带薪年休假工资报酬性质研究

《宪法》赋予劳动者休息休假的权利,政府为保障劳动者的休息休假权的有效行使,通过法律、法规等形式建立了一系列包括工作时间、法定节假日、带薪年休假、因事休在内的休息休假法律制度体系.但是,法律仅对带薪年休假的适用范围、标准、程序以及未休年休假工资报酬的条件和计算方法进行了规制,未能明确带薪年休假的性质,特别是带薪年休假工资报酬的性质.这导致在处理关于劳动者请求用人单位支付带薪年休假工资报酬的劳动争议案件时,因“带薪年休假工资报酬”的法律性质认定存在较大争议而出现各地裁审尺度不统一的现象.带薪年休假工资报酬的性质将直接影响仲裁时效以及劳动者是否可以依据《劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同并要求用人单位经济补偿的问题,甚至影响终局裁决的范围.因此,本文试图通过研究劳动者休息休假权和带薪年休假性质最终探讨、得出带薪年休假工资报酬的性质.     

发工资时您知道这些概念含义吗?

劳动者享有取得劳动报酬的权利,是《劳动法》赋予所有劳动者的神圣权利;用人单位依法按时足额支付劳动者劳动报酬,是所有用人单位的义责。因此,对用人单位和劳动者双方来说,尽可能多些了解国家和地方所制定的工资支付方面的法律、法规、政策,既可以明确各自享受的权利,又可以增强彼此的责任感,在维护自身合法权益的同时,避免发生不必要的劳资争议。工资支付过程中的问题,从大的角度而言,主要包括四个方面问题,除本文所辑录的之外,还有一个是涉及延长工作时间时应支付给劳动者的加班加点工资。对这一概念,本刊将在下期“政策信箱”介     

依据劳动形态优化企业工资结构

企业的岗位技能工资制,主要由技能工资、岗位工资、年功工资和奖金等几个部分组成。其中技能工资反映的是劳动者的知识和技能素质,岗位工资反映的是劳动的条件和环境,年功工资反映的是劳动者已付出劳动量的积累,奖金是对增量劳动的调节。这种工资结构较全面反映了影响企业劳动的多元因素,体现了社会主义初级阶段按劳分配的原则。从近几     

马克思工资理论及其对建立现代企业工资决定机制的意义

马克思认为，工资是劳动力价值或价格的转化形式。劳动力价值包括了劳动者维持个人及家庭生存及教育培训费用的支出，是劳动者能够维持劳动再生产的底限需求，所以企业在确定劳动者工资时，要合理划分劳动者工资结构，对劳动力的需求程度以及当地的CPI水平等因素，建立现代企业工资决定机制。     

省12届人大常委会第3次会议表决通过:《山东省劳动合同条例》

8月1日,山东省十二届人大常委会第三次会议表决通过《山东省劳动合同条例》(以下简称《条例》),从今年10月1日起施行。《条例》规定,劳动合同期满后,劳动者在用人单位安排下继续提供劳动,用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。     

探析工资集体协商的技巧

工资集体协商最主要的目的是帮助劳动者争取更多的劳动报酬,而目前来看,工资的决定权主要掌握在用人单位的手里,劳动者处于被动接受的地位,企业工会如果想通过集体协商达到提高劳动者工资收入的目的,在充分了解国民经济发展现状以及企业、行业的经济状况,细致地关注到劳动者工资收入构成等方面情况的同时,还要掌握一定的协商谈判技巧,从而作出有理有据的     

加班加点工资

用人单位根据自身的实际需要,依法组织劳动者在法定节假日、公休日进行工作,或在法定标准工作时间以外延长劳动时间,即在加班或加点的情况下,根据劳动法律、法规发放给劳动者的工资,称加班加点工资。我国《劳动法》第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;     

带薪年假不能打折扣

正现实中,囿于用人单位的强势地位以及劳动者自身认识问题,"带薪年假"往往会打折扣,成为一个"看上去很美"的制度。为指导广大劳动者依法维护自己的休假权利,纠正用人单位对年休假的一些错误认识,特选取几则较典型的案例予以评析。带薪年假系法定违法违规须纠正案例:小李在一家餐厅连续工作已满1年。2013年8月,小李提出了休5天年休假的申请,老板说自己是个体户,哪来年休假?要求小李留下来继续工作并答应给他加班工资,但     

国际贸易对中国工资差距的影响研究———基于劳动者个体异质性的微观分析

利用中国家庭收入调查数据研究表明:中国国际贸易的发展总体提高了劳动者的工资收入,但因个体异质性的影响,劳动者从国际贸易中的获益水平不尽相同。具体来说,外资企业与内资企业相比存在工资溢价,国际贸易加剧了这一现象;男性的平均工资高于女性,但女性在国际贸易中获益较大,改善了初始的性别工资差;人力资本投资的缺乏导致了低技能劳动者收入低于高技能劳动者,但国际贸易缩小了这一技能溢价。     

运用VE建立工资分配系统

<正> 工资是支付给劳动者的劳动报酬。工资分配是否合理,直接反映了是否贯彻“按劳分配”原则,也直接影响着劳动者的积极性。例如,煤矿企业采掘一线职工的劳动积极性不高,职工队伍不稳定,在很大程度上是由于工资分配不合理造成的。本文着重从价值工程的角度,分析煤矿企业地面、井下辅助、采掘三类人员工资分配的合理性以及合理比例的确定。     

工资拖欠如何了——对企业拖欠职工工资问题的法律思考

为了保障劳动者工资权的实现,《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规规定了用人单位工资支付的行为必须遵循货币支付、直接支付、全额支付、定期支付、优先支付等规则,     

认真贯彻实施《山东省劳动合同条例》

《山东省劳动合同条例》已于2001年10月28日经省九届人大常委会第23次会议审议通过,于2002年1月1日起施行。这标志着我省劳动合同制度纳入了法制化管理的轨道,对于加强我省劳动合同管理工作,维护用人单位和劳动者双方的合法权益,促进劳动合同制度的健康发展,具有十分重要的意义。因此,各地要认真学习《山东省劳动合同条例》,深刻领会其精神实质,采取有力措施,认真贯彻实施。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同制度是社会主义市场经济条件下调整劳动关系,维护劳动者合法权益,促进经济发展和社会稳定的一项重要的法律制度。改革开放以来,随着我国经济和社会的发展,特别是市场经济体     

工资调控 路在何方

“十二五”期间，深化工资分配制度改革，提高劳动者工资收入将是政府的重点工作之一。政府采取什么措施来有效调控工资分配，是一个值得探讨的问题。     

《证券法》留有余地

经济学家王珏日前撰文说，从理论上看我们有一个非常大的问题没有解决，就是社会丰义必须恢复劳动者的个人财产权，这才是真正的社会主义。他指出，我们搞社会主义，应当恢复劳动者的个人财产权。过去我们把劳动力当成是国家的，无形中把劳动者个人财产权剥夺了。劳动者除获得工资     

对话工资立法

工资分配是涉及每一个企业、每一个劳动者切身利益的重大问题，为社会各界普遍关注。近年来，分配中出现的分配关系不合理、分配秩序不规范．尤其是企业普通职工的工资收入增长相对较缓常常成为社会的热点。国家劳动和社会保障部有关负责人不久前透露，他们正在会同有关部门研究起草工资立法。     

最低工资对正规部门、非正规部门工资和就业的影响

本文根据是否遵守最低工资标准,将劳动部门分为正规部门和非正规部门。利用中国健康与营养调查（CHNS）微观数据,运用固定效应模型和Multinomial Logit模型,本文实证研究了2004年以来,最低工资对正规部门和非正规部门工资和就业的影响。研究发现：最低工资每提高1%,正规部门工资会增加0.5%,非正规部门平均工资下降统计不显著,而处于最低工资线附近的非正规部门劳动者工资下降0.77%;最低工资提高使得失业者向非正规部门流动,而非正规部门劳动者向正规部门流动,最终将有利于劳动者在正规部门就业。因此,政府在制定最低工资制度时应全面考虑最低工资标准作用效果的部门差异。     

说话

23.4％ 5年未增加工资职工 全国总工会近期一项调查显示,23．4％的职工5年未增加工资：75．2％的职工认为当前社会收入分配不公平,61％的职工认为普通劳动者收入偏低是最大的不公平。     

各种假期的工资支付

休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利,有关职工在各种假期的工资支付问题是企业工资政策咨询的热点之一。随着《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》(国务院令第     

劳动关系实务讲堂 二十 企业如何避免侵害劳动者工资权益风险?

在上一讲中.我们介绍了劳动者都有哪些具体的工资权益以及损害这些权益的法律后果,本期我们接上期继续向您介绍侵害劳动者工资权益的情况主要还有哪些表现形式.     

劳动维权时需留意的“时效”

如今,劳动者的维权意识越来越强,对法律的一些具体规定,劳动者通过各种途径有所了解,但对于仲裁、诉讼的程序性问题,却一知半解。在程序性规定中,最重要的无疑是有关"时效"的规定,因为一旦错过仲裁或者诉讼的时效,劳动者将丧失胜诉权。本文对劳动者维权时最常见的时效问题分别作出解析,希望对广大劳动者有所帮助。