论企业精神文化建设

企业精神文化建设和思想政治工作都属于思想的范畴，对如何在企业精神文化建设中运用思想政治工作的方法进行研究，做好对常见思想政治工作方法的筛选、评价与综合运用工作，如宣传手段、评比竞赛方法、情感激励法、对非正式组织正确引导、树立典型等思想政治工作方法都适合在企业精神文化建设中运用。     

论企业精神文化建设

企业精神文化建设和思想政治工作都属于思想的范畴,对如何在企业精神文化建设中运用思想政治工作的方法进行研究,做好对常见思想政治工作方法的筛选、评价与综合运用工作,如宣传手段、评比竞赛方法、情感激励法、对非正式组织正确引导、树立典型等思想政治工作方法都适合在企业精神文化建设中运用。     

企业思想政治教育的激励机制构建研究

我国加入世贸组织以来，社会实践不断的发展，这对企业思想政治工作产生了很大影响，企业思想政治教育工作仍然是我国企业的独特政治优势资源。企业思想政治教育作为企业发展的一个动力系统，是企业进行两个文明建设的可靠保障。激励是思想政治工作的基本功能之一。如何充分发挥思想政治工作的激励功能，构建相应的思想政治教育激励机制，激发人们内在的精神动力，调动企业职工的积极性，是提升企业核心竞争力，提高企业效益的关键。     

试论心理艺术在高校思想政治工作中的价值及运用

运用心理艺术是有效解决当前高校思想政治工作所面临问题的新手段和新方法。通过运用其情、情感激励、倾听、情景设计以及群体心理与暗示等心理艺术，可充分提高高校思想政治工作的针对性和有效性，积极预防和化解学生的各种心理矛盾，促进学生身心健康发展。因此，心理艺术在高校思想政治工作中的应用价值和潜力巨大。     

激励机制——民营企业思想政治工作的源泉

民营企业的思想政治工作是党的思想政治工作的一个新的领域。本文就民营企业这一特殊背景出发,就思想政治工作中激励机制的引入及激励的运用问题进行初步探索。     

对我国企业思想政治教育激励问题的探讨

<正>企业思想政治教育作为企业发展的一个动力系统,是企业进行两个文明建设的可靠保障。激励是思想政治工作的基本功能之一。如何充分发挥思想政治工作的激励功能,构建相应的思想政治教育激励机制,是提升企业核心竞争力,提高企业效益的关键。一、企业思想政治教育激励机制的涵义从企业思想政治教育角度来看,激励就是企业思想政治教育     

完善高校辅导员非物质激励措施

针对高校辅导员而采取的激励措施是高校辅导员队伍建设工作中的一个重要方面,除了通过提高待遇等手段对其进行物质激励外,对高校辅导员进行有效的非物质激励,可从高校辅导员的荣誉激励、考评机制、培训及继续教育激励以及晋升机制方面采取措施,构建和完善高校辅导员非物质激励体系,以求更大地激发广大高校辅导员的工作热情和创造力,从而更好的推进大学生思想政治教育工作的开展。     

论人力资本的思想性

思想性在人力资本中起着调控劳动力中其他要素的作用，其主要内容包括：功利主义思想、平等主义思想、实现自我价值的思想、享乐主义思想、集体主义思想和投机取巧的思想、而企业思想政治工作的内容是：建立和健全企业思想政治工作机构与制度、建立激励相容的制度和机制、把企业建成“员工之家”。开发人力资本不仅在于增强体力，增加知识，提高劳动技能。     

加强医院思想政治工作的实效性

医院思想政治工作是医院全面管理中的重要组成部分,是现代医院管理的一种手段和方法,是统一思想、凝聚人心、化解矛盾,激励人们团结奋斗的基础性工作,是医、教、研、预防工作顺利进行的保证。随着社会主义市场经济体制的建立和完善,各种利益关系的不断调整,在新医改政策的大环境下,广大职工的思想比较活跃,出现了一些新特点,这就给医院思想政治工作提出了新任务、新要求。因此,不断研究和探讨思想政治工作的内容和形式,提高工作质量和实效是当前思想政治工作的首要任务。     

对加强电力企业的思想政治工作的探讨

新形势下切实有效的政治思想工作对电力企业的改革发展是至关重要的。适应新形势和新要求做好电力企业职工的思想政治工作，是一项极其复杂和艰巨的任务：特别是在改革开放取得了丰硕成果的新时期，电力企业在激励的市场竞争中顺应时代发展，改革中出现了许多新的要求和特点，尤其是“三集五大”体系建设和“两个办法”的推广实施，电力职工的需求和思想亦发生了诸多变化，需求层次不断提高，思想复杂且呈现多元化。强有力的思想政治工作已经成为电力企业管理中不可缺少的环节和方法，它是从思想的深处和意识形态的层面采用说服教育来影响管理对象的一种手段和方法。它可以通过潜在的内部动力与显现的外在教化来影响职工心理、启迪智慧、开拓视野、打动良知、由意识转化为物质而发挥作用的一种特殊方法。     

应加强对职业院校学生的职业思想教育

对学生进行思想政治教育是职业院校进行学生管理的有效手段，也是实现人才培养目标的重要途径，其中职业思想政治教育关系到职业院校学生的未来发展，是思想政治教育工作的重中之重。本文笔者结合工作实践，分析了职业院校加强学生职业思想教育的重要意义，重点探讨了加强对职业院校学生职业思想教育的有效策略，目的是为职业院校的学生思想政治教育工作提供参考和借鉴。     

适应市场经济的新形势 加强和改进职工思想政治工作

适应市场经济的新形势加强和改进职工思想政治工作崔荣生，王伟忠全国商业企业思想政治工作研究会团体会员单位─—齐齐哈尔百货大楼，在深化改革，转换企业经营机制的新形势下，自觉坚持“两手抓”，围绕企业经营中心，不断加强和改进思想政治工作，激励和焕发全体职工发...     

思想政治工作的“三忌”与“三宜”

随着我国社会主义市场经济的飞速发展和改革开放的深入进行，我国的社会情况也发生了复杂而深刻的变化。广播电视作为党的舆论工具，如何在不断变化的环境中把握好正确的政治方向，起到激励社会进步、维护社会稳定的作用，是一个非常现实而急迫的问题。江泽民同志在《关于党的新闻工作》中就曾指出：“舆论工具不掌握在真正的马克思主义手中。不按照党和人民的意志、利益进行舆论导向。会带来多么严重的危害和巨大的损失。”为把这个问题解决好，思想政治工作应当充分发挥自身的职能作用，加强和改进新形势下的思想政治工作，以保障党的广播电视事业沿着正确的政治方向前进。因此，当前在做好思想政治工作中应当注意“三忌”与“三宜”。     

如何实现思想政治工作与企业生产相融合

思想政治工作对各项具体业务工作的服务和保证作用是通过将思想政治工作同企业的各项具体业务工作结合起来进行,使思想政治工作渗透到各项具体业务工作中去,坚持经济手段和行政手段相结合,与解决群众思想实际问题相结合,与群众的各项活动相结合,并做到与工作目标一致,与工作程序一致,把政治工作做到业务工作的重要环节上.     

激励理论在非公有制企业思想政治工作中的运用

文章认为搞好非公有制企业思想政治工作,要注意激励理论的运用。这是由激励理论与思想政治工作的内在必然性,以及非公有制企业的特殊性决定的。具体来讲,就是要实行目标激励,坚持关怀激励,运用分权激励。     

让思政工作促进企业的发展

企业思想政治工作的对象是广大员工，发挥教育引导、宣传动员、解疑释惑、凝聚力量、激励斗志等重要作用，是企业经济工作的生命线。其中教育引导是前提，而教育引导最重要的内容就是教育员工树立崇高的理想信念，这也是思想政治工作的根本出发点和归宿，同时也是企业政治稳定、社会安定和谐的基础。     

企业管理不容忽视的成功之道

企业管理具有多方面的系统性，企业应当自觉地学习和借鉴前人的智慧和谋略，正确地、宏观地、战略地、实际地把握企业的命运，坚持以人为本占领市场，通过激励手段形成企业整体的优势，发挥思想政治工作在企业中的作用来确保企业经营管理目标的实现。     

浅谈创新思想政治工作构建和谐企业

思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，是构建和谐企业的政治手段，以人为本、规范企业的思想政治工作，建立现代企业文化，创新思想政治工作，构建和谐企业是保证社会稳定，企业健康发展的有效途径。     

新形势下工会如何做好职工思想政治工作探讨

思想政治工作作为统一职工思想、增强职工信心、鼓舞职工士气的有效手段，在企业建设中起着不可替代的重要作用。当前，企业在处于转换机制、职工转换身份的转型时期，工会如何结合实际有针对性的把职工思想政治工作的优势和作用更好地发挥出来，切实做好职工的思想政治工作，该文认为应从以下三个方面着手。     

浅谈基层企业思想政治工作中的激励方法

企业思想政治工作的有效开展,当然离不开一些激励方法的运用。激励措施已经成为企业的发动机,可以为企业生产和经营带来源源不断的动力。文章先简单介绍基层企业思想政治工作中的激励方法,然后重点强调情感激励的优势所在,从关心、理解、尊重、信任四个角度切入,对情感激励措施进行详细分析探究。