公司治理、企业社会责任和企业绩效

本文探讨公司治理、企业社会责任和企业绩效在不完善市场环境下的关系具有特别的意义。本文基于224家上市公司2006—2012年的面板数据,研究发现:公司实际控制人类型对企业社会责任无显著影响;董事会规模、独立董事占比和高管持股比例均与企业社会责任呈正相关关系;董事长与总经理分设不能明显促进企业社会责任,在与企业社会责任的交互作用下对企业绩效产生负向影响;在与公司治理的交互作用下,企业社会责任与企业绩效总体呈正相关关系。这些发现表明有效的公司治理能促进企业社会责任,有效公司治理模式下的企业社会责任对公司绩效产生积极影响,并为解构公司治理、企业社会责任和企业绩效的关系迷思,提供了新证据。     

企业社会责任的路径选择

如何强化公司的社会责任,是一个长期复杂的课题。针对我国一些公司不愿承担社会责任的成因,应对症下药,找到切实可行的解决办法。一、应从观念上把公司追求盈利最大化的一元化目标和公司承担社会责任追求社会效益的目标结合起来公司应从长期良性发展考虑,为树立良好的社会形象主动承担适当的社会责任。从观念上明确,承担社会责任不是给企业增加负担,从长远来看可收到长期效益。通过分析公司承担社会责任和其他方面的关系,诸如潜在投资者、员工、公众和所有者的满意度,政府干预程度和股票价格的相互关系,我们至少可以看出公司承担社会责任的…     

基于企业社会责任的企业和谐治理分析

分析企业社会责任有助于我们更好地把握企业利益相关者和谐治理的实质。在对企业社会责任的概念、运行机制分析后,着重探讨了企业社会责任的履行在企业和谐治理方面有利于促进企业治理的内部和谐、外部和谐、人与自然的和谐以及企业与社会的和谐。     

公司治理对食品行业履行企业社会责任的影响研究

食品企业履行社会责任可以促使企业加强管理,减少食品安全问题发生,维护利益相关者的权益,提升企业形象。公司战略的制定、实施、监控都是受公司治理结构影响的,完善的公司治理结构有利于促使企业在制定公司战略时考虑利益相关者的重要性。通过对相关理论阐述,分析公司治理对企业社会责任的影响,结合我国实际国情提出食品行业提高履行社会责任的对策建议。     

企业社会责任分析

当前,关于企业社会责任的定义说法不一,但总体上讲,企业社会责任是指企业为所处社会的全面和长远利益而必须关心、全力履行的责任和义务,表现为企业对社会的适应和发展的参与。企业社会责任的内容极为丰富,既有强制的法律责任,也有自觉的道义责任。一、从世界范围上来看,企业的社会责任观念是在与传统经济观念相对抗的过程中缓慢发展起来的企业产生于工业社会,工业社会初期,社会生产力落后,企业生产的产品供不应求,人们普遍认为追求利润最大化是企业惟一的目标,而不关心企业的社会责任。传统的经济学也认为企业惟一的任务就是在法律许可的范…     

治理视域下的企业社会责任

文章借助治理理论对企业社会责任内容进行分析,认为企业在承担经济责任、法律责任的同时,应主动承担起相应的道德和公益责任,以实现自身和社会发展的双赢目标。最后,文章认为通过建立健全法律法规制度、加强监督和约束制度、树立积极主动的社会责任观是我国构建企业社会责任体系的关键。     

企业社会责任、公司治理和公司业绩

笔者采用上海国家会计学院编制的上市公司社会责任指数对我国上市公司履行社会责任对其业绩的影响进行检验,其结果并不支持履行社会责任可以提升公司业绩。在回归方程中引入董事会规模、独立董事比例等公司治理变量后,公司履行社会责任则能够提高财务业绩和成长性。公司履行社会责任不能提升公司业绩的原因在于公司没有建立起健全的治理结构,没有将履行社会责任融入公司的战略规划。因此,企业只有将社会责任与公司治理和发展战略结合起来,才能在积极履行社会责任的同时兼顾自身发展。     

企业社会责任评价研究综述

企业社会责任评价问题是目前社会各界关注的一个热点问题。文章回顾并分析了近年来企业社会责任评价研究的基本思路和一些基本的评价方法并提出了该领域研究发展的趋势,以期对建立适合中国国情的企业社会责任评价模型提供一点借鉴。     

企业履行社会责任评价指标体系设计

面对企业社会责任履行的现状以及社会对企业履行社会责任呼声的高涨,促使企业切实履行社会责任的任务迫在眉睫。本文在明确企业社会责任内涵及层次的基础上,深入分析了企业在人类复合系统中的位置,从而得出了对企业履行社会责任评价的理论依据。而后以此理论依据为原理进行评价指标体系的设计,并提出了双重评价组合的评定方法,意欲从对企业社会责任履行情况进行评价来促使企业履行社会责任。     

公司治理、社会责任与企业价值研究

随着环境恶化、资源枯源以及劳工保护等问题日益严峻,企业如何更好地履行社会责任已成为备受社会各界关注的热点。以委托代理理论及剩余索取权理论为基础,对社会责任与公司治理及企业价值之间的关系进行实证研究后发现:高管薪酬、董事持股比例与社会责任呈现显著正相关关系;高管持股比例、董事长兼任总经理与社会责任呈现显著负相关关系;履行社会责任与当期企业价值呈现显著负相关,但与后续企业价值呈现正相关关系。由此可见,持续履行社会责任有助于提升企业长期价值。     

社会和谐发展环境下的企业社会责任

企业社会责任是企业、社会、政府三方相互制衡机制下,各相关利益主体间关系的重构.它的演进层次与实现过程依赖于社会经济的发展水平,是新的经济发展形态下"理性经济人"在面临"社会公众"的约束之下所做出的最优选择行动,它既是企业实现其经营目标的必要条件,也是当前我们构建和谐社会的关键.     

强化我国企业社会责任的战略性思考

在全球企业社会责任管理时代到来的今天,探讨我国企业的社会责任问题具有极其深远的意义。面对来自国内外企业社会责任环境的威胁与挑战,我国企业必须树立科学的发展观,及早采取积极主动的企业社会责任战略,培育企业的长期竞争力,为推动企业的可持续发展提供现实保障。     

企业社会责任,还是商人社会责任?

近年来国内学者在企业社会责任方面已取得不少研究成果,但很少有人对这个概念在我国当前的适用性提出讨论和质疑。本文首先对中外企业的特征进行了深入比较分析,认为企业社会责任的概念并不适合我国企业的特征。在此基础上提出适合当前我国企业特征的社会责任概念——商人社会责任,并将其与企业社会责任概念进行对比,分析了这个概念的优点和价值。     

企业社会责任评价模型及标准研究

分析了当前国外公司制定的生产守则、政府组织制定的社会责任评价体系、非政府组织或研究机构制定的社会责任评价体系等三类企业社会责任评价标准的优势和不足,以卡罗尔金字塔模型为基础,建立了比较科学的企业社会责任评价模型,并就如何实施企业社会责任的评价提出了若干建议。     

企业社会责任探析

企业社会责任是当前社会各界普遍关注的热点问题。虽然企业是履行社会责任的主体,但企业社会责任的实现需要包括企业在内的各种力量的互动,即政府、企业、社会、公众和消费者的广泛参与和推动,法律规范与社会监督是企业履行社会责任的强大推动力。     

企业社会责任的公司治理因素研究

企业社会责任是理论界和实务界备受关注的问题之一,其重要性不言而喻,社会责任的履行力度和效果受到多方面因素的影响。本文构建了衡量企业社会责任的指标,通过对样本公司指标的分析得出我国上市公司社会责任履行情况整体水平不高的结论。然后将社会责任与公司治理结构相结合,通过对二者相关性的实证研究,分析影响公司社会责任履行的公司治理因素,得出公司治理结构的完善有利于社会责任履行的结论。最后提出了促使企业更好地履行社会责任的相应建议。     

企业社会责任评价体系研究

企业社会责任是指公司董事会作为公司各类利害关系人的信托受托人,在积极实施利己行为的同时,实施利他主义的行为,以履行企业在社会中应有的角色。现代企业的社会责任应该包括对政府、对投资者、对员工、对消费者、对生态环境、对公益事业等多个方面的责任。笔者据此探讨了相关的评价指标,并建立了简洁的评价体系。     

论公司治理与社会责任

本文从利益相关者视角考虑公司治理与社会责任的关系,将肩负社会责任作为衡量管理者履行受托责任、保障利益相关者利益程度的重要标准之一,认为社会责任的实质是公司与各利益相关者间利益和责任关系的体现.利益相关者理论扩大了公司委托者范围,其影响并非是公司负担的加重,更深层次上讲是公司长期发展的需要.相对独立的公司第三方监督机制具有作为监督者的先天优势,扮演着管理者与利益相关者问桥梁与安全带的双重角色.     

代际差异与企业社会责任的关系研究

践行社会责任是企业实现基业长青的重要保障,对于迎来代际传承高峰期的家族企业而言,不同代领导人对于企业的社会责任偏好是否发生变化还未可知.以2010-2018年的家族上市企业作为研究对象,通过将组织目标转变视角应用到代际传承这一特殊时期,并结合社会情感财富中不同的维度目标,分析不同代领导人对企业不同利益相关者的目标偏好,以及代际间在企业内外部社会责任的行为差异.研究发现:与一代相比,二代接班后会更加偏好企业内部社会责任,践行外部社会责任的动力会相对减弱;企业内外部环境会调节代际差异对于企业社会责任的影响,企业内部权利分散对于二代的制衡能力会加大,从而加剧二代在企业内部社会责任践行上的偏好;在外部环境方面,市场化程度的完善加剧了二代对于践行内部社会责任的倾向,同时弱化了其外部社会责任的行为偏好.     

我国企业社会责任若干问题思考

作为一种可持续发展战略行为,系统切实地落实企业的社会责任,不仅是企业存在于社会的理由,也是企业安身立命的本意。企业社会责任已为越来越多的中国企业所践行,但仍存在明显不足。为推进我国企业社会责任建设,政府应通过转变观念、立法、行政等方式进行引导;社会要利用消费者、非政府组织、社会舆论的力量进行促动;企业必须强化其道德规范,提升其伦理水准,做一个企业公民。