互联网络下的业务外包与虚拟组织

互联网是产生虚拟组织的技术环境。业务外包的网络化结构是虚拟组织,虚拟组织是扩张外包网络的有效手段。本文分析了业务外包与虚拟组织的不同点,分析了发达国家虚拟组织的各种类型及其作用、虚拟组织的发展前景与动因,认为虚拟组织是21世纪最有弹性的企业组织结构,并提出了发展我国虚拟组织的相应措施。     

认识虚拟组织

随着信息技术的发展、竞争的加剧和全球化市场的形成,没有一家企业可以单枪匹马地面对全球竞争。因此,由常规组织过渡到虚拟组织是必然的。本文探讨了什么是虚拟组织以及虚拟组织的特征。     

虚拟人力资源管理的概念、理论框架及实践

虚拟人力资源管理是适应全球化、网络化企业竞争的一种新型管理方式。国内外学者对虚拟人力资源管理给出了不同的定义,主要认为虚拟人力资源管理是一种战略性人力资源管理,是以信息网络技术为支撑,以伙伴关系为基础,可将其分为组织虚拟和技术虚拟两大类,目的是为了更好的获取、应用、开发和配置智力资本,促进组织发展。根据企业虚拟人力资源管理的动因,对虚拟人力资源管理的实证研究、运行机制、风险及缺陷进行了分析。提出了虚拟人力资源管理研究与实践的未来发展趋势:虚拟人力资源管理的系统化、文化融合、专业人力资源管理服务机构的发展。进而推动组织变革和企业的持续健康发展。     

论虚拟组织理论的发展历史及其主要内容

随着社会信息化程度的加深,与之密切相关的虚拟组织理论得到了快速发展。本文主要探讨虚拟组织的起源和主要内容框架,以便对其有一窥豹之见。     

虚拟培训组织—员工培训的新选择

员工培训对企业持续发展而言至关重要,这是越来越多的人和企业已达成共识。随着现代科学技术的飞速发展和员工培训需求快速增长,用何种方式培训员工逐渐成为业内人士关注的焦点。基于虚拟组织培训出现的形势,分析目前虚拟培训组织的不断成长所显现出的优势及具体实现虚拟培训组织形式,同时提出这种新型培训模式可能会遇见的一些挑战,为虚拟培训组织的不断健康发展提供了有益的理论支撑。     

虚拟经营:泉州民营企业发展的新选择

虚拟经营作为一种全新的企业间组织形式,它的产生和发展是对企业传统经营模式的一种突破和创新,为泉州民营企业发展提供了新的选择。本文分析了泉州民营企业选择虚拟经营的必要性与可行性,同时提出了泉州民营企业实施虚拟经营的基本路径。     

刍议虚拟化人力资源管理

虚拟组织的出现,大大降低了组织的开支,提高了工作效率,扩大了服务范围,缩短了产品进入市场的时间,进而为各个公司提供了发展的力量和广阔天地.虚拟化人力资源管理,既是虚拟组织各种职能中的重要组成之一,也是虚拟组织研究和人力资源管理研究亟需深入的一个全新领域.实施虚拟化人力资源管理,能够在员工招募录用、绩效评估、薪酬管理和培训发展等方面迎接虚拟组织结构与现代信息技术带来的挑战.虚拟化人力资源管理的实施形式可以因企业的不同而不同;其积极功能与消极功能并存;其职能业务外包的趋势将会对人力资源部门角色转变产生深远影响.     

虚拟组织集群化管理

虚拟组织的特点就是敏捷性,然而正是因为它的这个特点,使得其只能是一个临时的组织,当机会来临时,虚拟组织不能被很快地建立,其成员机会主义问题突出。本文试图通过对虚拟组织集群化管理,探索一种适合虚拟组织长期稳定发展的道路。     

论虚拟组织理论的发展历史及其主要内容

随着社会信息化程度的加深,与之密切相关的虚拟组织理论得到了快速发展.本文主要探讨虚拟组织的起源和主要内容框架,以便对其有一窥豹之见.     

虚拟培训组织——员工培训的新选择

员工培训对企业持续发展而言至关重要，这是越来越多的人和企业已达成共识。随着现代科学技术的飞速发展和员工培训需求快速增长，用何种方式培训员工逐渐成为业内人士关注的焦点。基于虚拟组织培训出现的形势，分析目前虚拟培训组织的不断成长所显现出的优势及具体实现虚拟培训组织形式，同时提出这种新型培训模式可能会遇见的一些挑战，为虚拟培训组织的不断健康发展提供了有益的理论支撑。     

温州服饰虚拟经营对我国虚拟企业发展的启示

虚拟经济是与现代知识经济时代相适应的新型组织形式。本文通过对温州服饰虚拟经营优势、缺陷、模式及进一步发展难题的分析,提出通过组织制度创新、营造经济环境、完善信息平台、提升品牌价值、拓展经营模式等途径和措施,来加快发展我国虚拟经营、虚拟企业、虚拟产业集群,促进虚拟企业与实体企业协调发展。     

虐拟组织集群化管理

虚拟组织的特点就是敏捷性,然而正是因为它的这个特点,使得其只能是一个临时的组织,当机会来临时,虚拟组织不能被很快地建立,其成员机会主义问题突出.本文试图通过对虚拟组织集群化管理,探索一种适合虚拟组织长期稳定发展的道路.     

虚拟组织项目后评估体系研究

进行虚拟组织项目后评估,从根本上来说是为了提高虚拟组织的决策和管理的科学性。结合虚拟组织项目后评估的作用、特点,构建了虚拟组织项目后评估体系,综合运用层次分析法和模糊综合评价法进行研究,并使评价结果定量化。     

虚拟经营：泉州民营食业发嵌的新选择

虚拟经营作为一种全新的企业间组织形式，它的产生和发展是对企业传统经营模式的一种突破和创新，为泉州民营企业发展提供了新的选择。本文分析了泉州民营企业选择虚拟经营的必要性与可行性，同时提出了泉州民营企业实施虚拟经营的基本路径。     

虚拟营销:企业运作的全新模式

虚拟营销是信息时代企业运作的一种创新模式。虚拟营销借助信息技术把一些独立的厂商、顾客甚至竞争对手链接成相互依存的网络组织,通过虚拟品牌、虚拟销售、虚拟组织、虚拟创新、虚拟资本等方式,实现技术共享、费用分摊、价值链组合及满足市场需求的目的。虚拟营销以其“借势共生”的独特经营智慧,启迪着中国企业未来的发展。     

实体虚拟结合:烟草商业企业财务共享服务构建模式探讨

信息技术的发展催生了虚拟组织这一新的组织形态。在数字经济背景下,虚拟组织进一步显示出协同力强、价值共享和动态灵活等价值,虚拟财务共享服务也成为未来的发展趋势之一。烟草商业企业在建立财务共享服务的过程中遇到诸多难点,包括编制难以解决、转型阻力大、流程再造难、信息化基础差、人才断档等。对此,文章提出烟草商业企业可以借鉴虚拟财务共享服务的优势,采取“实体虚拟结合”的模式构建财务共享服务,并从组织架构、流程设计、信息化建设、制度变革和人才转型等方面提出相应措施,解决建设难题,促进财务职能的转变。     

国外虚拟团队的信任问题研究动态

随着全球化、信息化和电子商务的发展,出现了虚拟团队这一新兴的组织形式。本文回顾了国际上对虚拟团队信任问题的提出、作用、影响因素及实证的研究并进行了综述。     

证券电子商务发展的新模式:基于Agent的虚拟证券商

证券电子商务是证券行业以互联网络为媒介为客户提供的一种全新商业服务,本文在回顾证券电子商务将近10年的发展之后,针对证券电子商务未来的发展模式,提出了虚拟券商的概念,并详述了基于Agent虚拟券商的的组织结构框架和处理流程,最后,展望了基于Agent虚拟证券商电子商务模式的发展前景。     

虚拟集聚、知识结构与中国城市创新

创新是发展的第一动力，如何借助新一代数字技术打造的虚拟集聚平台赋能城市创新，已成为推动经济社会高质量发展的关键。本文基于技术选择模型将表征产业组织数字化的虚拟集聚与城市创新绩效置于统一的分析框架内，考察了虚拟集聚与城市创新之间的关系及其通过知识结构影响城市创新的关键路径。研究发现，虚拟集聚促进了城市创新发展，并且存在显著的空间溢出效应，表明虚拟集聚在一定程度上克服了知识溢出的空间阻滞问题。异质性分析发现，虚拟集聚对东部地区、中心城市和技术密集型行业的促进作用更为显著。机制分析表明，促进知识结构相关多样性提升是虚拟集聚影响城市创新绩效的重要渠道，并且虚拟集聚的创新增长效应遵循“梅特卡夫法则”呈现边际效应递增的非线性特征。此外，城市虚拟集聚水平越高，引致的创新促进作用及创新模式越偏向于渐进式创新。本文的研究丰富了产业组织数字化和城市创新方面的文献，为探索产业数字化及中国城市创新与高质量发展拓宽了视角。     

虚拟组织战略中的技术合作困境

目前对虚拟组织战略的研究大都强调其优点 ,而对这一战略的负面作用普遍认识不足。技术合作联盟是虚拟组织战略的主要形式之一 ,本文从虚拟组织战略中的技术合作联盟的角度出发 ,分析由于虚拟组织战略存在的缺陷和技术创新自身的特点而导致虚拟组织中可能存在的技术合作中的囚徒困境、行业技术标准确立中的状态僵持以及虚拟组织中成员企业技术合作地位的恶性循环。最后提出一些可行的应对措施。