发挥企业党组织政治核心作用的探索

一、更新观念换脑筋是发挥党委政治核心作用的前提首先,抓“龙头”,带头解放思想换脑筋。一是破除把计划经济看成是社会主义基本特征的观念,树立社会主义市场经济的观念;二是破除把计划经济与市场经济对立起来,非此即彼的观念,树立计划与市场都是资源配置手段的观念;三是破除习惯于按“红头文件”办事的唯书、唯上的观念,树立一切从实际情况出发,实事求是的“唯     

树立科学的人才观

长期以来，传统的人才观过分强调学历、职称、身份和资历，限制了人才的发展和使用。已不适应市场经济发展的要求。转变观念，树立“四不唯”的“大人才”观，是最大限度地激发各类人才创造力。促进企业发展的客观需要。文章强调要牢固树立人才资源是第一资源的观念，牢固树立人人都可以成才的观念，牢固树立以人为本的观念。     

培养选拔年轻干部应注重的几个问题

各级党政要加快培养选拔年轻干部的步伐,尽快构造人才辈出的氛围,须重视以下几个问题:一、培养选择年轻干部在观念上要更新现实中年轻干部偏少,原因固然是多方面的,但根本的原因在于思想不解放,观念陈旧,这就需要我们进一步解放思想转变观念,破除在计划经济体制下形成的选人旧框,使年轻干部的培养和选拔适应新时期的要求。1、看资历更要看重能力。在论资排辈的旧框下,干部干多干少一个样,干好干坏一个样,只要不犯大错,熬到年头就有可能排到提拔的时候,上级往往考虑干部这么多年不容易,没有     

加强历史教育 培育新时期优秀青年干部

正培养选拔优秀青年干部,历来都是我们党非常重要的一项战略任务。作为共产主义事业接班人的青年群体,尤其是身处国家职能机构当中的青年干部群体,如何树立正确的世界观、人生观和价值观,承担起国家和时代赋予的重任,将直接关系到党和人民的各项事业能否不断向前发展,直接关系到石油企业科学跨越发展的宏伟蓝图能否顺利实现。鉴于此,本文旨在从当代青年干部普遍具有的时代特征出发,提出从历史教     

思想政治工作的创新

观念要有新转变.首先,破除思想政治工作"高于一切"的旧观念,树立围绕中心、服务中心、保证中心的新观念.其次,破除思想政治工作"包揽一切"的旧观念,树立启发觉悟、丰富知识、规范行为的新观念.再次,破除思想政治工作"我说你听"的旧观念,树立团结凝聚、人格带动、示范吸引的新观念.第四,破除自我封闭、自我循环的旧观念,树立全员参与、全方位渗透、全过程控制的新观念.使思想政治工作形成上下结合、内外结合的新格局,并融入企业改革和发展的各个领域,在市场经济的主战场上发挥先导作用.     

加快转换经营机制发展壮大施工企业

为适应市场竞争日趋激烈的需要,转换经营机制,贯彻落实《条例》是企业的一项带根本性的重要工作。要解放思想换脑筋,破除旧意识,建立新观念,树立新思想。一是要克服小农经济意识,改变计划经济是社会主义本质特征的认识,树立社会主义市场经济的新思想和新观念。二是要克服内陆意识,树立开放促改革,改革促发展和企业自主的新思想和新观念。三是要克服看问题片面化意识,改变以行政手段为主管理企业的意识,树立以法管理企业和人材是竞争力的新思想和新观念。     

不断调整产业结构实现企业可持续发展

一、解放思想 ,提高认识 ,转变观念煤炭企业必须正确认识“以煤为本 ,多种经营 ,综合发展”的战略方针 ,必须转变计划经济体制下煤炭企业经营观念。转变观念首先要加强学习 ,学习邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论 ,学习党的“十五大”精神 ,要从世界观的高度解决思想问题 ,特别是领导干部的思想问题。促进思想解放和认识的提高是一个综合过程 ,理论要联系实际 ,破除条条块块思想的束缚 ,树立市场经济条件下的企业是市场的主体、企业参与市场竞争、企业的发展又受到市场制约新的市场经济观念 ,企业以盈利和不断发展壮大为目的 ,企业必…     

为企业走向市场 干实事 作贡献

江泽民同志在党的十四大报告中强调指出,我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。供电企业如何走上市场,电力企协首先要转变观念,为供电企业走上市场干实事,做贡献。 一 企协工作要适应社会主义市场经济发展形势的要求,首先要解决思想,树立四个新观念。一是树立社会团体是社会主义建设的重要组成部分,要克服企协工作是“软任务”的思想。二是树立企协是行业企协的观念,克服只能按行政隶属关系划线的思想。三是树立企协功能的全方位观念,克服过去强调的“拾遗补缺”、“填平补齐”的思想。四是树立企协是社团法人的观念,克服企协是行政附属的思想。     

学习市场经济理论树立市场经济观念

学习市场经济理论树立市场经济观念本刊评论员最近，焦亿安总经理在一双讲话中曾明确指出要树立市场经济观念。这是针对华北电网经营管理工作中存在的问题提出的建设性任务。我国经济体制改革的目标，是建立社会主义市场经济体制。党的十四届三中全会通过的关于建立社会主...     

转变观念 抓住机遇 加快乌龙泉矿的发展步伐

乌龙泉矿是一个有近40年开采历史的武钢唯一的白云石和石灰石熔剂原料矿山,曾经为武钢的发展作出了应有的贡献,也曾有过辉煌的业绩。然而,随着社会主义市场经济体制的建立,武钢所属的矿山从武钢主体中分离出来,走向市场,适应市场,步入资产经营的轨道。这是实现两个根本性转变的具体举措,也是市场经济发展的客观要求。尽管在实施资产经营承包过程中会遇到这样或那样的困难,但是我们也有很多的机遇。抓住机遇,开拓进取,首先要解放思想,转变观念,即要"四破四立":一、破除"等靠要"和层层依赖的思想,树立市场经济中自谋生路、自我发展的观念。在长期计划经济体制模式的影响下,二级单位一直把公司当成了"好乘凉"的大树,动不动就伸手     

现代企业制度呼唤一流企业家

建立现代企业制度是社会主义市场经济发展的客观要求和必然趋势，建造一支一流的企业家队伍是建立现代企业制度的可靠保证。但在当前经济建设的实践中，由于观念的落后，市场经济的发育不全，体制变更没有真正到位，加上社会环境的影响，导致企业家队伍建设落后于形势的需要。因此，尽快建立一支高素质的企业家队伍已成为现代企业制度的强烈呼唤。一、确立企业家是先进生产力的代表的观念要建立一支与现代企业制度相适应的企业家队伍．谷先必须有思想的解放和观念的更新。但在“转机建制”的骤变前夕，思想观念二表现出许多不适应。一是干部…     

论现代企业会计的十大意识

论现代企业会计的十大意识陈留平现代企业制度具有产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学等特征，所有这此特征都与现代企业会计有着十分密切的联系。现代企业会计要适应市场经济发展的需要，符合现代企业制度的要求，必须破除旧体制下形成的传统观念，树立现代企业会计...     

按市场经济要求构建现代企业制度

多年以来,我国企业的改革经过了由放权让利到转换经营机制两大阶段,微观经济的活力有所增强,但国有企业在制度上还不适应市场经济的要求。实践表明,我国国有企业的改革能否向深层次发展,企业经营机制能否真正转换,社会主义市场经济能否真正建立起来,在很大程度上取决于能否建立符合市场经济要求的现代企业制度。 转换企业经营机制,要以企业制度改革为途径,这是人们在改革实践逐步发现、承认的一个道理。 实践已经表明,要建立真正意义上的市场经济体制,必须改变国有企业制度,按照市场经济的内在要求,实现国有企业向现代企业制度的过渡。     

深化人才开发创新 促进企业不断创效

企业要创效,关键在人才。人才资源是世界上一切资源中最珍贵的资源,谁拥有人才资源的优势,谁就能在市场经济的竞争中占领制高点,掌握主动权。通信公司党委、行政非常重视人才开发工作,按照十六大报告中提出积极营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境的目标,用战略的眼光,把人才开发与企业的生存发展紧密联系起来,进行了有效地探索与实践。在深化人才开发过程中,推动思想观念不断创新,我们着重树立"企业要创效,关键在人才"的观念,选拔有实绩的人;树立"领导经验来自实践,早压担子早成才"的观念,重点培育适应市场经济的复合型人才;树立"智力人才与技能人才同等重要"的观念,做到人尽其才。我们的具体做法是:     

市场经济条件下青年干部的位置

近几年来,石油系统大批青年干部雨后春笋般出现在各个岗位。懂经营、会管理、业务熟、有能力无疑是他们的明显优势,但历史的经验不能不引起人们的注意,现实的复杂性也许提出些全新的要求,青年干部在市场经济条件下找准所在的位置,对党和人民的事业、企业的利益和个人的发展成熟将大有益处。这里,我们试图从青年干部自我感觉及外部应把他们置于何处两个方面谈谈青年干部当前处在什么位置较有利。文章的重点放在针对性、实用性、研究性上。 从自身看,请改变五种观念 对青年干部来说,多年来人们需要的他们也能做到的一些基本素质,如政治上要坚定,要有创新进取意识,团结人,业务熟练、决策能力、朴实作风、公正廉洁等,做起来并不难。但现在的形势仍完全袭用这种标准还远远不够,还需要在此基础上寻找新的感觉,树立新的观念,继承和发展传统观念,寻找青年干部新的位置。     

划时代的大事——浅谈社会主义公有制与市场经济相结合

社会主义公有制到底与市场经济能否相容,现在国有大中型企业需要进行怎样的改革,才能适应市场经济的需要?笔者认为,这个问题必须加以论证,不然,要顺利地建立社会主义市场经济体制将是困难的。 一、社会主义公有制与市场经济相结合有它的必要性 纵观世界各国经济发展的历史,无论是资产阶级的经济学家,     

浅论社会主义市场经济体制下的经济管理干部教育

近几年来,随着我国经济体制改革步伐的加快,社会主义市场经济的建立和发展,对国民经济的主体——企业和经济部门以及为之服务的经济管理干部教育带来巨大的冲击和影响。经济管理干部教育如何为社会主义市场经济体制下的企业和经济部门服务,是摆在经济管理干部教育工作者面前的重大课题。 1 经济管理干部教育面临的挑战与机遇 建立社会主义市场经济,企业是主体。企业能不能走向市场,除了大政方针的主导外,起决定作用的因素在于干部,在于是否有一批能适应市场经济运行的要求,促进市场经济发展的经济管理干部。     

理论·观念·效益——一谈国有企业深化改革过程中职工观念的转变

理论·观念·效益———一谈国有企业深化改革过程中职工观念的转变转变不适应社会主义市场经济的观念面对从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变这个客观实际,凡是不符合社会主义市场经济体制要求的传统观念,都应当转变。在职工观念转变过程中,思想政治工作要把握...     

与时俱进 开拓创新 做好企业离退休干部管理工作

在逐步建立和完善社会主义市场经济体制的新形势下,企业制度已发生了根本性的改变,已由工厂制顺利地过渡到公司制。离退休干部队伍的思想也产生了波动,呈现出新特点,必须要有针对性、与时俱进地去开展工作,不断地解决出现的新情况、新问题,从而更好地凝聚企业离退休十部队伍。一、认真做好离退休干部的思想政治工作加强和改进离退休干部思想政治工作,引导他们树立正确的世界     

关于物探企业走向市场的思考

党的十四大确定了我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制.油气田正在建立“油公司”体制.物探企业作为施工作业单位,将被推向市场,在市场竞争中求得生存和发展.那么,物探企业如何走向社会,加快发展,这是摆在我们面前的一个重要而紧迫的课题.笔者结合河南油田地调处的实际,谈点具体想法.解放思想,转变观念思想是行动的先导,观念问题支配着人们的言论和行动,解放思想,转变观念,是物探企业走向市场,加快发展的前提条件.在长期的计划经济体制下,物探企业是主要生产单位,上级下达任务,拨给投资,更新装备,解决福利待遇.干部工人形成了一种等任务、要投资、吃派饭的心理定势,产生了事事依靠上级,有了问题找局长的依赖思想.随着“油公司”体制的建立,物探企业再也不能舒舒服服地吃“皇粮”了.要靠投标竞争“找米下锅”,靠承揽劳务挣钱吃饭,靠自我积累求得发展.因此,物探企业必须在认识上有新的突破.首先,破除传统观念的束缚,消除计划经济体制的影响,坚决摈弃“等、靠、要”的思维方式.