下将军指挥军队克敌制胜的艺术和方法”。在社会环境日益复杂、人与人之间的竞争日趋激烈的情况下．将战略管理概念引入人生规划．对自己的人生进行战略管理，是十分必要的。     

把握青春传递使命一记人民银行机关“青春·使命”主题活动

“青年好，国家寸好。要思想好．身体好．工作好”……“年轻人要有一个积极乐观的态度，怀着感恩的心工作，以在央行工作为荣，发挥奉献精神，做好本职工作，提高自己，为自己的人生增力口一笔财富”……“在这个信息爆炸的时代，新知识不断涌现，青年人应该趁着年轻．精力充沛，抓紧学习。要向书本学习．还要拜生活为老师，注意从工作、生活和社会交往中，提高观察处理问题和驾驭工作的能力。在学习中方法对头，领会了所学内容的精神实质，就会获得乐趣”……     

补补“心理”这块板

对于健康管理来说，“最佳心理”其实取决于每个人的现实状况。并没有一定之规。     

自我管理：一个历久弥新的课题

有目标、追求完美、继续学习、善于回顾与总结、与时俱进、不断加强对自我的认知、认真思考自己“凭什么不被世人忘记”，德鲁克在《个人的管理》中．用自己的经历告诉了人们做好自我管理的这7个深刻道理，意味深长、发人深思。     

商业银行如何实现以人为本

在建设银行企业文化的过程中．要充分重视人的因素,挖掘人的潜力,切实贯彻“以人为本”的理念。商业银行如何实现以人为本,笔者认为．对员工要实行人性化的管理;对客户要提供人性化的服务。     

浅谈企业文化与人本管理

“以人为本”的理念，是企业文化建设的核心。在坚持以人为本的管理思想指导下，把人看做是生产经营中的“第一要素”，已成为目前管理者与经营者的共识。人才是企业的核心和支柱，重视人的价值并努力创造条件，促成人的价值实现和通过人的价值实现来达到企业价值的实现，是现代企业管理的核心，也是企业文化的中心任务。     

中国企业要适应资金价格变化的环境

“7．21”汇率改革后，汇率变动的不确定性和复杂性随之加大，如何应对汇率浮动的风险与挑战。把握汇率政策和外汇管理政策的走向，成为银行企业共同关心的问题。为此，中国外汇管理杂志社于2006年2月24-25日召开“2006中国外汇论坛暨中国外汇管理杂志社第四届理事会”。在外汇论坛上，央行、银监会及外汇局有关领导、国内知名学者．金融机构专家就汇率改革及与汇改相关的．银行企业关心的问题进行了全面而深人的探讨。本刊特对部分精彩发言进行选编整理，以飨读者。[编者按]