浅析雇佣与承揽的区分

在人身损害赔偿案件中,认定当事人之间是雇佣关系还是承揽关系往往是案件争议的焦点,并对当事人的利益产生重大影响,往往产生截然相反的结果和责任归属。本文从雇佣与承揽在人身损害案件中的归责原则及区分的意义出发,论述雇佣关系和承揽关系的定义及特征,简要地分析了人身损害赔偿案件中雇佣和承揽的区分,以期对司法实践能有所裨益,对司法解释的完善和可操作性有所建议。     

浅析雇佣关系与承揽关系的认定与区分

在人身损害赔偿的案件中,认定当事人之间是雇佣关系还是承揽关系往往是案件争议的焦点,并对当事人的权益产生重大影响。不同关系,当事人在实体权益、举证责任等方面存在很大的差异,因此在人身损害赔偿案件中,如何正确区别二者就显得尤为必要。     

论雇佣关系与承揽关系的区分

雇佣关系是指当事人约定．一方在特定或不特定期限内。为他方提供劳务，他方给付报酬而形成的契约关系。承揽关系，则指承揽人按照定做人的要求完成一定的工作并交付该工作成果，定做人接受该工作成果并对此支付一定报酬的契约关系。美国法律中将承揽人称之为独立合同工，或者独立契约人，     

论雇佣合同与承揽合同的区别及其实践意义

随着社会主义市场经济的发展,承揽合同与雇佣合同广泛存在于经济生活领域.由于承揽合同与雇佣合同在司法实践中均表现为一方当事人向另一方当事人提供了劳务.因此,在某些情况下区分承揽关系与雇佣关系变得极其困难.同时由于雇佣合同与承揽合同在风险责任承担上的截然不同,使得区分好雇佣合同与承揽合同在司法实践中具有很大的现实意义.     

论雇佣关系与承揽关系的区分

雇佣关系是指当事人约定,一方在特定或不特定期限内,为他方提供劳务,他方给付报酬而形成的契约关系.承揽关系,则指承揽人按照定做人的要求完成一定的工作并交付该工作成果,定做人接受该工作成果并对此支付一定报酬的契约关系.美国法律中将承揽人称之为独立合同工,或者独立契约人,并认为独立合同工虽然也受雇于他人,但其是按合同完成工作,不同于雇员要受到雇主的控制.     

论雇佣关系

雇佣关系的存在，是雇主承担雇主责任的前提和基础。没有雇佣关系的存在，便谈不上雇主责任的问题。本文通过对雇佣关系的法律特征、认定标准的阐述，目的在于为实务中认定雇佣关系时，能提供一种具有可操作性的判断标准，以正确适用法律。     

浅谈小微型企业的弹性雇佣关系与管理

小微型企业多采用弹性雇佣形式。本文回顾了国内对弹性雇佣形式的相关研究,从雇主和雇员主体的角度出发,运用分配理论、博弈论以及创新理论等,分析当代具有中国特色的小微型企业的雇佣关系特点,提出小微型企业雇佣关系合作、和谐、有序发展的设想和管理建议。     

劳动与资本雇佣关系的三次不完全变迁

劳动与资本之间的关系,是一个验证经济体制改革路向的根本问题。党的十五届四中全会对国有企业的改革和发展作出了重大的决定,在建立现代企业制度、推动国有企业形成适应市场的经营管理机制上迈出了新的步伐。而以张维迎、刘恒中等为首的当代学者对资本与劳动究竟谁雇佣谁的问题进行的论战,正是企业所有权的归属趋势的本质问题。本文试图从     

长期雇佣与企业专用人力资本的关系分析

长期雇佣制是企业与员工之间雇佣期限较长的一种劳动用工制度,而企业专用人力资本是影响企业能力的稀缺资源。企业长期雇佣有利于促进专用性人力资本的形成,也与有利于促进专用性人力资本存量的增长。     

英国法院如何区分雇佣合同与劳务合同

雇主和劳动之间的关系主要是由合同来规定的。在多数情况下，合同的履行比较顺利，雇主和劳动常常不需要严格按照合同行事，并且会受到一些没有合同效力的、非正式的约定和习惯的影响，这时法律被遗忘了。然而，一旦双方发生争议，最终还是要按合同的约定来解决。因此合同对于调整雇主     

我国非典型雇佣关系研究现状与特点——基于文献统计分析的结果

在文献计量学运用的基础上,对国内外非典型雇佣过关系的发展历程和特点进行了梳理和比较分析.从作者年代分布、学科分布、研究机构分布等方面分析该研究的研究主题、发展历程、研究方法等趋势和特点,得到非典型雇佣关系的研究主要集中社会学、法学、管理学等角度探讨,经济学研究基础较薄弱.目前的文献多探究非典型就业群体的特征表现、弹性用工制度存在的合理性,较少从劳动关系学角度探讨雇主策略选择和利益主体的角色转换等问题.     

劳动力派遣下雇佣关系问题的探讨

劳动力派遣作为非标准劳动关系诸多形式中的一种,最显著特征是雇用与使用相分离,结合了派遣机构的专业化与用工企业的弹性用工需求。共同雇主责任、不公平待遇以及雇佣关系不稳定成为劳动力派遣中的突出问题,应主要从如何确定共同雇主和完善用工制度两个方面来尽量确保劳动里派遣的良性发展。     

谈雇佣关系中受雇人的权益保护问题

我国《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等相关法律的出台与实施,对规范我国劳动用工关系、保护劳动者利益、构建和谐社会等奠定了重要基础。但笔者认为,目前有一种非主流的劳动用工关系——雇佣关系非常普遍,对其中受雇人权益保护问题,尤其需要进一步引起社会各界的重视并认真加以解决。     

劳动关系和雇佣关系的法律适用比较分析

伴随着市场经济的发展,我国劳动关系从单纯的国有经济的劳动关系发展到私营经济的劳动关系,跨国公司的劳动关系,直至私人小作坊的雇佣关系。可以说在近代历史上所存在的所有劳动关系和雇佣关系,在近现代都得到了充分的展示。准确地理解和把握劳动关系和雇佣关系的法律适用范围,具有十分重要的现实意义。本文主要结合工作实践,就雇佣关系和劳动关系两者的法律适用问题进行了阐述,以期能够从法律角度提升对于劳动关系和雇佣关系的认识。     

新劳动政策对中小企业雇佣关系影响的实证分析

新劳动政策所体现的制度安排直接影响中小企业的雇佣关系。理论上在短期新劳动政策的实施将对中小企业雇佣关系造成负面影响,不利于双方达成帕累托有效结果。新劳动政策的实施有利于维护中小企业员工的合法权益,但在短期却因增加企业的用工成本而使劳资双方利益共同受到损失。不过从长期的演化分析看,新劳动政策将促使中小企业依靠技术进步和产品质量的改善等内涵式的发展消化新增的劳动成本,从而达到劳资双方利益共享的帕累托有效结果。     

新型雇佣方式下的人力资源开发

经济全球化所推动的企业管理革命,打破了企业劳动关系的长期性与稳定性,短期的、临时的雇佣关系所占的比重越来越高,作为人力资源管理重要组成部分的企业人力资源开发也发生了根本性的变化.     

企业家雇佣资本——现代公司治理的“企业家主权”模式论：5“雇佣”的经济学含义

在经济学里，人们使用“雇佣”概念的时候，每每各有侧重。马克思的《资本论》侧重于资本家与工人的雇佣与被雇佣关系，强调了“雇佣”的剥削意义。     

以会计核算为主导 强化承揽工程管控

承揽工程建设向来都是易于滋生腐败的温床,也是人民群众关注的热点领域.本文以供水企业承揽工程管理为例,以加强会计核算为切入点,通过分析、查找供水承揽工程建设中存在的不足,提出针对性改进措施,堵塞工程项目建设中的管理漏洞.     

资源分配中的差序格局探析——雇主的雇佣关系治理策略

组织资源的分配是雇主企业管理的重要组成部分。在中国独特的社会文化根基下,它表现出"差序格局"的基本结构,成为雇主治理雇佣关系的非制度化策略,具体表现在:差序式的关系判断;内外有别的利益分配;基于关系信任的职务晋升。从雇佣关系的本质属性来看,差序式资源分配的内在逻辑是雇主的一种人情投资,旨在增加组织成员的凝聚力,提高组织绩效。