论复合图书馆与图书馆员服务创新

一、什么是复合图书馆何谓复合图书馆?简单的说就是传统图书馆与数字图书馆相结合的现在图书馆,但是它们的结合不是简单1+1的结合,而是传统图书馆和数字图书馆各有优劣,任何一方的作用都是另一方难以替代的,将二者有机结合于一体就能达到优势互补的和谐状态,这种和谐状态的图书馆就是复合图书馆。它是对传统图书馆和数字图书馆进行合理扬弃的必然结果。未来图书馆的发展方向就是传统图书馆与数字图书馆共存互补、有机结合的复合图书馆,具体而言,二者可以在资源、人才、技术与设备、管理、业务、服务对象及服务方式等方面进行复合。1、信息资…     

未来社会图书馆发展方向分析

纯数字图书馆时代不会出现;新建和扩展图书馆馆舍仍是不可阻挡之势;复合图书馆将实现跨越式发展,可与数字图书馆同步建设;未来社会是以复合图书馆为主体的三维结构模式。     

构建图书馆"和谐"环境

要构建图书馆的"和谐"环境,首先要完善图书馆内部规章制度,达到图书馆要营造人际关系的和谐美.在富有人文气息的美好环境中,领导与职工、职工与职工、职工与读者、读者与读者都能够相互尊重、相互理解、和谐融洽的相处.其次,改善图书馆外部设施,达到人与环境和谐.     

图书馆管理亟待创新

图书是人类社会进步的阶梯,图书馆是向社会提供知识的宝库.随着时代的进步,为使图书馆更好地为广大受众服务,其管理必须创新. 一、"落差"是形成图书馆创新的动力     

复合图书馆环境下的信息服务

网络经济时代的21世纪,图书馆正在进行着一次全方位、多层面的重大变革。以互联网为依托的电子、数字、虚拟等模式的图书馆的轮廓日渐清晰,在这一发展过程中,形成了传统图书馆与数字图书馆并存的发展形态暨“复合图书馆”。简单地说,复合图书馆就是将传统图书馆与数字图书馆有机地结合起来,优势互补,信息用户在电子和印刷型资源并存的复合环境下查询信息。因此,图书馆在信息咨询服务上要做出相应的调整和转换,创新服务模式。随着数字化、网络化社会进程的发展,馆外服务的支持平台日益     

以科学发展观为指导促进图书馆工作不断向前发展

一、有关图书馆、馆藏与流通之浅见 1.对"图书馆"的点滴认识.图书馆较早的定义是:"搜集收藏书刊资料供阅读、研究参考的事业机构."在"图书馆论坛"(总第28卷第145期)的'造势'中提道:"图书馆是服务与社会公众的文化设施,而文明传承和演进的历史证明,全民阅读率与阅读水准在很大程度上决定一个民族的创造能力和发展潜力,在服务与建设学习型社会,和谐文化进程中,公共图书馆肩负着指导阅读、组织阅读、服务阅读的重要职责.     

关于图书馆战略的若干思考

从战略层面看,柯平教授所谓图书馆的"体系"、"文化"、"文化软实力"和"公民文化权益"两个基本保障等三个方面,必须予以重视并深入研究的观点,缺乏当前图书馆数字化转型的时代特点,值得商榷。如果承认图书馆数字化即数字图书馆是图书馆发展的一个必然趋势,则明确在数字图书馆的条件下,数字图书馆与传统图书馆,图书馆与读者、出版商,国家图书馆与基层图书馆等三个新型关系,才是研究图书馆战略所必须高度关注的当务之急。     

复合图书馆的创新模式效果分析

图书馆的管理工作在人们阅读需求与生活态度的转变下也在不断进行着适应性调整,其中,复合图书馆由于其关键的过渡作用具有不可替代性,人们所采用的与之相适应的创新模式也需要进行合理的改良,比如,图书馆角色定位、信息化工具应用以及科技创新等等措施都将会在图书馆的转型升级过程中发挥比较显著的作用,复合图书馆的品质与特色也将就此凸显出来。     

基于复合图书馆读者阅读模型的构建——以宝鸡市图书馆为例

复合图书馆读者阅读模型的构建是为了清晰地刻画出新时期读者阅读的变化、需求以及应对的策略。加强队伍建设、设备建设、制度建设、纸质资源建设、电子文献、网络资源建设五大建设才能抓住机遇,挖掘潜力,提升服务能力,谋划大服务,把图书馆真正建设成为现代化的复合图书馆。     

浅析复合型图书馆服务建设

文章主要从复合型图书馆服务建设的重要性加以阐述,提出了现代图书馆服务发展方向,最后对复合图书馆服务建设的转变与拓展做了简单介绍。     

"以人为本"激励高校图书馆管理工作

一、"以人为本"理念的基本内涵 高校图书馆管理与服务中的"以人为本"是指在图书馆工作中,依据读者的实质需求和馆员的本性特点进行管理,以图书馆资源能被充分、便捷、有效地利用为目的,以馆员的潜能得到充分发展、工作积极性、主动性、创造性得到充分调动、工作时效和工作质量得到大幅度提高为目标的管理理念.这里的"人"包括两层含义,既指作为管理客体的读者.也指作为管理主体的馆员.     

打破图书馆人力资源管理现状

目前,我国图书馆事业的发展正处于传统图书馆、数字图书馆、复合图书馆互补的新时期。人力资源是第一资源,也是21世纪信息时代的战备资源,更是图书馆管理中的首要财富。因此,人力资源管理是图书馆管理中最重要的内容。在图书馆的现代化管理中,强化人力资源管理理念,做好人力资源管理工作,提高人力资源管理水平,是图书馆事业实现可持续发展的关键所在。     

图书馆产业化之我见

图书馆产业化是近些年的一个热门话题,赞成者欢呼雀跃,反对者义愤填膺.欢呼者认为,图书馆应该像企业一样进行产业化商品经营.作为信息产业组成部分的图书馆,应把分散的信息工作转变成集中的信息产业,以市场需求为导向以经济效益为目标,将信息的生产交换、分配和消费的各个环节重新调整组合,实现经营企业化、服务社会化、产品商业化.反对者认为,产业化、商品化、市场化不应该也不可能是图书馆改革的必由之路,图书馆产业化会从根本上改变图书馆的性质和发展方向,实际上是取消图书馆的存在.图书馆具有公益性、文化性和社会教育功能,图书馆的文献信息资源主要集中于公共性、基础性、学术性领域,因而其不能实行"产业化".     

探讨复合图书馆与图书馆发展方向

随着知识经济时代的到来,信息技术渗透到社会的各行各业,对图书馆的建设和发展影响尤为明显,公共图书馆已发展成为集传统图书馆和数字图书馆于一体的现代复合型图书馆,成为图书馆的发展方向。本文从管理理念、文献资源管理和人力资源管理等方面探讨了复合图书馆的管理创新。     

浅析传统图书馆与数字图书馆之比较与联系

数字图书馆以传统图书馆为基础,是传统图书馆的进一步发展,它突破了时空限制,运用现代信息技术将资讯最丰富、最快捷地提供给读者使用,从而成为图书馆未来的发展方向.但由于受资金、技术等因素的制约,数字图书馆建设尚无法全面铺开,于是传统实体图书馆在实际工作中仍需扮演重要角色.两者共存互补,相互结合,这是社会发展的需要.在"数字图书馆"一词广泛流传的今天,认真分析研究数字图书馆与传统图书馆之间的区别与联系仍然颇有必要.     

复合型图书馆设计

当今高校图书馆设计中新的功能、新要求不断出现,本文对当前高校图书馆设计中常见的几种复合模式做基本的探讨,为以后复合型图书馆设计提供理论支持。     

做好图书馆流通服务工作的对策与措施

图书馆流通部门在高校图书馆中处于重要地位,是图书馆的"门面"、对外的"窗口",是图书馆工作的第一线,是联系图书馆与读者的桥梁和纽带,是图书馆服务质量的体现,流通服务工作的好坏非常重要,它直接影响到图书馆形象。     

孔子学习观与图书馆之文化自觉

保存、组织、传播人类文化遗产是图书馆的基本职能,是图书馆文化自觉当"自知之明"之处。本文将孔子的学习观与图书馆理念相结合,指导图书馆核心业务,以实现数字环境下图书馆文化的转型与创新。     

浅谈新时期如何构建和谐图书馆

和谐社会的发展进步,离不开文化的哺育与支持.图书馆作为社会文化发展和建设的重要组成部分,在构建和谐社会的主旋律下,应加强自身建设,成为和谐的典范.构建和谐图书馆要体现以人为本.图书馆学家施莱格曾强调:"人本价值观念是图书馆职业的核心",以人为本,倡导人文关怀,实行人本管理,提供人性化服务,是现代图书馆的发展方向.     

双因素理论在高校图书馆管理中的运用与研究

当前高校图书馆的管理理论多半侧重于研究管理体制、管理模式、管理手段等,而很少研究图书馆的管理思想和服务理念,忽视了"保健--激励因素理论"在图书馆管理中的主导作用.人类跨人了新世纪,新世纪是信息时代,是知识主宰世界.运用"保健--激励因素理论"进行高校图书馆的管理创新,重新认识"保健--激励因素理论"在管理中的地位和作用,重塑当代高校图书馆的管理思想,具有重要现实意义.