“我李嘉诚绝不迁册!”

<正> 在许多爱国的港、澳、台三地企业家之中,《经营者》杂志选择李嘉诚先生为本月最佳的经营者。对于香港人来说,李嘉诚就意味着财富。但李嘉诚的成功之处恰恰就是他不仅仅在经营上是国内经营者的楷模,同时他还是著名的爱国人士。理由一:支持统一——积极参与回归大业李嘉诚先生不但热心公益事业,而且积极参与祖国统一事业。香港回归期间,李嘉诚先生先后被委任为香港基本法起草委员会委员、港事顾问、香港特别行政区筹委会预委会     

李嘉诚“追求无我”

一次我去香港,和香港长江实业（集团）有限公司董事局主席李嘉诚一起吃饭,感触颇多。李先生是华人世界的财富状元．也是我的偶像。大家可以想象．这样的人会怎么样？一般重量级人物都会等大家到齐,坐好,然后才会现身,讲那么几句话。如果要吃饭,他一定坐在主桌。     

李嘉诚的“抛售哲学”

“李嘉诚和王健林这两个在过去20年从中国房地产市场赚取最多财富的富豪近日来两面下注,以防止损失,他们逐渐从中国楼市抽身,致力于投资多元化。”8月11日,美国《福布斯》双周刊网站注意。李嘉诚似乎又一次躲过了一场“楼市危机”。这家网站援引美国《华尔街日报》的消息称,李嘉诚将以15.4亿元人民币的价格出售上海盛邦国际大厦,这是这位大亨旗下公司在过去一年中出售的第五处房地产。     

案例4 3G标准之争

高技术竞争的制高点就在标准，谁掌握了标准，谁就掌握了发展这个产业的主动权。移动通信自80年代发展以来，在市场和技术的驱动下发展迅速，已经历了第一代、第二代，现正向第三代发展。根据国外估计，欧洲移动通信用户数大约占全世界移动通信     

创东方“接棒”李嘉诚

通过一步步精彩的资本设计,相当于只多出了7000万元便控制了长园集团16.19%的股份。尽管市道低迷,但仍然未能阻挡A股上市公司定向增发的扩张,定增融资额也不断创出新高。一些由于IPO退出通道受阻而深受影响的私募股权投资机构,开始积极参与到A股上市公司的定增行列之中,意欲通过参与上市公司定增来开辟新的业绩增长点。一场场精彩的资本大戏正在上演。     

94岁李嘉诚再扶孙女“上马”

铺路5年,李思德进一步参与家族旗下上市公司生意香港首富李嘉诚家族“第三代”低调登场。据香港商报报道,长和集团主席李泽钜长女李思德(原名李燕宁,英文名Michelle),正式加入家族上市企业工作。现年约27岁的李思德,出任长实企业业务发展部经理,6月23日首次就集团收购项目作出公开回应。李嘉诚今年94岁,已退居幕后多年,目前仅担任长江实业及长江和记实业的资深顾问,偶尔在一些慈善活动上现身。他的两个儿子——李泽钜和李泽楷早已独当一面:李泽钜主要负责长和系业务,李泽楷则打理自己的富卫集团及电讯盈科集团的生意。     

诺基亚：随时准备抢占3G先机

在中国的移动通信领域中，3G市场无疑是块令人垂涎的大蛋糕，虽然目前3G政策尚未明朗，但诺基亚、摩托罗拉、爱立信等跨国公司早已展开明争暗斗。在IT界以论道3G出名的何庆源带领诺基亚与中国政府、运营商、制造商以及研究机构进行了大量的3G本地化和网络试验工作，以期在中国市场抢占先机。2004年，诺基亚还赢得了大中国区3G设备市场份额的第一名。     

趋势

地震对国民经济和行业公司的影响分析据海通证券近日发布的一份报告分析,灾后重建产生的需求促进基建、建材、钢铁、机械、电力设备和通讯设备等行业公司的业绩提升。由于受灾程度比较严重,灾后重建的规模将非常庞大,该地区的基建业务在未来相当长一段时间都会比较大。工程建筑公司因此会获得众多工程承包业务,尽管毛利率不会有多大提升,但业务量的扩张将会     

动态

公司 海航巨亏近13亿 以在短短一年时间内出现如此巨 美泰克合资公司中50.5% 的股份。公司对其在中国公司的经营拥 海南航空近日出台的 大的反差,公司年报将亏损的主要 在八年的合资历史中,美泰 完全的股权。至此,宝洁与其在2003 年年报显示,这家惯于资本 原因归结为“非典”造成的业务量 克已经向合资公司投资了7000万 方的最后一个合资伙伴分道扬镳运作的公司出现了上市13 年以来 减少和防治专项投入增加,其次为 美元。由于看不到盈利的希望,从 …     

民营经济：三分天下有其二——访著名经济学家钟朋荣

当前中国经济界,民营企业充当主角的并购风潮,正在形成中国经济舞台的亮点,可以发现,中国新型经济群体已经形成,他们已经超越了原始经营的初级阶段,进入了规模化发展时期,形成了一个非常鲜明的经济景观——他们再不是拾遗补缺的补丁角色,而是正在融入中国经济主流的民营资本。本刊记者就此采访了著名经济学家钟朋荣。 记者:中国第一代民营企业是在入世之前成长起来的。入世后他们面     

创新管理 应对新形势下人力资源管理风险

2008年．我国相继确立并颁布了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》等,预示着人力资源管理法制化格局的形成,人力资源管理的内在风险逐步显现。因此,适应于人力资源管理职能由传统的人事行政管理向战略性人力资源管理转变的趋势,着眼于人力资源管理的风险防范与控制．企业对人力资源管理制度、管理方式、管理流程进行重新审视和创新已刻不容缓。     

破局之战：冬天来了，春天还会远吗？——在“内忧外患”中破局前行——2008’广州后地产趋势与策略论坛特别报道

万科降价打破了楼市“死都不降”的“铁律”；土地市场“退地”、“流拍” “受冷” “底价成交”成为当前最新写照；资金造急，中小企业“钱荒”大企业“钱更荒”让很多房企举步维艰；“特价房”“一口价”“团购价”，营销手段花样翻新，消费者依旧不买账；一个拥有158年历史的国际资金大鳄雷曼兄弟，仅仅因为资贷危机便轰然坍塌……     

用文化力提升企业核心竞争力

企业的核心竞争力是由科技创新能力、产品品质、营销策划等多种因素构成的。尽管构成企业核心竞争力的因素是多元的,但是归根到底都离不开企业文化的影响。可以说,文化力影响提升企业的核心竞争力。     

创新管理提高企业核心竞争力——在"2007上海企业100强暨第一届上海市中小企业管理现代化创新成果奖发布会"上的讲话

很高兴参加"2007上海企业100强暨首届上海市中小企业管理现代化创新成果奖发布会"。首先,我代表市经委.向参加会议的100强上海企业和获得企业管理现代化创新成果奖的中小企业表示热烈的祝贺!