论西方管理理论中的人本管理因素及其现实影响

随着社会经济发展和科技进步 ,管理以人为本的思想日益为各个管理学派所接受 ,管理过程中对人本管理思想的认可和运用幅度也大大提升。有效地借鉴和利用西方管理思想和理论原则中的人本思想 ,将对我国的管理系统的完善 ,管理理论的发展和创新产生积极的促进作用     

人本管理在现代管理中的重要性

一、人本管理思想的形成和发展 所谓人本管理，通俗地说，就是“以人为本”的管理理念。提到人本管理思想的形成，让我们先了解一下管理科学中的X＆Y理论。     

企业管理人本观之浅析

企业的存在和发展不仅是为了人而且必须依赖于人。文章从阐述中国人本管理思想的产生与发展进程入手 ,简要论述了西方企业管理思想和理论的形成与发展。在此基础上 ,探讨了企业人本管理理论的确立过程 ,并就人本管理与有效激励的有关问题作了进一步的分析和论证。     

西方管理思想和管理理论发展述评

西方文明古国也都曾有过许多光辉的管理实践和思想.亚当.斯密、查尔斯·巴贝奇、罗伯特·欧文等人对创立管理理论都起了重要作用.在管理理论的发展过程中逐渐形成了三种学派:古典管理理论学派、行为科学理论学派和管理科学理论学派.管理领域发生的"热带丛林"现象,标志着管理理论研究的空前繁盛,而现代管理理论的新思潮使管理进入了一个文化知识管理阶段.     

从生态理论角度认识管理

企业的管理思想需要从其他学科吸收新的思想来丰富和发展。生态理论的某些原理对理解企业管理中的某些问题、丰富企业管理思想具有较强的指导作用     

从科学管理到神经管理

本文通过对古典管理理论、行为科学理论、现代管理理论和当代管理理论及其对管理思想的发展和缺陷进行了分析,并认为这几种管理理论都没有涉及管理行为背后的神经活动过程,而神经管理对传统管理进行了有益的补充和创新,从而能对人的管理行为做出更为合理的解释和指导。     

论新时代企业管理

新经济时代的激烈竞争,呼唤企业要不断进行管理变革和创新,才能适应时代发展的要求.管理内、外部环境的变化,促进了管理理论与实践的重大变革,使管理科学发展更加迅速,涌现出了许多新的管理理论与思想.     

论企业管理帝国主义

企业管理帝国主义是管理学通向成熟之路的最大障碍。企业管理帝国主义意指管理等于企业管理假设。它起源于20世纪30年代的经济大危机,确立于第二次世界大战后,并以变异的形式在20世纪80年代得到发展。企业管理帝国主义有着政治思想、经济思想和历史思想等多种思想来源,这意味着反对企业管理帝国主义是一项极其艰巨的长期的理论任务。     

管子行政管理思想浅析

当代行政管理思想是在前人理论与实践的基础上发展起来的.如何进一步发掘前人的优秀思想,对于建设当代的行政管理思想具有重大意义.本文从<管子>一书的有关记述和管子的行政实践两方面着手,从行政管理思想的理论基础、国家行政的五项基本原则、国家行政的三个基本要素三方面进行了有益的论述.     

企业管理思想变迁与会计科学发展

企业管理思想变迁对会计科学发展有着重要影响.沿着管理思想的理论脉络探究管理思想变化与会计科学的关系,认为管理思想的每一内核变化对会计科学发展的影响都是深远的,不同程度上促进了会计科学的形成、发展与繁荣.     

绿色管理的经济学分析

绿色管理是在21世纪新经济的时代背景下成长起来的管理理论,是对既有管理理论的彻底变革。绿色管理理论体系的发展成熟,与生态经济学、可持续发展经济学、循环经济理论等新经济学理论密切相关,它们既为绿色管理理论提供了思想基础,又为绿色管理实践提供了理论指导。     

孔子管理思想与当代西方管理思想之同异

孔子的管理思想集中反映在《论语》之中 ,当代西方管理理论思想体现在科学管理原理、人群关系论等管理学诸学派理论之中。比较《论语》与当代西方管理的思想实质 ,对中西管理思想的交融以及促进管理理论及实践的发展具有重要意义。一、孔子管理思想的实质孔子的管理理论以国 (组织 )及国人 (组织中人 )为研究对象 ,其思想实质体现在以下几个方面 :1、以富强为君主治国之目标 ,若“四海穷困” ,则“天禄永终”。以富足、自由、快乐为国人之生活目标 ,“浴乎沂 ,风乎舞雩 ,咏而归。”2、视“仁”为君、臣个人修养以及为政的指导思想。“仁”在…     

论企业战略管理的演进与趋势

企业的战略管理思想的产生和发展与市场竞争紧密相联,同时技术的进步促进战略管理理论的演进.本文通过对战略管理理论发展历程的梳理,来把握企业战略思想演进的脉络,并试着对企业战略理论的发展趋势进行展望.     

管理理论的发展和演变

<正> 人类关于管理的思想起源很早。如我国古代的《孙子兵法》、《周礼》、《论语》等著作中就包括着丰富的管理思想,其中许多仍为中外管理学者所重视和研究。古代西亚的美索不达米亚、北非的埃及、南欧的希腊和罗马等地也有许多有关管理思想的论述。但是,有一定科学依据的、较为系统的管理理论,却是在资本主义大生产方式产生以后,特别是十九世纪末以后才逐渐形成的。由于资本主义生产方式首先在西方形成和发展,系统的管理理论也是在西方率先发展起来的,并形成为各种学派。随着社会主义生产方式的产生和发展,社会主义的管理理论也在逐渐形成。如我国正在随着经济体制的改革和社会主义经济建设的发展而逐步形     

知识环境与管理变革

知识经济时代具有不同于工业经济环境的基本特征,环境变迁必然导致管理理念和管理实践的巨大变革。知识环境具有不确定性,知识和人力资本成为经济发展的主要推动力。传统管理理论所面临的挑战,主要体现在传统管理理论所依据的经济学基础的动摇,组织思想和管理文化受到巨大冲击。组织变革、战略模式发展、管理创新及柔性化成为管理发展的基本趋势。     

战略性绩效管理历史演进及对政府绩效管理改革的启示

百余年管理思想发展史,也是绩效管理思想演变史,绩效管理是现代管理核心之"核心"。绩效管理思想从先前的绩效评价、绩效管理两个阶段,至今已发展到战略性绩效管理阶段,从经验到科学、从片面到全面,不断发展成熟。我国政府绩效管理的理念、体系、制度及工具等还比较滞后,因此应该运用战略性绩效管理理论,努力推动政府绩效管理改革。     

管理理论发展脉络的世纪思考

管理理论的产生 ,从泰罗的“科学管理”算起至今已有百年历史。管理理论在近一个世纪的发展过程中 ,可以说是思想浩瀚 ,理论繁杂 ,学派林立 ,内容交错 ,论题广泛 ,作者繁多。对一个世纪以来管理理论的发展脉络如何总结和分析 ?这对于处于世纪之交的管理理论研究与发展具有重要意义。一、管理理论发展脉络分析的必要性1 .历史分析——基础入手 ,正本清源研究管理理论 ,揭示管理的本质 ,界定管理理论的“标题”和范围 ,首先要从基础入手 ,即全面了解管理理论的发展过程 ,并进行脉络分析。对管理的理解不同 ,管理的基本范畴就不同 ,其理论的内…     

西方新公共管理中管理主义思想和实践的梳理与反思

管理主义和宪政主义是贯穿于公共行政发展中的两条线索。管理主义从传统行政学发端,就开始影响公共行政的理论和实践发展,直到新近发展的“新公共管理运动”,其仍然是处于主流地位的思想潮流。因此,要理解公共行政的发展,就不可能回避对管理主义的深刻认识和反思。只有弄清楚了管理主义的来龙去脉,才能对公共行政理论变迁和内在逻辑有更深刻的把握。     

现代企业管理思想演变的系统视角

现代企业管理思想是在过去一百年间不断发展和逐步完善起来的.20世纪初期以前属于经验管理时代,那时谈不上真正的科学管理或管理专业化.1912年现代科学管理之父泰勒发表了其<科学管理原则>,从此开始了现代企业管理思想的发展和演变历程.在这一历程中,每一时期均有一些重要的管理理论和模式.这些管理理论,无论成功与否、过时与否,均对当代和未来的管理实践具有重要的借鉴和指导作用.     

职业生涯管理理论历史演进和发展趋势

职业生涯管理理论的历史演进主要经历了"职业选择理论、职业生涯发展理论、职业探索决策理论、职业发展主动建构理论"四个阶段。未来的趋势将会关注职业生涯成功的研究。职业生涯管理理论无论是对个人的职业发展,还是组织的人力资源管理实践都做出了重要贡献,但其理论暗含的,与人的主体性相悖的职业生涯管理宿命论思想,以及易误导人们过早地放弃崇高的人生职业追求的理论缺陷应给于充分的关注和警惕。