气清更觉山川近

"大气、正气"的企业文化,营造了镇海炼化风正气清、心齐事成的工作氛围,让员工与企业同心同向。"我是老职工代表,见证了这几年职代会的变化。现在,发牢骚抱怨的少了,关心企业发展的多了;解释问题的现象少了,思想沟通的场景多了。这样的座谈会,让人心里亮堂、暖和。"刚竞聘上岗的信息中心副主任的金登峰如是说。近年来,镇海炼化强化思想引领,培育"大气、正气"企业文化,让     

建设一流团队推动科学发展

山东威海供电公司坚持发扬"我以我行率众行"的优良传统,不断深化"三抓三创"(抓作风建设,创务实高效的领导班子;抓管理任用,创"五力俱佳"的中层干部队伍;抓素质提升,创一流员工队伍)队伍建设,着力打造一流团队,推动公司科学发展.     

“三到位一深入一曝光” 贯彻落实好对照检查月活动

<正>自广西电网公司3月2日召开"守纪律、讲规矩、转作风"对照检查月活动动员会以来,广西钦州城郊供电公司认真对照检查月活动要求,以多项举措营造氛围,强硬态度纠正"慵、懒、散"的不良作风,夯实作风转变的步伐。组织到位——全面推进作风建设为贯彻落实广西电网公司和钦州供电局"守纪律、讲规矩、转作风"对照检查月活动要求,该公司结合实际,制定了"守纪律、讲规矩、转作风"对照检查月活动方案,将对照检查月活动对     

国企政工人员现状面面观

■政工人员的工作,形象比喻就是汽车的润滑剂,当汽车正常行驶的时候,一般人是不会想到润滑剂的存在;当汽车长时间行驶,磨合不好的时候,就该想到润滑剂的存在了。■政工人员要改变作风,扎实工作;少盲目攀比,多努力工作;少推委扯皮,多协调配合;少说空话,多办实事;找准位置,发挥作用。     

十载平安路,一片良苦心

领导评语:"群监员是责任也是荣誉,只有始终以严格的标准要求自己,才能不辱使命,万福志以其深严细实的作风为煤矿企业安全生产做出了积极的贡献。"——山东兖矿集团东滩矿工会主席邢传忠组员评语:"安全的事再小也是大事,平凡的事坚持就是不平凡。万福志从工作中的小事监督起,从身边的工友关心起,成为守护咱们班职工安全的用心人。"——班组员工李永祥     

深化基层特色文化创建的有效实践

<正>作为新疆油田公司的一个主要采油单位,百口泉采油厂建厂30多年来,创造了"三上百万吨"的辉煌业绩。采油厂在抓好原油上产的同时不断培育企业文化,形成了以"五油精神"为核心的企业精神,培育了企业党建、队伍作风、班组管理等不同层次的子文化。同时完善了政研协会组织机构,组建了一支政工队伍,加强一人一事的思想政治工作,大力推进基层特色文化建设,创建了"五油精神、五油理念"、"红旗井管理法"、"海涛快乐工作站"等一批优秀基     

加强“严细实快”机关作风建设 重塑领导干部形象

<正>当前,在开展"三严三实"专项教育中,企业两级机关如何塑造崭新的面貌、务实的作风、高效的形象,来适应集团公司2015年领导干部会议提出的"重塑良好形象、推进稳健发展"这一主题,是目前机关作风建设的一个重要课题。本文结合近期集团公司全系统开展以"弘扬光荣传统、重塑良好形象"为主题的大讨论活动,试就"严细实快"机关作风建设提出拙见。一、"严细实快"作风建设的现实意义机关各部门工作千头万绪,大事小事交织在一起,事事     

现代企业班组文化“四谋”

现代企业班组文化建设中着重需要解决的便是:人、事、变和效益四项,即所谓的"四谋":谋人、谋事、谋变、谋效益。谋人,人是企业班组管理生存与发展的动力。没有人才班组根本无从谈到发展,因此要实行人性化的管理,以留住人才,从而让他们发挥能力,最大限度地为班组贡献力量。因此,     

立足于事 着眼于人

<正>伴随着核工业大发展的进程,本着"立足于事,着眼于人"的原则,坚定不移地以制度创新推进反腐倡廉建设。党的十七届四中全会通过的《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》,对深入推进党风廉政建设和反腐败工作提出     

“一个党员一面旗”引领工程创新实践

国网陕西省电力公司商洛供电公司积极探索和实践企业党建创新模式,坚持一个党员就是一面旗,实施"党旗引领"系列活动,持续加强干部队伍作风建设,通过身边事教育身边人,全面提升党员队伍建设质量,点亮"秦岭深处党旗红"党建品牌,有效提升了党建工作的专业管理能力和价值创造能力,适应了企业改革发展的新形势、新要求。     

百供十年 我与百供同成长

<正>为提高百色供电局干部职工的思想道德修养和文明素质,进一步增强思想道德建设的吸引力和凝聚力,结合自治区文明办以"身边人讲身边事,身边人讲自己事,身边事教身边人,感动的人讲感动的事、感动的事教育身边人"的要求,近日,该局2015年第一期道德讲堂活动在三楼会议室圆满举行。本次道德讲堂活动由局团委主办、系统运行部承办。活动紧紧抓住该局建局十周年的契机,以"百供十年,我与百供同成长"为主题,从自我反省、唱歌曲、学模     

浅议新形势下党员干部作风建设

正在新形势下,加强作风建设是保持党的先进性的根本保证。作为一个有着60多年艰苦创业历程的青海油田公司,各级党员干部要大力弘扬"石油精神",按照"两学一做"学习教育要求提高素养,以优良的作风、有效的作为为石油事业发展贡献力量。1.转变作风必须要坚定理想信念,坚持并弘扬企业精神。转变作风必须要有正确的态度。作风,最能体现一个人的做人原则、行事准则和业绩成就。中国石油的企业精神是几代石油人在     

国际化管理推动阿达克斯快速发展

"扁平短"的组织机构,"四个一体化"的运营体系,使阿达克斯保持了快速发展态势。阿达克斯公司(Addax)的油气资产主要分布在西非的尼日利亚、加蓬、喀麦隆和西亚伊拉克库尔德地区,拥有32个勘探开发区块,有正式员工1100多名。公司立足中国石化国际化战略和资源战略,以全力推动海外油气业务的快速增值发展为目标,按照"深度整合、高效管理、快速发展"的工作思路,以跨文化融合为本、国际化管理制度为纲,以争当中国石化最具价值成长性的国际一流公司为发展目标,形成了一套     

强化四种意识 全面落实“两创”战略

<正>2015年是全面深化改革的关键年,是推进依法治企的开局年。国网冀北公司发展进入承前启后的关键时期,内外部环境发生深刻变化,面临的挑战更大、机遇更多。国网冀北检修公司下一步将准确研判当前形势,精心把握阶段特征,找准推动检修公司发展的突破口和着力点,全面落实"创新强企、创利增效"发展战略,努力实现建设"两个先进"发展目标。强化改进作风意识,以同心促发展作风建设是实现"两个先进"目标工作的精神保障。冀北公司提出公司     

刀刃向内锤炼干部队伍作风

<正>国网陕西省电力公司商洛供电公司启动"加强和改进公司干部队伍作风建设"活动,以问题和目标为导向,查摆问题,深挖根源,狠抓作风态势,激励刀刃向内、自我革新的勇气,通过铸作风、强作风、提作风、转作风、改作风,打造风清气正干事氛围。     

健全长效机制促作风好转

<正>形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风这"四风"问题,违背我们党的性质和宗旨,是当前群众深恶痛绝、反映强烈的问题,也是损害党群干群关系的重要根源。过去一年多,石化企业各级纪检监察机关对违反中央八项规定精神的作风问题持续进行通报和处理,为作风建设好转奠定了坚实基础。健全完善机制彻底纠正"四风",应以领导干部廉政勤政为核心,以改进机关     

群众路线教育助推安全生产——山西潞安集团群众路线教育实践活动巡礼

正党的群众路线教育实践活动中,山西潞安集团党委坚持问题导向,突出源头治理,把开展教育实践活动与推进战略发展紧密结合,反"四风"转作风,乘"大势"解难事,以活动成果推动企业健康稳定发展。围绕解决干部队伍的作风形象问题,坚持"接地气、树正气、有朝气",密切干群关系,凝聚发展合力。活动中,通过开门纳谏,广泛征求意见建议,共梳理、提炼出领导班子及成员"四风"问题225条。针对存在的问题,集团党委坚持边查边改、立查立改,制定并严格落实了329条整改措施。围绕解决党员干部的理想信念问题,坚持打造"道德高地、创新高地、制度高地",补精神之钙,筑思想之魂。     

自觉践行“三严三实”要求 大力弘扬石油工业优良传统作风

<正>伴随着我国石油工业60多年的快速发展,几代石油员工在创业实践中形成了许多优良传统作风,培育了以大庆精神铁人精神为代表的优秀企业文化。在自觉践行"三严三实"的时代氛围里,石油工业优良传统作风,越发给人以历久弥新的感受、交汇共振的感受,不断激发人们珍重传统、弘扬优良作风的信念与力量。深刻认识"三严三实"与石油优良传统作风的内在联系"三严三实"言简意赅、内涵深刻,高度凝练了新时期干部作风建设的新标准、新要求,具有全局性、战略性、本     

广西南宁供电局:“3+7”三级绩效管理激发员工干劲

正随着"3+7"绩效管理在南宁供电局变电管理二所试点班组继电保护一班的推行,工作绩效已经成为该班组员工谈论最多的话题和关注的焦点,而追求优秀的绩效也成为大家努力的目标。现在的情况是,交流工作多了,谈天论地少了;主动工作多了,敷衍了事少了;超前工作多了,穷于应付少了,科学合理的绩效管理真正成为推动班组和员工同步发展的引擎。     

洗涤能否少排污?加生物酶制剂可减少废水产生

<正>中国洗涤用品工业协会(以下简称"中洗协")发布的《中国洗涤用品行业"十二五"规划纲要》(以下简称《"十二五"纲要》),明确提出"以产品节能、节水、易漂洗、高效、多效、环保与安全为行业发展的主线,以科技进步和创新为主导,加快产品结构调整,加快产业技术升级,不断提升人民生活品质,促进行业可持续发展"的发展思路。作为洗涤行业最重要的生物创新技术之一,洗涤用生物酶制剂由于其在经济和环境可持续发展方面潜