“限薪令”:民意降压药

最近,美国政府宣布了对华尔街的限薪令,凡是获得政府救助的金融企业,高管最高年薪不得超过50万美元,而美国普通职工年收入在3至5万美元左右,金融高管50万美元年薪相当于普通职工的12.5倍。联系到国内,我国2007年城镇单位在岗职工平均工资为24932元,乘以12.5倍,则中国企业高管最高年薪应是31.25万元。但现实情况是:民生银行董事长董文标1748万元薪酬,深发展银行董事长法兰克·纽曼2285万元薪酬,平安保险董事长马明哲6616万年薪……人们对此质疑不断:在如今全球经济危机的大环境下,金融高管们"何德何能"逆市而上获得如此天价高薪?财政部最新印发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》,民间称之为中国版的"限薪令"。这份"限薪令"中明确规定,金融企业负责人基本年薪最大值为70万元,最小值为5万元人民币;绩效年薪与金融企业绩效评价结果挂钩,以基本年薪为基数,其绩效年薪一般控制在基本年薪的3倍以内,由此计算得出,金融企业高管的年薪上限为280万元。那么,280元封顶的上限是不是太高了?中国版"限薪令"能否真的奏效?     

美国高管遇薪酬寒冬

美国总统奥巴马2009年2月5日宣布，受政府资金救助的美国金融公司高管工资将受限，年薪禁超过50万美元。此外，高管年领红利不得超出基本工资，但正常发放的股利不在此限。     

“天价养廉”能养廉吗

随着国内金融行业上市公司2007年年报的公布，金融业高层管理人员的年薪陆续曝光。24家金融企业公布2007年年报．共有31名高管年薪超过500万元，有11名年薪超过千万元。     

国泰君安“百万年薪”之争

就在美国总统奥巴马为华尔街金融机构把政府援助基金，当做年终分红发给职员而大为光火，进而下达禁令，宣布受援企业的高管年薪最高不能超过50万美元的同时，国内媒体也披露了一条令人震惊的新闻：在证券业全面退守、千万股民深度被套的情况下，国内最大券商国泰君安去年的薪酬福利支出却比年初预算猛增了57％，“人均薪酬高达100万元”。     

国泰君安“百万年薪”之争

就在美国总统奥巴马为华尔街金融机构把政府援助基金，当做年终分红发给职员而大为光火，进而下达禁令，宣布受援企业的高管年薪最高不能超过50万美元的同时，国内媒体也披露了一条令人震惊的新闻：在证券业全面退守、千万股民深度被套的情况下，国内最大券商国泰君安去年的薪酬福利支出却比年初预算猛增了57％，“人均薪酬高达100万元”。     

财经

苹果CEO薪酬3．78亿美元 高管薪酬追踪机构Equilar近日公布了2011年100家上市公司高管的年薪排行榜，苹果CEO蒂姆·库克以3．78亿美元的年薪高居榜首。     

对我国高管人员薪酬激励与绩效评估现状的反思

2009年初,受到美国政府多次注资救助的美国国际集团（AIG）为其高管发放了高达1．65亿美元的奖金,此举引起了美国社会各界强烈不满,国内也爆出了国泰君安员工人均收入超过百万的消息,高管薪酬继2007年中国平安马明哲6600万天价年薪后再度成为了争议的焦点。文章基于以上案例,剖析了薪酬风波背后反应出的一系列实质性问题,并以此为鉴提出在金融危机背景下对规范国内企业高管薪酬与完善绩效评估体系的思考。     

上市公司高管薪酬暴涨

敏感的话题再度被提起。 5月28日,上海荣正投资咨询有限公司公布了上市公司高管薪酬和持股状况报告。报告显示,2007年1494家上市公司高管年薪平均值54.8万元,比2006年上升了57.15%,9年来首次出现超过50%的年增幅。其中,金融业最高年薪平均值高达590.8万元,是排名第二的房地产业平均薪酬的9倍。     

1美元年薪与马明哲们

申请了1美元年薪的企业高管们，不会立刻拯救危难中的企业。但是，他们与企业同甘共苦的责任感，足以让所在企业的员工对企业充满信心     

高管为何不减薪

韩国多家银行日前表示，为对政府大规模金融救援计划负责并与国民分担痛苦，银行高管们将以身作则，主动削减年薪。此举博得了韩国民众的一致好评。不止是韩国的金融高管们，在这一轮全球金融风暴中，早已不乏金融高管或主动或被动减薪以应对危机者。今年4月，全球最大保险公司美国国际集团就表示，因受次贷危机拖累，公司遭遇巨大亏损，为此，首席执行官马丁·沙利文年终红利削减42％。     

别让高管减薪成为“低级秀”

美国奥巴马上台后颁布了“限薪令”大得人心；与此同时，中国刮起了高管减薪风暴，社会效果却不尽如意。三一集团近日宣布，集团董事长梁稳根2009年只领1元年薪，全体董事降薪90％，集团高管降薪50％。对此，众多网友并不认可，认为“降薪纯粹是低级秀”。因为，高管除了年薪，还有分红、股权激励等。如果年薪1元，年终奖金5000万？其实，缺乏制度机制作保证。     

谁为企业高管定薪酬

中国平安高管的天价年薪一经公布，就引起争议。 根据新浪网推出的“平安马明哲年薪6600万争议”专题调查显示，截至5月3日，有12．982万人参加了调查。     

企业高管的企业家行为与创新利润

文章以我国企业转型升级和R&D价值创造为基础,通过问卷调查研究了企业高管的企业家行为与创新利润的关系。分析表明:现阶段企业管理层对创新重视不够,企业高管的企业家行为不足;当前企业获取创新利润的主要创新形式是开发新产品和开拓新市场,但是缺少在原材料的控制、组织创新两个方面的企业家行为;年薪+业绩挂钩、年薪+股权激励是当前企业高管愿意接受的两种创新激励方式。     

高管年薪透视

通过对1116家上市公司的高管年薪调查,我们发现我国上市公司高层管理人员薪酬存在以下特点:与行业同呼吸分行业来看,高管平均年薪最高的是建筑业和金融业,分别为27.37万元和22.39万元,信息技术业以18.09万元紧随其后,最低的是采掘业,为9.51万元。这种差异证实了人们对于不同行业的一般观念。在一定程度上我们可以说,各行业管理人员的收入与行业的景气度是密切相关的。近些年来,随着我国资本市场的不断发展,金融等第三产业发展迅猛,国家信息化的进程也同时带动了信息技术等高科技行业的发展,从而为这些行业高管人员带来了高收入。与地域共命运地域差异十分明显。分地域来看,高管平均年薪最高的是广东省和北京市,分别为25.26万元和18.98万元,最低的是陕西和青海省,分     

马明哲年薪6600万

3月20日，中国平安发布了2007年年报，年报显示，中国平安有3名董事及高管2007年的税前薪酬超过了4000万元，其中董事长马明哲税前报酬为6616．1万元，折合每天收入18．12万元，刷新A股上市公司高管薪酬的最高纪录。     

央企工资将被"双控"助长垄断行业高收入、加剧行业收入差的“工效挂钩制”将寿终正寝

国际金融危机爆发以来,央企利润下滑消息迭起,而高管年薪、垄断性企业高红利等敏感话题也如影随形,激惹民心。日前,国资委开始对央企薪酬制度大胆改革,"工资总额预算管     

质疑金融高管“超高薪”

虽然年报披露尚未结束,但已有市场人士预计,中国平安董事长马明哲超过6600万元的年薪,有望拔得内地上市公司老总年薪头筹.中国平安公布的年报显示,公司有3名董事及高管2007年税前薪酬超过了4000万元,其中马明哲税前报酬为6616.1万元,折合每天收入18.12万元.     

服务

上市公司高管年薪平均23．6万元，德盛安心成长基金将发行。     

财经事件

◆我国将开展全国性清理高耗能高污染行业大检查◆我国将调整关税 控制高耗能产品出口◆6月起进境旅客携带印刷品和音像制品超量要征税◆可口可乐一周两次收购 50亿美元发力非碳酸饮料◆上市国企高管薪酬首超民企 最高年薪平均34万……     

谁属于高收入群体？——城市行业薪酬大调查

北京、上海外企员工最风光,深圳的董事长年薪达50万,广东地区合资企业员工挣钱最多,济南汽车修理工年薪超过博士,成都学历高则收入高……