影响企业家的33篇文章——杨鹏的推荐：《中国呼唤工商文明——兼论企业家的社会责任》

在岁末迎新的日子里，我们一直在琢磨着送一份什么样的礼物给企业家朋友们。 有企业家说，博览群书、学以致用是每个大专者所向往的事，但繁忙的俗事让人没有这样的阅读心境。有的企业家是这样做的：只要是新出的管理类书籍他都买，然后让企业文化中心负责阅读后把重要的内容整理成小册子给他看，为此节省了不少时间。     

企业家与企业的冲突

中国更多的企业家陷入一种深深的困惑，一方面他们要带领企业去追求更大的利润，另一方面作为个人．他们又要实现人生自我的幸福，在这种双重力量的挤压下，企业家们是迷失的。可以说，他们至今都是把企业追求的目标与企业家追求的人生目标混为一谈。     

承担社会责任成就了企业家

企业的生命力,企业家的领导力,来源于他们生存的这个社会。在变革的时代,勇于承担社会责任,成就了企业和企业家。     

企业家，快让自己“型”起来

杭州的吴山广场名声远扬，但那附近有个“造型”的地方可能大家都不知道，它可是很多企业家和知名人士经常光顾的地方。 在一个阳光灿烂的午后，GDA（戈蒂埃）造型的掌门人朱泽先生，与我们一起分享了他在为企业家做造型过程中的点滴故事。     

企业家的素质及其自我完善

<正> 日本最优秀的企业家之一稻盛和夫在谈到领导者素质时指出:“成功者与失败者之差,实际上只是隔着一层薄纸,但正是这一层纸之差,却是一个很难跨越的差距。”事实确实如此。恰在这一层纸之中,显现出成功者与失败者之间存在的巨大差异。改革开放以来,中国产生了一批成功的企业家,分析他们的成功经验,可以总结出给他们带来成功的诸多因素。这诸多因素中,最本质最重要的因素就是企业管理者的本人素质对企业经营和管理的成功起着决定性的作用。他们和一般企业管理人员的不同之处,就在于他们具有一些特有的素质特征,而这些素     

企业家需要健康管理

健康是生命的基础。有了健康，生命才会更有意义，才能去创造更丰富的生命价值。但“生命需要健康维护”的道理还没有被多数人所接受，有的人道理是懂一点．可按照道理去做却不容易；有些东西理解也容易，可真要落实就困难了．特别是与健康相关的生活方式、饮食嗜好、吸烟等不良卫生习惯往往较难纠正的。     

卓越企业家的人格魅力

精神领袖 精神领袖是企业的支柱和灵魂,是企业稳定健康持续发展的重要保障。有没有精神领袖,是一个企业是否成熟、是否有个性、是否有自主能力的显著标志。精神领袖有三个主要特征:辉煌的业绩、闪光的思想、崇高的人品。一个普通企业家要升华为精神领袖,必须要下三种功夫:一是要努力成为一个学者。渊博的知识是精神领袖的基本条件,勤奋好学是精神领袖的共同特征;二是要成为一个思想家。精神领袖的实质就在于自己独到的思想见解,只有养成勤于思考、善     

企业家的社会责任

阿里巴巴集团主席马云曾说,企业家分为三类,一类是生意人,什么钱都赚;一类是商人,有所为有所不为：一类是企业家,关注长远,关注社会责任。企业关注社会群体的责任是全球化背景下参与国际竞争的必然要求,正确的企业价值观支配着企业的规范行为。     

人力资本语境下的企业家健康管理

坚持理论研究的实践导向,在对企业家健康管理定义的基础上,利用部分企业家健康状况调查实例,基于人力资本语境,从资本的教育培训投入、资本的角色历练投入、资本的社会关系投入三个方面,深入探讨了加强企业家健康管理的必要性,提出企业家健康管理其基本理念是提前早支出预支出等于未来医疗费用的少支出不支出,做好企业家们的恢复健康、维护健康、促进健康管理工程。     

企业家成长中的制度因素

由计划经济向市场经济的转变,在一定意义 上讲就是由以行政官员为主的“权力经 济”向以企业家为主的“企业家经济”的转变。由于长期的历史积淀和这种转变伴随的利益得失,使这种转变过程艰难而痛苦,因此,强化企业家成长的制度建设,显得尤其重要。 影响企业家成长的因素很多,有些可用制度形式加以规范,如政治环境、企业制度、报酬分配、教育培养、选拔任用等。有些则不能用制度形式加以规范,如个体的性格、心理及价值观念等。可制度性因素对于企业家的成长起着决定性     

职业经理人并非先天缺乏企业家精神

职业经理人并不是“先天性企业家精神缺乏症”患者。发挥职业经理人的企业家精神，价值观认同是基础。对于希望引进职业经理人的国内高科技企业来说．无论怎么评价价值观认同的重要性都不过分。有了基本价值观认同．只是有了让职业经理人具有企业家精神的定性基础。在这个基础上，企业还需要为经理人提供完善的管理行为空间＋包括量化业绩指标、规章制度以及管理实践。