人力资源会计非货币计量模式探究——三维模块描述法理论介绍

文章通过对人力资源会计这一新兴微观会计分支在会计计量方面的讨论,在传统货币计量的基础上强调了非货币计量对现代人力资源价值体系构成的重要性,进而引发了对人力资源会计非货币计量模式的讨论,重点介绍了从整体把握人力资源价值取向的方法--三维模块描述法(TMDM),剖析了其应用价值,同时明确了人力资源会计非货币计量的意义.     

中小企业人力资源会计货币计量模型探讨

文章以中小企业板上市公司人力资源会计计量的需求为出发点,在人力资源权益思想指导下,以人力资源价值计量为基础,同时吸纳人力资源成本会计的一些方法,对中小企业板上市公司人力资源会计货币计量模型进行探讨,提出可核算个人人力资源价值、企业组织价值、企业人力资源价值总值等三大计算公式。     

中小企业人力资源会计货币计量模型探讨

文章以中小企业板上市公司人力资源会计计量的需求为出发点,在人力资源权益思想指导下,以人力资源价值计量为基础,同时吸纳人力资源成本会计的一些方法,对中小企业板上市公司人力资源会计货币计量模型进行探讨,提出可核算个人人力资源价值、企业组织价值、企业人力资源价值总值等三大计算公式。     

一种改进的人力资源价值计量方法

人力资源价值计量问题是人力资源会计的一个难点。对已有的人力资源价值计量方法进行了简单的评述,并在考虑非货币因素的基础上,对未来工资报酬折现法进行了改进,使得新的计量方法更具有合理性。     

人力资源价值会计货币计量方法综述

人力资源价值会计是发展至今比较成熟的人力资源会计模式,对其计量方法的研究成果颇丰。本文通 过总结国内外较成熟的人力资源价值货币计量方法,为进一步开展这方面的研究提供条件和根据。     

人力资源会计核算探讨

人力资源会计的发祥地是美国,在经过创始阶段和初步实施阶段以后,陷入了低迷的境地,至今仍发展缓慢,究其原因,最主要的是会计界至今尚未确立起一套合适的人力资源会计理论,尤其是人力资源会计的成本、价值如何予以确认,计量和记录。本文将对此加以讨论。一、人力资源的会计确认不可否认,人力资源价值受到人员个性、能力、敬业程度、组织管理形式、人际关系等诸多非经济因素的影响,确实存在难以货币计量的问题。但必须看到,人力资源作为一项资产在取得或开发时付出了一定代价,而其本身更具有超出这种代价的经济价值。所以从会计角度讲,人力资…     

企业人力资源会计中作业成本计算初探

人力资源会计是以“人”为对象，人力资源价值既有计量价值的特殊性，又有计量内容的差异性，所以人力资源会计的计量，不仅要用精确的货币计量，而且还要用模糊的非货币计量，两者结合使用，以达到对人力资源价值全面计量的目的。而作业成本法在于用先进的成本管理原理和经验，从战略成本管理的高度进行有益地创新和实践，将间接成本安排在各个品种作业项间进行分配，从而不断提高企业的竞争力，使作业成本的计算更为准确。     

网络经济环境下会计计量模式变革的思考

网络技术的发展对传统的会计计量模式是一个挑战。一方面在网络经济时代,会计核算的宏观环境和微观环境都发生了显著的变化,改进会计计量模式,建立货币计量与非货币计量并重、历史成本与公允价值并重的会计计量模式势在必然。另一方面现代网络技术使企业会计信息系统能够充分利用其信息技术优势,实现各种会计政策和方法,如从披露以历史成本为主的一维计量的会计信息到披露以历史成本和公允价值并重的二维乃至多维动态计量的会计信息。本文就此观点进行了详细的论述。     

我国人力资源会计发展问题研究

国家在宏观政策上提出双创政策,标志着整体产业升级,预示着技术科技模式创新是必然发展趋势.在此背景下,人力资源将成为企业竞争力的重要来源,而通过人力资源会计对人才进行成本、 价值和权属计量有其必要性.本文对人力资源会计的计量进行了简要探讨并简述了现行局面及应对策略.     

人力资源价值计量理论与计量模式的评价研究

一、人力资源价值计量理论的分析 人力资源会计是1964年美国密执根大学的赫曼森(Hermanson)明确提出了会计这个概念.美国会计学会定义"人力资源会计是确认和计量人力资源成本和价值的一种方法,目的是将企业人力资源的信息提供给企业管理及有关方面使用".继后,美国会计学会(AAA)、美国注册会计师协会(AICPA)以及全国会计师协会(NAA)多年来一直致力于人力资源会计计量理论和方法的探讨,并作出了积极的评价,推动了人力资源会计的发展,但是人力资源会计的推广并非一帆风顺,从70年代到80年代直至90年代以来仍发展缓慢,陷入低迷的境地.究其原因,最重要的是没有确立人力资源价值计量理论和计量模式,本题就是针对此问题而提出的.     

人力资源会计中的人力资本计量

随着人力资源会计的不断发展,人力资源会计中的人力资本计量问题日益得到重视。本文介绍了人力资本成本计量模式和人力资本价值计量模式,并由此得到一些启示。     

人力资源会计中的人力资本计量

随着人力资源会计的不断发展，人力资源会计中的人力资本计量问题日益得到重视。本文介绍了人力资本成本计量模式和人力资本价值计量模式，并由此得到一些启示。     

人力资源会计实用价值模型及其应用——以制造业为例

人力资源价值计量是人力资源管理和人力资源会计所面临和需要解决的难点问题。本文在对已有人力资源价值计量模式剖析的基础上,创造性地提出了适合我国企业人力资源价值计量的模式——人力资源实用价值模式,该模式主要根据我国企业财务会计实务所得到的数据来进行人力资源价值模式的构建,使之更具操作性,并对其进行了应用及评价分析。     

通货膨胀会计模式的评价与选择

所谓通货膨胀会计，一般是为了消除通货膨胀的影响或如实反映通货膨胀条件下的经济行为而采用的专门的会计方法和程序，是对传统会计模式——历史成本会计的改革和改革设想的总称。根据货币计量单位和计量基础的不同，通货膨胀会计包括：历史成本——一般购买力货币单位会计模式、现行成本——名义货币单位会计模式(现行成本会计模式)、现行成本一般购买力货币单位会计模式。     

中小企业人力资源会计计量模式的选择

人力资源会计的核心和难点是计量问题。目前对人力资源的计量有两种公认的观点：投入观和产出观，由此形成两类人力资源计量模式，即人力资源成本计量和人力资源价值计量。中小企业应结合自身特点谨慎地选择计量模式与方法。     

会计计量的关键:公允价值计量与成本计量

会计计量是对会计要素的计量,其实质是选择恰当的会计计量模式对会计要素进行计量。选择不同的计量属性会使相同的计量对象表现为不同的货币数额。计量属性的选择必须以公允价值为目标导向。     

事项会计：一个谬误

事项会计是与传统“价值法”会计相区别的另一种会计模式，而会计的本质是确定资本收益，会计的核心是计量，通过计量确定收益，事项会计是对会计本质规定性的颠覆，不具有科学性，因此作为通过计量确定财富增值（即资本收益）的会计，只能以财富的化身——货币作为统一的计量尺度。随着货币经济向信用经济转化，选择合适的信用计量单位，通过对信用的计量确定资本收益，将是会计可能的发展方向。     

货币计量假设的缺陷及对策

货币计量假定是指会计主体的经济业务活动及其结果必须通过货币予以综合反映,并且假定货币不变。货币计量假定是现代会计的四大基本假定之一,然而,其存在两大缺陷:一是不能揭示非货币化的信息;二是容易受到物价变动的冲击。随着知识经济的来临,这两大缺陷已经在很大程度上使得会计无法满足知识经济时代下多样化的会计用户的需求,并且已经成为阻碍会计发展的绊脚石。因此,如何利用新技术带来的便利条件和合理使用物价变动会计消除货币计量假定缺陷,满足知识经济条件下会计用户的需求已成为当务之急。一、货币计量假设的缺陷1.数字化浪潮带来…     

基于价值多元化理念的多重计量模式初探

本文认为,会计计量是对计量客体——事物的价值属性进行货币衡量。价值的内涵在不同视角下意义不同,因此单一会计计量模式不能全面反映事物的价值。由于会计计量过程受多种因素的制约,不同计量条件或假设导致计量结果不同,符合客观性和相关性的会计计量意味着以公允的态度连接计量客体特性、计量过程和计量目的。多重计量就是基于价值的多元化特征而采用多种计量属性来提供会计报表要素的量化信息,满足会计信息使用者多样化的需求。     

基于价值多元化理念的多重计量模式初探

本文认为，会计计量是对计量客体——事物的价值属性进行货币衡量。价值的内涵在不同视角下意义不同，因此单一会计计量模式不能全面反映事物的价值。由于会计计量过程受多种因素的制约，不同计量条件或假设导致计量结果不同，符合客观性和相关性的会计计量意味着以公允的态度连接计量客体特性、计量过程和计量目的。多重计量就是基于价值的多元化特征而采用多种计量属性来提供会计报表要素的量化信息，满足会计信息使用者多样化的需求。