一种基于云模型的网络态势综合评估方法

针对网络态势评估中存在的模糊性、随机性和指标量化不统一等问题,提出了一种基于云模型的网络态势综合评估方法。综合考虑实数型、区间型和模糊型指标并统一用云模型量化表示,采用主观与客观相结合的赋权方式,并利用云相似性理论进行网络态势综合评估。对通信网络态势评估的实例分析表明,该方法能够合理地实现网络态势的定性及定量评估,并且保留了评估过程中的不确定性。     

财政资金绩效评估指标体系的研究

通过对财政资金绩效进行科学、客观、公正地评估,可以提高财政资金使用效益,有效发挥政策引导作用。本文通过分析财政资金绩效评估指标设置的原则,提出财政资金绩效评估具体指标的设置,初步建立财政资金绩效评估指标体系。     

文化创意产业评估的统计指标体系研究

文化创意产业作为21世纪当代人类社会新的财富创造形式,其所产生的巨大经济效应正日益引起国际社会的普遍关注。文化创意产业蕴涵着巨大的财富和就业潜力,是区域经济发展的新支柱,是经济增长方式转变和产业结构调整的重要推动力量。从文化创意产业的定义及内涵出发,提出构建文化创意产业评估指标体系必须坚持客观全面性原则、可操作性原则、可比性原则、科学性原则和动态与静态相结合等原则。其评估指标体系的构建主要有产业规模影响指标、经济结构影响指标、要素吸引力指标、创意源泉指标和发展重点指标。     

浅谈电力企业员工的绩效管理

针对以往员工考核中存在的参评面窄、指标设置不够合理等问题,制定了针对电力企业部门的员工绩效评估方案,在评估原则、评估手段、评估内容及员工奖罚等方面进行了创新,以期为探索电力企业员工绩效管理有所帮助。     

系统效能评估方法研究

该文通过对系统效能评估方法进行分析研究,首先在确定评价指标的原则基础上,提出了效能评估指标,然后论述了常见的效能评估方法,并根据不同的功能和需求对该效能评估进行了分析和划分。本文为决策者提供了优化配置的辅助分析和决策依据,具有较强的实用性。     

资产评估准则制定模式研究——基于对原则导向与规则导向的辨析

资产评估准则体系是资产评估理论的重要组成部分.只有用科学而合理的资产评估准则去指导资产评估实务,才能提高评估信息的质量,进而保护各信息使用者的利益,规范和保障市场经济的健康运行.本文论述了评估准则制定过程中应遵循的方法和原则,对理论导向法和偏好集合法这两种评估准则制定方法进行了深入的比较和探究,指出评估准则制定应遵循的一般原则.在上述分析的基础上针对我国资产评估的现实,分析了资产评估准则的制定基础是以原则为基础还是以规则为基础,文章最后指出我国制定资产评估准则的制定应该以原则为基础.     

珠海"十二五"主要目标和指标体系研究

本文按照"评估分析--指标预测--制定目标--建立指标体系"的研究路径,在对"十一五"规划执行情况进行评估的基础上,凸显科学发展观的基本原则和主线,整合国家和省级发展目标,研究提出广东珠海市"十二五"五大发展目标,并设计构建了主要监测指标体系.     

基于模糊评价法的城市和谐社区评估指标体系构建

摘要：在我国城市和谐社区建设迅速发展的背景下’城市年口谐社区评估指标体系的构建应运而生。依此，在确立城市和谐社区评估体系构建的目标与原则的基础上似系统理论为依据，采用专家咨询法选取评估指标，构建出包括社区环境、社区管理、社区服多扎社区文明、社区安全、社区参与的6个一级指标及19个二级指标在内的城市和谐社区评估指标体系，运用层次分析法确定指标的权鱼包运用模糊综合评估法设计出评估流程，从而完善了城市和谐社区评估体系，以对城市和谐社区建设做出科学评价、监控及预测。     

评价指标体系中柔性指标的评估方法

柔性指标评估较为困难,受主观因素的影响较大,把握不好,就会形同虚设,严重影响评估结果.专家的选择、指标体系设计、评估尺度的统一、评估的独立性和评估结果的修正等都会对评估结果有很大影响,而评估的一致性则对评估结果有深刻影响.基于上述分析,提出了柔性指标评估方法.     

风险投资项目评估体系研究

风险投资项目的评估体系在评估风险投资项目的过程中扮演着一个重要的角色。本文从风险投资项目评估体系设计的原则、评估指标、评估方法以及我国目前风险投资项目评估体系存在的问题及其解决的方法五个方面对风险投资项目的评估体系进行研究。     

浅谈绩效审计在我国国有企业实施存在的问题与对策

我国国有企业在实施绩效审计过程中存在着观念薄弱、缺乏绩效审计指导评价体系与规范、审计人员的整体素质不够等问题。促使绩效审计更好的在国有企业实施的对策是：加强效益审计观念的传播;建立一套完善的绩效审计评价体系,统一实施标准;注重对项目绩效情况的考察,强化指导性作用;完善队伍结构,提升审计业务水平,使绩效审计在国有企业发展和竞争中发挥特定的积极作用。     

财政信用担保资金绩效评价模型及其指标体系探析

财政信用担保资金绩效评价应把握分类实施和多维度考察原则,根据目前财政信用担保资金运行机制的现状特征及其评价模型,适宜构建3张评估表格2个层面15个指标的绩效评价体系,选取浙江省秀洲区财政信用担保资金绩效进行了实证分析,并对评价结果作出分析及提出相关对策建议。     

知识型员工绩效考评方法初探

知识型员工绩效具有专业性、创造性和弹性化特征,知识型员工的缋效考评有其特殊性。结合各种绩效考评方法的适用范围和优缺点,以A校教师绩效考评为例,运用灰色关联模型考评知识型员工绩效,发现在实际管理中需要根据组织类型和不同类型知识型员工工作绩效的具体特点选择相应的评价指标和方法,并注意评价指标体系的弹性和动态性,才能取得较好的考评效果。     

Ethical Dilemmas in Performance Measurement

In this article we discuss the ethical dilemmas facing performance evaluators and the "evaluatees" whose performances are measured in a business context. The concepts of role morality and common morality are used to develop a framework of behaviors that are normally seen as the moral responsibilities of these actors. This framework is used to analyze, based on four empirical situations, why the implementation of a performance measurement system has not been as effective as expected. It was concluded that, in these four cases, unethical behavior (i.e. deviations from the ethical behaviors identified in the framework) provided, at least to some extent, an explanation for the lower than expected effectiveness of the performance measurement procedures. At the end of the paper we present an agenda for further research through which the framework could be further developed and systematically applied to a broader set of cases.     

How does social trust affect corporate financial performance? The mediating role of corporate social responsibility

Prior studies assert that social trust may positively influence the economic performance of countries and firms (within those countries). This paper proposes a more nuanced mechanism whereby corporate social responsibility (CSR) mediates the relationship between country-level social trust and firm-level financial performance. Anchored in neo-institutional theory, we theorize that social trust instills norms of trustworthiness and willingness to trust others guiding individual and corporate behaviors. In order to comply with such norms and gain legitimacy, firms in high-trust society are more likely to commit to CSR activities that serve the interests of stakeholders. CSR activities, in turn, can positively influence financial performance by enabling firms to access stakeholders' resources and capabilities and to decrease transactions costs in the stakeholder relationships. We tested our theory by analyzing 9818 firm-year observations across 34 countries, during the 2006 to 2015 period. Our analysis shows the expected CSR mediation in the relationship between social trust and firm-level financial performance. Our findings are robust across different models addressing the concerns of endogeneity, alternative measures, and potential moderators.     

绩效内涵新解与考评方法选择

绩效考评是人力资源管理的重要内容,是员工激励和开发的基础,明确绩效的内涵以及选择适当的考评方法是提高绩效考评有效性的前提。本文结合工作的基本特点,集中对绩效的内涵进行深度解析,并总结了绩效考评方法选择的基本理论,提出了工作类型-考评方法的匹配关系,并在此基础上探讨考评方法的选择,以期厘清认识,增强绩效考评的有效性。     

绩效特征导向的知识员工考评方法的思考

本文从工作内容、工作方式和工作性质三个角度综合考虑定义了知识员工,在此基础上,用职业转换的“柔性”和非程序化程度两个维度将知识员工分为四种类型。通过回顾绩效的内涵和结构,指出了关系绩效对于知识员工的重要性和相应的考评方法。从行为和结果两个方面分别对知识员工的任务绩效特征进行了归纳总结。在对知识员工绩效考评方法分类的基础上,结合绩效特征,探讨了与四类知识员工相匹配的考评方法。     

Do technology-focused fast internationalizers’ performance measures change as they mature?

We examine how technology-focused innovation-based fast internationalizers’ (TIFIs’) performance measures change as they mature. Based on 42 interviews with Australian entrepreneurs and industry experts, we show that young TIFIs employ exploratory strategies for developing cutting-edge solutions and prefer using subjective measures for assessing their export performance. Later, becoming more complex organizations, employing exploitative strategies, they use additional objective, profit-based measures. The implications of destructive forces (e.g., COVID-19) to the performance of these firms were modest. Due to being digitally-based industry disruptors, they remain focused on innovation as the source of their independence and survival. Their creativity drives constant change/disruption to industries, requiring back-and-forth movement among exploratory and exploitative strategies, integrating subjective and objective performance measure simultaneously, as their new-to-the-world solutions are developed to withhold ‘creative destruction’ over time.     

图书馆绩效考核存在的误区及对策

绩效考核的目的是提高组织的业绩．是提高图书馆工作效率的有效措施。文章分析了图书馆传统的绩效考核中存在绩效考核的定位、考核指标、考核后的问题反馈、考核关系等几大误区,并针对以上误区提出了应对措施,     

反思与定位：建构中国特色的政府绩效管理

当前中国政府绩效管理过程中政府自身之＂被动＂、学术界倡导绩效管理理念之＂冲动＂、媒体舆论对政府绩效评估之＂盲动＂、社会公民在政府绩效管理中之＂不动＂现象,值得剖析与反思;只有清醒领悟政府绩效管理是一场持续渐进之运动,只有建构以伦理与制度结合之中国特色的政府绩效管理,才有助于实现政府持续改进、人民满意与社会和谐之目的。