浅议城市住房公积金

为了适应中国经济改革发展的需要，我圉在近十几年来不断推出和完善了各种社会保障制度，例如：住房公积金制度、养老保险基金制度、失业保险及医疗保险金制度等等。住房公积金制度的建立，有效地改善了人民的居住条件，提高了人民的生活质量，它既是社会小断发展进步的标志，也是关系国计民生的重大政策。[第一段]     

解读“三费一金”新政策

个人的住房公积金缴存标准高于国家标准的，其超标准部分必须计征个人所得税，各地不得再擅自对超标准的住房公积金免税。最近，国家税务总局就“三费一金”有关个人所得税政策问题，进行了明确。 前不久，财政部、国家税务总局联合下发了《关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》，明确了“三费一金”有关个人所得税政策。国家税务总局有关负责人进一步解释说，2005年国务院明确了重位为个人缴付，以及个人缴付的“三费一金”，都可以从个人收入中扣除，不缴纳个人所得税。     

“四金”加大纳税人税前扣除

日前．财政部、国家税务总局联合下发了《关于基本善老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》，对按照国家规定缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金（简称“四金”）税前扣除的政策口径进一步作出明确的界定和细化。这次财政部、国家税务总局联合下发的《通知》出三点政策倾向。     

基层央行“两险一金”的现状及建议——以某基层央行为例

基层央行职工养老保险、医疗保险及住房公积金(以下简称“两险一金”)是由单位和个人分别负担一些缴费,相应取得基本养老和医疗方面的社会保障及购房房贷优惠及补助.本文在分析基层央行“两险一金”的现状基础上,对提高基层央行职工的社会保障水平提出相应的管理建议.     

基于年终一次性奖金的工资薪金个人所得税税收筹划

很多企业的工资发放政策,每月发放工资,年终发放一次年终奖.如何有效利用个人所得税政策使得税后收入最大化?这是很多企业人力资源部门关心一个问题,本文基于上述工资发放模式下探讨个税的税收筹划. 一、存在税收筹划的政策因素 首先是“三险二金”的合理运用.三险二金是指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、税法允许扣除的住房公积金和企业年金[1].根据(财税[2006]10号)文件规定,企事业单位按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,免征个人所得税;个人按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,允许在个人应纳税所得额中扣除.     

论新形势下住房制度改革对住房公积金管理的影响

新形势下住房制度改革,包括住房登记全国联网制度,廉租房建设,都促进了公积金制度的规范化。公积金管理中心通过运作住房公积金实现增值,扣除管理经费和贷款风险准备金等支出后,可用于支持建立廉租住房制度的资金补充,以及维修基金的补充。住房公积金的管理,涉及到的利益群体较多,国家在住房制度改革的过程中,要注意协调好各方的利益,住房制度的改革不是一蹴而就的,一些新的政策法规制度,可以在试点成功的基础上进行推广,逐步扩大范围,减少过于激进的改革带来的社会冲击。     

住房公积金增值收益分配核算的改进方案

一、住房公积金增值收益分配核算相关规定按照《住房公积金会计核算办法》（以下简称“《办法》”）的规定，设置“业务收入”、“业务支出”、“增值收益”和“增值收益分配”等科目进行住房公积金增值收益分配的核算。“业务收入”和“业务支出”科目分别用于核算各项住房公积金业务活动中的业务收入和业务支出。     

关注你的社保之工伤保险

社会保险包括4大险种:基本养老保险、大病住院基本医疗保险、工伤保险、女工生育保险,是政府立法强制实施的一种社会保障制度。这4种保险加上住房公积金,即人们常说的“四险一金”。本系列将逐一就4种社会保险的相关问题答疑解惑     

个人所得税将如何改

专家们指出,现有个税工资薪金税率比较高,改革后将以综合征收为主、分项征收为辅,工资薪金的最高税率也应降低.同时,目前税前扣除项目太少,只扣除了养老、医疗、公积金等几项,而社会保障、家庭人口的赡养负担、子女上学、住房、交通通讯等费用也应考虑扣除.     

金融企业薪酬管理乱象透析

一、违规多缴存住房公积金,导致漏缴个人所得税和企业所得税检查发现,部分金融企业存在多缴存住房公积金,导致漏缴个人所得税和企业所得税问题。如某证券公司20名中高层负责人2010年度单位可承担的住房公积金239,906.80元(11,995.34元×20人),实际承担537,205.33元,多承担297,298.53元,在个人所得税前多扣除了279,093.20元;某金融资产管理公司武汉办事处36名职工2010年度单位可承担的住房公积金431,832.38元,实际承担1,019,316.00元,多承担587,483.62元;某保险公司湖北分公司班子成员4人2010年度可在税前扣除的住房公积金47,981.36元,实际在税