民营学校财务风险及其防范机制的研究

据教育部统计,现阶段全国共有各级各类民办学校(教育机构)9.32万所(不合民办培训机构2.35万所),各类学历教育在校学生达2313.02万人.我国民办教育从对公办教育"拾遗补缺"发展为中国教育事业的重要组成部分.但是,我们必须看到民营学校轰轰烈烈发展的背后,也隐藏着某些隐患和不合理性,面临各种财务风险必须引以重视.本文针对民营学校的财务风险.提出建立健全民营学校财务风险防范机制的对策.     

关于高职院校开展“两课”教育的思考

目前,高职院校"两课"教学存在一些问题,文章以"两课"教育教学存在的问题为出发点,分析"两课"教育在新时代下所面临的新形势,提出要提高"两课"教育效果需要我们从贴近现实、贴近学生的角度出发,进行全面改革。     

员工离职因素的三维分析

随着知识经济社会的到来,人才成为决定企业经营成败的关键,如何吸引人才、培养人才和留住人才成为了人力资源工作的重点,同时在经济生活中也普遍出现了跳槽现象。针对这一现象,笔者认为员工的离职不是单纯的个人原因所致,同样也不是组织单方面造成的,它是由社会、组织和个人共同作用的结果;又通过问卷调查和访谈,对此问题作了进一步分析和探索,同时结合已有的研究成果对员工离职因素从社会、组织和个人3个角度进行了描述,希望会对企业管理有一定的参考意义。     

高管,乐与怒 解析服装企业高管跳槽谜团

近年,仿佛每一个时间段都会发生高管跳槽的事件。也许,这种现象再正常不过,但服装行业高管的频繁流动在行业内却掀起了一场场轩然大波。是什么让他们跟"君主"打完江山,却又选择悄悄离去?是什么让他们面对种种质疑却又始终守口如瓶?是什么让他们面对新东家却心静如水?是薪水?是空间?还是本期报道从几位服装企业高管入手,窥视行业内高管频繁跳槽之内幕,见微知著,且看列位高管生存百态。     

关于解决高校教育经费问题的思考

目前，我国高等教育经费严重不足的现象已经成为一些学校教育改革的严重障碍，教学设备陈旧简陋，教师待遇低下，无疑给教育质量带来极大影响。本文从管理和决策上找出了经费不足的主要原因，从深化内部管理体制改革角度提出了解决经费不足的五条措施。     

领导干部必须严以用权 突出责任担当

党中央在开展"三严三实"专题教育中,把严以用权作为对各级领导干部的明确要求。基层领导干部如何对待权力,怎样使用权力,是衡量一个基层领导干部是否合格的重要标准。本文从揭示严以用权的意义开始,剖析了用权不严的现象和原因,提出严以用权必须坚持的原则,并从实际出发、从基层的角度讨论严以用权的方式和意义。     

起重机械安装监检与定期检验的衔接问题

在起重机械的定期检验中,有部分不合格项目是在安装结束后就已经存在的。列举检验现场经常出现的这类现象,并从两类检验所依据的不同检验规则所规定的检验方法、项目设定、判断依据的角度分析产生这一现象的原因,最后给出实际检验中的建议。     

液体区域控制系统虚假水位现象的研究

本文从多种角度对液体区域控制系统的虚假水位现象进行了分析,以期得到该现象产生的原因,以及由此产生的后果。提出了解决该问题的对策和建议,并对部分已采取的措施的效果进行了总结和分析。     

主编话语

<正>"三严三实"专题教育正在全面推进之时,本刊及时开辟专栏,推出一组专题文章。这组文章从不同角度、不同层面对开展"三严三实"专题教育和践行"三严三实"的认识、体会进行了阐述,尤其是在《特稿专论》刊发的集团公司党组书记、董事长王宜林所做的"三严三实"专题党课,就"三严三实"的丰富内涵、集团公司开展"三严三实"专题教育、领导干部践行"三严三实"     

浅析全球疫情对国际时尚潮流的影响

一场突如其来的新冠肺炎疫情,使众多行业遭受前所未有的冲击,时尚行业也不例外.文章试着从时尚潮流的角度,研究疫情对时尚行业产生的影响,归纳总结其所引发的时尚现象,分析服装潮流趋势,为纺织服装行业提供一定的参考.     

以工学结合为特色的高职服装人才培养模式的改革与实践

从推动高等职业教育科学发展的角度,分析目前高职人才培养的不足之处,以惠州经济职业技术学院服装设计专业为例探讨了校企合作、工学结合的教学实践和可持续发展的合作机制,形成了"学校专业、工厂实业、学生就业"的三业对接,以产业背景及社会需求为依据的"2+0.5+0.5"的创新人才培养模式,为实现产教无缝对接奠定了坚实的理论与实践基础。     

谈判式工资撬动薪酬支点

北京城建二公司针对近年来因薪酬不合理造成的高素质、关键岗位的人才跳槽外流现象,将以岗位价值为基础的薪酬体系改为谈判工资制,调动了职工的积极性,留住了企业所需要的高端技术人才,从而有力地带动了企业的发展。     

高等院校教育成本预测方法新探

就高等院校而言，教育成本是教育生产者的成本，它的主体是高等学校，不是政府，也不是学生个人或社会家庭。学校仅是从自身的角度去考虑成本大小，仅计算经过学校开支的费用，把教育成本看成学校为培养学生而支出的费用，而不是全社会所支出的教育费用，也不包括学生个人及家庭所支出的费用。     

民族企业中的“过客”

我国的很多企业里都有这样一种现象:无论是管理者还是员工,也无论其薪资是否合理,他们的任职时间普遍较短,职位工作还没有完全熟悉,就已经开始为下一站行程做打算了。这种频繁跳槽的现象与"住店"非常相似,他们只是"过客",在这里停留不了多久就会继续征程,此时企业就成了一个旅店,     

对经济人假设的修正与发展

本文从方法论的角度探讨了现代经济学的基石"经济人"假设的产生和演变所遵循的规律,在对其提出质疑的基础上,建立在经济人假设基础上的主流经济学随着"经济人"假设的修正而演变,使得经济学对理性经济人的内涵和外延不断扩大和修缮,充实了理性经济人的内容,夯实和扩充了经济学的理论基础,使经济学的研究范围不断扩大,并且产生了新的经济学分支学科。据此,文章最后预测今后经济学发展的方向,为经济理论的创新提供方法论的指导。     

再次反思快时尚

记者在第6期的"锵锵三人行"栏目中曾以《反思快时尚》为题,从环保主义的角度,探讨了当下全球服装业盛行的快时尚模式所存在的系列问题。在针对快时尚的反思中提出,快时尚和电子产品的快速淘汰现象有共同之处,两者都是工业生产水平满足不了消费欲望的     

"李光斗商解三国"连载十三国中的跳槽宝典

如果在一个公司升不了职,那人就会选择跳槽。此处不留爷,自有留爷处,处处不留爷,爷当个体户。一言概之:人在职场飘,谁能不跳槽。跳槽也是一门学问,跳好了平步青云;跳不好,很可能辛辛苦苦几十年,一下回到解放前。所跳槽     

企业如何留住人才

一、跳槽并不意味着无诚信在人力资源供求不平衡时 ,即人才市场供不应求时 ,劳动力资源的价格就可能升值 ,跳槽就不可避免。诚然 ,跳槽中一部分人是被高薪所吸引 ,但不能就此判断所有跳槽的人都一切向钱看 ,缺乏诚信。跳槽有几个方面的主观原因 :图高薪 ,追求高收入 ;随人缘 ,士为知己者死 ;讲新鲜 ,久“卧”生厌 ,想换一换环境 ;为理想 ,为实现人生目标而拼搏。除此之外 ,以下几方面客观因素也是员工跳槽的根本原因 :法不健全 ,对于就业、竞业避让等法律界定和法律规范都尚未建立或健全 ;现经济实体处在“人治”阶段 ,制度化程度低 ;传统的…     

知识经济对成人教育的影响浅析

知识经济的兴起是一场无声的革命，它对人类现有的生产方式。生活方式和思维方式都将产生不可估量的影响，对直接有效地为经济发展服务的成人教育也必将产生巨大影响，促使成人教育发生深刻变化。1．知识经济的兴起，会带来教育观念和教育思想的变革，整个社会将树立起全民终身教育和终身学习的新思想、新观念，人们将重新认识成人教育人类从工业经济时代步入知识经济时代，科技进步速度加快。终生受用的一次性教育模式，被终身学习和终身教育所替代n在知识经济时代，传统学校的初等教育、中等教育乃至高等教育只能为人提供基础教育，大学毕…     

浙江产业集聚现象的经济学分析

随着我国经济的持续发展,产业的发展越来越表现出集聚的特征,有许多文章对这一现象进行了评析。但从表面的宏观现象来阐述集聚的好处、集聚所带来的竞争优势的文章居多。本文试着从微观经济学的理论角度来解释产业集聚的形成、发展、及未来的走向。