基于中小企业招聘的战略性思考

在经济全球化背景下,各种新兴商业模式涌现、互联网高度普及,中小企业竞争进入白热化状态,人力资本已成为企业在市场角逐中的核心竞争力,人才的争夺成为企业竞争的重大课题,因此企业在人才引进方面是否高效,将直接关系到企业的发展壮大,甚至危及企业生存。故招聘的有效性问     

中国大陆中小企业的人力资源招聘与选拔

随着中国经济的发展,中国的企业数量不断增加,其中,中小企业的数量激增,且大部分企业经济效益较好。中国经济的发展,离不开这些中小企业的推动。中小企业资金投入较少,人员不多,从企业运营到人员管理都不是非常复杂,且中小企业有着“船小好调头”的特点,在市场经济发展的洪流中,可以充分发挥自身的特点,保证企业的盈利。但是,目前中下企业中还存在一定的问题,尤其是人力资源管理。本文就我国大陆中小企业人力起源招聘和选拔的部分进行简单地研究,提出相应的建议,希望可以帮助中小企业提高人力资源招聘与选拔的水准。     

当前形势下中小企业人力资源招聘的对策

随着改革开放的深入,市场经济的包容性不断增强,自上个世纪90年代末开始,我国对人才不再是以往的分配制,取而代之的是聘任制。然而我们发现,不只是企业面临着招聘难,人才匮乏的问题,而外面的人又找不到工作。     

保险业务员招聘之我见

当下正值金融危机,失业人员和应届毕业生一同成为寻找工作的主力军.保险行业大量招聘业务员,招聘的科学性和系统性直接影响着招聘效果.是否能招聘到合适的人才是文章所要重点关注的内容.     

提高中小企业信息化成效的对策分析

企业企业信息化是实施十六大“以信息化带动工业化”战略的主体,企业信息化建设水平的高低、速度快慢、效果优劣,将直接影响到上述战略能否实现。虽然我国已有一批企业在信息化建设中取得了很大成功,MRPII、ERP、CRM、CIMS以及电子商务等一些先进的信息系统,正在国内许多大型企业被逐步实施和应用,像联想、海尔、中石化、宝钢等一批知名企业都无一不是通过信息化的成功实施,实现了由传统企业向现代企业的是升级改造和快速发展。但是,从整体来看,我国企业信息化建设成效并不理想,大多数企业的信息化水平仍然停留在简单文字处理、报表…     

招聘方式之四大趋势

企业要实现长远的发展,做好员工招聘工作是关键。当今人才市场的竞争日益激烈,企业也在逐渐采用一些新的的招聘方式,由此引发了一场新的人才招聘革命。何种招聘方式是企业最佳的人才获取渠道,目前基本上没有定论。企业只有根据自身的情况及实际需要,才能有效的选择出最适合自己的招聘方式。针对目前传统招聘方式存在的弊端,代理招聘、网络招聘、电话招聘和视频招聘日渐成为招聘方式的新趋势。     

浅谈如何提高公共部门人才招聘的有效性

一、公共部门人才招聘的现状公共部门招聘人员渠道比较单一,就是通过全国范同或是地方范围内的公务员招录考试。一般来讲就包括两个方面,外部招录考试和内部选拔。     

提高内部招聘有效性的分析

随着企业对内部招聘的重视，如何提高内部招聘的有效性就成了企业必须面对的问题。本文认为企业提高内部招聘有效性要做到以下几点：建立完善的员工职业生涯规划体系；制定科学的工作说明书；完善企业内部招聘制度；坚持人岗匹配原则；重视科学的面试环节和建立基于内部招聘策略的培训体系。     

提高内部招聘有效性的分析

随着企业时内部招聘的重视,如何提高内部招聘的有效性就成了企业必须面对的问题.本文认为企业提高内部招聘有效性要做到以下几点建立完善的员工职业生涯规划体系;制定科学的工作说明书;完善企业内部招聘制度;坚持人岗匹配原则;重视科学的面试环节和建立基于内部招聘策略的培训体系.     

改善融资环境促进中小企业发展

目前，我国中小企业占已注册企业数的绝大多数，其工业产值和利税约占全国企业的一半左右，提供的就业机会约占全社会的3／4，为国家的经济建设和社会稳定做出了重大的贡献。但中小企业融资难也是不争的事实。这一难题的产生既有企业自身的原因，也有金融政策和银行管理等多方面因素。融资难已成为制约中小企业发展的“瓶颈”之一。     

中小企业期待破茧重生

此前银行的一年期贷款利率是7.29％，信用卡透支贷款年利率为18％，一般中小企业贷款的利率稍高于基准利率．多在10％上下。进入2008年．各银行推出的中小企业贷款利率出现大幅上升．有的甚至达到了15％至18％，这必将刺激银行对中小企业进行放贷。     

加大政府扶持力度提高科技型中小企业的竞争力

加入世贸组织后，我国一方面要对政府不适应世贸规则的政策与法规进行相应的调整；另一方面，要充分发挥各方面的力量，提高我国企业在国际市场上的竞争力。为此，积极采取有效措施，尽快提高中小企业，尤其是科技型中小企业的技术创新能力，掌握更多具有竞争力的核心技术，对我国国民经济的结构性调整与保持持续稳定的增长将具有极其深远的影响。从世界各国发展的经验来看，政府可以也应该充分运用相关政策和宏观调控能力，发挥重要作用。一、科技型中小企业是加快科技成果转化的有效载体据统计，我国中小企业（职工人数５００人以下）占企…     

中小企业融资的创新之路

中小企业融资难是体制、机制、政策和市场等多方面原因造成的。解决这一难题,既需要产业、信贷、财政等国家宏观政策的调控,又需要地方政府、金融机构及中小企业等采取措施,协调配合。     

生产力促进组织应致力于提升中小企业的生产力──'99南京国际生产力促进研讨会在宁召开

本刊讯２１世纪是知识经济时代,世界性经济结构的变化,使得知识经济已成为社会发展的重要因素,而对于面向知识经济的我国广大中小企业来讲,首先要在生产力促进组织的帮助下提升自己的技术创新能力,其次利用生产力促进组织的有效运作提升中小企业的生产力水平,促进科技与经济的结合,推动各国中小企业的成长壮大和社会经济的发展,这是参加’９９南京国际生产力促进研讨会的中外人士达成的共识。与会者提出,中小企业的健康发展,将有助于整个国家生产力水平的增强。由国家科学技术部和江苏省人民政府联合主办的’９９南京国际生产力促…     

发展为中小企业服务的小金融机构

一、发展小金融机构是解决中小企业贷款难的有效途径按我国企业划分标准，目前全国中小企业数量８００余万家，占全国企业总数的９９％以上，它们在工业总产值、实现利税、出口总额中的比重分别占到６０％、４０％和６０％，并提供了７５％的就业机会。但是，贷款难的问题一直困扰着我国数量众多的中小企业，其中年销售额不足５００万元的小企业贷款尤为困难。究其原因，从需求方看，是一般中小企业的信誉度不如大企业高。中小企业特别是小企业信誉度较低，通常缺乏抵押担保能力，贷款风险大，银行为了规避风险，自然不乐意做这样的业务。从…     

中小企业薪酬体系设计

中小企业一直面临着人才危机,如何吸引人才、留住人才成为诸多中小企业面临的难题。文章分析了中小企业在人才竞争中的优劣势,并针对不同模式的薪酬结构进行评析,进而提出了符合中小企业发展的薪酬设计方案,希望对薪酬管理研究提供一个新的视角。     

我国中小企业集群发展空间层面战略论

中、小企业集群化发展是企业空间布局的一种重要的模式。改革开放以来我国中、小企业集群的发展已经有一些成功的范例,也面临着一些问题,这些给我们的经验与启示是十分有益的。本文针对我国中、小企业集群发展的实际从全国、区域、集群和企业四个层面上论述了我国中、小企业集群发展的战略取向。     

我国科技型中小企业信息化研究

本文针对我国科技型中小企业的特点，描述了其在信息化过程中所面临的困难与问题，以及相应的解决办法。本文提出了一种适合科技型中小企业的信息化模型，及其所具有的特点。通过介绍具体应用此模型的实例，来说明其对于提高企业效率、促进企业发展的重要作用。     

天生全球化与中小企业的国际化活动

越来越多的中小企业成为国际化活动的主体,是近年来国际经济领域内的新现象。本文以珠海国家高新技术开发区的数据为基础,在天生全球化理论的框架下,对我国中小企业的国际化活动进行了定量分析。分析显示,对于缺乏规模优势的中小企业而言,早期的国际化经验、市场战略、创新活动、吸收能力以及社会网络等因素在其国际化活动中居于十分重要的地位。这些因素不仅是驱动中小企业进入国际市场的基本力量,而且还会影响中小企业国际化方式的选择。