高管团队垂直薪酬差距与企业社会责任——基于企业生命周期视角

近年来,企业失责事件频发,使得公众对于企业履行社会责任的情况较为关注。高管作为企业社会责任决策的主要制定者,其薪酬制度可能会在一定程度上影响高管履行社会责任的行为。本文基于薪酬差距视角,对高管团队垂直薪酬差距作用于企业社会责任的结果以及企业生命周期对二者关系的影响进行了实证分析。研究结果表明:加大高管团队垂直薪酬差距有利于企业更加积极地承担社会责任;当企业处于不同生命周期时,高管团队垂直薪酬差距作用于企业社会责任的结果存在差异。具体表现为:相较于成熟期企业,成长期企业的高管团队垂直薪酬差距正向影响企业社会责任的作用更强。结论有利于更好地指导企业履行社会责任,并对高管薪酬制度在不同生命周期阶段的制定与调整提供参考作用。     

高管团队断裂带、绿色技术创新与企业环境财务绩效

提高财务绩效是企业践行可持续发展的重要实践,合理构建高管团队是企业履行其社会责任的重要一环。文章对高层阶梯理论与团队断裂带进行深入研究,选取2014—2021年我国重污染行业上市公司作为样本,分析高管团队断裂带对企业环境财务绩效的影响,并引入了绿色技术创新作为调节变量。研究结果显示：高管团队社会相关断裂带与高管团队任务相关断裂带均对企业环境财务绩效起到抑制作用;绿色技术创新调节了高管团队断裂带对企业环境财务绩效的负向影响。文章进一步分析了不同股权集中度视角下,绿色技术创新对高管团队断裂带与企业环境财务绩效之间的调节作用,发现在规模更小、股权集中度更低的企业中,高管团队断裂带对企业环境财务绩效的抑制作用更强,绿色技术创新所起的调节作用更大,该研究能为我国企业高层管理及促进企业绿色发展提供理论参考。     

影响饭店高层管理团队高效协同的因素

高管团队对企业绩效具有重大的影响，这种影响是通过高管团队内部协同运作而发生的。本文基于协同性研究饭店高管团队与企业绩效的关系，试图找出影响饭店高管团队高效协同的影响因素以及可行的对应措施。     

基于SNA的涉农企业风险承担水平影响因素研究

本文探究影响涉农企业风险承担水平的重要影响因素。通过文献梳理与文本分析，共整理出24个涉农企业风险承担水平的影响因素，使用社会网络分析法(SNA)进行分析。结果表明文化价值观与地理区位资源条件为关键影响因素；CEO性格、董事或管理层团队结构、文化价值观、管理层风险偏好为关键中介因素。所有影响因素最终都会通过影响企业管理者的风险偏好来影响涉农企业的风险承担水平。     

高管教育背景与企业社会责任影响机制研究

基于高阶梯队理论,以2010—2017年中国沪深A股和创业板上市公司为研究对象,通过分组回归,实证研究高管团队教育水平对企业社会责任的影响。研究发现,高管团队的学历水平和文科背景均对企业社会责任具有显著的正向影响,高管团队学历水平越高、具有文科背景的高管所占比例越大,企业社会责任得分越高。     

权力分布视角下高管团队特征对企业创新绩效影响研究

基于权力分布的视角研究企业高管团队特征对创新绩效的影响,分析权力分布对于高管团队特征变量的调节作用。研究结果表明,以研发收入占比表示的创新绩效与高管团队的年龄、教育水平、性别和海外经历显著相关,企业权力分布在高管团队特征与企业创新绩效的关系中起到显著地负向调节作用。     

高管团队权力分布、团队冲突与决策绩效的关系研究

从高管团队的结构特征和互动过程双重视角出发,探究了在中国社会情境下,高管团队权力分布、团队冲突与决策绩效三者之间的关系。选取长三角地区的110家企业作为样本,通过问卷调查搜集数据,并在组织等级和团队冲突理论的基础上构造了结构方程模型。实证研究结果表明:高管团队内部权力的不均衡分布会对决策绩效产生正向影响,对关系冲突产生负向影响,而权力分布对任务冲突并无显著影响;任务冲突对决策绩效有正向作用,而关系冲突会对决策绩效产生负向影响;关系冲突在高管团队权力分布与决策绩效之间发挥部分中介作用。从企业经营决策的角度来说,既要努力发挥高管团队权力差距的正面作用,又要妥善处理好高管团队内部的任务冲突与关系冲突。     

高管团队异质性如何影响企业创新效率？——来自中国上市企业的经验证据

高管团队作为企业的核心决策群体,其背景特征差异深刻影响着企业的创新发展。文章以2010—2017年我国沪深全行业上市企业为样本,探讨高管团队异质性对企业创新效率的影响及其作用机理。研究结果表明：年龄和任期的异质性与创新效率间存在显著的倒“U”型关系,即在一定区间内,增加年龄和任期的异质性能够刺激创新效率的提升,但当超过某个阈值后,这种异质性将会对创新效率产生抑制作用。同时,增加教育水平和职业背景的异质性会显著促进创新效率的提高。进一步研究表明,市场化程度在教育水平异质性与创新效率关系影响中具有正向调节作用。研究认为,高管团队异质性对创新效率的倒“U”型影响具有普遍性,不只存在于高新技术行业。企业若要提高创新效率,不仅要完善创新基础和机制,更要重视对高管团队成员进行合理有效配置。     

农业产业化经营合同初探

农业产业化经营合同初探应瑞瑶郭忠兴我国理论界和实际工作部门根据各地农业产业化经营的经验,把企业与农户的联结类型主要分为三类：一是企业通过市场与农户进行交易,企业收购农户的农产品,价格随行就市,农户独立组织生产,承担生产和市场的风险;二是企业与农户共同...     

企业避税的中介作用

本文以2015～2019年沪深A股上市公司数据为研究样本,采用OLS回归和分位数回归方法分别实证研究高管薪酬攀比与企业避税活动、审计费用的关系.研究结果显示:随着高管薪酬攀比程度的增加会不断增加企业的避税活动和增加审计费用.这说明高管薪酬攀比本身带来的企业经济活动,如高管在职消费、盈余管理等都可能影响企业财务风险或者造...     

论我国现代企业财务管理目标

传统上,人们都认为股东承担了企业全部剩余风险,也应享受因经营发展带来的全部税后收益,在考虑财务管理目标时,都更多地从股东利益出发,选择"股东财富最大"或"股票价格最大".但是,现代企业与传统企业有很大差异,现代企业是多边契约关系的总和,股东当然要承担风险,但债权人和职工所承担的风险也很大,政府也承担了相当大的风险.从历史角度来考察,现代企业的债权人所承担的风险,远远大于历史上债权人承担的风险.     

外资持股、两职合一与企业风险承担

改革开放以来,境外资本在中国经济发展过程中发挥着越来越重要的作用。本文基于中国A股上市公司数据,探讨外资持股对企业风险承担的影响。研究发现,外资股东的持股比例对企业风险承担起着积极提升作用,上市公司两职合一安排会降低外资持股的风险承担效应。     

论我国现代企业财务管理目标

传统上，人们都认为股东承担了企业全部剩余风险，也应享受因经营发展带来的全部税后收益，在考虑财务管理目标时，都更多地从股东利益出发，选择“股东财富最大”或“股票价格最大”。但是，现代企业与传统企业有很大差异，现代企业是多边契约关系的总和，股东当然要承担风险，但债权人和职工所承担的风险也很大，政府也承担了相当大的风险。从历史角度来考察，现代企业的债权人所承担的风险，远远大于历史上债权人承担的风险。财务管理目标与企业多个利益集团有关，是这些利益集团共同作用和相互妥协的结果，在一定时期和一定环境下，某一…     

构筑“三道防线” 凸显风险监管

目前,针对农信社的风险状况,应构筑“三道防线”,凸显风险监管,着力防范控制和化解农信社的经营风险。 构筑风险的思想防线。强化农信社高管人员整体风险控制的监督。通过高管人员实施对整个系统风险的防范,增强系统性风险意识。督促农信社高管人员提高风险管理能力。全面掌握辖内风险状况,熟悉各项风险指标,制定防范化解风险措施,防止重大经营事故的发生,及时消除风险隐患,增强风险防范的主动性。加强对高管人员监督和考核。督促高管人员认真执     

企业财务风险管理与防范

财务风险也称融资风险或筹资风险,是指由于举债筹资而产生的应由普通股股东承担的风险.其中,最严重的是由于企业债务资本比率过高而发生的现金支付危机,即不能偿还到期债务.就目前我国发展状况来看,我国的一些企业特别是国有企业,盈利水平普遍低下,亏损较为严重,有的甚至达到了资不抵债的危险边缘.     

地质工作的风险分析与改革

地质工作具有不同于其它经济活动的特征,决定了地质体制改革不能照搬其它工业企业的改革经验。高风险是地质工作的本质特点之一,体现在地质工作的全过程,这种风险难以为地勘单位所承担,这就制约了地质成果商品化的进程。在地质工作风险分析基础上的改革思路是:由国家承担地质勘查的经营风险,对矿产勘查工作实行事业管理机制,而在从事风险不大的各种劳务施工单位推进商品化、社会化、企业化的改革。     

加强企业财务风险管理

企业财务风险是企业在各项财务活动中,由于各种难以预料、控制因素的作用,使实际财务收益与目标财务收益发生背离,因而蒙受经济损失的可能性。 　　一、企业财务风险的种类 　　企业财务风险按收支活动过程可分为筹资风险、投资风险和收益分配风险。 　　(一 )筹资风险。筹资风险是由筹资过程和环境的复杂性以及筹资运用效果的不确定性而产生的风险。具体分为： 1.到期不能还本付息的风险。即企业负债经营投资的项目没有取得预期收益而无法偿还筹资债务的风险。如要承担债权人的加罚息,甚至拍卖抵押财产等,严重时会导致企业破产。 2.…     

女性高管对环境绩效与企业价值的调节作用

企业与环境如何协调发展是学术界一直关注的问题。本文以沪深A股上市制造业企业为研究对象,剖析企业环境绩效与企业价值内涵机制,并将女性高管作为调节变量纳入考虑。研究结果表明：企业环境绩效正向作用于企业价值但不显著,女性高管显著正向调节于环境绩效与企业价值。最后根据上述研究结果,从企业和政府两个方面提出建议。     

我国中小企业板上市公司高管薪酬影响因素研究

基于分层线性模型,通过对我国中小企业板上市公司连续5年相关数据的深入分析,发现高管年龄、受教育程度、任职期限和性别等个体层面因素,以及企业绩效、企业规模和独立董事比例等组织层面因素,均与高管薪酬存在显著相关关系,表明我国中小板上市公司高管薪酬决定机制基本科学。但也还存在诸如大股东无法对高管薪酬进行限制、两职兼任增加高管薪酬不良增长风险、企业对高管创新管理能力要求不够、高管薪酬中的性别歧视现象仍然存在等问题,为此我们从加强监管角度提出了相关改进策略。     

研发投入、女性高管与审计费用

本文选用2015～2020年沪深A股上市公司数据,实证检验研发投入对审计费用的影响,并加入女性高管作为调节变量。研究发现：研发投入越高的企业审计费用越高,女性高管显著缓解研发投入与审计费用之间的正相关关系。上述结果为研发投入程度高的企业合理降低审计费用提供借鉴方法。