高校财务信息化之投递式报销相关问题探讨

投递式报销的产生给高校财务和报销人员提供了便利。文章对于投递式报销的现状及利弊进行分析,并针对现存问题提出改进建议,对于提高高校财务核算服务质量有着重要的意义。     

基于规则描述的自动划段系统如何服务发行企业

随着物流业的迅速崛起，物流公司不断扩大，服务类型不断细化，服务地域不断延伸。在很多城市，上门投递服务已延伸到城市的每个角落、每个家庭。对于一个发行投递公司来说，面对如此庞大的业务网络，如果能有一个好的投递业务信息管理系统，不仅可以提高工作效率，还将惠及所服务的千家万户。     

“盘活”人才资源 创新发行管理

报业发行是一个劳动密集型行业,从业者多为下岗失业人员及农村进城务工人员,由于起点低,队伍素质相对较差,人员参差不齐,加之投递队伍人数众多,分布较广,难以实现集中管理。发行待遇普遍不高,从业人员大多存在临时打工心态,缺乏归属感,人员流动性相对较大,队伍稳定性差,对这些人的管理工作最为复杂、艰巨。要想加大管理力度,提高队伍的整体素质,就必须建立严格的制度和纪律,同时要有必要的物质保障,才能真正解决管理中最关键的问题。     

校园宣讲会对毕业生简历投递意愿影响因素研究

校园宣讲会是企业进行校园招聘的一种具体形式。企业知名度,宣讲人职位,宣讲人自身素质,宣讲内容等因素,会影响校园宣讲会的有效性,进而影响毕业生向企业投递简历的意愿。一场成功的校园宣讲会,对于提升企业形象,节省招聘成本有积极的促进作用。为此,分析了校园宣讲会对毕业生简历投递意愿的主要影响因素,为企业优化宣讲会的形式和流程提出了策略建议。     

谈提高邮政投递服务质量的策略

本文从当前中国邮政企业的投递服务现状出发,分析了邮政企业投递服务中存在的问题,针对这些问题提出了相应的解决策略。     

直销企业的难言之痛

现状：直销企业纷纷忙着转型，处在观望期的庞大直销人员队伍也同样没有闲着。有直销企业的负责人向记者透露，在新政策实施和企业转变模式的过程中，公司里的直销人员队伍已经换过了几拨，资深的销售骨干另觅出路、新招的销售人员也在三两个月之间频频跳槽，公司的销售团队力量被严重地削弱，让他感到十分无奈。     

新形势下档案馆在人才管理方面的问题及改进措施探究

随着社会发展的不断进步,我国在各个方面也都有了很大的变化,改革在不断深化.档案的管理在改革过程中变得更加重要,档案管理人员在管理过程中发挥着重要的作用,如何建设一支好的档案管理人员队伍是很多单位重视的问题.本文主要分析档案管理人员队伍建设的现状和未来的发展趋势.     

郑重承诺:10月份全部解决发行问题

尊敬的各位读者,您好!感谢厚爱,《创业家》杂志创刊一年来,零售量及订阅量均呈现爆炸式增长。然而,发行业务的快速增长,也迅速暴露出我们自身管理的不足。尤其在物流投递方面,近期屡次出现投递错     

一线人员管理应策

<正> 任何一个管理者都希望带出一支纪律严明、作风顽强、技术过硬、业绩良好的队伍,这支队伍不仅是公司的骄傲,也是管理者的光荣。一线人员基本上是用80%的时间在划定的市场上独立作战,对于一线人员的管理没有统一的模式,可以说只要适合于本企业的就是好模式,不过其中仍有一些共同之处可供把握。一、明确管理一线人员的目的什么样的目的决定采用什么样的管理方法和管     

单据丢了怎么办？

单据丢失会给外贸企业带来不必要的损失,因此应慎重选择投递公司及开证银行。     

浅谈公立医院编外人员管理

随着社会的发展,公立医院体制改革的深化,公立医院编制外用工也悄然兴起,它既有别于以往的事业单位编制内用工管理,又不同于企业用工,而是有其特定的属性和自身特点,可以根据具体情况采取多种用工方式。随着编外合同人员队伍的不断壮大,如何规范管理编外合同人员,如何稳定编外合同人员队伍,成为众多公立医院当前急需解决的问题。文章结合北京市顺义区妇幼保健院(下简称"本院")的工作实际,在剖析编外合同人员用工特征的基础上,对编外合同人员管理工作中存在的问题及对策进行探讨分析。     

浅析施工企业工程造价人员的素质

随着建筑业的快速发展,施工企业工程造价人员的综合素质在整个企业的发展中的重要地位逐渐显现出来,本文针对当前建筑施工企业工程造价人员的现状,提出了应从以下几个方面来提高施工企业工程造价人员的素质:1)加强日常学习,提高业务素质,及时参加各级部门组织的培训;2)加强造价人员队伍建设,达到科学合理的结构搭配;3)提高员工待遇,设法吸引人才、留住人才.     

百货业销售人员业绩提升途径分析

销售人员是百货企业发展的核心推动力量,销售人员队伍的建设直接关系到百货企业的发展进程。本文在详细分析了现阶段百货业销售队伍的现状后,针对问题提出了提升百货业销售人员业绩途径。     

我国出口反倾销应诉专业人员队伍构建对策

我国出口所面临反倾销调查的严峻局面使得反倾销应诉专业化成为必然的趋势,反倾销应诉专业律师和会计核算人员是目前我国出口反倾销应诉专业人员队伍的主要成员,但是,我国的反倾销应诉专业人员队伍由于种种原因存在着供需失衡、素质不高等现状,这在一定程度上阻碍了我国出口贸易的发展。因此,构建一支高素质的反倾销应诉专业队伍迫在眉睫。从反倾销应诉专业人员结构中发现,增加反倾销应诉专业人员供给、分流反倾销应诉专业人员需求以及构建反倾销应诉专业人员信息库成为有效解决我国反倾销应诉专业人员队伍建设的主要对策。     

首个快递规范出炉

<正>来源:华西都市报调包丢失、野蛮暴力分拣、投递速度缓慢……快递行业存在的这一系列顽疾让像梁女士这样热爱网购的消费者苦不堪言。日前,国家邮政局正式颁布了《快递业务操作指导规范》,这也是国家邮政局首次针对快递业务操作出台文件性指导规范,对快递业务全程作业的收寄、分拣等重要环节以及关键质量控制点等作     

“慢递”邮局挖掘“慢”商机

所谓“慢递”，就是与快递相反，寄信人可以自己指定一个投递时间，在未来一个月后，一年后，甚至十几年、几十年后才将信件送到收信人的手中。     

影响产险电销队伍稳定性的因素分析及对策

产险电销行业近几年发展迅猛,同时,业内越来越意识到维持电销队伍坐席人员稳定的重要性。影响产险电销行业队伍稳定性的因素主要有:电销坐席人员文化水平和年龄普遍偏低;普遍薪酬较低并缺乏完善的福利保障;缺乏对职业的认同感;每天的工作比较简单枯燥,缺乏新意;普遍工作压力很大,晋升空间单一以及电销中心一般地处郊区,比较偏远。应把好招聘环节,做好入口工作;完善电销职场硬件建设;建设积极健康的企业文化;建立规范的管理制度和公平合理的激励体系;对优秀坐席人员采取专业化培养模式等措施,以提高产险电销队伍稳定性。     

浅谈践行审计人员核心价值观

造就一支廉洁奉公、求真务实、执审为民的审计队伍是新形势下对审计工作的必然要求。"责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献"是审计人员核心价值观的集中体现,具有激励引导和强效的约束作用,有利于促进审计人员维护审计事业的公信力,推动审计事业的健康可持续发展。践行审计人员核心价值观,应深入开展宣传教育,营造和谐审计氛围;建立学习型审计队伍,提升审计人员综合素质;加强廉政党风建设,坚定执审理念。     

浅谈如何做好高速公路收费人员招聘

高速公路是一个新兴行业。随着我国高速公路通车里程的不断延伸,收费人员队伍也不断壮大。如何结合行业特性,做好高速公路收费人员的招聘工作,是本文探讨的主要内容。     

经营之道

回款是销售队伍的军功章．但是，回款又是销售队伍的紧箍咒，并且是销售人员最常遇到也是最为挠头的问题。因此．企业应该分阶段来看待回款的重要性．不要把它作为销售队伍唯一的评判标准。