谢强华到惠州调研劳动保障工作时强调：狠抓落实，发挥劳动保障工作在构建和谐社会中的主力军作用

近日,副省长谢强华率省有关部门负责同志到惠州调研劳动保障工作。谢强华强调,今年是我省劳动保障工作的落实年,各级政府要把劳动保障工作摆上重要议事日程,突出重点,狠抓落实,推动劳动保障工作再上新台阶,为我省经济发展,社会稳定作出新贡献。刚到惠州,谢强华就给新落成的惠州市劳动保障服务大楼剪彩。之后,谢强华一行实地察看了惠州市劳动保障服务大楼、博罗县劳动力市场、广东省高级技工学校,并听取了惠州市委、市政府劳动保障工作汇报。谢强华对惠州市的劳动保障工作给予充分肯定,他指出,就业是民生之本、社保是民生之福、工资是民生之…     

深圳市评出劳动争议调解仲裁能手劳动争议仲裁工作成果显著

高标准严要求劳动争议调解仲裁13能手"出炉" 2007年3月30日,深圳市劳动保障局在龙岗区召开全市劳动争议仲裁能手和调解能手表彰大会,13名仲裁工作人员被评选为仲裁能手和调解能手.     

谢强华到江门调研时强调：当前重点解决好农民工工伤保险和大病医疗保障问题

7月13-14日,谢强华副省长率省有关部门负责同志到江门市,就劳动保障工作和“健全覆盖城乡的社会保障网,切实解决困难群众的生产生活问题”专题进行调研。谢强华强调,要着力构建覆盖全社会的劳动保障工作网络,当前重点解决好农民工工伤保险和大病医疗保障问题。谢强华一行实地察     

改革统揽 建管同步 加快建立广东特色的社会保障体系

随着我省改革发展和现代化建设的不断推进,劳动保障工作也面临越来越艰巨的任务。2005年如何进一步增强做好劳动保障工作的使命感、紧迫感和责任感,为我省在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化进程中更好地发挥排头兵作用作出新的更大贡献呢?广东省副省长谢强华指出:必须从建设和谐广东的战略高度充分认识做好劳动保障工作的重大意义,以改革统揽劳动保障各项工作,努力开创我省劳动保障事业发展新局面。敬请读者关注。     

谈煤炭企业劳动仲裁与用人单位劳动管理

在处理劳动争议时，按国家有关规定用人单位应承担更多的举证责任。本文围绕日常考勤、规章制度、通知送达、劳动合同签订与履行、工资福利等方面就劳动争议、纠纷举证问题阐述了煤炭企业用人单位日常用工管理应注意的几个问题。     

我国劳动争议仲裁制度的现状与改善

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,劳动关系成为相当普遍的一种社会关系,劳动争议仲裁成为解决劳动争议的一条重要途径.劳动者与用人单位之间劳动关系的建立、变更和解除逐步转向由市场机制调节.据统计,2007年各级劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件44.7万件,1994全2007年的13年中,劳动争议案件数量增加了近22倍.随着经济的发展和劳动争议数量的增加,劳动争议及其处理成为上至政府、下至百姓普遍关心的热点问题.经过二十几年的努力,我国劳动争议仲裁制度已经初步建立起来,并在劳动争议处理中发挥着越来越重要的作用,2007年12月29日<劳动争议调解仲裁法>获得十届人大常务委员会第三十一次会议的通过,2008年5月1日正式实施,无疑对我国劳动争议仲裁制度带来了极大的推动和完善.     

劳动争议仲裁程序的法律意义

劳动争议仲裁程序，即在劳动争议的仲裁活动中，劳动争议仲裁机构及其仲裁人员和仲裁活动参加人必须遵守的次序、形式和方法。现行劳动争议仲裁程序主要是南劳动争议处理法规和规章确认的仲裁活动的次序、形式和方法，它在劳动争议处理活动中具有重要的法律意义。     

浅析劳动争议仲裁制度中存在的问题

随着我国经济结构调整步伐的加快以及劳动用工制度改革的深化,劳动争议案件呈现出上升趋势和新的特点。我国现行劳动争议仲裁制度并不适应今日形势之需要,如强制仲裁、仲裁时效模糊,裁、审机构适用法律不统一等缺陷日益突出。因此,对于现行劳动争议中偏离仲裁本质属性,与国际劳动争议仲裁制度脱轨,与世界各国通行做法相去甚远的某些缺陷,必须加以改革和完善,以适应我国市场经济体制的建设。     

劳动争议案件攀升的背后

近些年来，三门县个体私营经济呈现良好的发展势头，各项经济指标增幅跃居台州市前列，但与此同时，三门县劳动争议案件的数量也在逐年攀升。2005年三门县劳动仲裁委员会结案总数量为74件，2006年三门县共受理劳动仲裁申请123起，2007年截至10月底受理案件数量已突破180起。劳动争议案件的增多，不仅给劳动仲裁机构带来了压力，而且对社会稳定也产生了一定的负面影响。劳动争议案件增多的原因是复杂的，主要原因有以下几方面：     

谢强华调研技工教育发展问题时强调：抓住机遇 加快发展 做强做大技工教育

近日,谢强华副省长率领省有关部门的负责同志到省机械技工学校调研,听取省机械技工学校、国防技工学校、城市建设技工学校三家省直技工学校的情况汇报,并就进一步做强做大技工教育问题进行研究部署。谢强华强调,各级政府、各有关部门要认真落实中共中央政治局委员、省委书记张德江关于“我省要继续大力发展职业技术教育特别是技工教育,以培养人才、解决就业为目的”的重要批示精神,全省劳动保障部门和各级技工学校要抓住机遇,加快发展,做强做大技工教育,继续当好全国技工教育的排头兵,为我省加快发展率先发展协调发展作出新的贡献。谢强华指…     

我国劳动争议调解制度存在问题的分析及改革设想

对我国劳动争议调解制度的运行状况进行了实证分析,认为劳动争议调解机构功能弱化,化解劳动争议的能力不足是目前存在的突出问题。对劳动争议调解制度的改革提出构想:当前要增强现有调解组织的社会化程度,强化调解机构的调解功能。长远改革目标是改革调解机构,成立企业外部的、独立的、中立的劳动争议调解组织。建立劳动调解协议的信用保障机制,促使当事人在达成调解后自觉履行协议义务。建立合格的"调解人"选用和培养制度。     

完善劳动仲裁中的财产保全

我国劳动争议的解决要经过仲裁前置程序。在仲裁前置阶段,劳动者无法律依据申请财产保全,给用人单位隐藏、转移、变卖财产逃避法律责任提供了时间,一些劳动争议案件进入执行程序时,用人单位已无财产可供执行。在劳动仲裁中增加财产保全的规定,可以将劳动仲裁与人民法院诉前财产保全完全衔接起来,最大限度地保护劳动者的合法权益。     

处理劳动争议问题的几点建议

近几年,深圳劳动纠纷问题较突出,劳动争议案件数量的增加。所产生的劳动纠纷中,拖欠、克扣员工工资、劳动合同争议、私招乱雇员工的问题较严重。劳动纠纷主要集中在建筑、制衣、酒楼、电子等行业,其中又以私营、外资企业居多。造成这种现象的原因,一是东南亚金融风暴的影响,使深圳市企业亏损量加大,部分企业老板把危机转嫁到员工身上,拖欠、克扣工资,甚至老板欠债逃避。二是企业、各镇(办事处)劳动争议调解组织不健全,劳动争议无人处理。     

发挥劳动争议仲裁作用 实现劳动争议有效化解

仲裁是一种由仲裁机构向仲裁协议双方当事人提供的法律专业服务。如何才能做到正确运用劳动仲裁的方式来解决劳动纠纷,从现实情况看,必须准确理解进行劳动争议仲裁的法律依据,同时还要建设一支专业性强的仲裁员队伍,不断完善仲裁处理体制。     

启动"三合一"平台让劳动调解更快捷和谐——南山区劳动争议调解中心工作纪实

今年初,南山区劳动局在全市率先成立了劳动争议调解中心——将劳动信访、劳动监察、劳动仲裁三方面资源和人力进行整合,创造性地建立了这一“三合一”平台,使劳动争议调解工作全面提速提效。这一创新之举,使劳务工维权之路不再漫长,社会因此更加和谐稳定。为此,本刊记者来到了南山区劳动争议调解中心,见证了一幕幕动人的画面。     

劳动者申请劳动争议仲裁将全部免费

从今年5月1日起，劳动者申请劳动争议仲裁将全部免费。日前，劳动和社会保障部发布《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，处理争议耗时长、申请仲裁时效短等不利于劳动者的局面将终结。     

我国劳动争议处理制度的目标模式选择及改革对策

我国近些年来的劳动争议案件逐年递增，而现行劳动争议处理体制难以满足合法、公正、及时处理劳动争议的要求，在一定程度上阻碍了《劳动法》的实施和劳动者权益的保护。探讨劳动争议处理体制的目标模式，已成为完善劳动关系协调机制和劳动法制，尤其是制定《劳动争议调解仲裁法》的重要课题。目前，劳动争议处理模式主要有先裁后审模式、或裁或审模式和单一机构处理模式等，不同模式具有不同的优缺点。     

简析《劳动争议调解仲裁法》之重大制度变化

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》较目前仍适用的与劳动争议调解、仲裁程序相关的法律法规有很大变化。该法在力求维护和谐的劳动关系的基础上,更倾向于对劳动者的保护。     

刍议我国现行劳动仲裁制度中存在的问题及对策

随着我国经济的快速发展和市场经济体制的逐步建立，劳动争议总量的持续增加，笔者从我国现行劳动仲裁制度存在的问题入手，探析如何解决劳动仲裁中存在问题的对策，实现对我国劳动仲裁制度的完善。     

劳动人事争议调解仲裁机构建设的问题与对策研究

国内劳动人事争议调解仲裁机构建设在劳动人事争议调处实践中暴露了诸多问题.阻碍了劳动人事争议调解仲裁机制实效性的发挥以及劳动人事争议调处机制体系建设.本文以劳动争议调解仲裁机构建设为切入点,结合劳动仲裁运行实践,借鉴域内外劳动仲裁实践及研究成果,提出了劳动人事争议调解仲裁机构建设的总体思路和框架设计.