浅议开展好企业青工创新创效活动的方法与途径

创新是企业的灵魂,青年是企业的未来,企业共青团组织宗旨是服务企业和服务青工。青工创新创效活动作为共青团组织的一项重要载体,在挖掘青工群体蕴涵的巨大创新创效潜能、帮助青工成长成才、推动企业生产建设和创造经济效益中发挥着重要作用。青工创新创效活动也是广大团员青年充分展示个人才能,在企业生产建设和经济发展中建功立业的有效途径。     

关于企业青年创新创效活动的实践与思考

当前,世界经济已进入创新密集和产业变革时代。党的十八届三中全会明确提出强化企业在技术创新中的主体地位。企业的发展依赖于高素质青年人才的快速成长。深化青年员工创新创效活动,提高青年人才队伍的创新创效能力,对企业提升自主创新能力,推动企业科学发展具有深远的现实意义。     

试论如何加强企业青年职工的思想政治工作

本文从帮助企业青年树立理想信念、创新创效意识入手，改进思想政治工作的方式方法，增强企业思想政工的时效性。     

浅议油田生产一线青年文明号现状及发展

青年文明号在青年思想教育、青年创新创效、青年成长成才和企业文化建设方面发挥了重要的作用，已成为了团组织加强职业文明建设，引领青年建功的有效载体，产生了显著的经济效益、社会效益和人才效益。本文结合油田生产行业一线青年文明号活动开展实践，对青年文明号活动必要性、创建误区和管理创新进行初步探讨。     

浅谈煤矿企业团委开展青年思想政治工作

本文阐述了煤矿企业加强青年思想政治工作的意义及主要内容,提出了煤矿企业团委开展青年思想政治工作的措施。要围绕企业的中心任务开展思想政治工作;以提高煤矿企业青年职工思想素质为目的采取相关措施：包括加强文化引领;创新工作方式;开展创效活动：注重人文关怀等。     

与时俱进 创新创效 创建电力企业学习型团组织

重视学习、坚持学习、善于学习是中国共产党成功应对各种困难挑战、永葆先进性的重要法宝。共青团作为党的助手和生力军,要积极响应建设学习型党组织的号召,与时俱进地建设学习型团组织。本文从建设学习型团组织的必要性和存在的问题进行分析,结合电力企业的特殊情况,提出作为电力企业的青年组织,更要认识到建设学习型团组织的重要性,克服困难、实事求是、与时俱进,加强学习型团组织建设,为企业创新创效,保持生机和活力。     

浅析石油企业青年职工思想政治工作创新

对于一个民族和国家来说,青年是希望,不管是企事业单位还是社会团队,它们的健康发展都离不开青年人的奋发有为和朝气蓬勃.对石油企业来说,当务之急就是要做好青年员工的思想政治工作,使他们成为企业的“栋梁之才”.本文首先介绍青年思想政治工作应坚持的原则,然后分别从领导机制、工作内容和工作方法三个方面进行改革和创新,寻找一条最适合石油企业青年员工思想政治发展的道路.     

关于民族地区发展品牌经济的思考

品牌经济是品牌产品、品牌产业、品牌企业等形成的品牌体系和经济形态.品牌经济是区域经济发展的源动力.民族地区要认识到发展品牌经济的重要性和迫切性.发展品牌经济是提升民族地区企业竞争力的重要途径,是实现民族地区经济可持续发展的一种重要战略.民族地区发展品牌经济要运用市场力量,规范企业的生产和经营行为,打造自己的品牌;要通过体制和机制创新,营造适合品牌诞生的良好环境;运用系统力量,积极寻求品牌经济发展的新模式,促进品牌经济的快速、健康发展.     

解放思想开拓创新推动新时期企业共青团工作全面发展

在当前新形势的下,共青团组织作为党联系青年员工的桥梁和纽带,应进一步解放思想,转变观念,服务于青年成长成才,服务于企业创新发展,推动新时期企业共青团工作全面发展.     

企业文化:技术创新的精神密码

创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,更是现代企业发展的原动力。技术创新既是企业创效的核心推动力,更是企业核心竞争力的主要源泉。企业的技术创新根植于其优秀而独特的企业文化。企业要有杰出的技术创新能力,必须拥有优秀的企业文化。企业文化是技术创新的精神密码,是技术创新的基石,是企业形成核心竞争力的有力保证。优秀的企业文化对技术创新具有重要的驱动作用。     

甘肃民族地区畜牧业经济增长方式与制度创新研究

甘肃民族地区畜牧业经济增长方式与制度创新研究●李兴江杨立勋李玉宏（西北师范大学经济系兰州,７３００７０）编者按：由西北师范大学经济系的青年学者完成的“甘肃民族地区畜牧业经济增长与制度创新研究”,是甘肃省哲学社会科学规划１９９７年度资助项目,这一项目的...     

创造性地开展企业青年工作

当今时代,人才已经成为一种重要的战略资源.对企业而言,青年人才是企业竞争发展中的生力军,是企业最具有创造性、可塑性的核心力量,青年人才素质高低决定着企业的兴衰成败. 近年来,随着企业改革的深入、工作环境的变化,现代管理与企业发展对青年员工素质提出了更高的要求,一些原本行之有效的工作思路和方法已越来越难以适应新形势新任务的客观要求,共青团组织在推动企业改革发展方面显得动力不足.如何在新形势下更好地发挥团组织的作用,找准青年工作的切入点,是摆在共青团工作者面前的一个新挑战.青年工作离开创造性、离开创新将寸步难行.应按照党的要求,按照企业发展的需要,创造性地开展团组织工作,把握重点,找准结合点.     

发挥青年党员的生力军作用

习近平总书记在今年青年节上指出:"青春最富有朝气、最富有梦想","中国梦"说到底也是"青年梦".因为青年是整个社会中最活跃、最富有生气的生力军,"中国梦"的实现,要发挥青年朝气蓬勃的力量,国家和民族的明天要靠青年.其实,企业的明天、企业的发展更需要发挥青年生力军的作用,作为青年党员更是各级党组织的忠实助手和后备军.从一个青年党员的人生观、价值观、行为观上,可以看出一个企业价值取向及发展趋势.青年的成长决定企业的成长,青年的发展决定企业的发展,青年的未来决定企业的未来.那么如何发挥青年党员在企业中的作用,是企业本身和青年本身都应该值得去思考的问题.     

“三社联动”视阈下西北民族地区社会工作创新发展的路径

民族地区社会工作、民族社会工作的概念都可以表征我国民族地区社会工作服务对象的特征。西北民族地区生计方式的区域性、民族性以及居民需求的多样性,决定了西北民族地区社会工作的创新发展,需要按照"三社联动"的思路,强化政府在民族地区社会工作发展中的主导和推动作用,培育扶持民族地区社会组织,分类推进民族地区社会工作人才队伍建设,构建社区、社会组织、社会工作之间资源共享、相互促进的机制。     

民族地区企业本土化及人力资源管理中的问题及对策——以四川甘孜州为例

近几年,西部民族地区的发展吸引了许多外来企业的进驻,由此引发了民族地区企业本土化管理：外来企业在民族地区的发展对本土企业发展带来冲击,本土企业如何增强其竞争性：对于企业中来自不同民族、不同文化背景的员工企业又如何管理等问题.因此,本文主要从民族地区企业管理方式与人力资源管理方面进行研究.企业管理方式主要从两方面进行分析,即民族地区本土企业与外来企业.一方面是民族地区本土企业的管理,企业该如何将本土管理与现代企业管理制度相结合：另一方面是外来企业管理该如何融入本地文化之中实现本土化管理.人力资源管理主要包括多样性员工的管理与提高企业员工素质.通过研究过程提出有利于民族地区企业发展的对策.     

生态文明视野下民族地区创新民生建设的路径选择

我国政府历来重视民族地区的发展.2016年12月24日,国务院印发《“十三五”促进民族地区和人口较少民族发展规划》,旨在“十三五”时期,把加快少数民族和民族地区发展摆到更加突出的战略位置.由于历史、自然和地理等原因,民族地区通常集西部地区、高原地区、贫困地区和生态脆弱地区于一身,发展仍面临一些突出问题和特殊困难.因此,民族地区要实现可持续发展就必须统筹民生建设与生态文明发展的关系.在生态文明视野下创新民族地区民生建设,就是把民族地区的政府、企业、社会对生态文明的认同以及人民群众对民生的需求转化为现实行动的过程.     

江泽民创新思想述要

江泽民创新思想是其"三个代表"重要思想的有机组成部分,是我国开展创新工作、实现各项事业创新发展的基本指针.其内容主要包括:创新是民族进步的灵魂;教育是培育创新精神和创新人才的摇篮;创新的希望在青年等.     

开展青年创新创效工作的实践与思考

开展青年创新创效工作，是引导广大青年职工充分展示个人才华，在企业生产建设和经济发展中建功立业的有效途径。日照港铁运公司自该活动开展以来，经过几年的实践，取得了良好的效果：公司先后自主中修内燃机车6台，机车完好率保持在98％以上；成功研发并投入运行的铁路调度综合信息管理系统处于全国港口最先进水平；近三年，公司共完成攻关课题36项，     

民族地区发展低碳经济的原则及几个关键问题

低碳经济是一种新兴的经济发展模式,民族地区发展低碳经济是实现其经济可持续发展的重要途径和方式。文章认为,民族地区发展低碳经济必须在坚持以政府为主导、企业为主体、市场为导向和机制创新的原则下,以民族团结为前提、加强地区合作、与地方特色产业结合及做好民族地区发展低碳经济的试点工作。     

浅谈新形势下如何开展国有钢铁企业共青团工作

随着社会主义市场经济的不断发展,国有钢铁企业共青团组织工作职能也发生了变化,青年的需求迅速增长,企业团组织对青年的思想认识和实际工作都与客观需求出现了距离,直接或间接地影响了团工作的开展.文章结合当前实际,论述了国有钢铁企业共青团组织所面临的问题和挑战,探索了新形势下如何发挥共青团的作用,如何为青年创新服务作了阐述.