卫生事业单位实行聘用制的难点及对策

实行工作人员聘用制，是深化卫生人事制度改革的关键环节，对整个卫生人事制度改革起着举足轻重的作用。当前，在聘用制的实践中还存在一些亟待解决的问题。现就聘用制实施过程中存在的难点问题及对策谈一些看法。一、难点１．观念陈旧，坐等观望。在当前卫生事业单位实施全员聘用制的工作中，主要障碍是思想观念问题。卫生事业单位一直是在计划经济体制下平稳运行，领导和职工都恪守着政府的单位政府办，单位的人员单位管，干好干坏一个样的观念。在这种陈旧观念的制约下，相当一部分职工对实施聘用制存在着消极情绪，给聘用制的全面推行造…     

加快事业单位产权制度改革的思考

随着市场经济的不断发展和改革的全面推进，事业单位长期积存的种种弊端与市场经济体制不相适应的矛盾日益显露出来。     

探索事业单位岗位设置的几个问题

岗位管理是人事制度改革的主要内容之一,而岗位设置又是岗位管理的基础工作,它具有很强的科学性和专业性.往往一些机构职能交叉、人员配置不合理、工作效率不高的原因,是没有科学地设置岗位,人员安排和使用没有统一严格、详细具体的岗位要求.因此,科学、合理地设置岗位,明确岗位职责、要求和标准,保证人岗相宜和精简高效,才能避免岗位管理的盲目性,从而为有效实施人员聘用制度改革奠定基础.     

探究我国事业单位人事制度改革的问题及对策

事业单位体制改革是我国经济体制改革的重要组成部分。事业单位人事制度改革对推动事业单位体制改革具有重要意义。本文分析了目前我国事业单位人事改革中存在的主要问题，并针对这些主要问题提出了进一步深化人事制度改革的方法和对策。     

论乡镇事业单位改革的难点与对策

乡镇事业单位改革既是长期积累形成的沉疴，严重影响着政治稳定和社会和谐，又是深化行政管理体制改革和服务型乡镇政府建设过程中必须尽快解决的问题。乡镇事业单位改革的难点涉及政治和行政管理体制、人员安置、乡镇财力缺乏和乡镇事业单位的准确定位。乡镇事业单位改革的对策在于以科学发展观为指导进行综合改革。     

事业单位改革的人力资源管理问题及对策研究

事业单位起源于计划经济时代,具有浓厚的时代特色,是我国的特殊管理形式.随着我国经济体制改革的不断深入,事业单位的改革也在不断向前推进.人力资源管理问题由于其广泛性、相关性、示范性及社会性等特点,事业单位的人力资源管理问题的解决直接决定着事业单位改革的成败.本文对事业单位改革中的人力资源管理问题进行分析、归纳和总结,提出意见和建议,希望能够为解决其他事业单位改革中的人力资源管理问题提供一定借鉴.     

事业单位改革的人力资源管理问题及对策研究

事业单位起源于计划经济时代，具有浓厚的时代特色，是我国的特殊管理形式。随着我国经济体制改革的不断深入，事业单位的改革也在不断向前推进。人力资源管理问题由于其广泛性、相关性、示范性及社会性等特点，事业单位的人力资源管理问题的解决直接决定着事业单位改革的成败。本文对事业单位改革中的人力资源管理问题进行分析、归纳和总结，提出意见和建议，希望能够为解决其他事业单位改革中的人力资源管理问题提供一定借鉴。     

行政事业单位预算绩效管理的难点及对策研究

预算绩效管理是各行政事业单位需要重视且必需落实的工作之一,是提高国家财政资金合理安排的重要手段。在当前的行政事业单位预算绩效管理中还存在指标选择、方案制定以及绩效沟通等多个难点问题,针对这些难点问题找到合适的改善对策,对于促进行政事业单位的预算绩效管理工作开展具有十分重要的意义。     

事业单位新会计准则推行存在的问题及对策

自2019年起,国家开始在事业单位实施最新的政府会计准则,将事业单位会计划分为预算和财务两部分,并建立不同的会计标准。但是,伴随新制度的推行,事业单位新会计准则面临适应缓慢、处于革新阶段等问题,推行效果有待进一步提高。为此,有关部门需要加强新会计准则宣传、设置规范的会计执行标准,加强财务人员培训,进而推动事业单位会计工作的持续健康发展。     

别了，最后的大锅饭——写在事业单位改革即将进行之际

从国家人事部门传来明确的信息,在即将开始的三大人事制度改革中,一项重要的改革就是事业单位人事制度改革。笔者认为,对这项改革的重要意义,怎么估计都不会南过高、从社会群体上分,这将是继农村土地使用制度改革、城市国有企业三项制度改革之后的又一重大改革。     

加强事业单位财务管理的对策

事业单位改革是我国经济体制改革的重要组成部分,在国有企业和政府管理体制改革已深入进行并取得积极进展的今天,推进事业单位改革具有相当的紧迫性。本文通过对事业单位的财务管理进行分析,研究了事业单位财务管理存在的问题,并提出了改进对策。     

积极推进事业单位 岗位设置管理改革

党的十七大以来，党中央、国务院作出了加快推进事业单位改革一系列重要部署，并在事业单位科学分类的基础上，正在或即将推开养老保险制度、人事制度、收入分配制度改革，以及财政投入体制、管理体制、法人治理结构等体制机制改革。     

探讨行政事业单位部门预算绩效管理的难点及应用对策

健全的预算绩效管理体系对行政事业单位的正常运行发挥着不容小觑的作用,不仅合理分配单位的财政资金,使预算资金的使用效益发挥到最大,还提升了财务工作人员及其他工作人员的综合素养,使单位整体管理质效得到了提升。但是在开展预算绩效管理过程中,行政事业单位还存在一些亟需处理的问题,比如意识不强、执行不到位、监督机制不完善等,需要进一步优化单位的预算绩效管理模式。基于此,本文先对行政事业单位推行部门预算绩效管理的现实意义进行简述,接着指出现阶段单位存在的一些难点,并在最后有针对性地提出了一些应对对策,以供参考。     

事业单位人力资源管理改革面临的问题及对策

本文从事业单位自身涉及到的部门和人员角度分析,对于事业单位自身发展所涉及到的工作内容,无论从哪一方面看,都需要更加专业的从业者。为满足事业单位的发展需求,事业单位的管理部门必将加大对人才的招聘力度,确保各个部门工作顺利开展与实施。各部门取得优异成绩的前提也是每个部门当中都有足够专业的优秀人才,同时要制定完善的制度去管理各个部门的各项工作中的每一个环节,要提高人员的责任意识和综合的处理问题的能力。各个单位应有充足的时间去为发展需求做分析报告,制定完善的制度并实施到各项工作当中。考虑到各个部门的员工的工作性质各不相同,那制定不同的培训方案,满足各个部门的人员需求,有效解决事企人力资源工作问题,也是促进单位进行可持续发展的必要条件。     

事业单位资产管理存在的问题及对策

根据《南京市行政事业单位资产清查工作方案的通知》要求，目前事业单位新一轮财产清查工作正在各单位紧锣密鼓地开展之中。作为一名在事业单位财务岗位工作多年的财务工作者．通过这次财产清查引发了一些的感悟和感触．整理出来同大家一起探讨。     

行政事业单位财务管理存在的问题及对策

文章对行政事业单住财务管理中存在的问题进行了分析,并提出了相关对策.     

行政事业单位会计改革的热点及难点问题分析

近年来,我国新出台的有关会计整顿的项目能够对行政事业单位的会计工作起到一定的作用,与此同时也对行政事业单位会计方面进行了拓展。文章试就以行政事业单位会计核算管理的现状以及会计核算的原则为立足点,着重谈及会计核算考核指标及确立考核评价机构、制度等方面,并提出关于建立有效、科学、实用的会计核算管理模式的建议,促进行政事业单位的会计改革。     

基于高校全员聘任制的人力资源管理创新

面对市场经济和高等教育国际化的双重挑战,从20世纪末开始,我国高等学校在国家关于深化高校人事分配制度改革的政策指导下,对校内人事管理制度进行了改革,开始试行全员聘任制。随着全员聘任制的实施,我们也看到了在高校人力资源管理方面尚有一系列亟待解决的问题。为了增强高校智力资本优势和竞争能力,更好地实现其发展目标,促使高校对经济发展和社会进步做出更大的贡献,我们必须对高校人力资源管理进行创新,找出创新高校人力资源管理的新思路、新方法,探索创新的途径,改革高校人力资源管理中的不合理因素,促进高校持续快速发展。