共查询到20条相似文献,搜索用时 0 毫秒
1.
人力资源实行市场化配置是社会主义市场经济深入发展的必然要求。而随着我国人才市场的放宽和市场需求的多样化 ,人才租赁 ,这一全新的企业用工形式应运而生 ,得到了越来越多中国企业的广泛关注 ,并以其特有的优势和作用推动着这一新型的用人方式往前发展。人才租赁 ,最早起源于美国、日本。人才租赁的兴起表达的是“人才共享”的理念 ,是对人才从“为我所有”向“为我所用”的深刻转变。即 ,用人单位与租赁人才不再存在劳动关系 ,仅为有偿的使用关系 ,与租赁人才发生劳动关系的仍是人才租赁机构或员工所在原单位。用人单位根据自己的工作实… 相似文献
2.
日前,辽宁省海城市举行了2002年选拔大中专毕业生到村委会工作考试,共有186名本市生源的应往届全日制普通大中专毕业生参加.可以说,这是该市继续在全市范围内实施"村委人才工程"的重要举措. 相似文献
3.
4.
5.
近年来,人才的争夺已经成为企业激烈搏斗的另一个战场。根据美国《劳动力》杂志报道,1999年美国企业花在征才留才管理工作上的费用为10亿美元,预计到2003年,这个数字将大幅提升到40亿美元,许多企业正使尽浑身解数,为的就是赢取有用的人才,因为拥有人才决定企业的未来。科技与人际结合在人才竞争激烈的硅谷,思科公司在招募人才上的努力,一直为人们津津乐道。它同时借助新兴科技与传统人际网络,每近一季雇用的新员工达1000多名。根据《人力资源计划》杂志的分析,由于思科认为自己是高科技公司,而潜在员工也是科技… 相似文献
6.
张宇 《中国质量技术监督》2002,(4):24
今年山东省青岛市质量技术监督局崂山分局为提高全体人员的素质,启动了以廉政教育、作风整顿、业务培训、技能比赛为主要内容的“素质教育工程”。 他们组织全体工作人员到海尔集团参观学习,学习海尔先进的管理经验,提高工作人员的创新意识,服务意识,率先意识,改进机关工作作风。 相似文献
7.
8.
10.
本刊编辑部 《中国乡镇企业会计》2002,(4)
我国加入世贸组织,在经济全球化,市场经济竞争日益激烈的新形势下,乡镇企业既面临大好的发展机遇,又面临激烈竞争的挑战。全球市场经济的竞争,实质是抢夺人才的竞争。国内外大量事实证明,拥有众多高素质人才,建立人才管理机制并且能够充分调动其积极的企业,在市场经济竞争中,才能长盛不衰,不断地夺取新胜利;而人才匮乏或者虽有一定数量的人才但缺乏调动人才积极性管理机制的企业,必然在竞争中溃败,最终被淘汰。当前乡镇企业面对人才极为缺乏,同时又缺乏科学的人才管理机制的现实,必须深化改革,尽快开拓,创建人才管理的科学… 相似文献
11.
近几年来在某些中小企业,尤其是民营企业中,出现了一种奇特的现象:每月招进的人与离开的人,数量基本相同,有时离去的人还要多于招进的人。这好像是一个“漏斗”,它存不住水,你倒进去多少,就流出来多少。因此,我们把这种企业一边招聘人才、一边流失人才的现象,形像地称为“漏斗现象”。 相似文献
12.
13.
14.
踏入21世纪之际,上海如何去迎接这个新世纪并保持其在国内的龙头地位呢?如何去落实科教兴国的基本国策?每个中国人、每个上海人必须要有创新意识面向未来,思考跨世纪的发展问题. 相似文献
15.
辽宁省海城市去年11月,选派62名大中专毕业生奔赴全市27个镇区的62个村任科技副主任.这是海城市开展一村一名大学生计划所实施的"村委人才工程"."工程"起步好、见效快.他们的主要做法是:第一、制定出台了<关于大中专毕业生到村委工作有关问题的通知>. 相似文献
16.
名牌之于企业,如同生命对于一个人一样重要,国内许多知名企业都视名牌产品为企业的生命.但凡成功的企业都有自己的名牌产品,如今,越来越多的企业都在刻意追求、创造名牌产品.然而,有不少企业在市场竞争中感到牌子难亮,名字难扬,有的甚至经不起风浪,自愧相形见绌.究其原因,笔者认为主要是缺乏"名牌员工"意识. 相似文献
17.
18.
19.
当前, “终身学习”的理念深入人心,但在许多媒体中,“终生学习”的说法也不少见.“终生”还是“终身”?两者的区别似乎并不十分明显.这里就这一问题提点自己的看法,与大家探讨.“终生”和“终身”意思基本相同,即使加上某些限制,如“终生”多就事业讲, “终身”多就切身的事来说,仍然有很多难以区分的地方.而且这两个限制也还有可商榷之处.比方“终□吃素”、“终□信佛”,用“生”还是用“身”? 相似文献
20.
一、"民工潮"、"民工荒"现象和"农民工"性质
"农民工"是一个特殊的称谓,农民工是指具有农村户口,有承包土地,但不从事农业生产,主要在非农产业就业,依靠工资收入维持生活的人员. 相似文献