企业人才发展的问题研究

当前经济环境下,各行各业都面临巨大冲击,市场竞争也愈发激烈。当前我国仍处于经济结构不断优化升级的发展阶段,高素质、高水平的人才对于企业的健康、可持续发展尤为重要。本文将通过阐述企业人才发展机制对于企业发展的重要性,进一步分析当前企业人才发展的若干问题,并通过逐一论述人才识别、人才培养、人才发展、人才留存等内容阐述做好企业人才发展工作的关键举措,以供参考。     

论优化企业的人才发展规划——某集团人才发展规划案例

人才发展规划(简称人才规划)对任何一家企业来说都是关乎人才发展的重要举措,是本企业战略规划的重要组成部分,人才规划制订得好,有利于战略规划的顺利执行,反之,则为战略规划设置了障碍。成立于2001年的某大型新闻文化集团,集文化艺术、广播影视、会场演出等文化传媒功能于一体,发展至今十余年,在国内外已享有一定的规模和地位。多年来,集团一直遵循人力资源是第一资源的原则,     

中直机关印发部门会计人才中长期发展规划

为进一步加强中直机关会计人才队伍建设,依据《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》,在认真总结中直机关一定时期会计人才建设取得的成绩和经验,     

曹妃甸工业区建设融资机制研究

作为国家"十一五"规划建设项目,河北省的一号工程,举世瞩目的曹妃甸工业区建设现已初现雏形.     

制约我国动漫产业发展的人才问题探析

在国家政策的指引和推动下,我国动漫产业得到了迅猛的发展,然而,动漫产业在进一步的发展过程中却面临着诸多瓶颈,人才问题便是其中之一,而且随着产业发展的深入,人才问题变得日益突出。即从人才结构现状入手,在分析造成这种人才结构原因的基础上得出改变人才结构的五点建议,对现实具有一定的指导意义。     

国有企业人才发展工作问题与研究

人才是企业最宝贵的资源。随着世界经济环境的改变,国有企业面临着的竞争更加激烈,人才作为企业竞争力的核心,已成为企业确立竞争优势,把握发展机遇的关键。我们国家与企业目前当务之急是关注和加强创新型人才的管理。培养和管理大批具有创新精神的优秀人才,造就有利于人才辈出的良好环境,充分发挥人才的积极性、主动性、创造性,这既是建设创新型国家的战略举措,也是企业重要的研究内容与课题之一。     

人才发展 以用为本

国家中长期人才发展规划纲要明确指出＂人才发展,以用为本＂。科学发展以人为本,人才发展以用为本,这是两个相互联系但又属于不同层面的问题。人才发展以用为本的核心是把人才使用当作人才管理的重要环节,使人才产生最大效益,把贡献于社会作为人才管理的根本目的。     

关于推进上海物流人才高地建设的探讨

1上海物流人才高地建设存在的主要问题1.1对物流和物流人才的认识还不够由于受传统经济的影响,物流的重要性还没有引起人们的足够重视,总觉得物流业是一种服务行业,自觉不自觉地把它排在次要的位置。实际上随着经济的高速发展,物流越来越成为其发展的瓶颈。在一些国内的生产企业,甚至物流公司,不注意进行物流建设,物流作业基本上处在一种初级的低水平状态。其原因,一是缺乏专业的物流技术;二是缺乏专业的物流技术人才和管理人才。据调查,经营者队伍中缺乏既懂经营管理,又懂本行业专业知识和投资理财的复合型人才。不少集团、公司的人才开发…     

基于调研统计的西部人才发展问题研究

通过对西部人才队伍数量、结构及分布状况进行统计分析,并对西部各省政府人才管理部门的有关人员进行访谈,分析得出:西部人才队伍建设方面的突出问题为总量不足、结构不合理、人才效能较低;人才工作方面的突出问题是培养开发的本地化和实效性不强、流动配置的市场功能难以发挥、人才激励保障配套措施不完善。为此,西部人才发展应从三方面着手:一是以需求为导向,对西部人才队伍建设进行整体规划;二是以培养创新思维为突破点,加强人才创新能力建设;三是从人才培养开发、人才评价发现、人才流动配置、人才激励保障几方面完善人才工作体制机制。     

会计专业人才职业道德教育问题探析

会计专业人才是整个社会的人才需求项目之一,各行各业都需要会计人才来辅助其财务管理,从而维护其经营、运营秩序,这其中会计人才的职业道德问题就显得尤为重要,本文分析了会计专业人才职业道德教育的方法。     

地勘单位人才梯队建设探析

作为专业性很强的地质勘查行业,工作性质决定着专业技术人才是地勘单位的宝贵财富和生存支柱,是最具价值的特殊"资本",是地勘队伍市场准入资格(资质)构成中的主件。而目前的人员结构不合理、人才梯队不完善,直接造成不少单位的岗位工作受影响、单位生产成本升高等现象,降低了单位的市场竞争力。所以,怎样建立坚实的人才梯队后备阵营,已成为人力资源管理的当务之急。     

聚焦人才建设 促进企业发展

人才的短缺匮乏,制约企业的发展,乐惠米业公司高度重视人才队伍建设,将其提升为一项战略工作,纳入企业长远发展规划进行部署与实施。     

海西建设类人才支撑体系的现状及其发展对策

随着海西建设事业的快速发展,各类建设专门人才需求量也将越来越大,必须充分认识海西建设行业人才支撑体系的重要性和紧迫性,把人才培养作为建设事业发展计划的重要内容,从人才培养上保障海西建设事业的健康持续发展。本文通过对海西建设类人才支撑体系的现状进行了系统的分析,并从扩大办学规模、改进人才培养模式、加强复合型人才培养、推动校企合作、加强师资队伍建设、建立人才服务公共平台等六个方面提出构建海西建设类人才支撑体系的对策     

浅谈大庆人才环境建设的问题

近几年来,大庆市委、市政府高度重视人才环境建设,坚持以科学发展观为指导,大力实施人才战略。制定和实施人才发展政策。大庆作为典型的资源型城市,在转型的过程中更要格外注重人才资源的建设。全市已经形成尊重知识、尊重人才的“大环境”,有效地促进了各类入才茁壮成长。     

浅谈大庆人才环境建设的问题

近几年来,大庆市委、市政府高度重视人才环境建设,坚持以科学发展观为指导,大力实施人才战略,制定和实施人才发展政策.大庆作为典型的资源型城市,在转型的过程中更要格外注重人才资源的建设.全市已经形成尊重知识、尊重人才的"大环境",有效地促进了各类人才茁壮成长.     

市州公立三甲医院高层次人才引进探析

习近平总书记在中央人才工作会议上强调,要坚持党管人才,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才。公立综合型医院在我国医疗服务体系中起着至关重要的作用。人才资源在医疗卫生事业中具有全局性、战略性、基础性、决定性地位,高层次人才是公立医院可持续发展的核心力量,是增强医院综合实力和核心竞争力的关键。本文以某市州三甲综合性公立医院为例,对该院高层次人才的引进工作进行分析探讨,针对存在的问题提出相应的解决策略。