积极调整转制科研院所职工经济待遇政策

自1999年以来，一批科研院所转制取得了良好效果，但由于对转制前后职工实施了“双轨制”(事业单位和企业)待遇办法及中央与地方经济待遇政策的不一致，致使转制前后职工待遇随着时间推移，其差距越来越大，且首批中央转制科研院所职工退休待遇各地不一，中央与地方转制科研院所职工退休待遇相差甚大，引起了转制科研院所部分职工的强烈不满。建议国家有关部门从以人为本和建设和谐社会、缓解社会矛盾的目的出发，总结各地做得比较好的办法，对转制科研院所出台相应的调整规定。     

推进院所改革转制 加快科技产业发展——记江苏省陶瓷研究所成功改制到位

2000年,江苏省开始筹备省属应用型科研院所研改革转制工作;2001年,省属应用型科院所研转制工作正式启动;2002年,首批启动的26家省属应用型科研院所转制工作将全面完成,社会公益类科研机构的改革转制工作也将启动……面对不可逆转的改革浪潮,一些即将转制的科研机构遇到了前所未有的挑战,江苏省陶瓷所的成功经验或许能够指引它们找到一条适合自己的改革发展之路。     

关于解决转制科研院所过渡期退休人员养老金偏低问题的建议

自20世纪末,专业经济部门科研院所转制以来,一直存在着如何处理好转制前和转制过渡期退休人员的养老金待遇问题。在中央和各部委的支持下,随着国民经济社会发展和以人为本的执政理念的深入贯彻,问题在逐步加以解决,起到巩固转制成果,保持社会和谐稳     

改善转制科研院所内部条件与外部环境的对策

为适应国内外形势的需要,2000年,广西对全自治区直属27个技术开发类科研机构进行了改革转制工作,目标是采取多种形式,把大多数依赖政府拨款的事业型科研机构,改造成为面向市场的科技型企业.截止2000年底,以完成企业法人登记作为转制标志的16个院所完成转制工作,领取了独立企业法人执照.但是,科研机构转制目的和成功的标志不是科研机构简单地完成企业法人登记,走向市场.科研机构转制后,应该成为科技创新的实验场、高新技术产业化的示范基地,广西经济建设的领头羊.要达到这一目的,就目前转制科研院所的现状来看,还存在许多亟待解决的问题,需要企业为自身发展创造良好的内部条件,同时,更需要政府发挥其应有的作用,为科研机构成功转制创造良好的外部环境.     

改革与发展是企业的根本出路

福建惠泉啤酒集团股份有限公司由原惠安县酒厂到惠安啤酒厂,再经惠泉啤酒集团公司转制而设立的规范化股份有限公司,经历了十几年的风风雨雨和不平凡的发展历程,由一个默默无闻的小厂壮大成为现在的国家大型企业,走出了一条成功之路。 面对啤酒市场激烈竞争的严峻局面,惠泉集团于1997年初提出进行大规模技改和股份制改制的两大战略目标,“以技改带转制,以转制促技改”,将原国有企业惠泉啤酒集团公司转制为股份有限公司。通过转制,激活机制,加强管理,全面建立现代企业制度,同时利用转制之机,拓宽筹资渠道,加大企业技改力度     

国有中小型企业转制问题的研究

国有企业转制经过30多年的历程,在不断探索中取得了一些成就,也出现了一些问题.本文从理论上归纳了国有中小企业的界定、形成与特点,回顾了前期的转制历程,总结了面临的主要问题,提出了更科学有效的转制方式,最后分析了国有中小型企业转制后带来的社会效益与经济效益.     

关于科研院所转制工作的若干建议案

为了贯彻落实《国务院关于“九五”期间深化科技体制改革的决定》和《中共中央国务院关于加强技术创新，发展高科技，实现产业化的决定》的精神，根据国务院部署，１９９９年科研院所转制工作已全面推开。在去年全国政协九届四次会议上，九三学社中央有关委员就科研院所转制工作提出了《关于科研院所转制工作的若干建议案》（０３４５号提案），就科研院所转制工作提出了重要的建议。一、全国政协０３４５号提案主要内容１．企业化转制后应抓紧按现代企业制度改制的工作，积极推进建立新型产权制度的试点在科研院所转制中，建立能促进生产力…     

加快转制类科研院所改革 推动广西创新体系发展

已转制为科技型企业的广西区直技术开发类科研院所(以下简称"转制类科研院所")是构成广西创新体系的重要组成部分,是促进广西经济发展和科技进步的重要力量。截至目前,广西区国资委直接监管的转制类科研院所共有19家。为了进一步促进这19家转制类科研院所的改革发展,本文试作展望并提出了部分建议。     

发挥产权交易市场化作用提高国有资产流转效率

当前,国企转制是各地经济工作的重中之重。国企转制是一项艰巨而复杂的任务,在转制中交织着各种错综复杂的矛盾冲突。从宏观上讲,规范与速度、行政干预与市场机制是诸多矛盾中最突出的两种现象。过去我们一些地区片面的追求转制速度和指标,缺乏规范, 行政干预顶替了市场机制,进行的     

开发类科研院所企业化转制后的情况、问题及有关建议——对湖北省科研院所转制情况的调研报告

开发类科研院所企业化转制牵扯面广，影响大。科研院所转制后的总体情况是好的，但由于受多种因素的制约，也还存在一些问题。当前，需要继续搞好配套改革，深化科研院所转制工作，包括：进行产权制度改革；落实和完善配套政策；加大对转制科研院所的科技投入力度；推进社会保障制度改革和医疗体制改革；等等。     

合作博弈的企业转制及其对制度和增长理论的含义

本文以一个合作博弈模型解释了中国乡镇企业转制的一些经验观察,认为管理者的人力资本积累和转制的成本是影响企业是否转制的关键因素,而企业转制时资产转让的价格则取决于包括双方谈判能力、税率、转制成本等在内的一系列外生因素。在这个模型中,我们可以同时看到制度的内生性、耐久性和路径依赖性。我们还将发现,人力资本积累是导致制度变迁的重要因素,而制度的变迁则能够改变人力资本积累的路径,两者在影响经济增长时是相互作用的。     

构造协调产研比:科研院所转制企业战略之路

我国从20世纪80年代末至今已有上万家科研院所进行了转制。尤其是1999年原国家经贸委管理的10个国家局所属242个科研机构的转制，是建国以来我国科技体系的一次重大改革和探索。但到目前为止，由于转制科研机构的自身基础条件和外部环境不尽相同，其企业化发展模式也不同，一些转制后的科研院所发展速度比较缓慢，有的甚至还没有完全摆脱原有的状态。     

陕西省建筑科学研究院坚持创新 构建和谐

陕西省建筑科学研究院成立于1954年，2001年底作为全省首批转制科研院所，由事业单位转制为科技型企业。     

合作博弈的企业转制及其对制度和增长理论的含义

本文以一个合作博弈模型解释了中国乡镇企业转制的一些经验观察,认为管理者的人力资本积累和转制的成本是影响企业是否转制的关键因素,而企业转制时资产转让的价格则取决于包括双方谈判能力、税率、转制成本等在内的一系列外生因素.在这个模型中,我们可以同时看到制度的内生性、耐久性和路径依赖性.我们还将发现,人力资本积累是导致制度变迁的重要因素,而制度的变迁则能够改变人力资本积累的路径,两者在影响经济增长时是相互作用的.     

国有企业转制中若干重要问题的思考

在企业转制过程中要解决好产权转让给谁，股权价值如何评估，合理界定，从企业资产审评，评估到完成产权交易前的法定责任以及产权转让价格的合理确定等问题。在有利于转制企业稳定的前提下，实现转制企业的价值最大化。     

转制中的科研院所如何保护知识产权

知识产权是科研院所最重要的财产之一,应当合理、科学地评估。 国有科研院所如何在转制过程中保护企业的知识产权,并通过转制,使科研院所的知识产权保护提升到一个新的层次,是转制过程中一个值得注意的问题。知识产权是科研院所的重要财产     

科研院所转制企业与技术创新

根据国务院部署,从2000年开始,我国科研院所向企业化转制的工作已全面启动。现在,10个国家局所属的242所科研院所向企业化转制工作已基本完成,其他部门所属的134家开发性科研院所的转制工作有的也已完成,有的尚在进行中。 由于这类转制企业,是由原科研院所整体转化而来的,其自身的特殊性,决定了它不同于一般的企业。这类企业拥有一批掌握了本领域新技     

会计师事务所转制为特殊普通合伙制的问题与建议

会计师事务所的组织形式作为事务所内部治理的重要组成部分,对于推动事务所的做大做强具有重要意义。为此,财政部和国家工商行政管理总局制定了《关于推动我国大中型会计师事务所采用特殊普通合伙组织形式的暂行规定》,要求大中型会计师事务所应转制为特殊的普通合伙组织形式。基于此,本文分析了转制中存在的问题,提出了顺利推进转制的建议,希望对我国会计师事务所的成功转制有所启发。     

转制科研企业科研人员满意度问题与对策研究

伴随科研企业转制步伐的迈进,科研人员满意度问题日益突出,激励和保留科研人员成为的企业的重中之重。本文在实证调研的基础上,阐述了转制科研企业科研人员的满意度问题,剖析了问题产生的原因,并提出具有针对性的对策,以期为转制企业的发展提供有益参考。     

财政部会计司负责人就《中外合作会计师事务所本土化转制方案》答记者问

2012年5月2日，财政部、工商总局、商务部、外汇局、证监会联合发布了《中外合作会计师事务所本土化转制方案》（财会[2012]8号）（以下简称转制方案）。日前，财政部会计司有关负责人就发布实施转制方案的有关问题回答了记者的提问。