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一、人力资源会计纳入我国会计体系的必要性１、人力资源本质是企业的一项资产，在会计理上，首先要回答“人力资源”是否是企业的一项资产？我认为人力资源完全是会计概念上的资产，我国《企业会计准则》界定资产是企业拥有式控制的能以货币计量的经济资源。可见，一种资源是否构成企业的资产必须符合以下条件：（１）人力资源是一项经济资源。人力资源是指人的劳动能力资源，它与劳动资料、劳动对象一起构成了生产力三要素。作为企业的人力资源，其创造的价值总是大于人力资源本身的价值，具有服务绩效潜力，会给企业带来经济效益。（２）… 相似文献
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<正>一、人力资源成本的含义人力资源的概念是由当代著名管理学家彼得·德鲁克于1954年在其著作《管理的实践》一书中提出的。人力,在《辞海》中为"人的能力",具体的讲,是人类所具有的体力和脑力的总和,即人的体力、智 相似文献
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2006年是非常特殊的一年,我曾经战斗过凤凰卫视控股有限公司和现在工作的西部人力资源市场先后迎来了十周年的庆典。到西部人力资源市场工作前,我先后在《深圳周刊》、《凤凰周刊》等等几家主流媒体工作了六年多,主要从事社会新闻和时尚报道,也取得了中国新闻奖、CHIC国际时尚报道奖、广东新闻摄影奖等一些奖项。随着年龄的增长,我对自身的职业生涯规划感觉有些迷茫。新闻行业的高节奏、高压力和高流动性,令人非常没有安全感。当时西部人力资源市场主办的《新资本》杂志已经有了相当扎实的读者群和作者队伍积累,正在完成向专业人力资源管理杂志的转变,十分需要有媒体从业经验的人士加盟。这与我的转型理念不谋而合。于是,2003年底,我兴致勃勃地投身了西部人力这个大家庭,并通过两年来的实践经验,通过西部人力这个平台,成功地完成了自身职业生涯的转变。 相似文献
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接到《新资本》编辑的约稿函,我静静地想了想,作为一名只有一年多司龄的"新"员工,同时又是一名具有22年从业经历的老员工,谈谈自己的一些从业感受,与同事及同行分享也不失为件快事。回想自己22年的工作经历,只有加入西部人力这一举措是我自己的抉择,其它都是组织,甚或更象是命运的安排。我的职业生涯经历了三次转折,由一位英语老师变成一名人力资源管理者。见证并亲身经历了我国人力资源管理的三个发展阶段:人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理。 相似文献
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叶利钦的《午夜日记》给予我们的启发在于,一个领导人最重要的神圣的职责没有比人力资源的配置更加重要。《韦尔奇自传》概括了韦尔奇作为CEO任GE20多年的经验,特别是对人力资源的理解,可以认为这是一本人力资源管理的教科书。通过他和GE共同成长的过程中来描述他对人力资源管理方面的经验和心得。通篇贯彻对人的管理和管理人这个主题,为少是HR工作者应该学习和应用的一些新鲜经 相似文献
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《中华人民共和国社会保险法》已于2010年10月28日由十一届全国人大常委会第十七次会议审议通过,这是我国人力资源和社会保障领域具有里程碑意义的一件大事。学习好、宣传好《社会保险法》,对于它的深入贯彻实施,对于公民维护自身权益,共享发展成果以及促进社会的和谐稳定具有重大意义。根据人社部和省人社厅的指示精神,我刊将加大对《社会保险法》的宣传力度,为这部关乎民生福祉的大法更好地深入人心、造福社会添砖加瓦。 相似文献
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《中小企业管理与科技》2007,(5):46-47
中国人民大学劳动人事学院教授博士、博士生导师人大商学院MBA教授中国人力资源管理权威专家中国第一任人力资源管理教研室主任联合国劳工组织中国特约培训师中国人力资源管理学科的创始学者劳动人事学院副院长人力资源管理开发与评价中心主任连续多年被评为人民大学最受欢迎的教授以实践经验丰富称著于人力资源管理领域。由其主编的多部专著现多作为国内著名大学的教材使用自1988年起,在中国人民大学负责建立人力资源管理专业,在国内首先讲授《人力资源管理》、《工作分析》、《企业薪酬管理》、《管理技能评价与开发》等课程,是国家211工程人力资源管理课题负责人。主要著作:《工商人事管理》、《企业管理咨询》、《企业劳动人事管理》《企业劳动人 相似文献
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兰茹婷 《中国乡镇企业会计》2012,(5):152-153
一、企业人力资源的界定自"人本会计"出现后,企业越来越重视人的因素,这体现在对人力资源的获取、占有和维持上,以及对人力资源是否作为与企业财务资本并列的"人力资本"提出了自己新的观点和做法。然而至今为止,我国《企业会计准则》尚未对人力资源和人力资本的会计处理作出明 相似文献
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我是从2000年底开始接触盖洛普公司的人力资源产品,并从2001年开始在公司里推进其产品Q12的应用。在近三年的工作实践中,特别是最近《由此,踏上成功之路》一书的问世,使我对盖洛普的人力资源理念的理解也由浅入深,在这里我很高兴与大家分享个人的一些体会。 一、什么样的组织形态不适合使用盖洛普公司的人力资源工具? 我发现至少有两种组织形态不适合,一种是战略不确定,或者正处于 相似文献
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＂企业即人,成也在人,败也在人。＂一个企业热切投入工作的敬业员工越多,这个企业的产品质量、服务质量就越高,企业也更具有竞争力。正因如此,新版《卓越绩效评价准则》将＂人力资源＂的评分标准增加了20分。那么,我们企业的＂人力资源＂工作做得怎样？ 相似文献
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《中国乡镇企业会计》2016,(8)
正一、《杜拉拉升职记》简介《杜拉拉升职记》主要讲述一个进入世界五百强DB公司的行政部小职员杜拉拉,经过自己的努力,成为公司高层领导——人事行政经理。在担任人事行政经理中,招聘了周亮、帕米拉、周酒意、销售区域经理李坤等人,这里主要对杜拉拉在担任人事行政经理中,围绕获取、有效使用、开发、保持相应的人的管理中,所体现的人力资源管理的专业知识进行评析。二、《杜拉拉升职记》中的人力资源管理知识 相似文献