以人为本构建和谐企业的思考

企业是社会的经济细胞，构建“和谐社会”首先要构建“和谐企业”。和谐企业的内涵十分丰富，但其中最基础的是维护企业内部员工的利益，最重要的是企业管理应以人为本，以人为本是构建和谐企业的根本方针和指导原则。那么，以人为本构建和谐企业的内涵是什么？影响企业坚持以人为本构建和谐企业的因素是什么？如何解决？该文对以人为本构建和谐企业进行了认真思考。     

和谐企业文化的社会基础与影响因素

本文对和谐企业文化的范畴进行了定义，阐述了培育优秀的和谐企业文化，是提高企业核心竞争力的内在需要的必然性，指出企业文化发展必须充分体现社会文化。在此基础上论述了和谐企业文化的影响因素。     

论企业核心文化建设对企业的发展及营造和谐氛围

企业的核心文化是企业生存发展的灵魂，建设积极向上的和谐企业文化，是提高企业整体素质、增强企业核心竞争力的有效途径，是推动企业持续有效发展的不竭动力，对于提高企业经济效益，建设和谐企业文化具有一定的意义，能够促进企业持续有效发展。本文就企业核心文化建设对企业的发展及营造和谐氛围进行了论述，具有一定的指导意义。     

构建国有企业和谐文化的思考

国有企业要构建和谐企业文化，应该强调以人为中心，充分尊重员工的价值，重视人的需求多样性，运用共同的价值观、信念、和谐的人际关系、积极进取的企业精神等文化观念，来营造整体的企业人生，使管理从技术上升为艺术。新形势下，构建和谐文化是国有企业可持续发展的必然选择。本文对国企构建和谐文化的主要内容与原则，国有大型企业构建和谐文化必须避免的几个误区，国有大型企业构建和谐文化的有效手段，进行了深刻思考。     

构建优秀企业文化建设和谐现代企业

和谐企业是构建社会主义和谐社会的基础，建设现代和谐企业是企业发展的目标。和谐现代企业与优秀企业文化是一个相辅相成的关系。本文在具体分析了优秀企业文化、和谐现代企业的内涵及二者关系的基础上，提出了构建优秀企业文化、建设和谐观代企业的主要途径。     

构建利益共同体 创建和谐商业企业

我公司是原南市区粮食局整建制转制的民营企业。下属有11家全资和控股公司．职工七百余人。转制后公司既保留了原国营企业的优良传统，又积极创新新机制，确保公司两个文明建设协调发展．我们对构建和谐企业进行摸索，制订了一整套实施方案，通过构建和谐企业的各项工作，企业内部关系和谐，企业经营信用和企业形象良好，公司处于良性健康持续发展状态。[第一段]     

和谐社会视觉下的企业文化建设研究

企业文化是构建和谐企业的灵魂。因此，加强企业文化建设，有利于促进企业和谐和社会和谐。     

浅谈国有外贸公司的和谐企业建设

企业是社会的细胞亦应加强和谐企业建设，国有外贸公司的国有特点，更要实施和谐企业建设，加强和谐企业建设要树立和谐的企业文化，建立科学的管理制度，形成企业民主管理氛围，积极关心职工的切身利益，从而促进企业的更好更快发展。     

构建和谐劳动关系与企业人力资源管理创新

随着社会的不断进步，市场发生了很大改变。企业需要对市场情况进行深入的分析，从自身出发，对人力资源管理进行科学有效地创新，这样有利于构建和谐的劳动关系，从而为企业带来更多的经济效益，促进企业的持续发展。因此，本文主要从这一方面出发，对构建和谐劳动关系与企业人力资源管理创新进行了探究。     

企业政工工作实效性的提升对策探讨

政工工作是企业健康发展的支撑，是企业长远发展的源源动力，是建立优秀企业文化的基本保证。本文基于当今形势，提出了政工工作对企业和谐发展的重要性，并对如何提升企业政工工作的实效性对策进行了探讨。     

浅谈思想政治工作在构建和谐油田中的作用

思想政治工作是企业一切经济活动及其他工作的生命线，只有正确把握思想政治工作的特性，并充分发挥其在构建和谐企业中的地位与作用，才能全面促进企业的发展彝本文结合河南油田经济发展实际情况，就新形势下如何发挥思想政治工作在构建和谐河南油田中的作用进行了简要阐述。     

和谐企业建设中的“愉快工作法”研究

建设和谐企业，是构建和谐社会的应有之义，也是企业不断发展壮大的必然要求。现代人工作压力大、人际关系复杂，很多人在职场都处在神经高度紧张状态，很难得丝毫放松。本文提出了“愉快工作法”，并从该方法的作用、途径等几方面进行了细致研究和分析，指出“愉快工作法”是企业党组织开展思想政治工作的有效载体，是落实科学发展观、构建和谐社会的有效途径，是提升企业文化竞争力的有效方式。本文的研究成果对和谐企业建设有一定的指导意义。     

和谐文化助推和谐企业

随着社会的不断进步和经济全球化的不断发展，和谐文化在构建和谐企业中的地位和作用，越来越明显。在激烈的国内、国际市场竞争形势下，对企业的和谐发展提出了新的要求，充分利用先进的和谐企业文化打违和谐企业，越来越成为企业关注的热点问题。     

论和谐企业的建设

企业和谐是促进社会和谐、构建和谐社会的重要因素。浅析建设和谐企业的条件，以及使企业和谐的方法。控计构建和谐企业应重视和解的问题。     

和谐营销及相关概念辨析

和谐营销的提出及其内涵 随着社会的进步和经济的发展，“和谐”成为人们追求的目标。十六届六中全会在深刻认识我国社会发展阶段性特征的基础上，对构建社会主义和谐社会进行了全面部署。为适应企业和社会共同发展的需要，促进整个社会经济系统和谐发展，和谐营销理论应运而生，和谐营销的提出是西方市场营销学在我国本土化应用的结果。     

浅谈构建和谐会计

当前，构建社会主义和谐社会成为举国上下一致的目标，构建和谐社会涉及到政治、经济、文化的各个方面，是一个伟大的、历史性的系统工程。会计作为社会经济活动的一个重要组成部分，其和谐建设也是尤为重要的。同时，只有实现了会计的和谐，才能实现企业的和谐、经济的和谐以及全社会的和谐。正是小和谐构成了大和谐，大和谐促进小和谐，才有了社会全面的和谐。     

合资与和谐

“和谐”无疑是眼下最为时髦的语汇之一，大到国家社会、自然与人，小到家庭邻里、单位同事，都往“和谐”上套，一时半会达不到，做个愿景总是好的。经济领域里，自然也是“和谐”当头，众多企业都已经提到了战略的高度，包括那些中外合资企业，也顺潮流而动，提倡“合资企业的和谐发展”了。     

坚持以人为本 建设和谐企业

建设和谐企业是构建社会主义和谐社会的基础，而构建和谐的企业劳动关系是企业和谐的基础，也是企业不断发展壮大的必然要求。企业要发展，人才是根本。面对激烈的酒店市场竞争，关键是人才的竞争。而维护职工的合法权益，提高员工素质，关心职工生活，扎扎实实为职工办实事、办好事，     

浅谈创新思想政治工作构建和谐企业

思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，是构建和谐企业的政治手段，以人为本、规范企业的思想政治工作，建立现代企业文化，创新思想政治工作，构建和谐企业是保证社会稳定，企业健康发展的有效途径。     

如何构建和谐企业文化的新思考

企业文化的发展在很大程度上直接影响着企业的发展与发展的未来潜力。没有和谐的文化，和谐社会的目标就难以全面实现。因此，建设和谐文化，是构建社会主义和谐社会的需要，是全面建设小康社会、加快社会主义现代化建设的需要，也是高举和平、发展、合作的旗帜，努力建设和谐世界的需要。构建和谐企业文化的基本途径是：