国企分配制度改革新思路

国家计委等有关部门联合提出国有企业分配制度改革的新思路。加强政府对国企收入分配的宏观调控，进一步完善工效挂钩的管理办法。一是规范工效挂钩的效益指标；二是纠正抬高挂钩浮动比例的做法；三是体现工资能升能降的原则；四是扩大挂钩工资的范围，逐步实行企业全部人工成本费用与经济效益挂钩。将计税工资与工效挂钩结合起来，逐步完善并推广计税工资管理办法，促进企业公平竞争。区分成本会计和计税成本，规范企业税前成本列支项目和标准，把企业工资收入纳入计税工资的调整范围。实行国有企业经营者年薪制。年薪由基本年薪和风险收入…     

宏观调控：应当改革现行的工资总额提取与发放方式

政府现行对企业工资的宏观调控,一方面是控制工资总量的提取,采取的办法主要是工效挂钩和计税工资;另一方面是控制工资的发放,采取的办法主要是工资指导线。实践证明,工效挂钩已经背离原有的初衷,成为了垄断行业工资过多过快增长的政策助推器;而计税工资又严重抑制了竞争性行业、企业的工资增长。可以说,工效挂钩与计税工资一起是导致行业之间分配严重不公的体制性根源。而工资指导线又分为上线、基准线和下线,有支付能力的可以按上线发,缺乏支付能力的只能按下线发,其运行机制和导致的后果与工效挂钩并没有什么本质上的区别。目前改革宏观工资调控的办法是废止工效挂钩,改革现行工资指导线和计税工资办法,并将工资指导线、计税工资的提取与发放“三合一”。     

从劳动力（资本）转移理论谈构建和谐社会

劳动力（资本）转移理论中的“就资本转移劳动力”战略是“十一五”以前我国区域经济政策的主要取向。这一政策的实施曾为我国经济的快速发展、综合国力的大幅提升发挥了积极作用，但近几年也凸现出了许多制度和实践方面的缺陷，与我党倡导的构建和谐社会的发展目标相悖。适时调整国家的区域经济政策，对实现共同富裕、协调发展和经济又好又快的战略发展意义重大。     

传统做法的荒谬性与流行理论的庸俗化——对于劳动报酬问题的传统做法和流行理论的评论

在计划经济体制下，是按照劳动者的学历、工龄等非劳因素决定工资的，结果使工资和劳动脱钩，背离了按劳分配的原则。劳动力是一种特殊商品，它具有交换价值，但没有价值。工资是劳动力的价值，但这里的价值应为交换价值。劳动力仅有交换价值，根本没有价值决定的问题，才是马克思工资决定理论的实质。经过经济体制改革建立市场经济体制后，学者们发现了以往做法的问题，采用了价值概念，但是他们是用劳动力价值说明工资，这样的结果还是使工资和劳动脱钩。很多所谓坚持马克思主义的学者们主张按照劳动力价值进行分配，这恰好走到了马克思的反面。实际上，在马克思看来社会主义按劳分配原则的实质就是等量劳动相交换，在市场经济中也就是使工资和劳动挂钩。     

从事地质市场、多种经营工作的地勘单位应怎样实行工效挂钩

本文较详细地论述了从事地质市场、多种经营工作的地勘单位应怎样实行工效挂钩。具体步骤如下：注意工效挂钩的地勘单位应具备的条件，选择经济效益指标，核定工效挂钩指标基数，选择挂钩的形式，计提新增效益工资效益工资的使用等等。     

应当废止对农村劳动力的价格歧视

多年来，我国在城乡劳动力政策设计上人为地扩大了对农村劳动力的价格歧视，致使农村劳动力在市场上一直处于弱势地位，这种歧视不但影响了劳动力市场的发育，而且使歧视与被歧视者同时蒙受了损失。城乡劳动力中绝大多数价值含量相同，应一视同仁，不应对农村劳动力采取价格歧视，要建立统一的劳动力市场，让城乡劳动力在同一个市场上展开公平、合理的竞争。     

论我国人口政策的走向

计划生育政策在我国已经执行了近30年，结果是人口增长率大幅下降，中国面临低生育率陷阱。在“人口论”的前提假设已经不再成立的情况下，应立即调整人口政策，大幅度放松甚至完全取消计划生育政策。放松人口政策既有助于应对目前的经济危机，也有助于应对未来劳动力短缺的局面。     

现行义务教育体制对农村劳动力迁移的影响及思考

文章首先描述了流动人口子女当前的就学状况，并分析了现行义务教育体制对农村劳动力迁移的影响，在此基础上，利用“效率——公平”框架下，对流动人口子女教育问题进行思考，同时提出相关政策建议。     

浅析“社会责任认证=蓝色贸易壁垒”

SA8000是SocialAccountability8000的简称,中文名即“社会责任标准”。SA8000是世界上第一个社会责任道德标准,是继ISO9000和ISO14000之后出现的规范企业组织社会道德行为又一重要的具有国际化的新标准。作为一项新标准,它把人本管理、商业道德等指标化,具体体现了企业在追求利润最大化的同时对社会和员工的责任和义务。然而,欧美发达国家却强行把SA8000与贸易挂钩,残忍地把SA8000的“贸易大棒”挥向无辜的发展中国家,严重地阻碍了发展中国家劳动力密集型产品的出口。无疑SA8000逐渐成为继“绿色贸易壁垒”之后的又一新型技术壁垒——“蓝色贸易壁垒”。本文详细地回顾了SA8000的来历及一些学者对它的研究结果,并从经济、政治以及博弈的角度分析了发达国家极力主张把SA8000标准与贸易挂钩的原因,最后总结得出了结论-SA8000一旦与贸易挂钩就表现为一种新型的贸易壁垒,对我国企业的出口产生了深远影响。     

明晰“收益权”与国有资产运营效益最大化

明晰“收益权”与国有资产运营效益最大化焦智立如何使国有资产运营效益最大化？这个问题一直困绕着国企改革。改革以来，我们在理论上和实践上不断进行探索，如通过增加资金投入来增加国企效益、通过科技进步来提高国企效率、通过改善管理体制来提高国企效益等等，但始终...     

对企业贯彻按劳分配原则最佳形式的探讨

本文从理论上论述了工效挂钩是近期内处理国家与企业在工资分配方面关系的较好形式，分析了实行工效挂钩后企业内部分配制度的变化，从岗位技能工资的内在涵义，本质特征，以及劳动的潜在形态．流动形态和凝固形态方面论证了工效挂钩前提下的岗位技能工资是企业贯彻按劳分配的最佳形式。     

对广州市劳动力市场的分析与建议

从十四届三中全会我国正式提出“劳动力市场”一词到目前为止，社会劳动力基本实现了通过市场自主择业，面对现阶段存在一定的就业压力，而劳动力市场又是解决就业问题的关键一环，有必要对劳动力市场的影响因素进行分析，以达到完善劳动力市场，促进劳动力市场发展的目的。     

法律经济学批判

法律经济学以经济人和完全理性假设为基础，以追求效率最大化为目的，以预期效用理论为分析工具。但行为经济学的研究表明，经济活动中的个人遵循的是“有限理性”和“有限自利”，他们的行为符合前景理论而不是预期效用理论。因此，应该在行为经济学的基础上对法律经济学进行拓展。     

国企厂长经理更应廉洁自律

谈到廉洁自律,人们首先想到的往往是政府官员,而对国企厂长经理廉洁自律问题,有些人,甚至包括一些厂长经理本人,片面理解企业经营自主权,因而对此认识不足。然而,仅从国企厂长经理被授权力的某些特征来看,笔者认为,在加强各方面管理与监督的同时,国企厂长经理更应做到廉洁自律。其一,国企厂长经理被授权力具有种类上的多样性特征。政府行政部门被授予的权力,虽然管的战线很长,     

成本收益视角下农村劳动力转移的研究

农村劳动力转移既是关系农民增收的“民生”,又是关系实现全面小康社会和现代化目标的“国计”。当前,在“民工潮”依然存在之时,我国部分地区、部分行业却出现了“民工荒”。本文从描述这一现状出发,在成本收益视角下分析了农村劳动力转移的制约因素,进而提出有针对性的政策建议。     

劳动力市场工作搜寻理论及其启示

文章从工作搜寻基本理论出发，介绍并评价了工作搜寻理论的基本框架及主要分析模型。文章认为．工作搜寻是劳动力市场上的重要经济现象，寻找满足劳动力供求双方个体理性和利益相容的交易模式，是深入理解劳动力市场运行机制的一个关键。工作搜寻理论为完善我国劳动力市场的运行机制提供一个具有较强解释能力的理论分析框架，对分析了解我国劳动力市场的微观行为具有一定的启示。     

经济社会转型时期英国农村劳动力转移的过程、因素及启示

经济社会转型时期农村劳动力转移是必然过程,政府在转型的前期和中后期大都采取了不同的政策,其政府治理模式也存在一定差异性。英国农村劳动力转移具有自身的独特性,但是其转移过程和转移政策选择也遵循了一定的规律性。因此,经济社会转型时期,政府在选择农村劳动力转移政策时,应正确考量经济社会变迁的动态性,不断改革治理机制,最终推动全体国民的共同进步。     

“原因”背后的原因——地方政府债务形成的“根源”探寻

目前，地方政府债务问题已成为中国经济改革和社会发展过程中的压力和掣肘。地方政府债务的成因问题，许多学者已从不同的角度给出了解释，但这些解释都不足以说明地方政府债务产生的真正原因，地方政府债务产生与扩大的深层次原因在于中央政府与地方政府在改变双方间财权与事权分配现状时的“经济人”理性、地方政府作为“双重代理人”对预算与效用最大化的追求以及地方政府在效用最大化追求过程中的设租与寻租行为等。     

劳动力产权及其在市场交易中的本质特征

本文根据新制度经济学理论,将劳动力作为一种产权来加以认识和分析。从产权交易的角度来分析劳动力市场交易行为,认为劳动雇佣显然更接近于租赁行为而不是购买行为。劳动雇佣是企业或家庭对劳动力要素的租赁行为,体现为劳动力产权（人力资本产权）的使用权的暂时转移。     

对地勘单位实行工效挂钩的探索

本文从地勘单位适应市场经济体制的要求出发，结合新疆地矿局第一地质大队推行工效挂钩的实践，对地勘单位实行工效挂钩的必要性、应坚持的原则、取得的成效及存在的问题进行了分析，提出了进一步深化改革的设想