工业园区"招工难"的成因与破解建议

最近,江西省横峰县兴安工业园区的无极制衣公司等多家企业因难以招到技术和经营人才而频频告急,不得不到外县四处出击.这在当地成为一件新鲜事.     

煤炭企业“招工难”的原因与对策

煤炭企业是一个特殊行业,大部分工作是井下作业,安全风险高,劳动强度大,招聘井下工人首先要求有强健的身体,因此煤矿井下采掘工人的主要来源是农村劳动力。随着改革开放和城镇化发展,大量农村劳动力拥进城市务工,但不愿到煤矿井下工作,使煤矿井下招用劳动力较其它行业困难。尤其是近几年随着东南沿海发达地区出现的“用工慌”“招工难”现象,煤矿井下招用劳动力更为困难,直接影响和制约煤炭企业的发展。     

发展凤城工业园区的几点建议

经济全球化，市场国际化，使工业园区的发展既面临着新的机遇，也面临着严峻挑战。面对新形势，只有实现工业园区及企业由数量型向质量效益型转变，由传统粗放型向现代集约型转变，提高生产力水平，登上新台阶，才能实现健康、可持续发展。实践证明，工业是一个地区经济发展的主导产业，而工业园区则是经济的增长极。由此可见，抓“园区兴工”势在必行。     

南方沿海出现企业“招工难”

不久前对福建东南经济发达地区的90家企业、600多名外来务工人员,以及部分劳动就业服务中心和民办职业中介机构所做的"节后农民工进城务工现状"专项调查显示:当前企业"招工难"现象不仅依然严峻,且出现了一些值得注意的新情况和新问题。一、企业"招工难"现象透视(一)求职农民工人数减少。一是在调查中,各地职介所都反映,春节后来求职的农民工较往年减少;二是在调查中,有70%的企业反映工人比往年难招。如厦门市劳动力市场,需大于供0.64万人;又如去年厦门市每     

长三角再现招工难“短工人群”值得关注

长三角又闻招工难。温州7月用工缺口高达16000多人，杭州外来劳动力服务中心的统计数据，近两个月用工需求和应聘人数的比例为3：1．宁波劳动部门9月初组织企业赴重庆等地蹲点招工．报名企业之多出人意料……     

重庆市农民创业概况及对策建议

引导和促进农民创业，对于拓宽农民就业渠道、减少农村富余劳动力和促进农民增收、发展农村经济和全市统筹城乡具有重大意义。近年来，市委、市政府把开发农村劳动力资源作为促进农业农村发展和新农村建设的重大战略来抓，高度重视农村劳动力转移和农民创业工作，在大力引导农村劳动力转移、促进农民外出就业的同时，积极支持农民自主创业，鼓励外出务工人员返乡创业，全市农民创业工作取得了显著成效。[第一段]     

内地企业“招工难”探析——以江西省遂川县为例

随着我国内地开放型经济的发展，内地企业特别是劳动密集型企业“招工难”问题逐步显现。以江西省遂川县为例，该县工业园区共有企业71家，用工总数5663人，其中有47家企业目前急需招工，共需补充员工5828人，相当于一个同等规模园区的用工数。据测算，五年后园区现有企业需补充员工44266人，用工总人数将是目前用工人数的10倍。     

从衢州看如何破解就业、招工“两难”问题

劳动力市场“有事没人干、有人没事干”的矛盾将长期存在,扩大就业仍然是各级党委、政府的一项重要任务。解决好就业、招工“两难”问题必须坚持市场导向,多管齐下,努力建立长效工作机制[编者按]     

论当前农村劳动力流转不畅的成因

分析当前农村富余劳动力转移不畅的成因,突出表现在:由尚存的二元制社会结构、欠完备的劳动力转移法律、待加强的弱势群体的扶助政策等为核心的滞后的管理体制;以农民的眷土厌迁的理念、小富即安的意识和甘于落后的定势为主线的陈腐的文化底蕴;由常常在部分劳动力身上流露出的贪图小利的道德修养、半文盲状态的文化水平、微乎其微的专业技能为劣势的劳动者素质。要提高劳动力的利用效率,以上这些因素必须引起决策者的高度关注。     

解决柴达木循环经济试验区企业“招工难”“留人难”的对策建议

近年来，受国际金融危机影响，我国工业经济增速逐渐放缓，企业为压缩产品成本，不断缩减人力资源规模，吸纳就业的主渠道作用明显减弱，就业工作面临严峻形势，本文从海西州当前就业形势、企业人力资源需求、工业经济特点等角度出发阐述了企业“招工难、留人难”等现象的成因和对策建议。     

破解“三农”问题的思路与途径

做好新阶段的农业和农村工作，直观地看。是要解决好农民增收和粮食等农产品供给这两大问题：本质上看，是要研究和探索在工业化、城镇化进程中，如何加强对农业农村发展的支持和保护．加快农业和农村的发展。这是我们在现代化进程中回避不了的现实问题，也是必须解决好的重大课题。解决途径：做到“五个坚持”，寻求“五个突破”：     

杭州市工业园区的环保问题与对策建议

杭州市各类工业园区发展迅猛。园区已成为我市发展经济和招商引资的重要平台，对推动我市新一轮经济发展具有十分重要的作用。但工业园区在发展过程中也暴露出一些环保问题，影响和制约了工业园区的可持续发展，阻碍了区域生态环境的良性发展。因此，如何把园区建设与可持续发展统一起来，合理开发资源，切实保护好生态环境，达到经济发展与环境保护“双赢”，已成为各级政府的当务之急。     

农村劳动力转移中存在的问题及建议

农村劳动力资源的合理配置和充分利用,既是发展生产力的要求,也是促进农村经济持续、快速发展和增加农民收入的主要手段.近年来,甘肃泾川县委、县政府把劳务输出作为一项主导产业,抓输出、建基地、搞培训,农村劳动力转移的程度、数量和规模逐年扩大,农民通过转移就业而获得的收入迅猛增长,已成为农民增收的一个重要途径.     

月浦工业园区投资者的“乐园”

今天的上海月浦工业园区，枝繁叶茂，梧桐成荫，正成为众多有志创业者栖息的地方；今天的上海月浦工业园区。群英荟萃，名企云集，已成为众多大牌企业投资的“乐园”。瞧!图博可特来了，宝世威来了，华冶钢材来了，潜力纸业也来了……在这里，他们和园区的创办者——上海月浦工业园区发展有限公司携手演绎同一主题：满怀信心，再展宏图。     

关于丰润区农村劳动力转移情况的调查与建议

胡锦涛同志在十七大报告中指出，要“以促进农民增收为核心，发展乡镇企业，壮大县域经济，多渠道转移农民就业”。农村剩余劳动力向非农产业转移，是实现农民增收、农业增效、农村稳定的重要途径和渠道，不仅有利于合理利用、有效配置劳动力资源，变资源优势为经济优势，而且有利于农村劳动力收入的增加、农民生活水平的提高以及新农村建设和农业产业化的稳步推进。近日，丰润区政府研究室对该区农村劳动力转移情况进行了专题调研。     

“资源诅咒”成因新论

本文对"资源诅咒"现象及其成因进行了分析和梳理,认为现有传导机制理论尚不能完全说明"资源诅咒"存在的根本原因。文章认为,"资源诅咒"现象是在全球化竞争背景下日益凸显出来的,在很大程度上正是全球化竞争的结果和反映,其实质是现代经济发展模式对传统经济发展模式的冲击和抑制。"资源富集地区"和"欠发达地区"缺乏指导其基于自然资源实现经济增长的理论,致使这些地区在参与全球化竞争,尤其是在与"资源稀缺地区"和"发达地区"的竞争与合作中不知所措、被动应对,始终处于劣势,是"资源诅咒"问题产生的最重要的原因。     

河南:劳务输出大省的“招工难”

大型企业集团的入驻,改变了河南省内的就业市场生态。而进一步的产业升级,更将注定改变这个劳动力输出大省的人才观与就业观。"有多少人要多少人,只要能招来。"4月8日,一位长期为河南某大型食品企业招工的孔经理对着电话喊,"管吃住,没干过也没关系,有师傅手把手带,     

安徽省农村劳动力资源与就业情况简析

安徽省第二次全国农业普查对全省农村劳动力资源与就业情况进行了调查，现简要分析如下。 一、全省农村劳动力资源总量与构成 2006年末，全省农村劳动力资源总量为2448．5万人。其中，男劳动力1211．1万人，占49．5％；女劳动力1237．4万人，占50．5％。