科研人员激励机制与措施

变革是适应环境变化要必须做出的调整。从产权、资产、科学设置股权结构等方面,给人才创造更大发展空间和良好的用人制度,才能有效提高和增强改制科研机构的创新能力。科研机构的竞争是科技人员技术创新能力的竞争,其核心是技术创新的竞争。建立一套客观、公正、量化和长效的创新能力激励机制,调动科技人员的积极性,是提升科研机构自主知识产权水平和综合竞争力行之有效的措施。     

广州市属科研机构发展中存在的问题及其对策研究

广州市从1998年开始市属科研机构改革,到2001年底,市属独立科研机构全部走向市场.文章探讨了广州市科研机构改革、发展中存在的问题,并提出了相应的解决办法.     

公益一类科研机构整体支出绩效评价研究

公益一类科研机构是从事公益科研的骨干力量,对其整体支出进行全面、科学、准确的评价,对公益一类科研机构的改革和发展具有十分重要的现实意义.文章通过研究国内外公益一类科研机构整体支出绩效评价的现状,分析公益一类科研机构整体支出绩效评价中存在的问题并提出建议,以期为公益一类科研机构开展整体支出绩效评价工作提供参考.     

自用谋略研究

用人谋略研究的内容主要是在用人领域的计谋和方略.用人谋略包括自用、识观、选荐、聚用、激励、借力、统御、留才和培教9个方面的内容.用人谋略这9个方面的内容是相辅相成、互相联系的有机整体.研究用人谋略从这9个方面入手,才能系统、准确、全面的理解和掌握用人谋略的内容及其精髓.     

广西科研机构体制改革情况、问题及对策

科研机构的改制是科技体制改革的重要内容.文章阐述了广西技术开发类科研机构体制改革的情况和取得的成效,以及政府推动院所转制的经验和做法,分析了院所转制过程中存在的一些问题,提出了进一步深化科研机构体制改革和发展的对策与建议.     

高新技术企业与科研机构协同度对创新绩效的影响

文章研究了高新技术企业与科研机构协同度对创新绩效的影响,研究发现高新技术企业与科研机构两个子系统的有序度均呈上升态势,其中科研机构子系统有序度增速略高于高新技术企业子系统有序度.高新技术企业与科研机构两系统的发展处于协同状态,协同度呈现稳中向好的趋势,并且在协同度水平上还有提升空间,高新技术企业与科研机构协同度与高新技...     

面对现实浅谈人力资源管理

随着社会的进步,企业的不断发展壮大,不仅社会上出现用人荒,而且各大企业、私营企业也出现了用人荒问题.文章认为要解决这一问题,首先必须强化人力资源管理,缓解就业难、用人难问题,从而推动企业更好更快地发展.     

试论开展企业用人指导的对策

企业开展用人指导是一项不可或缺的工作,企业应该积极配合招聘工作,按照《劳动法》和《合同法》进行规范运作,依法保障毕业生以及员工合法权益,建立符合企业长久发展的用人制度.本文首先分析当前企业招工用人中存在的问题,尝试探索企业用人指导的实践应用对策     

企业用人标准与毕业生就业素质分析

高校及其毕业生了解企业用人标准对大学生顺利就业意义重大.在就企业的用人标准进行问卷调查的基础上,分析了企业用人标准与毕业生素质之间的差异及其形成原因,提出了缩小差异的对策,以期提高高校就业率以更好地实践高等教育服务于社会的宗旨.     

细数企业七大招聘关键

很多企业的招聘总是处于无序的状态,特别是一些发展中企业,发展速度快,用人需求大,同时又面临人力资源管理基础薄弱的局面.用人部门报怨人力资源部招不到可用的人,人力资源部叫苦用人部门条件太高,没有适合于企业的人才,于是招聘在对内责任不明确、用人标准不清晰的纷争中形成管理内耗,困扰着企业的经营,而人才队伍建设的滞后也严重影响到企业的发展.     

企业用人"干什么"

为什么要招人、用人 如果有人问:企业为什么要招人、用人?你可能觉得这个问题不言而喻——当然是用来干事的.但要是让你回答企业用人"干什么"的时候,恐怕一下子也很难说清楚.     

谈国有中小型企业用人机制的改革

本文分析了我国国有中小型企业用人机制存在的问题,并提出了解决用人问题的策略及相应措施.     

借力谋略研究

用人谋略研究的内容主要是在用人领域的计谋和方略.用人谋略包括自用、识观、选荐、聚用、激励、借力、统御、留才和培教9个方面.     

提高选人用人公信度建立科学选人用人机制

公信度就是社会公众对某种特定事物或者现象的信任程度,提高选人用人的公信度,就是在选人用人中提高社会公众的信任程度.党的十七大报告第一次提出了提高选人用人公信度的命题,这是党和国家对做好干部工作提出的更高要求.     

科研院所转制后若干财务问题的探讨

一、科研机构管理体制改革取得实质进展科研机构管理体制改革后,科研机构的运行机制和管理体制有了很大的改变,在面向经济建设的过程中得到了很大的发展。近年来,国家经贸委所属10个局242个科研机构逐步转制为企业,中国科学院的结构调整、机制转换工作也已全面展开,地方科研院所改革深入进行,湖南省已制定省属科研机构改革实施方案,不少科研机构开始发生了质的变化。1.科技人员的思想观念发生了深刻的变化,改革意识普遍增强。大多数科研院所的领导和广大科技人员对改革、发展及其个人前途都有比较客观的看法。坚持科技与经济密切结合,坚持改…     

分开透明干部选任机制切实改进干部选任方式

健全机制,完善制度,形成科学规范、综合配套的干部选任和干部监督工作制度体系,是深入整治用人上不正之风,提高选人用人公信度的重要保证.近几年来,伊春市委组织部门不断完善干部选拔任用机制和管理监督机制,有效杜绝了选人用人上的不正之风,营造了风清气正的良好环境.     

浅谈领导者的用人艺术

“治国之道,惟在用人”,领导者能否做到知人善任是其事业成败的关键.文章从人才的界定入手,分析了当代领导者应坚持科学的用人观,为领导者的用人工作提出了有效的借鉴作用.     

企业招聘应具备的几项原则

在企业中,由于经理们教育、文化背景的不同,对管理用人的理念差异很大,往往就会造成经理们缺少共同的招聘原则.对新招员工,经常是一位经理感到非常满意、赞不绝口,而另一位经理则认为其一无是处.由于招聘原则不一致,有时人事主任推荐的候选人被用人经理否决,而用人经理看重的人,却得不到人事经理的赞同.因此,要想提高企业的招聘效率,首先应建立起大家公认的招聘原则.     

感悟《中国用人史》“幕宾策“及“自序“

2004年8月,在哈尔滨喜得苗枫林先生所赠新著&;lt;中国用人史&;gt;(中华书局2004年6月出版).这本新著属国家社会科学基金科研成果,分“用人思想卷“和“用人方策卷“两部分.……     

水利科研机构会计核算工作存在的问题与对策

水利科研机构会计核算工作是水利科研机构财务管理工作的重要组成部分。本文阐述了水利科研机构会计核算工作的重要意义,指出了水利科研机构会计核算工作中存在的问题,提出了加强水利科研机构会计核算工作的对策。