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针对传统相控阵雷达与集中式多输入多输出(MIMO)雷达的干扰抑制性能优劣问题,对集中式MIMO雷达与相控阵雷达的信干噪比和改善因子进行了对比分析,从理论上研究了两种体制雷达的干扰抑制能力并进行了数字仿真。仿真结果表明,与传统相控阵雷达相比,集中式MIMO雷达通过提升信干噪比输出增强了干扰抑制能力。 相似文献
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针对相控阵体制航管二次雷达系统在雷达近程探测空域内无法稳定监视目标的问题,提出了一种提高航管二次雷达系统对近程目标跟踪稳定性的方法。基于现有航管二次雷达系统的硬件架构,设计了在对监视空域进行航管扫描询问过程中密集插入对近程目标跟踪询问的工作方式,并给出了航管近程跟踪询问流程和波位随机同步跳转控制时序的详细设计方法以及对航管近程跟踪能力的估算方法。仿真计算结果验证了该方法的可行性和有效性。 相似文献
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跟踪收敛性是角跟踪系统模拟器性能指标的重要体现。角跟踪系统常会因为方位俯仰信号的正交性不好造成交叉耦合较大或者链路处理时间较长引起误差积累,导致角跟踪收敛性不好。为此,研制了角跟踪系统模拟器。该模拟器根据天线方向图设计查找表,控制模拟角跟踪系统和差路信号幅度和相位,从信号幅度和相位处理环节减小交叉耦合;通过缩短角跟踪系统模拟器软硬件处理时间,减小误差积累。从减小交叉耦合和缩短系统处理时间两方面着手,较好地实现了增强角跟踪系统模拟器跟踪收敛性的目的。 相似文献
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介绍了跟踪雷达风动误差的形成机理,分析了风动误差对坐标跟踪系统的影响,提出了利用校正电路减小测量误差提高跟踪精度的方法。 相似文献
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针对线性调频脉压雷达部分相参干扰信号参数设计的问题,在线
性调频脉压雷达移频干扰和部分截取干扰的基础上,建立了一般化的线性调频脉压雷达部分
相参干扰模型,通过理论推导和计算机仿真分析了部分相参干扰信号参数对功率损失、距离
移动、脉压主瓣宽度等干扰性能的影响,分析结果表明:功率损失、脉压主瓣宽度由频移量
和截取长度共同决定,随截取长度的增大而减小,随频移量的增大而增大;距离移动仅由频
移量决定,与截取部分无关。分析结果为部分相参干扰信号参数设计提供了理论依据。 相似文献
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针对雷达测距系统中对相位测量的高精度要求 ,本文介绍了一种高精度相位测量方法的原理 ,给出了具体的硬件实现方法 ,最后给出了测试结果 ,并提出了改进的措施 相似文献
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本文结合工程实践,介绍了用6位移相器进行差信号QPSK调制,从而实现和差通道单脉冲角跟踪方案,并对相位不一致、耦合系数、同步信号的影响等问题进行了分析,给出了工程设计的方法。 相似文献
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介绍了稳定机载雷达天线指向的伺服系统特点,研究影响系统指标的主要因素,伺服系统设计原理和方法,通过MATLAB对设计的伺服系统进行仿真分析。 相似文献
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物流体系是现代农业发展的必然环节和基本保障。从我国农产品物流存在的问题入手,提出了构建我国的农产品现代物流体系的对策建议。 相似文献
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企业内部集资是民营企业特别是中小民营企业重要的融资途径之一。如何通过适当的制度安排和创新性的金融产品设计,使企业内部集资摆脱非法的嫌疑,免受可能的法律制裁,从而成为一条合法的企业融资渠道,已成为一个亟需解决的现实课题。本文试图以信托制度为理论基础,分析了信托的法律机制和制度功能,进而提出了引入信托制度规范现行的企业内部集资活动的设想,并就企业内部集资加以信托化改造的运作模式进行了探索。 相似文献
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企业竞争情报系统绩效评价指标体系的研究 总被引:4,自引:0,他引:4
随着市场竞争的加剧和信息技术的发展,竞争情报正受到越来越大的关注,而竞争情报系统绩效评价作为竞争情报的必备环节,在竞争情报过程中起着举足轻重的作用,对研究竞争情报系统绩效评价具有重要的意义。 相似文献
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随着中国市场经济体制改革,集团化企业迎来了新的发展机遇,为了保证中国经济的健康持续发展,就需要集团化企业具有良好的市场表现,这一发展目标离不开绩效管理制度的设计。本文对集团化企业绩效管理制度设计进行了探究,绩效管理工作的开展要围绕企业经营管理目标和企业发展任务,针对企业管理工作中的重难点,制定出可操作性较高的绩效管理考核机制,让绩效管理工作在企业内部形成广泛共识,结合企业发展现状改进和优化现有的企业绩效管理制度。 相似文献
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在食品安全检测检验方面,食品检测体系发挥着重要的作用。基于此,对我国食品检测体系现状展开了分析,发现我国食品检测体系存着缺乏统一准入机制、检测技术水平落后等多个问题。针对这些问题,提出相应的解决对策,以供参考。 相似文献
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作为企业业绩评价使用较广泛的两种评价方法,经济增加值(EVA)与平衡记分卡(BSC)各具优缺点。本文从公司价值最大化的角度探讨两种绩效评价方法——EVA和BSC,提出了公司价值—EVA—BSC关系图,并通过AHP层次分析法,将两者进行集成优化,有机融合构建一种新的业绩评价体系,实现EVA与BSC两种绩效评价方法的集成,它以BSC为载体,以EVA为价值导向,优化企业业绩评价体系,使企业能更好地实现价值最大化目标。 相似文献