赵玉玲:用指尖弹奏粗纱舞曲

她是遥远边疆一个棉纺厂里的普通粗纱工,是2011年全国纺织行业技术职业竞赛的第一名;她谦虚低调,在自己平凡的工作岗位上,一干就是20多年;在教练、同事的眼中,她做事认真,坚持原则。她是纺织行业的技术能手——赵玉玲。     

照顾好自己人

我们所谓的管理,很大程度上是让人们难以工作。应该像志愿者那样对待每一位员工,因为在当今知识工作者的世界里,他们就是志愿者——彼得·德鲁克成功总得仰赖他人,如果真想成功,你就需要照顾好这些人。"许多管理者都没能做好这一点,他们必然会因此吃亏。"照顾好自己人应做到什么程度呢?幸运的是,多数平民职业中通常不需要有人牺牲自己的生命去照顾其他人。有些职业,如警察、消防员以及其他人员,则有可能需要这么做。     

国企高管应当主动“转身”——访国务院国资委研究中心副主任彭建国

正事实上,很多国企领导私下说不想要这个身份——作为官员,收入不算高,而且还有很多限制比如收入要申报。不要这个身份,觉得就没人管了、收入更多了。所以,只要自己有能力,他就会主动转身做职业经理人"积极发展混合所有制"、"建立职业经理人制度",无疑会对国企高管们产生重大、深远影响。国务院国资委研究中心副主任彭建国强调,发展混合所有制的根本目的是转换企业机制,混合所有制发展到一定程度会让职业     

供电企业生产一线中青年员工的职业困惑

三十而立，对于企业中青年来说，都期望自己此时已经找到了职业方向，并进人一个职业发展的上升通道，在职位和薪酬上也达到一定的层次。然而，在供电企业生产一线中，不少中青年员工却感觉自己的职业并没有“立”，职业对他们来说，而是“栗”的困惑。他们的“栗”是在对拥有职业岗位的担忧；“栗”在社会经济不断发展，     

树起组工干部心中的镜子

每天,我们都要站在镜子面前,审视自己,端正衣冠,奔赴工作岗位。这最寻常不过的生活细节反映了人们的自尊与自律。做人也是一样,特别是各级组工干部,也需要一面镜子——一面无形的心灵的镜子,用以修养内心,匡正行为,使我们的言行符合职业规范,符合道德标准,对得住职工群众,对得起天地良心。这面镜子,就是公道正派。     

小区厨房——芝加哥失业者再就业的“炼丹炉”

炼丹炉杰西·哈珀手握锋利的菜刀娴熟地切着马铃薯,看起来像个职业厨师,然而这是他在芝加哥一个高端餐饮服务公司实习的第三天。为了帮助失业人员和那些难以满足自己更高的工作需求的就业不足人员在餐饮行业找到满意的工作,一个专门为饥饿人群提供食物并致力于在本地区内消除饥饿现象的机构——大芝加哥地区食品存储中心开设了一个全新的12周     

不同的经历,一样的精彩!

"我们要善待我们的员工,公平地对待他们,并为之提供合理的回报"——博世集团创始人罗伯特·博世先生博世先生几十年前提出的理念今天依然引领着公司不断前行。三名博世员工讲述了他们在公司成长的故事:虽然有着不同的社会经验,却一样的精彩。俞俪菊:我很庆幸自己在20岁的尾巴上加入了博世。在我看来,博世内部多元的职业发展及交流机会是很多其它公司无     

怎样着装最得当？——GraceChen陈野槐设计思想集锦

作为设计师,经常被问＂怎样穿衣服＂,我也出于职业的习惯常常琢磨这件事。说到底,只有大家都很懂得怎样穿衣服了,做设计师的才有用武之地。在这里,我谈谈自己对怎样穿衣服的一些看法。改变观念在女人的一生中,通过着装树立个人风格、建立个人魅力是和家庭、事业同等重要的事。最近有一篇很火的文章,说的是关于泰国的前总理英拉怎样穿衣服——《手无寸铁,只有美丽》。     

亲情别迷失在遗产分割中

在自己宽敞的事务所办公室里，冯梅律师接待了朋友介绍的当事人——王舒，她身体略显单薄，脸色有些苍白，戴在胳膊上的那块黑纱特别显眼。冯律师似乎看出了她的来意，“有什么需要我帮忙的吗?”出于职业习惯，冯律师问得开门见山。     

找准你的职业锚

职业锚又称职业系留点,是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心,是指当一个人不得不做出选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观,是个人进入早期工作情境后,由习得的实际工作经验所决定,与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合,达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。     

不做CIO,还能做什么?

精通IT技术的IT经理或IT总监、信息中心主任、科技部总经理如果不做CIO,还有别的职业选择吗?这个事关他们职业发展路径的问题,答案是肯定的——“不做CIO,还可以做另一个‘首席’——首席架构师”。     

中医式改良:职业经理人生存法则

再厉害的职业经理人,也无法在一夜之间改变一家企业。来到一家新企业,职业经理人如果选择动手术式的大动干戈,就是犯了最严重的错误。结果势必是动一次,失败一次,然后只能被迫走人。而任何一个职业经理人到了一家企业,都是不愿意很快就走人的。所以我的观点是:在一家新的企业里至少要用三年的时间,循序渐进地把自己的管     

保险业“闯王”刘英祺

任何时候见到他，总是一袭挺括的西装。交谈起来，是广东味的普通话。举手投足间，透着职业与干练。这位风风火火闯荡于业界的香港人，总让人在不经意间联想起TVB电视剧《创世纪》中那个心怀理想、永不言败的叶荣添。他就是刘英祺——恒安标准人寿北京分公司总经理。与生俱来的“竞争癖”，让他一次次地在保险业界闯出自己的天地。     

CIO的职业前景

碰到职业天花板的CIO只要转化思路，其职业前景可能就会别有洞天。不久前，在深圳举办的一次主题为“IT推动商业变革”的CIO沙龙上，一位来自某大型制造企业的CIO在介绍完自己如何通过IT系统顺利推进两个企业合并的经验后，将话题引到了困扰他的一个问题上——“我们企业的IT系统已经相当完善了，这是不是意味着我这个CIO在企业中的地位会慢慢下降、重要性开始降低?对此，我非常困惑，很想听听大家的意见。”此话一出真是一石激起千层浪，在座的CIO纷纷发表自己对CIO职业生涯的看法。     

企业家论道

正"接班我不是一定要传给他(儿子王思聪)。他现在在做投资公司。如果他出色,当然是最好的人选,如果不一定能担得起来,也不一定传给他,可以交给职业经理人。(担得起来的核心)要看大家拥不拥护他了。如果传给他,这帮老臣能不能接受、拥护?或是将来他要在我的公司慢慢培养他自己的权威。就是你服众就传给你,不服众就不传你。"——万达集团董事长王健林     

找准你的职业锚

职业锚又称职业系留点,是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心,是指当一个人不得不做出选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观,是个人进入早期工作情境后,由习得的实际工作经验所决定,与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合,达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位.     

让一线员工昂起尊贵的头

在石油石化企业，工作在一线的员工占绝大多数。眼下，他们当中相当一部分人对自己的职业是不得已而为之的，如果有充分的选择机会，他们还是要离开一线进入管理岗位。他们这样做．更多的不是出自对自己素质的衡量，而是对职业的不满意，使他们失去了对工作的自豪感和尊严感。     

领导者的职业准则

职业准则是个人准则的一部分。优秀的领导为自己设立的职业准则，也会成为下属和其他领导所遵从的标准。优秀领导的职业准则包括五个方面。     

让职业光荣起来

法国随笔大师蒙田说过:“最光荣的职业是为公众服务,并对大多数人有益”。窃以为“光荣的职业”之所以光荣,其根本原因就在于这种职业能与道德融为一体。 离开了道德的职业,是不可能光荣的。任何职业如果不为最广大人民谋利益,不把自己的服务对象真正当作“上帝”,     

使用职业经理人的几大误区

从外资企业到国有企业,从生产厂家到经销商,引进职业经理人的现象越来越普遍。许多私企老板都是因为自己在精力或是专业上有不足或是欠缺,才花大价钱请职业经理人的。可是,请神容易用神难,职业经理人一旦进入实际工作后,并没有老板预想的那么优秀,非但没帮多少忙,反而滋生出许多新的问题和矛盾。若是老板惹得职业经理人不愉