出口汽油硫含量能量色散X射线荧光光谱法与微库仑法测定结果的比较

考察能量色散X射线荧光光谱法与微库仑法在出口汽油硫含量项目检验中测定结果的差异;采用能量色散X射线荧光光谱法与氧化微库仑法对部分出口汽油中的硫含量进行了检验,并对测定结果进行了对比与分析;两种方法都有较高的精密度,光谱法所测结果普遍大干库仑法所测的对应结果;样品中硫含量值越小,两方法所测定硫含量间的相对偏差值越大。     

知识员工胜任力模型研究综述

基于胜任力的知识员工管理是知识经济时代永恒的话题。在梳理相关文献基础上,首先综述了知识员工胜任力模型维度层的研究现状,并分别从胜任力指标内容层、定义及标准层、权重层三个方面回顾了知识员工胜任力指标体系的研究成果。最后,从提高模型应用效度的角度出发,展望了未来组织知识员工胜任力模型研究的方向,以期为今后该领域的理论研究与应用带来启示。     

试论在构建学习型高校中如何提高干部的学习力

构建学习型社会已成为当前各级组织的重要任务,高校也不例外。构建学习型高校,重点在于激发干部的学习热情,提高干部的学习力。学习力是一种学习知识、运用知识和创新知识的综合能力,是人类智力活动的推动力。本文从分析学习力特点及影响学习力提高因素入手,对提高高校干部学习力进行了探索。     

试论在构建学习型高校中如何提高干部的学习力

构建学习型社会已成为当前各级组织的重要任务,高校也不例外.构建学习型高校,重点在于激发干部的学习热情,提高干部的学习力.学习力是一种学习知识、运用知识和创新知识的综合能力,是人类智力活动的推动力.本文从分析学习力特点及影响学习力提高因素入手,对提高高校干部学习力进行了探索.     

基于企业战略的立体培训体系构建探索与实践

新时期,知识以前所未有的速度更新换代,员工培训对于更新员工知识体系发挥着至关重要的作用,但是粗犷的员工培训是一种时间与资源的严重浪费,本文基于大型国有企业的培训实践,探索出基于员工胜任力模型的立体培训体系构建方法,提出在胜任力分析的基础上,帮助企业构建精准、高效、全方位的培训体系。     

世界3:识别“万有引力之虹”

正品钦的《万有引力之虹》是一本很赞的小说。我看的是凤凰文库那个版本。我对小说的高下理解,就是一种阅读中的氛围感受。觉得嗖嗖凛然怪怪同时又很酷酷,却无法把这种混杂的感情像清爽小菜一样梳理好端上来,无法把自己的各种感受提炼出来钩沉出来,只得像黏稠的老汤一样沉淀着凝聚着,凡做到这种,就是好小说。《万有引力之虹》有现代性与反现代性的交织,有很性感的神秘主义,有后     

从万有引力定律看数学建模的价值

本文主要论述三个方面的内容:-是万有引力发现的背景;二是万有引力的数学建模;三是数学建摸的价值.     

胜任力模型在人力资源管理的应用分析

1、胜任力、胜任力模型的涵义 “胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维·麦克利兰（David·Me Clelland）于1973年正式提出,通过知识、技能、动机、个人兴趣、自我形象、态度或价值观等可以被测量和衡量的并能区别优秀与一般者的个体特征。胜任力模型,就是个体为完成某项工作、达成某一绩效目标所应具备的系列不同素质要素的组合,划分为内在动机、知识技能、自我形象与社会角色特征等几个方面。     

从民间科学家到科学爱好者

根据我的个人经验,“民间科学家”几乎可算是中国的一个特产。我在中国科大读本科时,就已“遭遇”过一个“民间科学家”,一名到处散发传单,号称证明了二、三十条重点科学定律为“佯谬”因此为世不容的工程师。看他那个“论文”单子,真要让每个学自然科学的人都倒吸一口冷气,觉得科学大厦整个崩溃了:“万有引力定律之佯谬”、“光速不变原理之佯谬”、“能量守恒定律之佯谬”……当时的科大学生会还安排这位工程师做了个讲座,讲讲“万有引力定律之佯谬”,让理科学生们拿他当靶子。而要发现其错误,只要学过高中物理就够了:他发明的要取代万有引力定律的公式连量纲都不守恒,而他连量纲是什么意思都不懂。当时的“民间科学家”还只能到各个大学去散发传单,效率低下。而现在有了互联网,“民间科学家”们更有了用武之地了。在中国的互联网上,就活跃着一批“民间科学家”,而且还有点市场,让某些文科出身的网民、记者觉得他们真的是受科学界迫害的科学斗士。我打过交道的,有没有基本的现代进化论知识就宣布只有他完满地解释了人类进化的朱海军,也就是田松先生十年前遭遇过的那一位,其“论文”已发表在了重庆《科学》杂志上。还有一位是没有基本的遗传学知识就宣布作出了重大遗传学发现,宣传...     

知识资本与企业生产力关系研究

本文选取制造业71家上市公司为样本,以2006～2010年为研究时段,构建面板数据模型对知识的三个特性与企业生产力之间关系进行实证分析。研究发现,知识存量和知识相关性均对企业生产力有积极影响,因此只考虑知识存量的传统研究模型低估了知识资本的贡献,而知识多样性对企业生产力影响并不显著。     

亚光子粒群波——牛顿光本粒子发射说的发展

把牛顿粒子发射说赋予群流和规则间隔的观念给电磁波、光本性的探讨带来生机!本文介绍了一种构成光子的基本粒子——亚光子,进而阐述了由亚光子群列构成的粒群波观念.给出一些重要实验的解释,探讨了光速常数、万有引力的起因.     

知识经济与CI战略

知识不再是传统经验,知识必须再创新。知识不是凝固的,需要发散。知识不是静态的,它必须与经济互动。知识意味着文明和进步。知识与时代同步,更需要超前。知识应当是发达国家和发展中国家共有的财富。知识成为一个国家的重要识别。知识更是一个企业的形象力。     

高校学生干部骨干胜任力模型与测评研究

根据国内外关于胜任力研究的文献和已有的研究经验,构建了高校学生干部骨干胜任力模型,编制了基于胜任力模型的学生干部骨干选聘与考核量表。量表维度包括政治思想、知识学习、人际技能、沟通能力、任务管理、领导能力、问题解决能力7个,共40个项目。经预测和分析上述结构是合理的。     

“三力”与“三功”

人生有三种力,相应地形成三种人生境界。一是“实力人生”,即能力、财力、权力、知识力等,决定人生的“分量”;二是“活力人生”,即创新力、策划力、执行力等,决定人生的“变量”;三是“魅力人生”,即表现力、吸引力、影响力等,决定人生的“增量”。三种力交互作用,形成人生的“冲击力”。冲击力的大小决定着一扇扇出路的大门能否被撞开。     

公司知识管理中的文化力特征分析

公司知识管理自上世纪八十年代开始逐步成为企业管理界的一个热门话题,目前这方面的研究也可谓百花齐放,然而,对知识管理中文化力的研究还比较少.本文对公司知识管理中文化力问题进行了研究,并从公司整体战略发展过程考察,具体分析了它所具备的独立性、间接性、继承性和融合性等四个方面的特性.     

论管理能力开发的基本模式

本文从认识论的基本观点出发,运用系统论的整合原理,提出了一种关于管理能力开发的基本模式。认为管理能力是管理者成功地完成特定管理活动所必须的一种专业能力,包括管理认识能力和管理实践能力,简称认识力和实践力。实践力由教育、决策、执行、沟通、创造与公信等六种能力构成,认识力主要取决于思维力,而思维力由创造思维力和逻辑思维力二者构成,其中逻辑思维力还可分为辩证、系统和传统三种逻辑思维力。在实践力和认识力之间,学习和智慧是两个重要的中介要素,它们的作用方式和顺序形成了一种关于发展管理能力的良性循环机制。文章还分析了该模式具有的整体功能特性。     

关于知识型企业建设的思考

在知识经济时代,智力竞争目趋激烈,使打造知识型企业的任务更加迫切,任何一个企业要想在竞争中获胜,都要把打造知识型企业作为战略任务。知识型企业的指向是知识力,打造知识型企业既要重视知识的学习与积累,更要重视知识的运用与创新。     

江淮动力:做中国小型动力制造业"尖兵"

爱迪生发明电灯,牛顿发现万有引力,诸如此类划时代的发明或发现,许多时候并不见得有多少艰涩、深奥的理论,但对社会进步却起到了巨大的推动作用.     

海外营销亟需树立国际品牌

有两个有名的苹果，一个“砸”出了万有引力定律；一个被史蒂夫·乔布斯玩得魅力乍泄，吸引玩家无数。企业界人物中，能叫全球媒体如此“慌张”的，为数不多。乔布斯走了，而他留给世人一笔宝贵的财富：一种创新的思维和理念，一个风靡全球的响当当的国际品牌。     

中国与RECP国家罗非鱼产品出口贸易流量的实证分析

本文以牛顿万有引力模型为基础,建立面板数据模型建立中国与RECP国家罗非鱼出口的贸易流量模型。通过对模型的实证检验,得出中国对RECP国家罗非鱼出口的影响因素主要集中在人均GDP、距离和区域一体化等方面。最后本文对主要的影响因素进行了数据分析和理论阐释。