全员育人的构建与思考

新时期"全员育人"是高校教学研究的重要方式,高校教学、教育过程中应充分调配各类教育资源积极的参与育人工作中。要达到全员教育力量的整合,应将加强队伍建设,形成专与兼相结合的育人模式;明确职责范围,提升全员育人的水平和质量;强化育人本领,调适教育工作的方向和目的高效的全员育人模式引入全员育人教育中,通过实践积累经验,创新构建育人保障机制,实现全员育人的理想效果。     

弘扬勇猛精神 锤炼匠人匠心

<正>2月15—17日,勇猛机械股份有限公司迎来了2017年全员军训活动,这也是勇猛机械开展的第三次全员军训活动。2月15日上午,勇猛机械成功举办了开营仪式,全员军训活动正式拉开了帷幕。勇猛机械总经理王勇提出:"希望通过这次全员军训,让员工学习军人遵守纪律、不怕吃苦、高效执行、勇于奉献的精神,从而在今后的工作生活中养成令行禁止、高效执行的职业素养。"这次全员军训活动,以军事     

创新实施积分制全员培训师活动,夯实企业人才队伍建设基础

公司创新实施"积分制"全员培训师活动,将培训工作重心下移,加大全员活动参与率,建立日常培训常态机制,提高员工队伍综合素质,提升公司整体管理水平。全员培训师活动以人人争做培训师为载体,以解决生产经营中的实际问题为目的,立足于企业中好的经验、做法的有效传承和员工多样化职业生涯发展需求,遵循全员、全过程、全方位、全专业的"四全"原则,通过月度积分、季度考核、年度竞赛的形式,推动全员培训师活动深入开展;以开展集中培训、种子选手培养、送知识下基层为手段,提升员工培训能力,提高活动质量;采取灵活的参与形式,达到培训人群有针对性、培训效果有实效性的目的。     

“三全育人”战略在高职院校中的实践应用

习近平总书记在2016年12月的全国高校思想政治工作会议上的讲话中指出:"要坚持把立德树人作为中心环节,把思想政治工作贯穿教育教学全过程,实现全程育人、全方位育人,努力开创我国高等教育事业发展新局面。由此需要在教育教学中贯彻落实好全员、全过程、全方位育人的"三全育人"战略。本文从全员育人、全过程育人、全方位育人角度,开展高职院校"立德树人"根本任务的实践应用。     

论全员设备管理与“零故障”管理的结合

介绍了全员设备管理与设备"零故障"管理的关系,全员设备管理框架的建立,领导在全员设备管理框架构建中的作用,推行设备"零故障"管理是全员设备管理的目标和方向。     

沂南县多措并举落实价格举报工作

为进一步营造良好的价格工作氛围,结合山东省临沂市物价局开展的"马上就办"工作机制和"12345"市民服务热线工作督办和考核办法,沂南县物价局进一步完善工作制度,加大执法力度,全力做好价格举报工作。一、加强机构建设,全员落实。沂南县价格举报机     

高校大学生自主创业问题与对策

最近十年来,高校大学生从开始推荐就业,到按市场需求就业;从就业工作"零售"转向"团购",到就业择业的"订单式就业";从自身缺少就业观念、技能,直到自主创业.文章重点分析了河南省大学毕业、就业、薪水情况,分析就业基本思路,设想解决就业创业新方法.     

新形势下高校精准就业服务工作的路径探析

随着近年来高校就业人数的不断增加,"慢就业"和"招人难"等矛盾对就业工作提出挑战,传统的就业服务模式已经无法适应当今严峻的就业形势,高校必须引导学生树立正确就业观念,加强就业服务工作队伍建设,整合精准就业服务信息平台,创新多元化就业指导教育模式,充分运用"互联网+"模式和大数据,不断探索新形势下精准就业服务的工作路径,提高就业服务工作的新思路和科学化水平。     

林业部门预算管理工作探讨

提高资金保障水平是我们当前迫切需要解决的问题.从分析林业部门预算存在的问题及因素来看,加强预算工作要强化专项资金的预算管理;统筹安排,全员参与预算编制;以全员控制来加强预算监督工作;建立健全"基础信息库",实行动态管理避免出现营私舞弊、欺瞒谎报的现象发生.     

新时期独立学院育人机制初探

独立学院的人才培养工作具有鲜明的特色,加强独立学院学生的思想政治工作,培养高素质人才,对学生管理工作提出了新的、更高的要求。必须树立"全员育人"和"全程育人"的观念,从而实现学校、家庭、社会"三位一体"的整体育人功能。     

一般经贸类高校毕业生就业市场服务体系生态建设探析

随着我国深化高校毕业生就业制度改革力度的不断加大,就业市场服务高校毕业生就业中所起的作用越来越大。但用人单位"招聘难"和高校毕业生"就业难"的现象依然长期并存。文章通过对一般经贸类高校就业质量进行分析,发现该类高校毕业生就业中的行业性结构性特征显著,就业专业相关度有待提高,就业市场服务细节不"细"。针对就业市场服务中的问题,提出了以"供—服—需"为轴线,以就业市场服务为核心,以信息分析、市场开拓、调研反馈、目标调整为手段的毕业生就业市场服务体系生态建设对策,以期为行业性高校就业服务工作提供借鉴,促进高校就业工作良性发展,提高高校毕业生就业质量。     

辅导员就业指导工作对“三全育人”理念的实践探讨

针对当前高校就业存在的问题中,可以从辅导员开展就业指导工作的实效性探析展开,而高校在教育教学中,深入贯彻“三全育人”理念,将全员、全程、全方位育人这三个育人理念贯彻落实,并在学生工作中履行道德文化和人才发展的基本职责,培养学生民族复兴意识,基于此,本文就高校“三全育人”理念的具体落实方法以及存在的问题提出针对性的解决方案,为高校开展就业指导工作提供必要的参考借鉴。     

浅谈提高高校就业指导实效性若干问题

大学生就业压力不断加大的今天,高校就业指导工作也面临着诸多问题,本文针对这些问题提出了若干举措:建立全程就业指导体系,阶段性和连续性教育相结合,建立全员参与的管理理念与机制,加强就业指导专业老师和其他老师的相关培训等。     

辽宁沈阳协会举办个私企业大学生就业专场招聘会

正7月17日,沈阳市个体劳动者协会、沈阳市私营企业协会联合举办了2014年个私企业大学生就业专场招聘会。辽宁东鹰电器集团等95家知名企业,带着1500多个岗位与3000多名应届大学生见面。近年来,沈阳市个私协会将促进就业作为协会一项重要工作来抓,每年市协会都以市工商局文件形式印发"促进大学生就业工作安排",落实"基地建设""实名就业""岗前培训"等工作指标,并将促进就业工作列入协会年度重点工作进行考核。完善"目标责任、工作协调、监督考核"工作制度和约束机制,强化日常的督察督办工作,对未完成任务指标的单位,在年终     

后疫情时期高校毕业生就业困境及对策探析

就业是最大的民生,高校毕业生就业问题关系到社会安定稳定。自疫情爆发以来,大学生就业面临严峻的考验,随着全球疫情的不断变化,国内疫情防控成为常态化要求,疫情对高校就业工作的影响也将持续。本文从高校就业工作者的角度,主张提高就业工作的精准精细化标准,创新工作方式,主动适应"云就业"工作要求,调动各方面积极因素,整合各方面"就业资源",形成合力突破就业困境。     

高校基层党建与大学生就业工作融合的路径探索

近年来,如何将高校基层党建融入大学生就业工作逐渐成为研究的热点。然而,现有研究大多从理论层面探讨两者结合的现实意义,并没有提出切实可行的措施。本文基于济宁医学院管理学院近年来以"党建+"新思维引领大学生就业工作的实践经验,探讨如何将高校基层党建与大学生就业有机结合,以提升就业指导工作的实效性。依托党建平台,通过建设"服务型"毕业生党支部、打造教工党员就业咨询平台、加强对毕业生流动党员的管理以及组织面向就业创业的"校友党课"和"微型党课"等措施,构建大学生就业指导工作的新模式。     

加强就业指导服务促进高职毕业生充分和谐就业

近年来,在毕业生人数逐渐增加、就业工作难度不断增大的形势下高职院校应高度重视毕业生的就业工作,始终把毕业生就业工作作为办学的"生命线",积极探索新形势下毕业生就业工作的新途径,加强就业创业教育指导,深化教育教学改革,完善就业服务体系,扎实推进毕业生就业工作,有其现实意义.     

深入贯彻落实科学发展观全面做好就业工作——在国务院就业再就业工作座谈会上的发言

刚刚闭幕的党的"十七大"进一步把扩大就业和改善民生提高到一个新的战略高度,对做好就业工作作出了新的战略部署。今天,国务院召开就业再就业工作座谈会,总结前几年工作经验,分析明年就业形势,研究提出新的促进就业的政策措施,非常及时,非常重要。这次会议不仅是对实施《就业促进法》的具体部署,而且也是深入学习和贯彻落实党的"十七大"精神的重要举措,这对进一步做好就业工作意义十分重大。     

浅谈煤矿“双基”建设

近年来,永锦公司云煤一矿认真贯彻落实省政府和集团公司加强煤矿"双基"建设的文件和指示精神,始终坚持高境界定位、高标准运行。高起点创新,全员发动,全员参与,重心下移抓基层,关口前移抓基层,全力打造以责任制落实为基层的安全工作新平台,推动了云煤一矿安全生产形势的持续稳定发展。     

基于CIPP模式下高职贫困学生就业能力提升计划的研究

根据十九大精神与教育部关于"提升毕业生就业能力,强化就业困难群体帮扶"的要求,高校应积极开展贫困生就业帮扶工作,着力提升贫困生的就业能力,帮助贫困生现实"一人就业,全家脱贫"的目标,阻断贫困代际传递。为进一步贯彻习总书记关于"精准扶贫、精准脱贫"的指示,笔者根据浙江农业商贸职业学院财会金融系贫困大学生的实际情况,设计并实施了"贫困生就业能力提升计划"项目,然后以CIPP评估模式对该项目进行全方位的评估与反思,并在此基础上对高职院校开展贫困生就业援助工作提出相应的建议。